BİZE ULAŞIN
Kıdem tazminatı bir iş yerinde senelerce hizmet sunarak emek harcayan çalışan bireylerin emeklerinin karşılığını almalarını sağlayan bir ücrettir. Dolayısıyla özellikle asgari ücretle çalışan bireylerin kıdem tazminatı hak edişlerinin kaç TL olduğu yaygın olarak sorgulanır. Bu bağlamda ilgili hesaplamanın yapılmasında sene sayısı ve son brüt maaş gibi değerlerin göz önünde bulundurulduğu söylenmelidir. Daha sonra ise 1, 2, 3 ve 7 yıllık asgari ücretli çalışanların kıdem tazminatı ücretlerinin nasıl hesaplandığı örneklendirilebilir.
Kıdem tazminatı hesaplaması İş Kanunu kapsamında yer alan hususlara göre yapılır. Dolayısıyla Türkiye'de bu tutar hesaplanırken işçinin çalışma süresi ile son brüt maaşı gibi temel unsurlar dikkate alınır. Bu bağlamda kıdem tazminatı tutarının brüt maaş, katsayı ve kıdem tazminatı oranı gibi değerlerin çarpımına eşit olduğu söylenebilir. Söz edilen hesaplamada yer alan katsayı değeri 30 gün olarak belirtilebilir.
Bu formülün düzgün bir şekilde uygulanması sonucunda hesaplanan kıdem tazminatı senelerce sektöründe emek vererek çalışan bireyler için oldukça önemlidir. Dolayısıyla nasıl hesaplandığına genel olarak değinilen bu tutarın formülüne detaylı bir şekilde örnek verilmeden önce "Hangi durumlarda asgari ücretli kıdem tazminatı alır?" sorusu da yanıtlanmalıdır. Asgari ücretle çalışan bireylerin kıdem tazminatı almaya hak kazandıkları durumlar aşağıdaki gibi sıralanabilir:
Ek bilgi: Yukarıda sıralanan durumlarda kıdem tazminatı almaya hak kazanılabilmesi için çalışan kişinin mevcut iş yerinde en az 1 sene boyunca hizmet vermiş olması beklenmektedir.
Kıdem tazminatı ücretinin hesaplanabilmesi amacıyla çalışanın son brüt maaşı ve çalışma süresi gibi temel değerlerin bilinmesi gerektiği söylenmelidir. Bu tutarın nasıl hesaplandığını merak eden çalışan grubunun büyük bir kısmını ise asgari ücret alan bireylerin oluşturduğu bilinir. Dolayısıyla asgari ücretle çalışan bir bireyin iş sözleşmesi feshedildikten sonra kaç TL kıdem tazminatı almaya hak kazanabildiği birkaç örnek üzerinden açıklanabilir. Bu örnekler 1, 2 ve 3 yıllık asgari ücretli çalışanlar için sıralı olarak aşağıdaki gibi sıralanmıştır:
"1 yıllık asgari ücretin kıdem tazminatı ne kadar?" diyen kişilere basit bir açıklamayla anlaşılır bilgiler aktarılabilir. 1 sene çalıştığı iş yerinden kıdem tazminatı alacak olan kişiler temelde son brüt maaşlarını hak etmiş olur. Kıdem tazminatı hesaplama işlemine 2024 asgari ücreti ile ilgili değerler girildiği takdirde de "toplam hak ediş = 20,002.50 * 1" formülü elde edilir. Bu bağlamda 1 sene asgari ücretle çalışarak bu ücreti almaya hak kazanan bir kişinin kıdem tazminatı son brüt maaşı kadardır.
Kıdem tazminatının asgari ücretle 2 sene boyunca aynı iş yerinde hizmet sunan bir birey için kaç TL olarak hesaplandığı da sıklıkla araştırılır. Bu bağlamda ilk olarak "kıdem tazminatı = son brüt maaş * 2" formülü hazırlanmalıdır. İlgili işlem 2024 asgari ücreti ile tamamlandığında ulaşılan minimum kıdem tazminatı ücreti ise 40.005 TL olarak belirtilebilir. Bu tutar detaylı hesaplama sürecinde dikkate alınan kesintiler ve kıdem tazminatı oranı gibi değerlere göre değişiklik gösterebilir.
Kıdem tazminatının hesaplanmasında oldukça basit bir formül kullanılır. Bu hesaplamalar bilir kişi tarafından yapılırken çalışanın hizmet süresi boyunca aldığı yol ve yemek parası ile diğer ödemeler gibi değerler de dikkate alınır. Dolayısıyla kıdem tazminatı hesaplama işlemi temelde basit olarak algılansa da bu tutarın son hali diğer kesintilere göre değişiklik gösterebilir. 7 yıllık bir çalışanın kıdem tazminatı ücretinin nasıl hesaplandığı aşağıdaki gibi açıklanabilir:
