FİNANS

Kapat

‘Sigara, atılma nedeni olamaz’

Yargıtay , işyerindeki soyunma odasında ve tuvalette gizlice sigara içen işçinin tazminatsız olarak işten çıkarılmasına ilişkin mahkeme kararını bozdu.

‘Sigara, atılma nedeni olamaz’

Yargıtay kararında kapalı yerde sigara içmenin cezasının idari para cezası olduğu ve iş güvenliği açısından özel olarak tehlike yaratılmadığı sürece işyerinde sigara içmenin haklı fesih nedeni olamayacağı belirtildi.

Milliyet Gazetesi'nden Kemal Göktaş'ın haberine göre Yargıtay, işyerindeki soyunma odasında ve tuvalette gizlice sigara içen işçinin tazminatsız olarak işten çıkarılmasına ilişkin mahkeme kararını bozdu. Milliyet'ten Kemal Göktaş'ın haberine göre İstanbul’da bir işyerince çalışan işçi, tuvalette sigara içerken yakalanınca tazminatsız olarak işten kovuldu. İşçi, sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatlarıyla maaş, ikramiye ve diğer tüm alacaklarının ödenmesi talebiyle Bakırköy 16. İş Mahkemesi’nde dava açtı.
ÖNCE İHTAR EDİLDİ

Davalı işveren ise davacıya verdiği cevapta, davacının yasak olduğu halde soyunma odasında sigara içtiğinin tespiti üzerine ihtar edildiğini, buna rağmen, yine tuvalette sigara içmesi sebebiyle haklı sebeple sözleşmenin feshedildiğini savundu. Mahkeme, kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın reddine karar verdi. Kararın temyiz edilmesi üzerine dosya Yargıtay’a geldi. 9. Hukuk Dairesi, kapalı ortamda sigara içmenin cezasının idari yaptırım olduğuna dikkat çekerek sigara içmenin haklı fesih sayılabilmesi için sigara içilen yerin ve işçinin iş güvenliğini tehlikeye düşürecek bir hal olması gerektiğini vurguladı.
'HAKLI FESİH DEĞİL'

Somut olayda işçinin sigara içtiği yerin tuvalet olduğuna ve burada sigara içmenin iş güvenliğini ne şekilde tehlikeye düşürdüğünün açıklanmadığına dikkat çekilen kararda, “İşverenin işin tehlikeye düşürüldüğü yönünde bir iddiası olmadığından davacının tuvalette sigara içmesi eylemi, haklı fesih sebebi oluşturmaz. Bu eylem olsa olsa geçerli fesih sebebi sayılabilir. Bu sebeple davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekirken reddi hatalıdır” denildi. Daire bu gerekçeyle mahkemenin kararının bozulmasına oybirliğiyle karar verdi.

MyMani

Öne Çıkan İhtiyaç Kredileri

Tümü

0% Faizli Fırsat!

GARANTİ BBVA - %0 FAİZLİ 100.000 TL

Faiz Oranı

%0

Vade

3 Ay

Toplam Tutar

100.000 TL

Detayları gör

0% Faizli Fırsat!

DENİZBANK - %0 FAİZLİ 100.000 TL

Faiz Oranı

%0

Vade

3 Ay

Toplam Tutar

100.000 TL

Detayları gör

Avantajlı Fırsat

AKBANK %0,99 FAİZLİ 100.000 TL

Faiz Oranı

%0,99

Vade

12 Ay

Toplam Tutar

100.000 TL

Detayları gör

0% Faizli Fırsat!

İŞ BANKASI - %0 FAİZLİ 55.000 TL

Faiz Oranı

%0

Vade

3 Ay

Toplam Tutar

55.000 TL

Detayları gör
YORUMLARI GÖR ( 0 )

En Çok Aranan Haberler

Kapat