Türkiye'de 1999, 2008 ve sonrasında yapılan değişiklikler, emeklilik şartlarını belirleyen önemli kilometre taşları olarak öne çıkıyor. Bu değişiklikler, sigortalıların başlangıç tarihlerine göre emeklilik haklarını belirliyor.
Öte yandan yeni çıkan EYT yasası sonrası bu yasanın dışarısında kalan vatandaşlardan hak talepleri gelmeye devam ediyor. SGK Uzmanı Emin Yılmaz yaşanan sürece ilişkin bilgi verdi.
EMEKLİLİKTE 3 FARKLI DÖNEM
Uzman isim sigorta başlangı tarihine göre 3 farklı emeklilik
şartı olduğunu dile getirken şu yorumu yaptı:
"Türkiye tarihine emeklilik açısından baktığımızda, bu
ülkede EYT benzeri üç farklı Emeklilik Yasası çıkarıldığını görüyoruz. Mevcut
yasalarımıza göre, emeklilikle ilgili olarak üç dönem esas alınıyor: 1999
öncesi, 1999 ile 2008 arası ve 2008 sonrası. Sigortaya başlangıç tarihiniz, bu
emeklilik şartlarını otomatik olarak belirliyor.
Şu anki yasa doğrultusunda kısaca özetlemek gerekirse, 8
Eylül 1999'dan önce, yaş haddi kaldırıldı. Erkekler için 25 yıl, kadınlar için
20 yıl süre geçmesi gerekiyor ve prim günleri 5.000 ile 5.975 gün arasında
değişiyor. 8 Eylül 1999'dan bir gün sonra, yani 9 Eylül 1999 ile 1 Mayıs 2008
arasında, yaş haddi erkeklerde 60, kadınlarda 58 olarak belirlendi ve prim
günleri 7.000 güne yükseltildi.
1 Mayıs 2008'den sonrası için yasa farklılık gösterdiği
için, bu dönemde kadınlar 58'den 65 yaşa, erkekler ise 60'tan 65 yaşa kadar,
toplamda 7.200 gün prim ödemişse emeklilik hakkı kazanabiliyor.
Şu anda Meclise sunulan ikinci bir EYT yani 2000 sonrasında
işe başlayanlarla ilgili bir yasa teklifi var. Bu grup, haklarını talep etmek
için bir dernek kurdu.
Yasa teklifinin içeriğine bakıldığında, prim günlerinin
özellikle 6.250 günden başlayarak 7.000 güne kademeli olarak artırılması, yani
direkt 7.000 gün değil, 6.250 günden başlayarak tanımlanan prim günlerinin
kendi içinde kademeli olarak değişmesi, ikinci grup EYT ile ilgili yaşların da
43'ten başlayıp 50 ve 52 yaşa kadar ilerlemesi talep ediliyor.