Artık istifa edenler de tazminat alabilecek! Bu haktan yararlanmak için...

Gündeme gelen Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi nedir? Bireysel Emeklilik Sisteminin bir devamı mıdır? İlgili bakanlıkların uğraşları sonucu ortaya çıkan yeni tasarı ne zaman yürürlüğe girecek? Kıdem tazminatı konusu bu yeni sistemde yer alıyor mu? Emeklilikte yaşa takılanlar için yeni çözümler ve istifa durumunda birikimlerin durumunu merak edenler için işte tüm detaylar...

Artık istifa edenler de tazminat alabilecek! Bu haktan yararlanmak için...

Birçok sorunu çözüme kavuşturmayı amaçlayan bu tasarı sayesinde emekliler rahat bir nefes alıyor. Bilinmezlikleri ortadan kaldıran tasarı aynı zamanda çalışanların hakkını en üst şekilde koruyor. Özellikle birikim konusuna büyük bir açıklama getiren Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi sayesinde birikimleriniz güvence altına alınıyor. Yakın zamanda hayatımıza dahil olacak bu uygulamayı yakından inceleyelim...

TAMAMLAYICI EMEKLİLİK SİSTEMİ HAKKINDA BİLİNMEYENLER

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, bir nevi Bireysel Emeklilik Sisteminin yapılandırılmış ve yeni halidir. Emeklilik zamanında oluşan gelir kayıplarını telafi etmek ve olabildiğince önlemek gibi amaçları bünyesinde taşır. Çalışma hayatınız boyunca yaşam standardınızı en üst seviyede tutmaya ve korumaya çalışır. Ayrıca ek emeklilik gelirinizin sağlanmasında rol oynar. Hanenizdeki tasarrufları artırmaya yönelik tasarlanan ideal bir sistemdir.

Bu yeni emeklilik sistemine geçiş ise tüm çalışanlar için geçerli oluyor. Öncelikle her çalışan karma Tamamlayıcı Emeklilik Sistemine dahil ediliyor. Sonrasında isteyen çalışan isteğe bağlı sisteme geçiş yapabiliyor. Uygulamanın ne zaman başlayacağı sorusu da büyük önem taşıyor. 1 Ocak 2022'den itibaren yürürlüğe girmesi beklenen uygulama, yürürlüğe girdiği andan itibaren tüm çalışanlar sistemin içine dahil ediliyor. Daha yürürlüğe girmesine bir seneden fazla zaman olan sistemin yakın zamanda daha da ayrıntısıyla açıklanması bekleniyor.

ÇALIŞAN İSTİFA DURUMUNDA NE KAYBEDECEK?

İstifa durumlarına da bir açıklık getiren bu sistemle birlikte çalışan rahat bir nefes alıyor. Şirketindeki istifa şartlarına bağlı olarak işten ayrılması durumunda birikimini kaybetmiyor.

Emeklilikte ya da kısmi olarak sistemden çıkışta birikimlerini alabiliyor. Birikimlerini adeta güvenceye almış oluyor.

Çalışanın firma değiştirmesi durumunda son çalıştığı firmadaki çalışma dönemine ait birikimi aynen korunuyor.

Çalışan istifa ettiğinde %8,33 oranında kıdem tazminatının tümünü kaybederken yeni sistemde böyle bir durum söz konusu olmuyor.

Tamamlayıcı Emeklilik Sisteminde çalışanın istifası durumunda %3 oranında kıdem tazminat hakkı fon hesabında saklı kalıyor.

Çalışan kişi emekli olduğunda birikimini toplu bir şekilde almak isterse %25 kadarına izin veriliyor. Bireysel fon hesabında geriye kalan birikimi ise aylık maaş olarak kendisine tahsis ediliyor. Emeklilikte yaşa takılanlar için de bir çözüm getiriyor. Tamamlayıcı Emeklilik Sisteminde yaş 60 olarak belirlenmesine rağmen herhangi bir süre şartı bulunmuyor. Her çalışan emeklilik yaşını doldurduğu an hakkını alabiliyor. Aynı zamanda çalışan kişi bu yeni sistemde emeklilik yaşında Sosyal Güvenlik Kurumundan emekli olurken, 60 yaşında da sistemden emekli olacağı için ikinci emeklilik aylığını alabiliyor.

YORUMLARI GÖR ( 0 )
Okuyucu Yorumları 7 yorum
işçinin haklarını koruyan bir sistem istiyoruz . Ben ayrılmak istediğimde tazminatımı almak istiyorum. Örneğin 8 eylül 1999 dan önce sigorta girişin varsa 3600 sigortalı gün sayın varsa istediğin zaman ayrılabiliyorsun. 9 eylül 1999 dan sonra sigorta giriş olanlar 25 yıl sigortalı olmak zorunda. Neden 25 yılı beklemeliyim? Benim hakkım ne olacak. İşçileri işverene mahkum ediyorlar. Sistemin biran önce değişmesini temenni ediyorum. Haksızlığa karşı el ele vermeliyiz. Sesimizi duyurmamız lazım. İşçi yi koruyan haklarını gözeten bir hükümet sistemi istiyoruz. Hakkımızı aramaya devam edeceğiz.
@rapciman bu akp' anca işçiyi vatandaşı sömürür
@rapciman hocam bu sistemi işveren de istemiyor zaten çünkü sen 5 sene çalıştın diyelim işveren seni çıkardı işten tazminatsız gönderebiliyordu mahkmeye verip 1 kac sene sonra alıyordun şimdi devlet araya giriyor bir günde çalıssan dahi işveren o parayı devlete ödemek zorunda yok ben ödemiyorum diyemez işçi de işverende karşı bu sisteme tek yarayan devlete çünkü sıcak para gelecek devlete malum satacak bir yer kalmayınca gözü buralara diktiler
@rapciman ikinci olarakta işveren seni kolay kolay çıkartamaz nedeni şu eğer seni çıkartırsa devlete kıdem tazminatı ödemek zorunda ve ekstra bir mali yükümlülük demek bu da işveren o yüzden yerin daha da sağlamlaşır fakat dediğim gibi işçi açısından büyük kayıp olur artık ev araba hayal olur
Tamamlayıcı geçirme sistemi
benim paramı aylık bana taksit taksit verecek ne güzel bir dünya her ay 2000 lira ömür boyu verecekseniz amenna bir siz mi uyanıksınız
Tüm Yorumları Görmek İçin Tıklayın
Diğer Haberler