FİNANS

Kapat

Maaşını zamanında alamayan birçok vatandaş bu hakkını bilmiyor! İçeride paranız kalmasın...

İş dünyasında ve çalışma hayatında her zaman her şey hayal edildiği gibi yolunda gitmeyebilir. Ne yazık ki işlerin yolunda gitmemesi halinde, en büyük yükü mütemadiyen çalışan yani bir alt kademede bulunan işçiler çeker. Başa gelen her türlü ekonomik zorlukta yaşanan maaş gecikmeleri ve kesintiler için çalışanların ne yapması gerektiğine, başvurabilecekleri yöntemlere ve sahip olunan işçi haklarına bir göz atalım.

Maaşını zamanında alamayan birçok vatandaş bu hakkını bilmiyor! İçeride paranız kalmasın...
MyMani

Öne Çıkan İhtiyaç Kredileri

Tümü

0% Faizli Fırsat!

GARANTİ BBVA - %0 FAİZLİ 100.000 TL

Faiz Oranı

%0

Vade

3 Ay

Toplam Tutar

100.000 TL

Detayları gör

0% Faizli Fırsat!

DENİZBANK - %0 FAİZLİ 100.000 TL

Faiz Oranı

%0

Vade

3 Ay

Toplam Tutar

100.000 TL

Detayları gör

Avantajlı Fırsat

AKBANK %0,99 FAİZLİ 100.000 TL

Faiz Oranı

%0,99

Vade

12 Ay

Toplam Tutar

100.000 TL

Detayları gör

0% Faizli Fırsat!

İŞ BANKASI - %0 FAİZLİ 55.000 TL

Faiz Oranı

%0

Vade

3 Ay

Toplam Tutar

55.000 TL

Detayları gör

İş yerleri ve küçük-büyük şirketler zaman zaman ekonomik açıdan dara düşebilir. Bu durumun sebepleri başlıca iş yeri yöneticisinin, şirketin iş alanının veya ülkenin içinde bulunduğu herhangi bir kriz olabilir. Yaşanan bu zorluklarda şirket veya iş yeri, çalışanlarının haklarında bir ihlale yol açmamalı ve problemleri daha üst katmandan, kendi dinamikleri içinde çözmelidir. Bunu başaramayan iş yerleri bu hakları görmezden gelip çalışanlarının maaşlarında gecikmeye veya maaşların kesintiye uğramasına sebep olur. Bu durumla karşı karşıya kalan çalışanın yapabileceği eylemler ve hukuk önünde savunabileceği hakları vardır.

İŞ YAPMAMA VEYA YAVAŞLATMA

Çalışanın ücretini zamanında alamama durumunda başlıca yöneleceği hareket, çalışmadan uzaklaşma hakkıdır. Çalışma hukukuna göre patron kişi, çalışanın alması gerektiği ücreti 20 gün boyunca ödemediği takdirde çalışan, iş yapma sorumluluğundan kaçabilir. Eğer ki bu gecikme elde olmayan olası bir sebepten (deprem, sel, yangın vb. doğal afetler) meydana geldiyse, çalışan bu hareketinde haksız bulunur. Bunun dışında gelişen gecikmelerin tümünde çalışan haklı bulunur ve bu süreçte işten çıkarma veya yerine başka işçi alabilme durumu mümkün değildir.

TEK TARAFLI SÖZLEŞME FESHİ

Çalışan, ücretini zamanında veya uzun bir süredir hiç alamıyorsa yapabileceği en radikal hareket ve sahip olduğu hak; işçi sözleşmesinin fesih hakkıdır. Yine iş kanunda yer alan maddelerce patron tarafından çalışan ücretleri haklar göz önüne alınarak düzgün hesap edilemez, eksik veya geç ödenirse, işçinin iş sözleşmesini feshedebilme hakkı söz konusu olur. Bu fesih bir istifa değildir. Çünkü istifa eden tarafın işveren üzerinde maddi bir talebi olamaz. Bu fesih süresince ise çalışan tazminat talep edebilir, içeride biriken primini alma konusunda hukuki adımlar atabilir. Sözleşmenin haklı feshinin söz konusu olması için maaşın sadece bir gün gecikmesi yeterli değildir. Düzenli olarak gecikmesi ya da uzun süredir gecikmiş durumda olması gerekir.

YORUMLARI GÖR ( 0 )

En Çok Aranan Haberler

Kapat