Dr. Mehmet Bulut
Çalışma Hayatı
11 Ocak 2017 10:56

Telefonla Çok Konuşan İşten Atılabilir mi?

Mynet Finans okurlarından Dilek Hanım gönderdiği e-postasında yaklaşık üç yıldır bir markette kasiyer olarak çalıştığını, son birkaç haftadır ailevi bazı sorunları nedeniyle işyerindeyken sık sık cep telefonuyla konuşmak zorunda kaldığını, telefonla konuşurken üç-dört kez müdürün kendisini yakaladığını, bunun üzerine işi aksattığı gerekçesiyle tazminatı da ödenerek işten çıkartılacağına dair kendisine yazı verildiğini söylüyor ve ne yapabileceğini soruyor.

İşçi Sayısı Önemli

Kural olarak işveren bir işçisini işten çıkarmak isterse, belli süre önceden haber vermek şartıyla geçerli bir sebebe dayanması gerekmiyor. Ancak bunun istisnası var… Bazı durumlarda işveren işçisini çıkarmak istiyorsa mutlaka geçerli bir sebep göstermeli.

Eğer işyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyorsa ve işçinin de en az altı aylık kıdemi varsa işveren işçisini çıkartırken geçerli bir sebep göstermeli. Daha az işçi varsa geçerli sebep olmadan da işveren işçiyi işten çıkartabilir.

İşi Aksatma Varsa İşveren Haklı

İşveren işçisini işten çıkarırken belirttiğimiz durumlarda geçerli bir sebebe dayanmalı. Ancak işveren tarafından öne sürülen her sebep geçerli olmayabilir. Yani sebebin kabul edilebilir olması gerekli.

Yargıtay’ın işe iadeye ilişkin verdiği kararlara göre, cep telefonuyla, telefon çalışana ait olsa bile, uzun süre konuşmak ve bunu alışkanlık haline getirmek, iş sözleşmesini feshetme gerekçesi olarak gösterilebiliyor. Aynı şekilde internette uzun süre harcayan, uygun olmayan içerikli mailler atan işçi de işten çıkarılabiliyor. Bu gerekçelerle işten çıkarılanların açtıkları işe iade davaları da reddediliyor.

Dolayısıyla burada önemli olan husus cep telefonuyla konuşmanın işi aksatmaya neden olup olmaması. Eğer işveren bunu tespit etmişse işe iade mümkün olamaz. Burada Dilek Hanım’ın yapması gereken, eğer işe geri dönmek istiyorsa işe iade davasında işi aksatmadığını ispat etmek.

İşveren Tazminat Ödemeli

İşçinin işten çıkartılması durumda söz konusu olabilecek iki önemli tazminat var. Bunlar ihbar ve kıdem tazminatları. Eğer ki işveren cep telefonu ile konuştuğu gerekçesiyle işçiyi işten çıkartmışsa belli süre önceden durumu işçiye bildirmesi gerekir. Eğer bildirmeden işten çıkartırsa ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.

Ayrıca işçinin bir yıldan fazla çalışması varsa cep telefonu ile fazla konuştuğu gerekçesi ile işten çıkartılan işçiye kıdem tazminatı da ödenmesi gerekiyor. Çünkü kanımca burada işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı bir hareketi yok. Geçerli bir neden de olsa kıdem tazminatı ödenmesi gerekiyor.

Farklı Yargıtay Kararları da Var

Ancak bazı Yargıtay kararlarında buna benzer bazı durumlarda kıdem tazminatı ödenmemesi yönünde hükümler de verilmiş. Nitekim Yargıtay bir kararında “Mesai saatleri içerisinde internette oyun oynamak ve çeşitli sitelerde gezmek işverenin güvenini kötüye kullanmaktır” diyor. Bu da işverene kıdem tazminatı ödemeden işçiyi işten çıkarabilme hakkını veriyor.

Buna benzer şekilde açılacak bir davada, cep telefonuyla fazla görüşmenin de işverenin güvenini kötüye kullanmak şeklinde yorumlanması ve kıdem tazminatı ödenmemesi sürpriz olmayacaktır.



Çalışma hayatına ilişkin her türlü sorunuz için:
twitter: @mhmtblt79

Döviz Çevirici

Finansal datalar forex tarafından sağlanmaktadır.
TAKİP ET
MOBİL'DE FİNANS

Hacim verileri 15 dakika gecikmelidir.

BIST endeksleri, haberler, Kapalıçarşı, Uluslararası parite ve verileri eşanlı olarak verilmektedir. BIST isim ve logosu "Koruma Marka Belgesi" altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez. BIST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BIST'e ait olup, tekrar yayınlanamaz.

SPK'nın 22 Nisan 2002 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan tebliği uyarınca yayımlanması istenen uyarı:
"Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti, aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler, mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi, beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir."

İletişim Kurumsal Yardım Üyelik Yasal Uyarı

Copyright © MYNET A.Ş. Telif Hakları MYNET A.Ş.'ye Aittir

Mynet Finans Mobil Uygulaması

Finans Gündemini Anlık Yakalayın