Kıdemi yatırmayan patrona teşvik yok

Kıdem tazminatı için hükümetin son önerisinde, kıdem hesabına ödeme yapmayan patrona teşvik yasağı var. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik tarafından taraflara sunulan metne göre, kıdem tazminatı için işçiler adına yatırılan para , bireysel emeklilik sisteminde birikecek. Fona eksiksiz ödeme yapmayan işverene 5 puanlık prim indirimi de yapılmayacak, işveren teşviklerinden yararlanma hakkı da verilmeyecek. Ayrıca patronların “Kalifiye elemanı işyerine bağlı tutamayız” kaygısını gidermek için, işçi ile işveren sözleşmesine özel maddeler eklenebilecek.

10 gün sonra bir daha
Bakan Çelik, üçlü danışma kurulunu dün “kıdem, taşeronluk ve uzaktan çalışma” gündemiyle topladı. TOBB Başkanı Rifat Hisarcıklıoğlu, TİSK Genel Başkanı Tuğrul Kudatgobilik, Türk-İş Genel Başkanı Ergün Atalay, Hak-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan, DİSK Genel Başkanı Kani Beko ve bürokratların katıldığı toplantı sonrası bir açıklama yapan Çelik, “Taraflarla teknik heyet bu hafta içerisinde, biz de tekrar en kısa zaman içerisinde bir kez daha bir araya gelip, burada özetlenen bilgilerin uzlaşmaya dönüşüp dönüşmeyeceğini, hangi konularda uzlaşmaya dönüştürülüp dönüştürülmeyeceği konusunu birlikte netleştirmiş olacağız. Bugün çok verimli, çok düzeyli bir toplantıyı taraflarla gerçekleştirdik” dedi.
Edinilen bilgilere göre, taraflara sunulan metinde kıdem tazminatıyla ilgili yeni yapı hakkında da detaylı bilgi yer aldı. Buna göre, bireysel kıdem hesabında sözleşmeyi sona erdiren tarafın kim olduğuna bakılmayacak. Ancak işverenlerin “Kıdem tazminatı bireysel hesaba dönüşürse, çalışanı işte tutamayız” itirazıyla ilgili olarak yeni bir düzenleme yapılabilecek. Buna göre kalifiye personelin istihdamının devamı için, işçi-işveren farklı bir hükmü sözleşmeye koyabilecek.

Bireysel kıdem hesabına işverenlerin düzenli olarak ödeme yapması için de bir takım yaptırımlar söz konusu olacak. Buna göre kıdem tazminatına ilişkin yükümlülüklerini düzenli ve eksiksiz bir şekilde yerine getirmeyen işverenler, 5 puanlık prim indiriminden yararlanamayacak. Ayrıca işverene 6111 sayılı yasayla getirilen teşviklerden de faydalanamayacak. Söz konusu yasa, ilk kez SGK’lı olacak birini işe alan işverenin priminin kamu tarafından karşılanmasını öngörüyor. Bunun yanı sıra, vaktinde ödenmeyen kıdem primini, işveren faiziyle birlikte ödemekle yükümlü olacak. Ancak kamu herhangi bir şekilde kıdem hesabıyla ilgili bir garanti vermeyecek. Ayrıca ödenmeyen primler için çalışanın nasıl bir yol izleyebileceği konusunda da bir düzenleme, metinde yer almıyor.

Mevcut çalışan işçilerin, hem bugüne kadar kazanılmış hakları, hem de bundan sonraki hakları korunacak. Çalışan için açılan bireysel kıdem hesabına ödeme yapılacak. Bireysel kıdem hesabı da, bireysel emeklilik sistemi içinde nemalanacak. İş sözleşmesi devam eden işçileri mevcut hali ile devam etme ya da yeni sisteme geçme hakkı tanınacak. Yasanın yürürlük tarihinden sonra işe girenler ise, otomatikman yeni sisteme tabii olacak.
Taşeron ücretlerine iyileştirme geliyor

Metinde taşeronlukla ilgili bölümler de yer alıyor. Buna göre, taşeronluk şu anda olduğu gibi yine sınırlı bir alanda uygulanabilecek. Bakanlık daha önce taşeronlukla ilgili olarak tanımı genişletme önerisini getirmişti. Ancak son düzenlemede bu durumdan vazgeçiliyor. Buna göre taşeronluk “asıl işin teknoloji veya uzmanlık gerektiren bölümlerinde ya da yardımcı işlerinde” kullanılabilecek. Alt işverene verilen işlerde asıl işveren çalışanı ile alt işveren işçisi birlikte çalışamayacak. Düzenlemeye göre, bir uyuşmazlık halinde taşeron işçisi esas işverenin çalışanıyla aynı ücret ve sosyal hakları alacak. Ayrıca ücretlerin ödenmesini takipte, esas işverene de sorumluluk verilecek. Taşeron işçiler de yıllık ücretli izin hakkından yararlanabilecek. Kamuda da taşeron çalışanlar için bir ücret skalası oluşturulacak.