---
title: "Haftada 4 gün çalışma denemesinin sonuçları belli oldu"
date: "2026-08-08 11:13:18"
author: "Cansu Çamcı"
tags: "Ekonomi"
canonical_url: "https://finans.mynet.com/haber/detay/ekonomi/haftada-4-gun-calisma-denemesinin-sonuclari-belli-oldu/567087/"
original_url: "https://finans.mynet.com/haber/detay/ekonomi/haftada-4-gun-calisma-denemesinin-sonuclari-belli-oldu/567087/"
---
# Haftada 4 gün çalışma denemesinin sonuçları belli oldu
Dubai Hükümeti İnsan Kaynakları Departmanı tarafından ikinci kez uygulanan "Our Flexible Summer-Esnek Yazımız" programının ön sonuçları belli oldu.
Bu yıl kapsamı genişletilen uygulamaya 49 kamu kurumu ve 24 binden fazla çalışan dahil edildi. Programın temel amacı, çalışanların iş-yaşam dengesini güçlendirirken kamu hizmetlerinde verimlilik ve hizmet kalitesinin korunup korunamayacağını ölçmek oldu.
## İKİ FARKLI ÇALIŞMA MODELİ UYGULANIYOR
Dünya Gazetesi'nin haberine göre; Program kapsamında kamu kurumlarına yaz döneminde iki farklı esnek çalışma modeli sunuluyor.
İlk modelde çalışanlar pazartesiden perşembeye kadar günde 7 saat, cuma günü ise 4,5 saat çalışıyor.
İkinci modelde ise pazartesiden perşembeye kadar günlük çalışma süresi 8 saat olarak uygulanıyor ve cuma günü tamamen tatil ediliyor. Böylece çalışanlar haftada yalnızca 4 gün işe gidiyor.
## ÇALIŞANLARIN YÜZDE 98'İ UYGULAMADAN MEMNUN
Programın çalışanlar ve yöneticilerle yapılan anketlere dayanan ön sonuçları dikkat çekti. Araştırmaya göre çalışanların yüzde 98'i uygulamadan memnun olduğunu bildirdi. Katılımcıların yüzde 97'si verimlilik seviyesinin korunduğunu, yüzde 96'sı ise kamu hizmetlerinin aynı kalite ve verimlilik düzeyinde devam ettiğini belirtti.
## 4 GÜNLÜK ÇALIŞMA VERİMLİLİĞİ DÜŞÜRMEDİ
Dubai Hükümeti İnsan Kaynakları Departmanı Genel Müdürü Mutaḥaddith Al Sarik, sonuçların esnek çalışmanın performansı düşürmek yerine güçlendirebildiğini gösterdiğini söyledi.
Sarik'e göre çalışanlara daha fazla esneklik sağlanması, üretkenlik ve yenilikçilik için daha fazla fırsat yaratırken, çalışanlara yapılan yatırım kamu hizmetlerinin kalitesine ve kurumsal performansa da doğrudan yansıyor.
## İŞ-YAŞAM DENGESİ GÜÇLENDİ
Dubai yönetimine göre uygulama yalnızca çalışma sürelerini değiştirmekle kalmadı. Programın çalışanların iş-yaşam dengesini güçlendirdiği, motivasyon ve bağlılığı artırdığı belirtildi.
Yetkililer, uygulamanın iş akışını veya vatandaşlara sunulan kamu hizmetlerinin kalitesini olumsuz etkilemeden hedeflerine ulaştığını açıkladı. Elde edilen sonuçların ardından Dubai'nin esnek çalışma modellerini geliştirmeyi sürdürmesi planlanıyor.