Çalışanlar dikkat! Bunları yaparsanız tazminatsız kovulabilirsiniz

Duygu Dogan

04.06.2018 15:36

Listeye Ekle

İş Kanunu'nun 25. maddesine göre, işveren, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerde iş sözleşmesini haklı nedenlerle derhal feshedebilir. Bu durumda çalışan kıdem tazminatından da olur. Peki hangi durumlarda kıdemsiz işten çıkarılırsınız. işte çok önemli Yargıtay kararlarından bazıları:

Avukat Hasan Erdem, İş Kanunu madde 25/II'de yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan halleri ve ilgili Yargıtay kararlarını derledi.

Önceki İçerik Sonraki İçerik

İşte İş Kanununa göre işten atılma sebepleri

E-mail üzerinden işverene hakaret

b) İşçinin, işveren veya aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması veya işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve ithamlarda bulunması.

Yargıtay tarafından, işverenin kendisine ait bilgisayar ve e-mail adresleri ile bu adreslere gelen e-postaları her zaman denetleme yetkisi bulunduğu, davalı işverene ait bilgisayarları ve e-mail adreslerini özel yazışmalarda kullanıp işverene hakaret niteliğinde sözler sarf etmesinin İş Kanunu 25/II-b maddesi uyarınca sataşma niteliğinde haklı fesih nedeni oluşturacağı belirtilmiştir.

Kasiyere kameradan taciz etti

c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2015/16467 E. ve 2017/16074 K. sayılı ilamına konu olayda davacının mağaza çalışanlarından birine "kameradan seni izliyorum çok güzel gözüküyorsun", "benim biricik kasiyerim, en güzel kasiyerim", "parfümünden etkilendiği'', "mini şortun kendisine çok yakıştığı" şeklinde sözler söylemesinin muhatabını rahatsız edici nitelilkte olduğundan bahisle Yargıtay tarafından işverence yapılan fesih haklı sayılmıştır.

Sosyal medyadan şefe hakaret

d) İşçinin işverene yahut onun aile üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.