FİNANS

SGK’ya 1 gün prim yatırsanız bile o parayı alabilirsiniz! İşte tazminat hakkı ile ilgili bilinmeyen detaylar…

Milyonlarca SGK’ya bağlı çalışan için işten ayrılırken dikkat etmesi gereken bazı konular var. Bunlardan en önemlisi ise kıdem ve ihbar tazminatı. Çünkü haklarınızı bilmek zarara uğramanızın önüne geçebilir. Tazminat için çalışan ve işverenin yerine getirmesi gereken bazı kritik noktalar var. Peki kimler tazminat alabilir? İşten ayrılırken dikkat edilmesi gereken hususlar neler? İşte haberin detayları…

Milyonlarca çalışanın işten ayrılırken bazı hakları var. Bunlardan en önemlisi ise tazminat. Çalışanlara verilebilen iki tazminat türü bulunuyor. Biri kıdem diğeri ise ihbar tazminatı. Kıdem için 1 yılın dolması gerekirken, ihbar tazminatı ise 1 gün sigortalı çalışmayla elde edilebiliyor.

Posta'da yer alan haberde, iş akdinin feshedileceği konusunda, karşı tarafı kanunda öngörülen süreler içinde bilgilendirmeyen, bildirim süresi kadar ücret tutarında tazminat ödemek zorunda. Bu tazminat, iş hayatında ihbar tazminatı olarak biliniyor.

1 gün çalışana da tazminat ödeniyor!

YORUMLARI GÖR ( 0 )
Geri Dön

En Çok Aranan Haberler