İş dünyasının yeni trendi!
Küresel iş dünyası yeni bir programla tanışıyor: Kurumsal zindelik-Wellness. Küresel arenada rekabet eden büyük şirketlerin yüzde 80’inin uyguladığı program, Fortune 500 şirketleri arasında oldukça popüler. Programla verimliliğin yükselmesi hedefleniyor.
Büyük şirketlerin %80'i uyguluyor
Dengeli yaşam yönetimi olarak adlandırılan kurumsal zindelik (wellness) ile şirketler çalışanlarının üstündeki stresi azaltıp verimliliği yükseltebiliyor. Wellness Council of America’nın verilerine göre, küresel arenada rekabet eden büyük şirketlerin yüzde 80’i çeşitli boyutlarda kurumsal zindelik programlarını hayata geçiriyor. Bu şirketler, uyguladıkları zindelik yaklaşımları sayesinde işe gelmeme, ilaç kullanımı ve hasta olma oranlarında önemli bir düşüş elde ederken, üretkenliği ise yüzde 25 civarında artırabiliyor.
Yönetme becerisi zayıflayınca şart!
Şirketleri kurumsal wellness konusunda ikna eden nedenler çok çeşitli... Dijitalleşme, demografik değişimler ve ihtiyaçlar, sosyal ve ekonomik dalgalanmalar, çalışanların baş etmesi gereken faktörlerin sayısının artması ve bireylerin bunları yönetme becerilerinin zayıflaması nedeniyle hastalık, depresyon, işe gelmeme, iş kazaları gibi ölçümlenebilecek sonuçlardaki artış kurumsal wellnesse yönelik ilgiyi artırıyor.
Fortune 500'ün tercihi
Kurumsal wellnessi dengeli yaşam yönetimi olarak adlandırmanın çok yerinde olduğunu belirten Size Bütünsel Yaklaşım Kurucu Ortağı Sibel Yücesan, şirketlerin bu yöntemle çalışanlarının üzerindeki stresi azaltıp organizasyonel verimliliği yükseltebildiğini ifade ediyor. Dünyada özellikle Fortune 500 şirketleri arasında kurumsal wellness çalışmaları bu yüzden ön planda. Bu şirketlerde kurumsal wellness çalışmalarının etkinliğini artırmak için sürekli ölçümlemeler yapılıyor, uzman toplantılarında değerlendirmeler tartışılıyor, konuyla ilgili seminerler ve konferanslar düzenleniyor.
Başarılı kurumsal welness için 6 altın kural
1) Şirketimiz kimdir, misyonu nedir sorularının cevaplarıyla uyumlu bir zindelik stratejisi kurgulamak. Yani kurumun çalışanlarının zindeliğine neden önem verdiğini var oluş amacıyla ilişkilendirmesi.
markasıdır.
Haber Gönder
