Coca-Cola İçecek, 2025’e kadar müdür ve üst düzey yönetici  pozisyonlarındaki kadın oranını yüzde 5 artırma sözü verdi. Coca-Cola
İçecek, perakende ve tüketici malları sektörlerinde çalışan kadınları  destekleyen, üst düzey kadın yönetici sayısını artırıp, gelişimlerine  katkıda bulunmayı amaçlayan uluslararası sivil toplum kuruluşu LEAD
Network’e verdiği taahhütle, hızlı tüketim sektöründe öncü şirketler  arasında yer aldı.
    LEAD Network Türkiye tarafından, çeşitlilik ve kapsayıcılık  konularının ele alındığı,Türkiye’nin önde gelen şirketlerinin
CEO’larının katılımıyla, Eylül ayında yapılan Yuvarlak Masa
Toplantısı’nın ardından, organizasyonun uluslararası ayağı 6 Ekim’de  gerçekleşti. Çeşitlilik ve kapsayıcılığın örneklerle konuşulduğu, iyi  uygulamalardan yola çıkılarak sonraki adımlar hakkında fikir  alışverişinde bulunulan toplantıların ardından ise Coca-Cola İçecek,  bu alanda taahhüdünü somutlaştırmak üzere yola çıktı.
    Coca-Cola İçecek CEO’su Burak Başarır, The Coca-Cola Company
Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su James Quincey ve LEAD Network  kurucusu Mick Broekhof’un katılımıyla 26 Ekim 2020 tarihinde online  ortamda gerçekleşen imza töreni ile Coca-Cola İçecek, 2025’e kadar  müdür ve üst düzey yönetici pozisyonlarda çalışan kadın oranını yüzde
5 artıracağı sözünü verdi. Coca-Cola İçecek, hızlı tüketim sektörü  genelinde bu taahhüdü veren öncü şirketler arasında yerini  aldı.Şirketlerin cinsiyet eşitliğini sağlamak için yapılandırılmış  planlar çerçevesinde verdiği bu taahhüt (CEO Pledge) cinsiyet  eşitliğinden yana bir tutum sergilemenin ve ekonomi - iş dünyasında  kadın oranını artırma kararlılığının sözü olarak konumlanıyor.
    “Eşitlik anlayışını faaliyet gösterdiğimiz her alana yaymayı  amaçlıyoruz”
    Din, dil, ırk, cinsiyet farkı gözetmeden eşit fırsat sunma  anlayışını yaptıkları işin her alanına yaymayı hedeflediklerini  belirten Coca-Cola İçecek CEO’su Burak Başarır, sektörel iş birliği  ile bu yönde itici bir güç olmayı amaçladıklarını ifade etti.
    Eşitlik anlayışını faaliyet gösterdikleri her alanda  gözettiklerinin altını çizen Burak Başarır, iş ortaklarını da bu  konuda teşvik ettiklerini belirtti. Başarır, “2013’te yayınladığımız
İş Yeri Hakları ile başlayan, 2019’da İnsan Hakları’na dönüşen  politikalarımızda bu konuda hem çerçeveyi belirliyor hem de  taahhüdümüzü yineliyoruz. Politikanın  Çeşitlilik ve Dahil Etme, Keyfi
Ayrımcılık, Güvenli ve Sağlıklı İş Yeri gibi prensipleri bu konuda net  bakış açımızı ortaya koyuyor. Yine bu kapsamda, 2015 yılından bu yana  imzacısı olduğumuz Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi
Prensipleri’ni?(WEP) kadın çalışanlarımızı desteklemek ve geliştirmek  için kendimize bir rehber olarak kullanıyoruz. Biz bu konuda daha  yapılacak çok şey olduğuna inanıyoruz. Tüm çalışanlarımızın bu  gelişime liderlik etmesini hedefliyoruz.” dedi.



    Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
    http://www.foreks.com
    http://twitter.com/ForeksTurkey