2023 yılında açıklanan AK Parti seçim beyannamesi ve 2023-2026 yıllarını kapsayan Orta Vadeli program kapsamında hayata geçirilecek birçok reform bulunuyor. Ev kadınlarından memurlara, işçilerden annelere, emeklilik bekleyenlerden Bağ-Kur'lulara kadar bütün kesimleri ilgilendiren reformlar sırasıyla devreye alınacak.
Yeni Asır’dan Faruk Erdem’in haberine göre, çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan bu reformların belli bir takvim çerçevesinde yasalaşacağını belirtti. Başta Bağ-Kur prim indirimi olmak üzere ev kadınlarına sosyal güvence ve emeklilik hakkı, esnek ve uzaktan çalışma, tamamlayıcı emeklilik gibi yeni sistemler için çalışmalar başlayacak. Peki bu reformlar nasıl hayata geçecek, kimler nasıl yararlanacak?
İşte reformlarla ilgili kafalardaki tüm soruların cevapları...
Sistemin kıdem tazminatı ile ilgisi var mı?
Yeni tamamlayıcı emeklilik sisteminin (TES) kıdem tazminatı
ile herhangi bir ilgisi olmayacak. Tamamen ikinci bir emekli maaşı alabilmek
üzerine kurulmuş bir sistem olacak. Kıdem tazminatı yine yasaların öngördüğü
şekilde uygulanmaya devam edecek.
DÖRDÜNCÜ REFORM: UZAKTAN VE ESNEK ÇALIŞMA
Uzaktan çalışmalarda haklar korunacak mı?
Pandemi ile birlikte hayatımıza giren uzaktan çalışma
sistemi şu an birçok şirket tarafından uygulanıyor. Yasalarımız bu tür
çalışmaların iş yerindeki çalışmalardan farklı olmayacağını ve özlük hakları
bakımından da farklı uygulama yapılamayacağını hükme bağlamış durumda. Uzaktan
ve evden çalışma sistemi daha detaylı biçimde yasal düzenlemeye tabi tutulacak.
Bu uygulama kamuda da belli alanlarda uygulanacak.
Çalışma modeli nasıl olacak?
Esnek çalışma modellerinde de belli mesai saatleri
düşünülmeden işin yürütülmesini sağlayacak şekilde çalışma süreleri
ayarlanabilecek. Belli sektörlerde haftanın bazı günlerinde uzaktan bazı
günlerinde iş yerinden çalışma imkanları, bazı dezavantajlı gruplar için esnek mesai
saatleri uygulanabilecek.
Mesai saatleri değişecek mi?
Esnek ve uzaktan çalışma modelleri memurlar için de
uygulanabilecek. Burada tabi belli alanlar (Sağlık, emniyet gibi) uygulama
dışında kalabilecek. Ancak uygun alanlarda bu tür yeni çalışma modelleri hayata
geçirilebilecek.
Çalışma saatleri düşürülüyor mu?
Bu konu tüm dünyada tartışılıyor.
Bazı ülkelerde haftalık çalışma süreleri 38 saatleri çalışma günleri 4 güne
kadar düşürüldü. Türkiye'de haftalık çalışma saati 45 saat olarak uygulanıyor.
Bunun değişmesi konusu tartışılsa da henüz bununla ilgili bir yasal düzenleme
yok.