BİZE ULAŞIN
KOVID-19 salgını tüm dünyayı etkisi altına alırken, ülkemizde de özellikle ekonomik anlamda büyük zorluklar yaşandı. Hem işverenler hem de işçiler açısından oldukça zor bir dönem oldu. İşçi çıkarma yasağının ardından pek çok kişi işsiz kaldı. İşsiz kalan kişilere çifte tazminat hakkı tanındı. İşte gereken şartlar…
Yukarıda da bahsettiğimiz gibi işçin alacağı iki tazminat bulunuyor. Bunlardan birincisi kıdem tazminatıdır. Kıdem tazminatı almak için aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışmanız gerekiyor. İkinci şart ise işçisinin kendisi istek ve kusuru dışında, işveren tarafından işten çıkarılmasıdır.
1475 sayılı yasanın 14. maddesinde bazı istisnalar da bulunuyor. Şöyle ki istifa edildiğinde de bazı durumlarda kıdem tazminatı alınabilir. Ancak bununla birlikte ek bir tazminat daha var. Kıdem tazminatı hesaplanırken her yıl için bir brüt ücret olarak veriliyor.
İşten ayrılan işçiler için ikinci bir tazminat ödemesi daha bulunmaktadır. Buna da ihbar tazminatı deniliyor. Üstelik ihbar tazminatı alabilmek için kıdem tazminatını hak etme şartı da bulunmuyor. Aynı zamanda kıdem tazminatında aranan 1 yıl şartı da ihbar tazminatında aranmıyor. Yalnızca 6 ay çalışmak yeterli.
Yasalarımıza göre işverenin de işçinin de iş sözleşmesini feshedeceğini belli bir süre önce karşı tarafa bildirme zorunluluğu bulunuyor.
Bu süreyi de o işyerindeki kıdeminiz yani çalışma zamanınız belirliyor. Bu süreye uymadan işten çıkartılan çalışanlara kıdemine göre ihbar tazminatı peşin olarak ödeniyor.
İhbar süresine uyulmadığı zaman ihbar tazminatı ödemesi gerekiyor. İhbar süresi 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma süresi için 4 hafta olurken, ödenecek ücret de 1 aylık maaş oluyor. 1.5 yıldan 3 yıla kadar çalışanlar için 6 hafta ve 1,5 aylık maaş, 3 yıldan fazla çalışma için ise 8 hafta yani 2 aylık maaş şeklinde ödeniyor.
Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabiliyor. Eğer işçi bu sürelere uymadan işten ayrılırsa bu kez işverene aynı şekilde ödeme yapıyor.
