Yargıtay'dan emsal niteliğinde karar! Müşteriyle samimi olan tazminatsız kovulacak

Yargıtay, hizmet sektöründe çalışan milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren emsal nitelikte bir karara imza attı. Haklı fesih durumlarında işçinin savunmasının alınmasına gerek olmadığına dikkat çeken Yüksek Mahkeme verdiği kararla; ‘Doğruluk ve bağlılıkla bağdaşmadığı’ gerekçesiyle müşteriyle samimi olan işçinin tazminatsız şekilde işten çıkarılmasının önünü açtı.

Yargıtay'dan emsal niteliğinde karar! Müşteriyle samimi olan tazminatsız kovulacak

Bir otelde çalışan resepsiyon görevlisi, otele giriş yapan yabancı uyruklu bir kadın müşteriyi karşılayıp odasına çıkardı. Ertesi gün de müşteriyi taksiye kadar yolcu eden resepsiyon görevlisi, bir süre sonra hayatının şokunu yaşadı. Tam 7 senedir çalıştığı otelden, ‘müşteriyle samimi olmak’ iddiasıyla işten çıkartılan resepsiyona herhangi bir tazminat da ödenmedi. İş Mahkemesi’nin yolunu tutan mağdur resepsiyon görevlisi, sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmadığını, SGK Müfettişleri tarafından işyerinde inceleme yapıldığını öne sürdü. Kendisi dahil 11 işçinin işverene dilekçe vererek sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmasını talep ettiklerini, bunun üzerine davalı işveren tarafından davacının işi bırakması için baskı uygulanmaya başlandığını dile getirdi. Yabancı bir müşteriye odasını gösterdiğini, daha sonra resepsiyona indiğini, akabinde müşterinin aşağı inmesi üzerine davacının müşterinin odasını kontrol ettiğini, davalı işverenin de bunu bahane ederek iş akdini sona erdirdiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücretin, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti alacağını talep etti. Davalı işveren ise davanın haksız ve kötü niyetli olduğunu, davacının mesai saatleri içerisinde müşteri ile işyeri dahilinde özel ve yakın ilişkiye girdiğini, işyerindeki kamera kayıtlarından davacının bu müşteri ile yakın ve samimi görüntüler sergilediğinin tespit edildiğini kaydetti. Davacının görev yerini terk ettiğini, daha sonra müşteri ile birlikte davalı işyerindeki odaya gittiğini ve orada 20 dakikalık bir zaman geçirdiğini, iş akdinin de davalı işveren tarafından bu nedenlerle haklı olarak feshedildiğini, davacının taleplerinin zaman aşımına uğradığını savunarak, davanın reddini istedi.

MAHKEME KARARINI VERDİ

Tarafları dinleyen mahkeme; toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanarak davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı davalı otel işletmecisi temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Daire kararında; 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25'inci maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerin sıralandığına dikkat çekildi. Haklı fesih halinde savunma alınmasının yasal zorunluluk olmadığı hatırlatıldı. Kararda şu ifadelere yer verildi:

“Somut uyuşmazlıkta, davalı işveren tarafından dosyaya sunulan ve otel güvenlik kamera kayıtlarını içeren CD'nin bilirkişi tarafından çözümlenmiş ve davacının mesaisinin olduğu gündeki görüntülerde; otele gece 02.10'da giriş yapan kadın müşteri ile davacının ilgilendiğinin ve lobide yakınlaştıkları görülmüştür. Kadın müşteri ile birlikte otel odasına girdiklerinin ve 22 dakika odada kaldıklarının, davacının kadın müşteriyi samimi bir şekilde taksiye bindirdiğinin, sonrasında otele dönerek tekrar aynı odaya girdiğinin tespit edildiği anlaşılmıştır. Mahkemece; ‘Dosya içerisinde bulunan davalı işyerindeki kamera kayıtlarına ilişkin CD üzerinde yapılan bilirkişi incelemesinde de davacının mesai saatleri içerisinde kadın müşteri ile samimi görüntüleri olduğu anlaşılsa da; davalı işveren tarafından davacının bu davranışına ilişkin savunmasının alınmasına yönelik herhangi bir işlem yapılmamıştır. Yerleşik Yargıtay İçtihatları’na göre, işçinin savunması alınmadan iş akdinin feshedilmesinin salt bu nedenle geçersiz olduğu, işçinin fesih sebebi sayılan eylemi ile ilgili savunmasının alınmadan belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshedilemeyeceği’ gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı talebinin kabulüne karar verilmiştir. Açıklandığı şekilde işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırılık oluşturan güven sarsıcı davranışları işverene haklı fesih imkânı tanımaktadır. Mahkemece davacının doğruluk ve bağlılığa aykırı davranışı tespit edilmiş olup, bu durumda işçinin savunmasının alınmaması feshi haklı olmaktan çıkarmaz. Bu nedenle; mahkemece davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesi gerekirken hatalı değerlendirmeyle kabulüne karar verilmesi yerinde olmayıp bozmayı gerektirmiştir. Mahkeme hükmünün oy birliği ile karar verilmiştir.”

Kaynak: İHA

YORUMLARI GÖR ( 0 )
Okuyucu Yorumları 24 yorum
İşe girerken kedi gibi girerler her şeye razı olurlar çıkarken de aslan kesilirler. Madem işine gelmiyordu gerçek ücretten yatmıyordu tatil paralarını alamıyordun ne demeye 7 yıl durdun. Müsteriden aldığın bahşişin yarısını işverene veriyomuydun. İyi karar vermiş bunlara yüz vermicen bunun gibileri barındırmıcan aynen böyle koycan kapıya o yalakalık yaptığı müşterinin yanına gitsin.
@nuri_su_1974 Çıkarken de aslan olsalar yine iyi. Çıkarken de kedi olur birçoğumuz. Aslanlık, hangi diyarda kalmış. Nerede menfaatim orada ayaklarım mevzusu. Patron da aynı, işçi de, genelde.
ve hakkını ilk konuştuğu gibi sözünde durur sen çalışmamış sin. hep hazır Baba parası yada mirası neyse Allah işçiye versin kapitalizm sisteminde Allah bereketi işçiye versin işçi varsa sen varsın .noktaa....
allah senide o işçiden daha kötü duruma düşürsün o zaman işçilik neymiş anlarsın
@nuri_su_1974 Allahtan Korkmaz Kuldan UTANMAZ insanlar aç sefil senin sırtın pek Karnın tok sanırım yada baba parası yiyorsun bu şekilde konuşmak için SEN İNSANLARIN NE YAŞADIĞINI BİLİYORMUSUN da bu şekilde yorum yapmayı kendinde had buldun HADSİZ
Rabbim sen venin gibileri ıslah etsin
şimdi birader bende mağdur birisi olarak girerken Okey bağzı şeylerde evet ama sen sonradan haksızlığa uğramış olsan bunları yazmasın belliki iş veren sin ama ben buna katılmıyorum senin gibi KUL HAKKİ yiğen.olmadim olanlarda sonu açıkçası belli yani sana şunu diyorum devlet özel sektör de işçinin yanında asla olamadı çünkü güçsüz belliki bir çark var sende buraya yazmak kadar özgürsün unutma özel sektör ve işçi neyse bu ülkede özellikle bu şekilde kabul etmese sokağa dökülse emin ol ortalık savaş alanına döner bundandir korkuları herşeyi geçtim Allah inancı olan işçiye hakkını ilk verir
işe girerken kimse kedi gibi girmiyor zorunluluktan kabul ediliyorlar. Patron kısmı akbaba gibi olmasa devlet onlardan taraf çıkmasa herkes hakkı verilse bu böyle olmaz
Vurun hep işçiye çalışana vurun köle yapıp muhtaç bırakın
devlet sektöründe çalışanları niye hiç görmüyorlar çünkü denetleyecek insan orada bakana yada genel müdüre muhtaç etmişler zaten denetleyecekler ve görevlilerinde işine geliyor çünkü etliyle sütlüyle uğraşsalar bir ton iş çıkar bu yüzdende bazı şeyleri ya görmezden geliyorlar yada kafayı kuma sokup dünyadan haberleri yok,ama özel sektör ülkede iş imkanı az olduğundan dolayı sevmediği çalışanını işten çıkarmak için fırsat kolluyor,belki böyle şeylerde elemanları uyarabilir ve iş sözleşmesinde bu madde varsa ikinci uyarıda iş aktini fes edebilir,tazminatıda belki rüşvet olarak vermiş olabilir
Tüm Yorumları Görmek İçin Tıklayın
Diğer Haberler