BİZE ULAŞIN
Taşeron firmalardan haklarını alamadıkları gibi, kıdem hakları için darp edilenler de var, kayıt dışı çalışıtırılan da...Peki, güvenlik personelleri yasalarla korunabiliyor mu?..
Hüküm giyenlerin istihdamı konusunda ise, Bozkurt, engelliler için de bu konuda çalışma yapılması gerektiğini belirterek, “Yürüme engelli bir kişinin kamera odasında çok verimli çalışacağına inanıyorum ” dedi.
Bozkurt, şöyle konuştu: “Hükümlülerin istihdamı konusunda, isnat olunan suça bakılmalıdır. Zaten hizmet firması yada kendi kadrosuna istihdam yapacak IK yetkilisinin mülakat kalitesi de burada ortaya çıkacaktır. Güvenlik personeline 4857 Sayılı İş kanununda belirtilen ve tüm işçileri kapsayan hakların dışında başka bir hak ve emeklilik avantajı sunulmamıştır. Özellikle soğuk havalarda dış alanda, Raman Dağı petron sahasında, riskli bölgelerde çalışan ve fiziken çok yıpranan güvenlik personeli için ek bir hak, pirim, tazminat maalesef yoktur.”
Securitas Güvenlik Hizmetleri Türkiye Ülke Başkanı Murat Kösereisoğlu ise, konuyla ilgili sorduğumuz sorulara şu yanıtları verdi:
Özel güvenlik sektörü çalışanlarına sunulan hakları yeterli buluyor musunuz? Şirket olarak çalışanlarınıza ne tür haklar sağlıyorsunuz?
Securitas’ın idari kadrosuna sunulan yan haklar firmamızın kendisi tarafından gerçekleşirken, saha kadrosunda yer alan çalışanlarımızın yan hakları hizmet verilen şirket tarafından yerine getirilmektedir. Saha kadromuza tanınan yan haklar hizmet verilen proejnin güvenlik hizmetine ayırdığı bütçe ve özelliklerine göre farklılık taşıyor. Bu haklar, kanunlar çerçevesinde, şirketin kurumsal yapısına uygun yemek, yol, evlilik, çocuk gibi konularda tanınan haklar olabiliyor.
Geçtiğimiz günlerde, hüküm giyenlerin de güvenlik görevlisi olabilmesinin önü açıldı. Siz bu konuda ne düşünüyorsunuz? Söz konusu tasarıyı destekliyor musunuz?
Securitas Türkiye olarak, sektörümüze ilişkin tüm yasa tasarılarını titizlikle takip ediyoruz. Bu konuda henüz bir karar alınmış değil. Yasal düzenlemeler sonucu uygulanacak kararları insan kaynakları politikamız çerçevesinde, kanuni gereklilikleri yerine getirerek uyguluyoruz. Söz konusu yasa tasarsısı ile ilgili bir düzenleme yapıldığında, konuyu hem kanunlar hem de kurumsal politikamız çerçevesinde değerlendiriyor olacağız.
