Outsourcing sayesinde zengin olanlar
Alyson Papalia
Outsourcing (dış kaynak kullanımı) ve offshoring genellikle birlikte kullanılan iki benzer kavram. Offshoring’in tanımı bir dış kaynaktan alım yapma veya taşeronluk alma iken, bir şirket içinde veya dışında da yapılabilir.
Bu iki uygulama birlikte offshore outsourcing olarak bilinen bir olgu ortaya çıkarıyor ve bu özel alan, Forbes’un milyarderlerinden yedisinin doğrudan servet kaynağı oldu.
Bu yedi adam sadece iki yerden: Tayvan ve Hindistan. Tayvanlı milyarderler Terry Gou ve Barry Lam, fason üretimde, elektronik üretiminde uzman şirketlere sahip.
[**Resimlerde: Yedi Outsourcing Milyarderi
[**Görüntülü: Hindistan’ın Outsourcing Milyarderleri
**](http://www.forbes.com/video/?video=fvn/billionaires/af_billies052908&partner=mynet)
[**Resimlerde: Milyarderlerin Tutkuları
[**Resimlerde: Dünyanın Milyarder Kadınları
[**Resimlerde: Milyarder Bekarlar
[**Resimlerde: Geri Dönen Dokuz Milyarder
Diğer günlük kullanılan cihazların yanı sıra Apple'ın (nasdaq: AAPL - haberler - insanlar) iPod’unun üreticisi Hon Hai, dünyanın en büyük fason elektronik üreticilerinden biri. CEO Terry Gou, 1974 yılında kurduğu şirketten milyarlar kazandı. Quanta Computer’ın kurucusu ve CEO’su Barry Lam, dizüstü bilgisayarların tasarımı ve üretimine öncülük etti.
Aksine Hindistan’ın offshore outsourcer’ları, milyarları yazılım hizmetlerinden kazandı. Wipro (nyse: WIT - haberler - insanlar), Infosys Technologies (nasdaq: INFY - haberler - insanlar) ve HCL Technologies, küresel yazılım ve BT hizmetleri sağlayan şirketlerden 10 üzeri haneli rakamlara ulaşmayı başaran C seviyesinde yöneticilere sahip.
Tüm dünyadaki şirketler işlerinin bir kısmı için niçin bu Tayvanlı ve Hindistanlı şirketleri seçtiler?
"Offshoring’in arkasındaki ekonomi gerçekten cazip ve müşteriler genellikle bunu üç nedenle yapıyor; uzman şirketler istiyorlar, masrafları kısmak istiyorlar ve yetenek ya da uzman becerilere erişim istiyorlar," diyor Michigan Üniversitesi İşletme Fakültesinden Profesör Robert Kennedy.
Geçiş sürecindeki veya ortaya çıkan pazar ekonomilerindeki şirketleri etkileyen değişikliklere odaklanan, kar amacı gütmeyen bir araştırma ve eğitim kurumu olan William Davidson Institute yönetim direktörü Kennedy, offshore için genellikle fason üretim yapanların kullanıldığına işaret ediyor. Şirketlerin, Quanta veya Hon Hai gibi uzman şirketlere ihtiyacı var ve bu şirketler genellikle masrafları düşürmeye ve yeni yetenekler bulmaya daha odaklı yazılım hizmetleri arıyor.
Quanta gibi bir şirket için dizüstü bilgisayarların büyük kısmını üretmek, en basit ifadeyle daha verimli. "Quanta’nun tüm araştırma ve geliştirmeyi kendisinin yapabilmesi bir avantaj," diyor Kennedy. Quanta bir fabrika kurabilir ve çok sayıda dizüstü bilgisayar üretebilir ve Dell (nasdaq: DELL - haberler - insanlar), HP ve IBM’in (nyse: IBM - haberler - insanlar) daha az üretim kapasiteli üç ayrı üretim tesis kurmak için para harcamasına gerek kalmaz.
Maliyet arbitrajı açısındansa, offshore yazılım hizmetleri en üst sırada yer alıyor. "Hindistan’daki yazılım mühendisleri ABD’deki yazılım mühendislerinin üçte biri kadar ücret alıyor ve hatta giriş seviyesinde daha düşük ücret alıyor," şeklinde açıklıyor Kennedy.
Ve bazen Amerika özel beceriler söz konusu olduğunda kesinti yapmıyor.
"Bunu birkaç yıl önce yazılımda Y2K ile gördük. Y2K ile ilgili sorunların büyük kısmı yazılım platformlarının 60’larda derlenmiş ve ABD’li mühendislerin sorunların nasıl düzeltileceğini hatırlamıyor olmasıydı," diyor Kennedy. Şirketler personelinin bu becerileri kazanmasına istekli olsa bile, çok fazla fark meydana getirmek için bu bilgiyi elde edecek yeterli insan yok.
Büyük uzaktan radyoloji hizmetlerine sahip Wipro ve Infosys gibi şirketler de benzer bir talebi karşılıyor. ABD’de radyolog eksikliği varsa, röntgen filmleri yurt dışına gönderiliyor ve Amerika’da eğitim almış bir radyolog bunları değerlendirebiliyor. ABD’de alacakları 300,000 dolara (371,409 YTL) kıyasla Hindistan’da yıllık 50,000 dolar (61,901 YTL) almalarına karşın, bu paranın orada alabileceği çok daha fazla şey var ve ABD’ye göre çok daha lüks bir yaşam tarzına sahip olabilirler.
Diğer ülkelerde sermaye pazarları o kadar hızlı gelişiyor ki, maaş ve işçilik maliyetinde çok ufak bir fark bile önemli. Bu milyarderler gelişen ülkelerin ABD gibi ülkelerden iki veya üç kat daha hızlı geliştiği gerçeğini değerlendirdiler. Aslında offshore outsourcing eğiliminin de pek sınırları var gibi görünmüyor.
