CEO'lar liderliği nasıl sürdürüyor?
Rebecca Ruiz
Richmond, Va. merkezli stratejik marka geliştirme ve tasarım şirketi Circle S Studio’nun kurucu ortağı ve yönetici ortağı Susan Hogg, pek çok misafirin golf oynadığı, spa keyfi yaptığı ve balık avladığı Kingsmill Resort & Spa’da kısa süre önce üç gün geçirdi.
Ama o dinlenmiyordu – çalışıyordu.
Küçük ve orta büyüklükte şirketlerin 80 CEO’su ile birlikte Hogg, Virginia CEO’lar Konseyinin sponsorluğunda bir yönetici tatil toplantısına katılıyordu. Arka planda mükemmel Williamsburg manzarasıyla, katılımcılar küçük gruplar halinde büyüme stratejilerini tartıştı, ipuçları alış verişinde bulundu ve irtibat ağlarını geliştirdiler.
[**Derinlemesine: Yöneticiler için Yedi Tatil Toplantı Mekanı
[**Resimlerde: Fazla Maaş Alan Patronlar
[**Resimlerde: En Büyük Ücret Artışları
[**Resimlerde: İyi Maaş Alan Kadınlar
[**Resimlerde: En Genç CEO’lar
[**Resimlerde: Yurt Dışından Patronlar
"Doğru insanların olduğu mükemmel yer," diyor 49 yaşındaki Hogg, "doğru kombinasyondur." Biraz dinlenmek umuduyla tatil mekanında ek bir gün rezervasyon yaptırmış ama bir müşterisi “topu ona atınca,” rezervasyonunu iptal ettirmek zorunda kalmış.
Bir gün bile tatil olmasa da, yöneticiler tatil mekanlarında toplanmanın yeniden gruplanma ve yeniden şarj olmak için önemli fırsatlar olduğunu düşünüyor. Ofisten ayrılmaktan nefret edebilirler ancak verimli tatil toplantılarına katılan yöneticiler sonunda zamanı akıllıca kullandıklarını; zamandan kaybettiklerini, irtibat veya bilgi açısından kazandıklarını düşünüyor.
Niçin Gitmelisiniz?
“CEO’ların samimi, dürüst bir şekilde konuşabileceği bir akran grubunun olması son derece önemli,” diyor Harvard Business School Profesörü Bill George. Bir tatil mekanı bu tür samimi sohbetler için ideal yer olabilir.
55 kişilik seçkin yöneticiler, düşünce adamları ve siyasi kişiliklerin bir araya gelerek en iyi uygulamaları ve stratejiyi tartıştıkları Global İş Politikası Konseyi yıllık toplantısında olan şey de bu. A. Kearney danışmanlık firmasının bir parçası olarak 1992 yılında grubu kuran Paul Laudicina, samimi bir tartışmanın rekabetin varlığını sınırladığını söylüyor. Aslında gruba üye olmak sadece üye referansıyla gerçekleşiyor ve mevcut üyeler doğrudan bir rakibe referans olmayabilir.
Laudicina konsey üyelerinin isimlerini vermek istemiyor ancak bankacılık, iletişim, ulaşım ve perakendecilik dahil farklı sektörlerden oldukların belirtiyor. Konsey üyelerini üç günlük bir tatil toplantısı için organize ederken, gidilecek yerin önemli olduğunu söylüyor Laudicina.
"Stratejik olarak önemli konumları seçiyoruz," diyor Laudicina. Geçmişte Duba, Budapeşte ve Kuala Lumpur’da toplandılar. Bu yıl başkanlık seçiminden iki hafta önce Chicago’da toplanarak Amerika ve küresel ekonomideki yeni riskleri tartışacaklar.
İlerlemek İçin Bir Araya Gelme
Global İş Politikası Konseyi tatil toplantıları en elitlerden olsa da, değerli avantajlar sunan daha kapsamlı toplantılar da var. Liderlik konularında çalışan, kar amacı gütmeyen bir uluslararası kuruluş olan Aspen Institute, her yıl Aspen, Colo.’da çeşitli yönetici seminerleri düzenliyor. Altı günlük bu tatil toplantıları Aristotle, Rousseau, Vaclav Havel ve diğerlerini okumayı gerektiriyor ve liderliğin daha çok konsept konularına odaklanıyor.
En çok ilgilendiğiniz iş konuları neler?
Kar amacı gütmeyen bir ticaret derneği olan AeA tarafından teknoloji yöneticilerine yönelik tatil toplantısı da tam tersi. Yaklaşık 75 CEO ve C-Seviyesi yönetici Haziran’da Austin, Texas’ta bir tatil mekanında bir araya gelerek irtibat ağlarını genişletecek, satın alma için bir şirketin nasıl iyileştirilebileceği veya sağlık masraflarının nasıl yönetilebileceği gibi konuları tartışacaklar.
AeA Texas Konseyi idari direktörü Clare Freeman tatil mekanının tatil ortamı ve konferansı bir araya getireceğini söylüyor.
"[Tatil mekanı], en büyük zorluğumuz olan insanları ofisten dışarı çıkarmak için çok cazip," diyor. “İçerikten gevşeklik göstermiyoruz ancak gerçekten yardımı oluyor.”
Genellikle şirketler yere ve süreye göre fiyatı değişen tatil mekanı ve konferans ücretlerini karşılıyor. Aspen Institute, eğitim, yemek ve konaklamayı kapsayan 8,000 USD (9912 YTL) ücret uyguluyor. AeA'nın Uyguladığı ücret konaklama hariç üyeler için 999 USD (1,237 YTL) ve üye olmayanlar için 1,099 USD (1,361 YTL).
Aynı zamanda True North: Discover Your Authentic Leadership yazarı olan Profesör George yöneticilerin aynı zamanda tatil mekanında değer aramaları gerektiğini söylüyor. Aylık veya haftalık küçük grup toplantılarıyla geliştirilebilecek akranlar arasındaki bağlantıyı kolaylaştırmalı.
“Büyük kısmı günde 12 ila 14 saat arası çalışmak ve uzaklaşarak zihninizi toplayamamakla ilgili,” diyor. “Bunu yapmazsanız, ofiste sıkışıp kalıyorsunuz."
