Kıdem hakları için darp ediliyorlar!

Securitas Güvenlik Hizmetleri Türkiye Ülke Başkanı Murat Kösereisoğlu ise, konuyla ilgili sorduğumuz sorulara şu yanıtları verdi:

Özel güvenlik sektörü çalışanlarına sunulan hakları yeterli buluyor musunuz? Şirket olarak çalışanlarınıza ne tür haklar sağlıyorsunuz?

Securitas’ın idari kadrosuna sunulan yan haklar firmamızın kendisi tarafından gerçekleşirken,  saha kadrosunda yer alan çalışanlarımızın yan hakları hizmet verilen şirket tarafından yerine getirilmektedir. Saha kadromuza tanınan yan haklar hizmet verilen proejnin güvenlik hizmetine ayırdığı bütçe ve özelliklerine göre farklılık taşıyor. Bu haklar, kanunlar çerçevesinde, şirketin kurumsal yapısına uygun yemek, yol, evlilik, çocuk gibi konularda tanınan haklar olabiliyor.

Geçtiğimiz günlerde, hüküm giyenlerin de güvenlik görevlisi olabilmesinin önü açıldı. Siz bu konuda ne düşünüyorsunuz? Söz konusu tasarıyı destekliyor musunuz?

Securitas Türkiye olarak, sektörümüze ilişkin tüm yasa tasarılarını titizlikle takip ediyoruz. Bu konuda henüz bir karar alınmış değil. Yasal düzenlemeler sonucu uygulanacak kararları insan kaynakları politikamız çerçevesinde, kanuni gereklilikleri yerine getirerek uyguluyoruz. Söz konusu yasa tasarsısı ile ilgili bir düzenleme yapıldığında, konuyu hem kanunlar hem de kurumsal politikamız çerçevesinde değerlendiriyor olacağız.
 

Sektörde eksik bulduğunuz ve sizin de hizmetinizi kısıtlayan noktalar var mı?

İstenen personel nitelikleri ile o personele verilen ücretin birbiriyle örtüşmemesi istihdamda sıkıntı yaratabiliyor. Ücret ve yan haklar arasındaki dengesizlik yüksek oranda sirkülasyona neden olabiliyor. Ayrıca güvenlik hizmeti verilen yerlerin güvenlik görevlisinden beklediği nitelik, alt yapı, almasını istediği eğitimler, verilen ücretle örtüşmediğinde sıkıntı yaşanabiliyor. 

Biz bu tür sorunların önüne geçmek adına güvenlik görevlisi ücret ve yan hak  tespit aracı geliştirdik. Bu araç sayesinde hizmet verilen kuruluşun, güvenlik görevlisinden beklediklerinin karşılığında ne kadar bir ücret ve yan haklarla çalışmasının ideal olduğunu hizmet vereceğimiz kuruluşa gösterebiliyoruz.