İŞKUR'dan kadınlara pozitif ayrımcılık!

Bunun için de ülke düzeyinde sivil toplum kuruluşları ve yerel düzeyde alt kuruluşlarını harekete geçirecek faaliyetler yapılarak kadın istihdamını teşvik edici kararların alınması sağlanacak. Kurum işyeri ziyaretleri sırasında işverenleri kadın istihdamını teşvik eden güncel düzenlemeler hakkında ayrıntılı bilgilendirme yapacak. İşverenlere yönelik toplumsal cinsiyet eşitliği bilincini artırmaya yönelik etkinlikler artırılacak. Kurumlar arasında geliştirilecek yönlendirme ağı sistemi ile kuruma kayıtlı kadınların toplam içindeki payı artırılacak.

Özel sektöre ağırlık verilecek
Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), işsizlikle daha etkin mücadele için 2013-2017 dönemini kapsayan bir ‘stratejik plan’ belirledi. Kurumun istihdama yönelik çalışmaları arasında önemli başlıklar dikkat çekiyor. Özel sektörde işe yerleştirmelerin sayısını bir önceki yıl hedefinin en az yüzde 20’si oranında artırmayı amaçlayan kurum, kendisine kayıtlı engelli, eski hükümlü, uzun süreli işsiz, sosyal yardım alanlara öncelik verecek. Dikkat çeken diğer bir başlık ise özel sektörde işe yerleştirenler içinde kadınların oranını yüzde 35’e çıkarmak bulunuyor.

Hizmet noktaları oluşturulacak
Kuruma kayıtlı meslek lisesi, meslek yüksekokulu ve üstü eğitim düzeyine sahip iş arayanların toplam iş arayanlara oranını 2017 yılı sonuna kadar yüzde 35’e çıkarmayı da hedefleyen İŞKUR, bu doğrultuda meslek lisesi, meslek yüksekokulu ve üstü eğitim kurumlarında tanıtım faaliyetlerini artıracak. Mezun olanların kuruma kayıtlı iş arayanlar olmasını sağlamak için çalışma yürütecek olan kurum, nitelikli işgücü ihtiyacı fazla olan özel sektör işyerlerine özel olarak odaklanılacak ve eğitim kurumlarında hizmet noktaları oluşturulacak.

İşgücü piyasası talebine uygun yetiştirme
İŞKUR, istihdama yönelik çalışmalarında önemli bir yere sahip olan kurslarla ilgili olarak ta hedeflerini büyüttü. Buna göre işgücü yerleştirme kurslarını bir önceki yıl başarı ile bitirenlerin kursu bitirdiği tarihten itibaren yüzde 50’sini işe yerleştirmeyi amaçlıyor. Bunun için de kursları başarı ile bitirenlere yönelik danışmanlık hizmetleri daha yoğun bir şekilde verilecek. İşgücü yetiştirme programları da işgücü piyasası talebine uygun olarak belirlenecek.

Her yıl işsizlik ödeneği alanların yüzde 10’unu işten çıkış tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde işe yerleştirmek kurumun hedefleri arasında. Bunun için de işsizlik ödeneği alanların danışmanlık hizmeti almaları zorunlu hale getirilecek, aktif programlardan yararlanmaları sağlanacak.