FİNANS
Dr. Mehmet Bulut
Çalışma Hayatı
24 Ekim 2016 14:43

Dikkat!.. Bunu Yapan İşverene Hapis Tehlikesi


İşverence ücretlerin nasıl ödeneceği çok merak edilen bir konu. Mevzuata göre 5 işçisi olan bir işveren ücretleri banka aracılığıyla ödemesi gerekiyor. Yoksa para cezasının yanında hapis cezası da söz konusu olabilir.

Çalışma hayatında işverenlerin işçilerine ücretleri tamamen veya kısmen elden vermeleri konusuyla sıkça karşılaşıyoruz. İş Kanunu’na göre, işverenler çalıştırdıkları işçilere ödemelerini banka aracılığıyla yapmak zorunda. Ancak yönetmelik ile bu kural yumuşatılmış ve bazı işyerleri kapsam dışında bırakılmış.


Mevcut mevzuata göre beş ve daha fazla işçisi olan işverenler ücretleri bankaya yatırmak zorundalar. Eğer işyerinde beşten az işçi varsa ücretler elden ödenebilir.

Ücretlerin banka aracılığıyla ödenmesinde en önemli amaç kayıtdışı istihdamla mücadele. Böylece daha fazla kişi banka kayıtlarında görünüyor ve takip edilebiliyor.

İşverene Para Cezası


Bir işverenin ücret ödemesini bankadan yapmak zorunda olmasına karşın, kısmen veya tamamen elden yapması ve bu durumun tespit edilmesi halinde işçi başına 161 TL idari para cezası ödenmesi söz konusu. Örneğin, 10 işçisi olan bir işveren ücretleri bankadan değil de elden öderse toplamda 1.610 TL idari para cezası ödemek zorunda.
Burada dikkat edilmesi gereken husus ücretin bir kısmının bankadan bir kısmının ise elden yapılması halinde de bu cezanın ödenmesi gerektiği.


Hapis Cezası da Var… 

Birçok işveren işçilerine daha fazla ücret ödemelerine karşın asgari ücret üzerinden SGK’ya bildiriyorlar. Bunun için de asgari ücret kadar kısmı banka üzerinden, geri kalan kısmı da elden işçiye ödüyorlar. Dolayısıyla ücret bordrolarında da işçinin ücretini asgari ücret olarak gösteriyorlar.


Hal böyle olunca da işçi ücretlerinin ücret bordrosunda eksik gösterilmesi halinde söz konusu bordro Vergi Usul Kanunu’nun 359. maddesine göre “muhteviyatı itibariyle yanıltıcı belge” olarak tanımlanıyor ve işverenler hakkında 18 ay ila 3 yıl arasında hapis cezası öngörülüyor.


Sonuç olarak beş ve daha fazla işçi çalıştıran işverenlerin banka kanalıyla yapacakları ödemelerde ücretin tümünü bankaya yatırmaları, elden ödeme yapmamaları ve ücret bordrosunu da gerçeğe uygun düzenlemeleri gerekiyor.

Unutmayın ki ücretinizin gerçeğin altında SGK’ya bildirilmesi ileride hem emekli maaşınızın hem de işten ayrılırsanız kıdem tazminatınızın düşük hesaplanmasına neden olur. Bunlardan başka birçok olumsuz etkisi de var. Geri kalanları da bir başka yazıda ele alalım…

Çalışma hayatına ilişkin her türlü sorunuz için:
e-posta: mehmet.bulut79@mynet.com
twitter: @mhmtblt79
 
 

Döviz Çevirici

Finansal datalar forex tarafından sağlanmaktadır.

Hacim verileri 15 dakika gecikmelidir.

BIST endeksleri, haberler, Kapalıçarşı, Uluslararası parite ve verileri eşanlı olarak verilmektedir. BIST isim ve logosu "Koruma Marka Belgesi" altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez. BIST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BIST'e ait olup, tekrar yayınlanamaz.

SPK'nın 22 Nisan 2002 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan tebliği uyarınca yayımlanması istenen uyarı:
"Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti, aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler, mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi, beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir."

Finansal veriler Foreks A.Ş. tarafından sağlanmaktadır.

Mynet, yayınlanan verilerin doğruluğu ve tamlığı konusunda herhangi bir garanti vermez. Veri yayınında oluşabilecek aksaklıklardan, verinin eksik ve yanlış yayınlanmasından meydana gelebilecek herhangi bir zarardan Mynet sorumlu değildir.

İletişim Kurumsal Yardım Üyelik Yasal Uyarı

Copyright © MYNET A.Ş. Telif Hakları MYNET A.Ş.'ye Aittir

Mynet Finans Mobil Uygulaması

Finans Gündemini Anlık Yakalayın