Dedikodu yapan tazminatsız işten çıkarılıyor!

sibel.altun

05.04.2018 09:26

Listeye Ekle

Dedikodu yapan artık işinden olabiliyor! Çalışanların iş yerinin düzenine uyma zorunluluğu bulunuyor. Dedikodu yaparak huzuru kaçıranlar, çalışmanın işleyişini bozanlar tazminatsız olarak işten atılabiliyor.

Çalışma hayatını düzenleyen kurallar işçiler kadar işverenleri de koruyor. İşini iyi yapmayan, şirketine zarar veren çalışanlar haklarından mahrum olarak işlerinden olabiliyor. Sabah'tan Faruk Erdem’in haberine göre; dedikodu yapmak da tazminatsız kovulmaya sebep olan eylemlerden birisi.

Bunu yapan tazminatsız işte çıkarılıyor!

Dedikodu yapan artık işinden olabiliyor! Çalışanların iş yerinin düzenine uyma zorunluluğu bulunuyor. Dedikodu yaparak huzuru kaçıranlar, çalışmanın işleyişini bozanlar tazminatsız olarak işten atılabiliyor.

İş Kanunu’nda işverenin işçiyi tazminatsız olarak işten çıkarma halleri sıralanırken ‘dedikodu yapmak’ fiili açıkça zikredilmese de birçok madde bu konuyu düzenliyor.

Örneğin, “İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması” maddesi ile “İşçinin, işverene yahut onun aile üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması” maddeleri dedikodu sonucunu da ortaya çıkartıyor.

YARGITAY DA HAKLI NEDEN OLARAK GÖRÜYOR

Dedikodu yaparak iş yerinde huzurun kaçırılması işin yapılmasını engelleyici ortam oluşturulması da tazminatsız kovulmaya sebep olabiliyor. Birçok Yargıtay kararında da dedikodu yapmanın işten çıkartma için ‘haklı neden’ sayıldığı da görülüyor. Dedikodu bazen konuşarak yapılabileceği gibi mail ortamında da yapılabilir.

MAİLLER DE DELİL SAYILIYOR

Konuşarak yapılanın şahitlerle ispatlanması ortaya çıkarken mailler de delil olarak kullanılabilir. Çalışanların haklı nedenle işten çıkartılması durumunda işveren tazminatını ödüyor. Ancak işçi geri dönüş imkanını bulamıyor.