Milyonlarca çalışanı ilgilendiren yıllık izin uygulamalarına ilişkin dikkat çeken bir karar çıktı. Yargıtay, yıllık izin dönemine denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülemeyeceğine hükmederek işçi lehine emsal oluşturabilecek bir değerlendirmede bulundu.
Karara konu olan olayda, bir çalışanın kullandığı yıllık izin süreleri hesaplanırken hafta tatiline denk gelen günlerin de izin süresine dahil edildiği iddia edildi. Taraflar arasındaki anlaşmazlığın yargıya taşınmasının ardından dosya Yargıtay tarafından incelendi.
Dosyayı değerlendiren Yargıtay, İş Kanunu’nda yer alan yıllık ücretli izin hükümlerine dikkat çekti. Kararda, çalışanların yıllık izin hakkının kanunla korunduğu belirtilirken, izin süresine rastlayan hafta tatili günlerinin yıllık izin hesabına dahil edilemeyeceği vurgulandı.
Bu kapsamda hafta tatili günlerinin izin hakkından düşülmesinin mevzuata uygun olmadığı değerlendirilirken, işçinin eksik kullandırılan izin süreleri bakımından talebinin dikkate alınması gerektiği ifade edildi.
Uzmanlara göre karar, yıllık izin uygulamalarında hem çalışanlar hem de işverenler açısından yol gösterici nitelik taşıyor. Özellikle izin planlamalarının yapılması sırasında hafta tatili günlerinin hesaplamaya nasıl dahil edildiğinin dikkatle incelenmesi gerektiği belirtiliyor.
Hukuk çevreleri, söz konusu kararın benzer davalarda emsal olarak gösterilebileceğine işaret ediyor. Kararın, yıllık izin hakkının kullanımına ilişkin uygulamalarda daha dikkatli bir yaklaşımın benimsenmesine katkı sağlayabileceği değerlendiriliyor.
Yargıtay’ın değerlendirmesi, yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili günlerinin statüsüne ilişkin tartışmalara da açıklık getirmiş oldu. Karar, çalışanların yasal izin haklarının korunmasına yönelik önemli içtihatlardan biri olarak öne çıkıyor.
markasıdır.
Haber Gönder
Okuyucu Yorumları 14 yorum