|
|
|
|
oda_SustainabilityComplianceReportAbstract| | | Sürdürülebilirlik Uyum Raporu | Sustainability Compliance Report | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_GeneralPrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel | | | A. GENEL İLKELER | A. GENERAL PRINCIPLES | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_StrategyPolicyGoalsSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | A1. Strateji, Politika ve Hedefler | A1. Strategy, Policy and Goals | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_EsgIssuesRisksOpportunitiesDeterminedByBoard|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | A1.1. Ortaklık yönetim kurulu tarafından öncelikli çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim (ÇSY) konuları, riskleri ve fırsatları belirlenmiştir. | A1.1. The prioritised environmental, social and corporate governance (ESG) issues, risks and opportunities have been determined by the Company's Board of Directors. | | |
| | | | | | | | | 2023 yılında önceliklendirme analizimizi çifte önemlilik anlayışı ile yeniledik. Finansal, çevresel ve sosyal etki bakış açısıyla sürdürülebilirlik önceliklerimizi yüksek ve çok yüksek olmak üzere derecelendirdik. Tüm operasyon ülkelerimizi dahil ederek gerçekleştirdiğimiz önceliklendirme anketimiz ve paydaş buluşmamız ile önceliklendirme analizimizi gerçekleştirdik. CEO’muz ve Yönetim Kurulu üyelerimizin görüşlerini alarak finalize ettik. Önceliklendirme analizimize ilişkin detayları 2023 Entegre Raporumuz aracılığıyla verdik.
2024 raporlama döneminde sektörel ve mega trendler, küresel riskler ve fırsatlar,
şirketimizin öncelikli konulara güncel stratejik bakış açısı doğrultusunda öncelikli konularımızı gözden geçirdik.
Risk yönetimi yaklaşımımızı da TSRS S1 ve S2 gereklilikleri doğrultusunda dönüştürüyoruz. Geleneksel risk değerlendirme modellerinin ötesine geçerek, sürdürülebilirlik ve iklim değişikliğinden kaynaklanan risk ve fırsatları stratejik bir bakış açısıyla ele alıyor; iş sürekliliğimizi, uzun vadeli değer yaratımımızı ve paydaş beklentilerini karşılama kapasitemizi güçlendiriyoruz. Bu kapsamda, risklerin belirlenmesi, finansal, çevresel ve sosyal etkilerinin tespiti ve yönetimi için tüm operasyonlarımızda risk ekiplerimizle birlikte çalışıyoruz.
Ayrıca TSRS beklentileri doğrultusunda iklim değişikliği risklerine ilişkin detaylı analizleri TSRS odaklı raporumuzda yer vermeyi planlıyoruz. | In 2023, we renewed our materiality analysis with a double materiality approach. We rated our sustainability priorities as high and very high based on financial, environmental, and social impact perspectives. Our prioritization analysis was conducted through a materiality survey and stakeholder meeting that included all our operational countries. We finalized it by incorporating the perspectives of our CEO and Board Members. Detailed information on our prioritization analysis was provided in our 2023 Integrated Report. During the 2024 reporting period, we reviewed our priority topics based on sectoral and mega trends, global risks and opportunities, and our company’s updated strategic perspective on priority topics.
We are also transforming our risk management approach in accordance with TSRS S1 and S2 requirements. Moving beyond traditional risk assessment models, we strategically address risks and opportunities arising from sustainability and climate change, thereby strengthening our business continuity, long-term value creation, and our ability to meet stakeholder expectations. In this context, we work closely with our risk teams across all operations to identify risks, determine their financial, environmental, and social impacts, and manage them.
Furthermore, in line with TSRS expectations, we plan to include detailed analyses of climate change risks in our TSRS-focused report. | 2024 Entegre Faaliyet Raporu- Entegre Risk Yönetimi ve Önceliklendirme Analizi | 2024 Integrated Annual Report - Integrated Risk Management and Materiality Assessment |
oda_EsgPoliciesCreatedDisclosedToPublicByBoard|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | A1.1. Ortaklık yönetim kurulu tarafından ÇSY politikaları (Örn: Çevre Politikası, Enerji Politikası, İnsan Hakları ve Çalışan Politikası vb.) oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır. | A1.1. The ESG policies (Environmental Policy, Energy Policy, Human Rights and Employee Policy etc.) have been created and disclosed to the public by the Company's Board of Directors. | | |
| | | | | | | | | Şirketimiz, çevresel, sosyal ve yönetişim ilkeleri doğrultusunda politikalar belirlemiş ve bu politikalar üst yönetim tarafından onaylanmıştır. Bu kapsamda başlıca Çevre, İnsan Hakları, İnsan Kaynakları, Eşitlik Çeşitlik ve Kapsayıcılık, İş Etiği ve Enerji Politikaları belirlenmiş ve kamuoyu ile websitesi üzerinden paylaşılmıştır. | Our company has established policies in accordance with environmental, social, and governance (ESG) principles, all of which have been approved by senior management. These policies, including Environmental, Human Rights, Human Resources, Equality, Diversity and Inclusion, Business Ethics, and Energy Policies, have been made publicly available on our website. | https://www.anadoluefes.com/en/sayfa/1/715/policies | https://www.anadoluefes.com/en/sayfa/1/715/policies |
oda_ShortAndLongTermTargetsSetWithinTheScopeOfEsgPoliciesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | A1.2. ÇSY politikaları kapsamında belirlenen kısa ve uzun vadeli hedefler kamuya açıklanmıştır. | A1.2. The short and long-term targets set within the scope of ESG policies have been disclosed to the public. | | |
| | | | | | | | | 2024 Anadolu Efes Entegre Faaliyet Raporu "Sürdürülebilirlik Hedeflerimiz, Performansımız ve Üst Yönetim Hedeflerinde Sürdürülebilirlik Kriterleri" başlığında Anadolu Efes'in konsolide hedefleri ve bu hedeflerle ilgili performans göstergeleri ve ilerleme durumları paylaşılmaktadır. | 2024 Anadolu Efes Integrated Annual Report, under the title "Sustainability Targets, Performance, and Senior Management Objectives with Sustainability Criteria," presents Anadolu Efes' consolidated targets along with related performance indicators and progress status. | 2024 Entegre Faaliyet Raporu -Sürdürülebilirlik Hedeflerimiz, Performansımız ve Üst Yönetim Hedeflerinde Sürdürülebilirlik Kriterleri | 2024 Integrated Annual Report - Our Sustainability Goals, Performance, and Sustainability Criteria in Executive Management Goals |
oda_ImplementationMonitoringSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | A2. Uygulama/İzleme | A2. Implementation/Monitoring | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_CommitteesUnitsResponsibleForImplementationOfEsgPoliciesAndSeniorOfficialsAndDutiesIdentified|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | A2.1. ÇSY politikalarının yürütülmesinden sorumlu komiteler ve/veya birimler ile ÇSY konularıyla ilgili ortaklıktaki en üst düzey sorumlular ve görevleri belirlenerek kamuya açıklanmıştır. | A2.1. The responsible committees and/or business units for the implementation of ESG policies and the senior officials related to ESG issues in the Company and their duties have been identified and disclosed to the public. | | |
| | | | | | | | | Şirketimizde sürdürülebilirlik politikalarının yürütülmesi ve takibi amacıyla biri yönetim kuruluna bağlı diğeri ise CEO seviyesinde Global Sürdürülebilirlik Komitesi olmak üzere iki farklı seviyede sürdürülebilirlik komitesi bulunmaktadır. Yönetim Kurulumuza bağlı komitemiz, Anadolu Efes adına stratejik öneme sahip konularda bilgi akışını sağlayarak Yönetim Kurulumuzun karar alma süreçlerini zenginleştiriyor. CEO'muzun liderliğinde faaliyet gösteren Global Sürdürülebilirlik Komitesi ise tüm ülkelerde sürdürülebilirlik çalışmalarının performansını takip ediyor. Komite, bununla birlikte belirlenen sürdürülebilirlik stratejisini gözden geçirme, hedef ve politikaları oluşturmak, performansımızı izlemenin yanı sıra denetiminde de sorumluluk üstleniyor. | To implement and monitor sustainability policies within our company, we have two different levels of sustainability committees: one reporting to the Board of Directors and the other at the CEO level as the Global Sustainability Committee. Our Board-affiliated committee enhances the Board’s decision-making processes by facilitating the flow of strategic information on sustainability matters. The Global Sustainability Committee, led by our CEO, monitors the performance of sustainability initiatives across all countries. This committee is responsible for reviewing the established sustainability strategy, setting targets and policies, tracking performance, and overseeing compliance. | 2024 Entegre Faaliyet Raporu -Geleceğe Artı Değer: Yönetim Kuruluna Bağlı Komiteler
2024 Entegre Faaliyet Raporu -Geleceğe Artı Değer: Sürdürülebilir Yönetişim Modelimiz | 2024 Integrated Annual Report - +1 Value for the Future: Board Committees
2024 Integrated Annual Report - +1 Value for the Future: Sustainability Governance Model |
oda_ActivitiesCarriedOutByResponsibleCommitteeUnitReportedToTheBoardOfDirectors|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | A2.1. Sorumlu komite ve/veya birim tarafından, politikalar kapsamında gerçekleştirilen faaliyetler yıl içinde en az bir kez yönetim kuruluna raporlanmıştır. | A2.1. The activities carried out within the scope of policies by the responsible committee and/or unit have been reported to the Board of Directors at least once a year. | | |
| | | | | | | | | Yönetim Kurulu seviyesindeki Sürdürülebilirlik Komitesi aracılığıyla yıl içerisinde sürdürülebilirlik odaklı atılan adımlar, performans ve hedeflere ilişkin gelişmeler Yönetim Kurulu'na doğrudan raporlanmaktadır. 2024 raporlama döneminde 2 ayrı toplantı gerçekleştirilmiş ve komite Başkanı konuları Yönetim Kurulu ile paylaşmıştır. | Through the Board-level Sustainability Committee, sustainability-related initiatives, performance updates, and target developments are directly reported to the Board of Directors. In the 2024 reporting period, two separate meetings were held, and the Committee Chair shared key topics with the Board. | 2024 Entegre Faaliyet Raporu- Entegre Kurumsal Yönetişim Yapısı | 2024 Integrated Annual Report - +1 Value for the Future: Integrated Corporate Governance Model |
oda_EsgTargetsImplementationAndActionPlansCreatedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | A2.2. ÇSY hedefleri doğrultusunda uygulama ve eylem planları oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır. | A2.2. In line with the ESG targets, the implementation and action plans have been formed and disclosed to the public. | | |
| | | | | | | | | 2024 yılına ilişkin sürdürülebilirlik hedeflerimiz kapsamında değer zincirimiz boyunca attığımız ya da atmayı planladığımız adımlar 2024 Anadolu Efes Entegre Faaliyet Raporu aracılığıyla kamuya açıklanmaktadır. | In line with our 2024 sustainability targets, the steps we have taken or plan to take across our value chain are disclosed in the 2024 Anadolu Efes Integrated Annual Report. | 2024 Entegre Faaliyet Raporu- Sürdürülebilirlik Hedeflerimiz, Performansımız ve
Üst Yönetim Hedeflerinde Sürdürülebilirlik Kriterleri | 2024 Integrated Annual Report - Our Sustainability Goals, Performance, and Sustainability Criteria in Executive Management Goals |
oda_EsgKeyPerformanceIndicatorsAndLevelOfReachingTheseIndicatorsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | A2.3. ÇSY Kilit Performans Göstergeleri (KPG) ile söz konusu göstergelere yıllar bazında ulaşma düzeyi kamuya açıklanmıştır. | A2.3. The Key ESG Performance Indicators (KPI) and the level of reaching these indicators have been disclosed to the public on yearly basis. | | |
| | | | | | | | | Şirketimiz, Çevresel, Sosyal ve Yönetişim (ÇSY) kapsamında Kilit Performans Göstergelerini (KPG) belirlemekte ve açıklamaktadır.2024 yılına ilişkin kilit performans göstergeleri son üç yılı da kapsayacak şekilde 2024 Anadolu Efes Entegre Faaliyet Raporu aracılığıyla açıklanacaktır. | Our company determines and discloses Key Performance Indicators (KPIs) within the ESG framework. The key performance indicators for 2024, covering the past three years, will be detailed in the 2024 Anadolu Efes Integrated Annual Report. | 2024 Entegre Faaliyet Raporu -Sürdürülebilirlik Hedeflerimiz, Performansımız ve Üst Yönetim Hedeflerinde Sürdürülebilirlik Kriterleri
2024 Entegre Faaliyet Raporu -Ekler: Performans Göstergeleri | 2024 Integrated Annual Report - Our Sustainability Goals, Performance, and Sustainability Criteria in Executive Management Goals
2024 Integrated Annual Report - Appendices: Performance Indicators |
oda_ActivitiesToImproveSustainabilityPerformanceDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | A2.4. İş süreçlerine veya ürün ve hizmetlere yönelik sürdürülebilirlik performansını iyileştirici faaliyetler kamuya açıklanmıştır. | A2.4. The activities for improving the sustainability performance of the business processes or products and services have been disclosed to the public. | | |
| | | | | | | | | Sürdürülebilirlik performansını iyileştirici faaliyetlerimizi gerçekleştirirken sürdürülebilirlik gündemini iyi bir şekilde takip ediyor, mega trendler ve stratejik önceliklerimize göre şekilleniyoruz. İnovasyon,kalite, ürün güvenliği ve dijital dönüşüm çalışmalarımızı hayata geçiriyoruz. | While executing activities that enhance sustainability performance, we closely monitor the sustainability agenda, align with mega trends, and shape our approach based on strategic priorities. We implement innovation, quality, product safety, and digital transformation initiatives. | 2024 Entegre Faaliyet Raporu- Trendler ve Faaliyet Ortamımız
2024 Entegre Faaliyet Raporu- Entegre Düşünce Anlayışımız
2024 Entegre Faaliyet Raporu- Finansal Disiplin ve İnovatif Yaklaşım ile Büyüyoruz
Toplumsal Fayda için Çalışıyoruz
Çevre için Sıfırlıyoruz
Çalışanlarımız ile Güçleniyoruz | 2024 Integrated Annual Report - Trends and Our Business Environment
2024 Integrated Annual Report - Our Integrated Thinking Approach
2024 Integrated Annual Report - Growing with Financial Discipline & Innovation, Increasing Our Social Impact, Targeting Zero for the Environment and Getting Stronger with Our Employees |
oda_ReportingSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | A3. Raporlama | A3. Reporting | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_InformationAboutTheSustainabilityPerformanceTargetsAndActionsGivenInAnnualReports|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | A3.1. Faaliyet raporlarında ortaklığın sürdürülebilirlik performansına, hedeflerine ve eylemlerine ilişkin bilgi anlaşılabilir, doğru ve yeterli bir şekilde verilmiştir. | A3.1. The information about the sustainability performance, targets and actions have been given in annual reports of the Company an understandable, accurate and sufficient manner. | | |
| | | | | | | | | Şirketimiz; 2010-2021 yılları arasında sürdürülebilirlik raporları, 2022-2023 yılları arasında Entegre Rapor, 2024 itibariyle de Entegre Faaliyet Raporu aracılığıyla sürdürülebilirlik performansını, hedeflerini ve eylemlerini açıklamaktadır. | Between 2010 and 2021, our company published sustainability reports, transitioned to an Integrated Report in 2022-2023, and, as of 2024, continues to disclose sustainability performance, goals, and actions through the Integrated Annual Report. | 2024 Entegre Faaliyet Raporu
https://www.anadoluefes.com/tablo/338/surdurulebilirlik/raporlar | 2024 Integrated Annual Report |
oda_InformationAboutActivitiesWhichAreRelatedToUnDevelopmentGoalsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | A3.2. Ortaklık tarafından, faaliyetlerinin Birleşmiş Milletler (BM) 2030 Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarından hangileri ile ilişkili olduğuna ilişkin bilgi kamuya açıklanmıştır. | A3.2. The information about activities which are related to the United Nations (UN) 2030 Sustainable Development Goals have been disclosed to the public. | | |
| | | | | | | | | Şirketimiz, faaliyetlerinin Birleşmiş Milletler (BM) 2030 sürdürülebilir Kalkınma Amaçları (SKA) ile ilişkisini belirlemekte ve açıklamaktadır. | Our company identifies and communicates the relationship between its activities and the United Nations (UN) 2030 Sustainable Development Goals (SDGs). | 2024 Entegre Faaliyet Raporu -Ekler: Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları ve Proje Haritalandırması | 2024 Integrated Annual Report - Appendices: Sustainable Development Goals and Project Mapping |
oda_LawsuitsFiledConcludedAboutEsgIssuesMaterialInTermsOfEsgPoliciesWillSignificantlyAffectCompanyActivitiesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | A3.3. ÇSY konularında aleyhte açılan ve/veya sonuçlanan, ÇSY politikaları açısından önemli nitelikteki ve/veya faaliyetleri önemli ölçüde etkileyecek davalar kamuya açıklanmıştır. | A3.3. The lawsuits filed and/or concluded against the Company about ESG issues which are material in terms of ESG policies and/or will significantly affect the Company's activities, have been disclosed to the public. | | |
| | | | | | | | | 2024 yılı içerisinde Anadolu Efes’in ÇSY konuları aleyhinde kesinleşmiş cezası bulunmamaktadır. | In 2024, there are no environmental fines finalized against Anadolu Efes. | 2024 Entegre Faaliyet Raporu | 2024 Integrated Annual Report |
oda_VerificationSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | A4. Doğrulama | A4. Verification | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_CompanyKeyEsgPerformanceMetricsVerifiedByIndependentThirdpartyAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | A4.1. Ortaklığın ÇSY Kilit Performans ölçümleri bağımsız üçüncü tarafça doğrulanmış ve kamuya açıklanmıştır. | A4.1. The Company's Key ESG Performance metrics have been verified by an independent third party and publicly disclosed. | | |
| | | | | | | | | Kamuya açıklanan verilerin güvenilirliğini artırmak amacıyla seçili kilit performans göstergelerine bağımsız üçüncü taraf kuruluşça sınırlı güvence ve doğrulama çalışması yürütülmüştür. Bu çalışmanın detaylarına rapor içerisinde yer verilmektedir. | To enhance the reliability of publicly disclosed data, selected key performance indicators undergo limited assurance and verification by an independent third-party organization. The details of this process are included in the report. | 2024 Entegre Faaliyet Raporu- Rapor Hakkında
2024 Entegre Faaliyet Raporu- Ekler: Bağımsız Güvence Raporları | 2024 Integrated Annual Report - About the Report
2024 Integrated Annual Report - Appendices: Independent Assurance Reports |
oda_EnvironmentalPrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel | | | B. ÇEVRESEL İLKELER | B. ENVIRONMENTAL PRINCIPLES | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_PoliciesAndPracticesActionPlansEnvironmentalManagementSystemsAndProgramsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B1. Ortaklık, çevre yönetimi alanındaki politika ve uygulamalarını, eylem planlarını, çevresel yönetim sistemlerini (ISO 14001 standardı ile bilinmektedir) ve programlarını kamuya açıklamıştır. | B1. The policies and practices, action plans, environmental management systems (known by the ISO 14001 standard) and programs have been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Şirketimiz, çevre yönetimi alanında sürdürülebilirlik ilkeleri doğrultusunda faaliyetlerini yönetiyor. Bu kapsamda iklim değişikliğiyle mücadele, su risklerinin yönetimi ve döngüsel ekonomiyi destekleyen atık ve ambalaj yönetimi konularını öncelikli odak alanları olarak görüyoruz. Yürüttüğümüz tüm politikalar, çalışmalar, yönetim sistemleri özelindeki bilgiler şeffaf bir şekilde entegre faaliyet raporumuzda paylaşılmaktadır. Bunun yanı sıra Karbon Saydamlık Projesi (CDP) İklim ve Su Programına yanıt verilmektedir. | Our company manages its activities in accordance with sustainability principles in environmental management. Climate change mitigation, water risk management, and waste and packaging management supporting a circular economy are considered priority focus areas. All policies, initiatives, and information regarding management systems are transparently disclosed in our integrated annual report. Additionally, we provide responses to the Carbon Disclosure Project (CDP) Climate and Water Programs. | 2024 Entegre Faaliyet Raporu- Geleceğe Artı Değer
2024 Entegre Faaliyet Raporu- Çevre İçin Sıfırlıyoruz | 2024 Integrated Annual Report - +1 Value for the Future
2024 Integrated Annual Report - Targeting Zero for the Environment |
oda_EnvironmentalReportsDisclosedToThePublicInculidingScopeReportingPeriodReportingDateAndLimitationsAboutReportingConditions|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B2. Çevre yönetimine ilişkin bilgilerin verilmesinde hazırlanan çevresel raporlara ilişkin olarak raporun kapsamı, raporlama dönemi, raporlama tarihi, raporlama koşulları ile ilgili kısıtlar kamuya açıklanmıştır. | B2. The environmental reports prepared to provide information on environmental management have been disclosed to the public which is inculiding the scope, reporting period, reporting date and limitations about the reporting conditions. | | |
| | | | | | | | | Operasyonlarımızın olduğu tüm coğrafyalara ilişkin çevresel performans verilerileri açıklanmaktadır. Çevresel performans göstergelerine ilişkin yapılan
raporlamaların sınırı, kapsamı, raporlama dönemi, raporlama tarihi, veri toplama süreci ve raporlama koşulları ile ilgili açıklamalar entegre faaliyet raporlarımızın “Rapor Hakkında” bölümünde yer almaktadır. | Environmental performance data covering all geographies where we operate is disclosed. Information on the scope, boundaries, reporting period, reporting date, data collection process, and reporting conditions is detailed in the "About the Report" section of our integrated annual reports. | 2024 Entegre Faaliyet Raporu- Rapor Hakkında | 2024 Integrated Annual Report - About the Report |
oda_EnvironmentalTargetsWithinTheScopeOfPerformanceIncentiveSystemsWhichIncludedInTheRewardingCriteriaDisclosedOnTheBasisOfStakeholders|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B4. Menfaat sahipleri (Yönetim kurulu üyeleri, yöneticiler ve çalışanlar gibi) bazında performans teşvik sistemleri kapsamında ödüllendirme kriterlerine dahil edilen çevresel hedefler kamuya açıklanmıştır. | B4. The environmental targets within the scope of performance incentive systems which included in the rewarding criteria have been disclosed to the public on the basis of stakeholders (such as members of the Board of Directors, managers and employees). | | |
| | | | | | | | | CEO'muz başta olmak üzere, üst yönetimimiz ve ilgili ekiplerin bireysel hedeflerinde ve performans değerlendirmelerinde sürdürülebilirlik hedefleri ve KPI’ları bulunmaktadır. Bununla birlikte CEO Awards programımız kapsamında 2022 yılında bu yana sürdürülebilirlik alanında hayata geçirilen projeler ayrıca ödüllendirilmektedir. | Our CEO, senior management, and relevant teams include sustainability targets and KPIs in their individual objectives and performance evaluations. Additionally, since 2022, sustainability projects have been recognized through our CEO Awards program. | 2024 Entegre Faaliyet Raporu- Sürdürülebilirlik Hedeflerimiz, Performansımız ve
Üst Yönetim Hedeflerinde Sürdürülebilirlik Kriterleri
2024 Entegre Faaliyet Raporu-Çalışan İletişimi ve Katılımı | 2024 Integrated Annual Report - Our Sustainability Goals, Performance, and Sustainability Criteria in Executive Management Goals
2024 Integrated Annual Report - Employee Communication and Engagement |
oda_HowPrioritisedEnvironmentalIssuesIntegratedIntoBusinessObjectivesStrategiesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B5. Öncelikli olarak belirlenen çevresel sorunların iş hedeflerine ve stratejilerine nasıl entegre edildiği kamuya açıklanmıştır. | B5. How the prioritised environmental issues have been integrated into business objectives and strategies has been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Sürdürülebilirliği dönüştürücü stratejik odaklarımızdan biri olarak görüyoruz. Ham maddelerini doğadan sağlayan bir üretici olarak çevresel sürdürülebilirlik, faaliyetlerimizin devamlılığı için kilit rol oynamaktadır. Bu nedenle iş sürekliliğimiz adına da iklim değişikliği, su riskleri, döngüsel ekonomi gibi farklı çevresel konuların iş hedeflerimize ve kurumsal stratejimize her geçen gün daha fazla entegre edilmesi ve performansın ileri taşınması için çalışmalara devam ediyoruz. | We see sustainability as one of our transformative strategic priorities. As a producer that sources raw materials from nature, environmental sustainability plays a critical role in the continuity of our operations. Therefore, we continue working to further integrate different environmental topics such as climate change, water risks, and circular economy into our business goals and corporate strategy. | 2024 Entegre Faaliyet Raporu - Çevre İçin Sıfırlıyoruz | 2024 Integrated Annual Report - Targeting Zero for the Environment |
oda_HowEnvironmentalIssuesManagedIntegratedIntoBusinessObjectivesStrategiesByTheCompanysValueChainIncludingOperationalProcessSuppliersCustomersDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B7. Operasyon süreci dahil ortaklık değer zinciri boyunca tedarikçi ve müşterileri de kapsayacak şekilde çevresel konuların nasıl yönetildiği, iş hedeflerine ve stratejilere nasıl entegre edildiği kamuya açıklanmıştır. | B7. The way of how environmental issues has been managed and integrated into business objectives and strategies throughout the Company's value chain, including the operational process, suppliers and customers has been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Ham maddelerini doğadan sağlayan bir üretici olarak çevresel sürdürülebilirlik, faaliyetlerimizin devamlılığı için kilit rol oynamaktadır. Bu nedenle iş sürekliliğimiz adına da iklim değişikliği, su riskleri, döngüsel ekonomi gibi farklı çevresel konuların iş hedeflerimize ve kurumsal stratejimize her geçen gün daha fazla entegre edilmesi ve performansın ileri taşınması için çalışmalara devam edilmektedir. Finansal ve finansal olmayan stratejik kararlarımızı verirken, yalnızca kendi operasyonlarımızı değil, değer zincirimizi de dikkate alıyoruz. Yarattığımız pozitif etkiyi yaymak üzere birlikte çalıştığımız paydaşlarımızın iş yapış prensiplerimizi anlamaları ve bunları içselleştirmeleri kilit rol oynamaktadır. Tedarikçi Çalışma İlkeleri’miz bu kapsamdaki yaklaşımımızı ortaya koymaktadır. Tedarikçi Çalışma İlkelerimizin yanı sıra ham maddelerimizin üreticileri çiftçilerimizle akıllı tarım projeleri gibi farklı çalışmalarla çevresel etkilerin değer zinciri boyunca azaltılmasına yönelik uygulamalar yürütülmektedir. | As a producer sourcing raw materials from nature, environmental sustainability plays a key role in ensuring the continuity of our operations. Therefore, we continue integrating various environmental issues such as climate change, water risks, and the circular economy into our business goals and corporate strategy, striving to enhance our performance.
When making both financial and non-financial strategic decisions, we consider not only our own operations but also our entire value chain. To amplify the positive impact we create, it is essential that our stakeholders understand and internalize our business principles. Our Supplier Code of Conduct reflects this approach. In addition to these principles, we implement various initiatives, such as smart agriculture projects, to reduce environmental impacts across the value chain, particularly in collaboration with our farmers who produce our raw materials. | Web sitemiz Hakkımızda sekmesi altında yer alan Politikalar bölümü Anadolu Efes Tedarikçi Çalışma İlkeleri (https://anadoluefes.com/Upload/Docs/Anadolu%20Efes%20Tedarik%C3%A7i%20%C3%87al%C4%B1%C5%9Fma%20%C4%B0lkeleri.pdf)
2024 Anadolu Efes Entegre Faaliyet Raporu - Anadolu Efes Dünyası: Değer Zinciri Adımlarımız
2024 Anadolu Efes Entegre Faaliyet Raporu - Çevre İçin Sıfırlıyoruz: Tedarik Zincirinde Dayanıklılık ve Sorumlu Satın Alma | Our website's Policies section under the About Us tab includes the Anadolu Efes Supplier Code of Conduct (https://anadoluefes.com/Upload/Docs/Anadolu%20Efes%20CodeofConduct%20for%20Suppliers.pdf)
2024 Anadolu Efes Integrated Annual Report - Anadolu Efes World: Our Value Chain Steps
2024 Anadolu Efes Integrated Annual Report - Targeting Zero for the Environment: Resilience in the Supply Chain and Responsible Sourcing |
oda_WhetherCompanyInvolvedEnvironmentalRelatedOrganizationsNonGovernmentalOrganizationsPolicyMakingProcessesCollabrationsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B8. Çevre konusunda ilgili kuruluşlar ve sivil toplum kuruluşlarının politika oluşturma süreçlerine dahil olunup olunmadığı ve bu kurum ve kuruluşlarla yapılan iş birlikleri kamuya açıklanmıştır. | B8. Whether the Company have been involved to environmental related organizations and non-governmental organizations' policy making processes and collabrations with these organizations has been disclosed. | | |
| | | | | | | | | BM Global Compact, Sürdürülebilir Kalkınma Derneği, ÇEVKO, gibi çevre konusunda farklı alanlarda faaliyet gösteren birçok dernek ve kurum ile gerek
üyelik, gerekse çalışmalarına dâhiliyet gibi çeşitli iş birlikleri yürütülmektedir. Üyelikler ve çalışmalarla ilgili detaylı bilgilere raporda yer
verilmektedir. | We engage in various collaborations with numerous organizations operating in different areas of environmental sustainability, such as the UN Global Compact, the Sustainable Development Association, and ÇEVKO, through memberships and active participation in their initiatives. Detailed information on these memberships and collaborations is provided in the report. | 2024 Anadolu Efes Entegre Faaliyet Raporu - Ekler: Paydaşlarla Etkileşim
2024 Anadolu Efes Entegre Faaliyet Raporu - Ekler: Üye Olunan Dernek ve İnisiyatifler | 2024 Anadolu Efes Integrated Annual Report - Appendices: Stakeholder Engagement
2024 Anadolu Efes Integrated Annual Report - Appendices: Associations and Initiatives We Are Members Of |
oda_CompanyComparativelyReportedInformationEnvironmentalImpactsWithinEnvironmentalIndicatorsPeriodically|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B9. Çevresel göstergeler (Sera gazı emisyonları (Kapsam-1 (Doğrudan), Kapsam-2 (Enerji dolaylı), Kapsam-3 (Diğer dolaylı), hava kalitesi, enerji yönetimi, su ve atık su yönetimi, atık yönetimi, biyoçeşitlilik etkileri)) ışığında çevresel etkileri ile ilgili bilgileri dönemsel olarak karşılaştırılabilir bir şekilde kamuya açıklanmıştır. | B9. In the light of environmental indicators (Greenhouse gas emissions (Scope-1 (Direct), Scope-2 (Energy indirect), Scope-3 (Other indirect), air quality, energy management, water and wastewater management, waste management, biodiversity impacts)), information on environmental impacts is periodically disclosed to the public in a comparable manner. | | |
| | | | | | | | | Anadolu Efes’in tüm çevresel göstergeleri sürdürülebilirlik ve entegre raporlarında geçmiş yıllarla karşılaştırılabilir şekilde raporlanmaktadır. Güncel bilgiler 2024 Entegre Faaliyet Raporu'nda yer almaktadır. | All of Anadolu Efes' environmental indicators are reported in a comparable manner across previous years in its sustainability and integrated reports. The latest information is available in the 2024 Integrated Annual Report. | 2024 Entegre Faaliyet Raporu -Ekler: Çevresel Performans Göstergeleri | 2024 Integrated Annual Report - Appendices: Environmental Performance Indicators |
oda_DetailsOfTheStandardProtocolMethodologyBaselineYearUsedCollectCalculateDataDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B10. Verileri toplamak ve hesaplamak için kullanılan standart, protokol, metodoloji ve baz yıl ayrıntıları kamuya açıklanmıştır. | B10. Details of the standard, protocol, methodology, and baseline year used to collect and calculate data has been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Kullanılan ilke ve standartlar 2024 Entegre Faaliyet Raporu "Rapor Hakkında" ve "Bağımsız Güvence Raporu" bölümlerinde verilecektir. | The principles and standards used will be provided in the "About the Report" and "Independent Assurance Report" sections of the 2024 Integrated Annual Report. | 2024 Entegre Faaliyet Raporu- Rapor Hakkında
2024 Entegre Faaliyet Raporu- Ekler: Bağımsız Güvence Raporları | 2024 Integrated Annual Report - About the Report
2024 Integrated Annual Report - Appendices: Independent Assurance Reports |
oda_IncreaseDecreaseEnvironmentalIndicatorsComparativelyDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B11. Önceki yıllarla karşılaştırmalı olarak rapor yılı için çevresel göstergelerinin artış veya azalışı kamuya açıklanmıştır. | B11. The increase or decrease in Company's environmental indicators as of the reporting year has been comparatively disclosed with previous years. | | |
| | | | | | | | | En önemli odaklarımızdan biri olan çevresel etkinin azaltılması adına her yıl performansı iyileştirmek hedefiyle çalışılmaktadır. Çevresel göstergelerin yıllar içindeki değişimini şeffaf bir şekilde izlenmekte ve raporlanmaktadır. | One of our key priorities is reducing environmental impact, and we work each year to improve our performance in this area. The changes in environmental indicators over the years are transparently monitored and reported. | 2024 Entegre Faaliyet Raporu -Ekler: Çevresel Performans Göstergeleri | 2024 Integrated Annual Report - Environmental Performance Indicators |
oda_ShortLongTermTargetsReducingEnvironmentalImpactsDeterminedTheProgressComparedToPreviousYearsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B12. Çevresel etkilerini azaltmak için kısa ve uzun vadeli hedefler belirlenmiş, bu hedefler ve geçmiş yıllarda belirlenen hedeflere göre ilerleme durumu kamuya açıklanmıştır. | B12. The short and long-term targets for reducing the environmental impacts have been determined and the progress compared to previous years' targets has been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Hedeflerimiz, ve ilerleme durumuna ait güncel bilgiye 2024 Entegre Faaliyet Raporu’muzda yer verilmektedir. Şirketimizin sürdürülebilirlik hedeflerinde 2020 baz yılı esas alınmıştır. Ara dönem hedefleri üzerinde çalışılmaktadır. Şirketimiz yıllık hedeflerini halka açık olarak paylaşmamaktadır. | Our targets and progress updates are provided in the 2024 Integrated Annual Report. Our sustainability targets are based on 2020 as the baseline year, and we are currently working on interim targets. The company does not publicly disclose its annual targets. | 2024 Entegre Faaliyet Raporu- Çevre için Sıfırlıyoruz
2024 Entegre Faaliyet Raporu -Sürdürülebilirlik Hedeflerimiz, Performansımız ve Üst Yönetim Hedeflerinde Sürdürülebilirlik Kriterleri | 2024 Integrated Annual Report - Targeting Zero for the Environment
2024 Integrated Annual Report - Our Sustainability Goals, Performance, and Sustainability Criteria in Executive Management Goals |
oda_StrategyCombatClimateCrisisCreatedPlannedActionsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B13. İklim krizi ile mücadele stratejisi oluşturulmuş ve planlanan eylemler kamuya açıklanmıştır. | B13. A strategy to combat the climate crisis has been created and the planned actions have been publicly disclosed. | | |
| | | | | | | | | Başta iklim krizi olmak üzere çevre odaklı fırsat ve riskler analiz edilmekte, enerji ve su verimliliği, döngüsel ekonomi gibi konularda etkili uygulamalar hayata geçirilmektedir. Çevre üzerindeki etkimizi en aza indirebilmek hedefiyle çalışmalarımızı sürdürmekte ve bu kapsamdaki gelişmeleri entegre raporlarımız aracılığıyla paylaşmaktayız. 2024 yılına ilişkin gelişmelere 2024 Entegre Faaliyet Raporu' muzda yer verilmektedir. | Environmental risks and opportunities, particularly those related to the climate crisis, are continuously analyzed, and effective initiatives are implemented in areas such as energy and water efficiency and the circular economy. We remain committed to minimizing our environmental impact and share updates on our progress through our integrated reports. The latest developments for 2024 are included in our 2024 Integrated Annual Report. | 2024 Entegre Faaliyet Raporu- Çevre İçin Sıfırlıyoruz | 2024 Integrated Annual Report - Targeting Zero for the Environment |
oda_ProgramsProceduresToPreventMinimizePotentialNegativeImpactOfProductsServicesOnTheEnvironmentEstablishedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B14. Ürünler ve/veya hizmetlerin çevreye potansiyel olumsuz etkisini önlemek veya bu etkileri minimuma indirmek amacıyla program ya da prosedürler oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır. | B14. The programs/procedures to prevent or minimize the potential negative impact of products and/or services on the environment have been established and disclosed. | | |
| | | | | | | | | Çevresel etkimizi azaltmak, sürdürülebilir tarım, sürdürülebilir ambalaj, döngüsellik ve atık yönetimi aracılığıyla çevresel etkilerini azaltmaya yönelik iş birlikleri yürütüyor ve projeler geliştiriyoruz. 2024 yılına ilişkin gelişmelere 2024 Entegre Faaliyet Raporu' muzda yer verilmektedir. | We collaborate and develop projects to reduce our environmental impact through sustainable agriculture, sustainable packaging, circularity, and waste management. Updates on our progress in 2024 are provided in our 2024 Integrated Annual Report. | 2024 Entegre Faaliyet Raporu- Çevre İçin Sıfırlıyoruz | 2024 Integrated Annual Report - Targeting Zero for the Environment |
oda_ActionsToReduceGreenhouseGasEmissionsOfThirdPartiesCarriedOutAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B14. Üçüncü tarafların (örn. tedarikçi, alt yüklenici, bayi vb.) sera gazı emisyon miktarlarında azaltım sağlamaya yönelik aksiyonlar alınmış ve bu aksiyonlar kamuya açıklanmıştır. | B14. The actions to reduce greenhouse gas emissions of third parties (suppliers, subcontractors, dealers, etc.) have been carried out and disclosed. | | |
| | | | | | | | | Yarattığımız pozitif etkiyi yayabilmek için birlikte çalıştığımız paydaşlarımızın iş yapış prensiplerimizi anlamaları ve bunları içselleştirmeleri kilit rol oynamaktadır.
Tedarikçi Çalışma İlkeleri'miz bu kapsamdaki yaklaşımı ortaya koymaktadır. Tedarikçi Çalışma İlkeleri’nin yanı sıra ham maddelerimizin üreticisi çiftçilerimizle akıllı tarım projeleri, tedarikçi denetimleri gibi farklı çalışmalarla çevresel etkilerin değer zinciri boyunca azaltılmasına yönelik uygulamalar da yürütüyoruz. Değer zincirimiz boyunca daha da yapılandırılmış programlar özelinde de çalışıyoruz. | To amplify our positive impact, it is essential that our stakeholders understand and internalize our business principles. Our Supplier Code of Conduct reflects this approach.
In addition to these principles, we implement various initiatives such as smart agriculture projects and supplier audits to reduce environmental impacts across our value chain. We are also working on more structured programs to further enhance sustainability throughout our value chain. | Web sitesi Hakkımızda sekmesi altında yer alan Politikalar bölümü - Anadolu Efes Tedarikçi Çalışma İlkeleri (https://anadoluefes.com/Upload/Docs/Anadolu%20Efes%20Tedarik%C3%A7i%20%C3%87al%C4%B1%C5%9Fma%20%C4%B0lkeleri.pdf)
2024 Entegre Faaliyet Raporu- Tedarik Zincirinde Dayanıklılık ve Sorumlu Satın Alma | The Policies section under the About Us tab on our website can be accessed for detailed information regarding various policies of Anadolu Efes.
Anadolu Efes Supplier Code of Conduct: https://anadoluefes.com/Upload/Docs/Anadolu%20Efes%20CodeofConduct%20for%20Suppliers.pdf
2024 Integrated Annual Report - Resilience in the Supply Chain and Responsible Sourcing |
oda_EnvironmentalBenefitsGainsCostSavingsOfInitiativesProjectsAimsReducingEnvironmentalImpactsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B15. Çevresel etkileri azaltmaya yönelik girişim ve projelerin sağladığı çevresel fayda/kazanç ve maliyet tasarrufları kamuya açıklanmıştır. | B15. The environmental benefits/gains and cost savings of initiatives/projects that aims reducing environmental impacts have been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Şirketimiz; 2010-2021 yılları arasında sürdürülebilirlik raporları, 2022-2023 yılları arasında Entegre Rapor, 2024 itibariyle de Entegre Faaliyet Raporu aracılığıyla çevresel etkileri azaltmaya yönelik girişim ve projelerin sağladığı çevresel fayda/kazanç ve maliyet tasarruflarını açıklamaktadır. Çevresel sürdürülebilirlik odağında önceliklendirdiğimiz sera gazı salımlarının azaltımı, su verimliliği, sürdürülebilir tarım, atık azaltımı ve döngüsellik, sürdürülebilir ambalaj alanlarında yıl içerisinde gerçekleştirdiğimiz projeler ve etkilerine yönelik detaylı açıklamalar 2024 Entegre Faaliyet Raporumda yer almaktadır. | From 2010 to 2021, our company published sustainability reports, followed by Integrated Reports in 2022 and 2023, and as of 2024, we share our environmental impact reduction initiatives and their associated benefits, cost savings, and efficiencies through our Integrated Annual Report.
In line with our focus on environmental sustainability, we prioritize reducing greenhouse gas emissions, improving water efficiency, promoting sustainable agriculture, minimizing waste, advancing circularity, and enhancing sustainable packaging. Detailed insights into the projects implemented throughout the year and their impact can be found in our 2024 Integrated Annual Report. | 2024 Entegre Faaliyet Raporu- Çevre İçin Sıfırlıyoruz | 2024 Integrated Annual Report - Targeting Zero for the Environment |
oda_DataRelatedToEnergyConsumptionDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B16. Enerji tüketimi (doğal gaz, motorin, benzin, LPG, kömür, elektrik, ısıtma, soğutma vb.) verileri Kapsam-1 ve Kapsam-2 olarak kamuya açıklanmıştır. | B16. The data related to energy consumption (natural gas, diesel, gasoline, LPG, coal, electricity, heating, cooling, etc.) has been disclosed as Scope-1 and Scope-2. | | |
| | | | | | | | | Enerji tüketimine ilişkin tüm verilere 2024 Entegre Faaliyet Raporu'muzda yer verilmektedir. | All data related to energy consumption is provided in our 2024 Integrated Annual Report. | 2024 Entegre Faaliyet Raporu- Çevre İçin Sıfırlıyoruz
2024 Entegre Faaliyet Raporu- Ekler: Çevresel Performans Göstergeleri | 2024 Integrated Annual Report - Targeting Zero for the Environment
2024 Integrated Annual Report - Appendices: Environmental Performance Indicators |
oda_InformationRelatedToProductionOfElectricityHeatSteamCoolingDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B17. Raporlama yılında üretilen elektrik, ısı, buhar ve soğutma hakkında kamuya açıklama yapılmıştır. | B17. The information related to production of electricity, heat, steam and cooling as of the reporting year has been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Enerji tüketimine ilişkin tüm verilere 2024 Entegre Faaliyet Raporu'muzda yer verilmektedir. | All data related to energy consumption is provided in our 2024 Integrated Annual Report. | 2024 Entegre Faaliyet Raporu- Çevre İçin Sıfırlıyoruz
2024 Entegre Faaliyet Raporu- Ekler: Çevresel Performans Göstergeleri | 2024 Integrated Annual Report - Targeting Zero for the Environment
2024 Integrated Annual Report - Appendices: Environmental Performance Indicators |
oda_StudiesRelatedToIncreaseUseOfRenewableEnergyAndTransitionToZeroLowCarbonElectricityConductedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B18. Yenilenebilir enerji kullanımının artırılması, sıfır veya düşük karbonlu elektriğe geçiş konusunda çalışmalar yapılmış ve kamuya açıklanmıştır. | B18. The studies related to increase the use of renewable energy and transition to zero/low carbon electricity have been conducted and disclosed. | | |
| | | | | | | | | Sera gazı azaltımı çalışmalarımız kapsamında
elektrik ihtiyacımızın yenilenebilir enerji kaynaklarından karşılanması odak alanlarımızdan biri olarak konumlamaktadır. Bu bağlamda yenilenebilir enerji tedariğinin yanı sıra operasyonlarımızda kullanabilmek adına yenilenebilir enerji kurulumu fırsatları değerlendirilmektedir. 2024 yılına ilişkin gelişmelere 2024 Entegre Faaliyet Raporu'muzda yer verilmektedir. | As part of our greenhouse gas reduction efforts, sourcing electricity from renewable energy sources is one of our key focus areas. In this regard, we not only procure renewable energy but also explore opportunities for on-site renewable energy installations within our operations. Updates on our progress in 2024 are included in our 2024 Integrated Annual Report. | 2024 Entegre Faaliyet Raporu- Çevre İçin Sıfırlıyoruz | 2024 Integrated Annual Report - Targeting Zero for the Environment |
oda_RenewableEnergyProductionAndUsageDataPubliclyDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B19. Yenilenebilir enerji üretim ve kullanım verileri kamuya açıklanmıştır. | B19. The renewable energy production and usage data has been publicly disclosed. | | |
| | | | | | | | | 2024 yılındaki yenilenebilir enerji tüketimine ilişkin tüm verilere 2024 Entegre Faaliyet Raporu'muzda yer verilmektedir. | All data on renewable energy consumption in 2024 is provided in our 2024 Integrated Annual Report. | 2024 Entegre Faaliyet Raporu- Çevre İçin Sıfırlıyoruz
2024 Entegre Faaliyet Raporu- Ekler: Çevresel Performans Göstergeleri | 2024 Integrated Annual Report - Targeting Zero for the Environment
2024 Integrated Annual Report - Appendices: Environmental Performance Indicators |
oda_CompanyConductedProjectsAboutEnergyEfficiencyAndAmountOfReductionOnEnergyConsumptionEmissionAchievedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B20. Enerji verimliliği projeleri yapılmış ve enerji verimliliği projeleri sayesinde elde edilen enerji tüketim ve emisyon azaltım miktarı kamuya açıklanmıştır. | B20. The Company conducted projects about energy efficiency and the amount of reduction on energy consumption and emission achieved through these projects have been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Çevresel sürdürülebilirlik odağında gerçekleştirdiğimiz projeler ve sağladığımız faydaya ilişkin bilgilere 2024 Entegre Faaliyet Raporu'muzda yer verilmektedir. | Information on the projects we have implemented and the benefits achieved in the focus area of environmental sustainability can be found in our 2024 Integrated Annual Report. | 2024 Entegre Faaliyet Raporu- Çevre İçin Sıfırlıyoruz: Enerji ve Emisyon | 2024 Integrated Annual Report - Targeting Zero for the Environment: Energy and Emissions |
oda_WaterConsumptionTheAmountProceduresSourcesOfRecycledAndDischargedWaterFromUndergroundOrAboveGroundDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B21. Su tüketimi, varsa yer altından veya yer üstünden çekilen, geri dönüştürülen ve deşarj edilen su miktarları, kaynakları ve prosedürleri kamuya açıklanmıştır. | B21. The water consumption, the amount, procedures and sources of recycled and discharged water from underground or above ground (if any), have been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Su tüketimi ve güvenliği konusu öncelikli konularımızdan bir olarak konumlanıyor. Bu kapsamda gerçekleştirdiğimiz projeler ve performansımıza ilişkin bilgilere 2024 Entegre Faaliyet Raporu aracılığıyla yer verilmektedir. | Water consumption and security are among our top priorities. Information on the projects we have implemented and our performance in this area is provided in our 2024 Integrated Annual Report. | 2024 Entegre Faaliyet Raporu- Çevre İçin Sıfırlıyoruz: Su Tüketimi ve Güvenliği
2024 Entegre Faaliyet Raporu- Ekler: Çevresel Performans Göstergeleri | 2024 Integrated Annual Report - Targeting Zero for the Environment: Water Consumption and Security
2024 Integrated Annual Report - Appendices: Environmental Performance Indicators |
oda_InformationRelatedCompanysOperationsActivitiesAreIncludedInCarbonPricingSystemDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B22. Operasyonlar veya faaliyetlerinin herhangi bir karbon fiyatlandırma sistemine (Emisyon Ticaret Sistemi, Cap & Trade veya Karbon Vergisi) dâhil olup olmadığı kamuya açıklanmıştır. | B22. The information related to whether Company's operations or activities are included in any carbon pricing system (Emissions Trading System, Cap & Trade or Carbon Tax). | | |
| | | | | | | | | Karbon fiyatlandırma sistemine dâhiliyet bulunmamaktadır. | There is no involvement in the carbon pricing system. | | |
oda_InformationRelatedToAccumulatedPurchasedCarbonCreditDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B23. Raporlama döneminde biriken veya satın alınan karbon kredisi bilgisi kamuya açıklanmıştır. | B23. The information related to accumulated or purchased carbon credits within the reporting period has been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Raporlama döneminde biriken veya satın alınan karbon kredisi bulunmamaktadır. | There are no accumulated or purchased carbon credits in the reporting period. | | |
oda_IfCarbonPricingAppliedDetailsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B24. Ortaklık içerisinde karbon fiyatlandırması uygulanıyor ise ayrıntıları kamuya açıklanmıştır. | B24. If carbon pricing is applied within the Company, the details have been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Ortaklık içerisinde karbon fiyatlandırması bulunmamaktadır. | There is no carbon pricing in the Company. | | |
oda_ThePlatformsWhereTheCompanyDisclosesEnvironmentalInformationDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B25. Ortaklığın çevresel bilgilerini açıkladığı platformlar kamuya açıklanmıştır. | B25. The platforms where the Company discloses its environmental information have been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Entegre Faaliyet Raporumuzun yanı sıra (CDP) İklim Değişikliği Programı ve CDP Su Güvenliği Programına yanıt vererek performansımız şeffaf bir şekilde açıklıyoruz. Bununla birlikte BİST Sürdürülebilirlik Endeksi’nin yönlendirmesi ile Refinitiv, ayrıca S&P CSA gibi endeksler ile çevresel performansımızı paylaşıyoruz. | In addition to our Integrated Annual Report, we transparently disclose our performance by responding to the CDP Climate Change Program and the CDP Water Security Program. Furthermore, we share our environmental performance through indices such as S&P CSA, and also Refinitiv which guided by the BIST Sustainability Index. | 2024 Entegre Faaliyet Raporu- Anadolu Efes Dünyası : Endekslerimiz ve Performansımız | 2024 Integrated Annual Report - Anadolu Efes World: Our Indices and Performance |
oda_SocialPrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel | | | C. SOSYAL İLKELER | C. SOCIAL PRINCIPLES | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_HumanRightsEmployeeRightsSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | C1. İnsan Hakları ve Çalışan Hakları | C1. Human Rights and Employee Rights | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_InstitutionalHumanRightsAndEmployeeRightsPolicyEstablishedThePolicyAndTheOfficalsDeterminedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.1. İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Türkiye’nin onayladığı ILO Sözleşmeleri ve diğer ilgili mevzuatı kapsayacak şekilde Kurumsal İnsan Hakları ve Çalışan Hakları Politikası oluşturulmuş, politikanın uygulanmasıyla ilgili sorumlular belirlenmiş ve politika ile sorumlular kamuya açıklanmıştır. | C1.1. The Institutional Human Rights and Employee Rights Policy has been established in the ligh of the Universal Declaration of Human Rights, ILO Conventions ratified by Turkey and other relevant legislation. The policy and the officals that responsible for the implementation of it have been determined and disclosed. | | |
| | | | | | | | | Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi’ni (UNGC) imzalayan ilk Türk kuruluşlarından biri olarak, insan haklarına saygı, Anadolu Efes’in temel bir değeridir. İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Türkiye’nin onayladığı ILO Sözleşmeleri ve ilgili mevzuatı kapsayacak şekilde İnsan Hakları Politikası ve Çalışma İlkeleri oluşturulmuştur. Söz konusu politikada sorumlular belirlenmiş ve kamuoyu ile paylaşılmıştır. Politikalara web sitesinde yer verilmektedir. | As one of the first Turkish companies to sign the United Nations Global Compact (UNGC), respect for human rights is a fundamental value for Anadolu Efes. Our Human Rights Policy and Working Principles have been established in alignment with the Universal Declaration of Human Rights, ILO Conventions ratified by Türkiye, and relevant legislation.
This policy defines responsible parties and has been publicly shared. The policies are available on our website. | Web sitesi Hakkımızda sekmesi altında yer alan Politikalar bölümü
Anadolu Efes İnsan Hakları Politikası (https://anadoluefes.com/Upload/Docs/Anadolu%20Efes%20%C4%B0nsan%20Haklar%C4%B1%20Politikas%C4%B1.pdf)
Anadolu Efes Çalışma İlkeleri (https://anadoluefes.com/Upload/Docs/Anadolu%20Efes%20%C3%87al%C4%B1%C5%9Fma%20%C4%B0lkeleri.pdf) | The Policies section under the About Us tab on our website can be accessed for detailed information regarding various policies of Anadolu Efes.
Anadolu Efes Human Rights Policy: https://anadoluefes.com/Upload/Docs/Anadolu%20Efes%20Human%20Rights%20Policy.pdf
Anadolu Efes Working Principles https://anadoluefes.com/Upload/Docs/Anadolu%20Efes%20Working%20Principles.pdf |
oda_EmployeeRightsPolicyIncludesFairWorkforceImprovementOfWorkingStandardsWomenEmploymentAndInclusivity|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.2. Tedarik ve değer zinciri etkileri de gözetilerek adil iş gücü, çalışma standartlarının iyileştirilmesi, kadın istihdamı ve kapsayıcılık konularına (cinsiyet, ırk, din, dil, medeni durum, etnik kimlik, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği, ailevi sorumluluklar, sendikal faaliyetler, siyasi görüş, engellilik, sosyal ve kültürel farklılıklar vb. konularda ayrım yapılmaması gibi) çalışan haklarına ilişkin politikasında yer verilmiştir. | C1.2. Considering the effects of supply and value chain, fair workforce, improvement of labor standards, women's employment and inclusion issues (gender, race, religion, language, marital status, ethnic identity, sexual orientation, gender identity, family responsibilities, union activities, political opinion, disability, social and cultural differences, etc., such as non-discrimination) are included in its policy on employee rights. | | |
| | | | | | | | | Anadolu Efes kültürünün temel taşlarından biri olan eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık anlayışını iş yapış biçimlerimizin merkezine koyuyoruz. Tüm operasyonlarımızda 14 farklı milletten çalışanlarımız ile ortak bir hedef doğrultusunda ilerliyoruz. Çalışanlarımızın fikirlerinden güç alarak onlara adil, ayrımcılığın kabul görmediği ve fikirlerini özgürce ifade edebilecekleri bir çalışma ortamı sunmaya özen gösteriyoruz. Bu anlayışı desteklemek amacıyla Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politikası ile iş süreçlerimizi yönlendiriyoruz. Tedarik zinciri üzerinde benzer ilkelere ise Tedarikçi Çalışma İlkeleri içerisinde yer verilmektedir. | At Anadolu Efes, we place equality, diversity, and inclusion at the core of our business practices, as they are fundamental pillars of our company culture. Across all our operations, we work toward a common goal alongside employees from 14 different nationalities.
We value the ideas of our employees and strive to provide a fair, discrimination-free workplace where they can freely express their thoughts. To uphold this commitment, we guide our business processes through our Equality, Diversity, and Inclusion Policy. Similar principles are also embedded in our Supplier Code of Conduct, ensuring alignment across our supply chain. | Web sitesi Hakkımızda sekmesi altında yer alan Politikalar bölümü
Anadolu Efes Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politikası (https://anadoluefes.com/Upload/Docs/AnadoluEfes%20Esitlik_CesitlilikveKapsayicilikPolitikas%C4%B1.pdf)
Anadolu Efes Çalışma İlkeleri (https://anadoluefes.com/Upload/Docs/Anadolu%20Efes%20%C3%87al%C4%B1%C5%9Fma%20%C4%B0lkeleri.pdf)
Anadolu Efes Tedarikçi Çalışma İlkeleri (https://anadoluefes.com/Upload/Docs/Anadolu%20Efes%20Tedarik%C3%A7i%20%C3%87al%C4%B1%C5%9Fma%20%C4%B0lkeleri.pdf) | The Policies section under the About Us tab on our website can be accessed for detailed information regarding various policies of Anadolu Efes.
Anadolu Efes Equality, Diversity, and Inclusion Policy: https://anadoluefes.com/Upload/Docs/AnadoluEfesEquityDiversityandInclusionPolicy.pdf
Anadolu Efes Working Principles https://anadoluefes.com/Upload/Docs/Anadolu%20Efes%20Working%20Principles.pdf
Anadolu Efes Supplier Code of Conduct: https://anadoluefes.com/Upload/Docs/Anadolu%20Efes%20CodeofConduct%20for%20Suppliers.pdf |
oda_MeasuresTakenForMinorityRightsEqualityOfOpportunityOrTheOnesSensitiveAboutCertainEconomicEnvironmentalSocialFactorsAlongTheSupplyChainDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.3. Belirli ekonomik, çevresel, toplumsal faktörlere duyarlı kesimlerin (düşük gelirli kesimler, kadınlar vb.) veya azınlık haklarının/fırsat eşitliğinin gözetilmesi konusunda değer zinciri boyunca alınan önlemler kamuya açıklanmıştır. | C1.3. The measures taken for the minority rights/equality of opportunity or the ones who are sensitive about certain economic, environmental, social factors (low income groups, women, etc.) along the supply chain have been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Operasyon gösterdiğimiz her ülkede herkesin gerçek benliğini işe yansıtabileceği kapsayıcı bir iş ortamını teşvik etmeye çalışmaktayız. İnsan Hakları Politikamız
ve Eşitlik, Çeşitlik ve Kapsayıcılık Politikamız ile bu süreçleri yönetmekte tedarik zinciri üzerinde benzer ilkelere ise Tedarikçi Çalışma İlkeleri içerisinde yer vermekteyiz. Bu kapsamda özet bilgiye raporumuzda yer verilmektedir. | In every country where we operate, we strive to foster an inclusive work environment where everyone can bring their authentic selves to work. We manage this process through our Human Rights Policy and Equality, Diversity, and Inclusion Policy, while similar principles are embedded in our Supplier Code of Conduct for our supply chain. A summary of these efforts is provided in our report. | 2024 Entegre Faaliyet Raporu- Çalışanlarımız ile Güçleniyoruz
Web sitesi Hakkımızda sekmesi altında yer alan Politikalar bölümü
Anadolu Efes İnsan Hakları Politikası (https://anadoluefes.com/Upload/Docs/Anadolu%20Efes%20%C4%B0nsan%20Haklar%C4%B1%20Politikas%C4%B1.pdf)
Anadolu Efes Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politikası (https://anadoluefes.com/Upload/Docs/AnadoluEfes%20Esitlik_CesitlilikveKapsayicilikPolitikas%C4%B1.pdf)
Anadolu Efes Çalışma İlkeleri (https://anadoluefes.com/Upload/Docs/Anadolu%20Efes%20%C3%87al%C4%B1%C5%9Fma%20%C4%B0lkeleri.pdf)
Anadolu Efes Tedarikçi Çalışma İlkeleri (https://anadoluefes.com/Upload/Docs/Anadolu%20Efes%20Tedarik%C3%A7i%20%C3%87al%C4%B1%C5%9Fma%20%C4%B0lkeleri.pdf) | 2024 Integrated Annual Report - Getting Stronger with Our Employees
The Policies section under the About Us tab on our website can be accessed for detailed information regarding various policies of Anadolu Efes.
Anadolu Efes Human Rights Policy: https://anadoluefes.com/Upload/Docs/Anadolu%20Efes%20Human%20Rights%20Policy.pdf
Anadolu Efes Equality, Diversity, and Inclusion Policy: https://anadoluefes.com/Upload/Docs/AnadoluEfesEquityDiversityandInclusionPolicy.pdf
Anadolu Efes Working Principles https://anadoluefes.com/Upload/Docs/Anadolu%20Efes%20Working%20Principles.pdf
Anadolu Efes Supplier Code of Conduct: https://anadoluefes.com/Upload/Docs/Anadolu%20Efes%20CodeofConduct%20for%20Suppliers.pdf |
oda_DevelopmentsRegardingPreventiveCorrectivePracticesAgainstDiscriminationInequalityHumanRightsViolationsForcedChildLaborDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.4. Ayrımcılığı, eşitsizliği, insan hakları ihlallerini, zorla çalıştırmayı ve çocuk işçi çalıştırılmasını önleyici ve düzeltici uygulamalara ilişkin gelişmeler kamuya açıklanmıştır. | C1.4. The developments regarding preventive and corrective practices against discrimination, inequality, human rights violations, forced and child labor have been disclosed. | | |
| | | | | | | | | İş yapışımızın temelini oluşturan Anadolu Efes İş Etiği İlkeleri, yalnızca çalışanlarımızı değil, distribütörlerimiz, tedarikçilerimiz ve diğer tüm iş ortaklarımızı kapsıyor. Bu ilkeler, paydaşlarımızdan beklentilerimizi net bir şekilde ortaya koyarken müsamaha göstermeyeceğimiz davranışları da açıkça belirtiyor. Anadolu Efes olarak faaliyet gösterdiğimiz ülkelerde geçerli bütün yasalara uyumlu şekilde çalışmalarını yürütmeye devam ediyoruz. Etik anlayışımızın gücünü artırmaya ve faaliyet gösterdiğimiz tüm coğrafyalarda insan haklarına saygıyı bir öncelik olarak konumlandırmaya kararlıyız. Bu doğrultuda hem çalışanlarımız hem de paydaşlarımız için adil, sorumlu ve etik bir çalışma ortamı sunmaya devam ediyoruz. | The Anadolu Efes Code of Business Ethics forms the foundation of our way of doing business, extending beyond our employees to include our distributors, suppliers, and all other business partners. These principles clearly outline our expectations from stakeholders while also defining behaviors we do not tolerate.
As Anadolu Efes, we continue to operate in full compliance with all applicable laws in the countries where we do business. We are committed to strengthening our ethical approach and prioritizing respect for human rights across all regions where we operate. In line with this commitment, we strive to provide a fair, responsible, and ethical working environment for both our employees and stakeholders. | 2024 Entegre Faaliyet Raporu- Çalışanlarımız ile Güçleniyoruz
Web sitesi Hakkımızda sekmesi altında yer alan Politikalar bölümü
Anadolu Efes İnsan Hakları Politikası (https://anadoluefes.com/Upload/Docs/Anadolu%20Efes%20%C4%B0nsan%20Haklar%C4%B1%20Politikas%C4%B1.pdf)
Anadolu Efes Çalışma İlkeleri (https://anadoluefes.com/Upload/Docs/Anadolu%20Efes%20%C3%87al%C4%B1%C5%9Fma%20%C4%B0lkeleri.pdf)
Anadolu Efes Tedarikçi Çalışma İlkeleri (https://anadoluefes.com/Upload/Docs/Anadolu%20Efes%20Tedarik%C3%A7i%20%C3%87al%C4%B1%C5%9Fma%20%C4%B0lkeleri.pdf) | 2024 Integrated Annual Report - Getting Stronger with Our Employees
The Policies section under the About Us tab on our website can be accessed for detailed information regarding various policies of Anadolu Efes.
Anadolu Efes Human Rights Policy: https://anadoluefes.com/Upload/Docs/Anadolu%20Efes%20Human%20Rights%20Policy.pdf
Anadolu Efes Working Principles https://anadoluefes.com/Upload/Docs/Anadolu%20Efes%20Working%20Principles.pdf
Anadolu Efes Supplier Code of Conduct: https://anadoluefes.com/Upload/Docs/Anadolu%20Efes%20CodeofConduct%20for%20Suppliers.pdf |
oda_EmployeeRightPolicyIncludesInvestmentsInEmployeesCompensationFringeBenefitsRightToUnionizeWorkLifeBalanceSolutionsTalentManagement|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.5. Çalışanlara yapılan yatırım (eğitim, gelişim politikaları), tazminat, tanınan yan haklar, sendikalaşma hakkı, iş/hayat dengesi çözümleri ve yetenek yönetim konularına çalışan haklarına ilişkin politikasında yer verilmiştir. | C1.5. Investments in employees (education, development policies), compensation, fringe benefits, right to unionize, work/life balance solutions and talent management are included in the employee rights policy. | | |
| | | | | | | | | İnsan Kaynakları Politikamız doğrultusunda yetenek yönetimi ve gelişimi, çalışan bağlılığı, iş sağlığı ve güvenliği ile birlikte çalışanlarımızın ruhsal, bedensel ve zihinsel sağlıklarını güçlü tutmak amacıyla düzenlenen çalışmalara raporumuzda yer verilmektedir. | In line with our Human Resources Policy, our report includes information on initiatives related to talent management and development, employee engagement, occupational health and safety, as well as programs aimed at supporting the mental, physical, and emotional well-being of our employees. | 2024 Entegre Faaliyet Raporu- Çalışanlarımız ile Güçleniyoruz
Web sitesi Hakkımızda sekmesi altında yer alan Politikalar bölümü- Anadolu Efes İnsan Kaynakları Politikası (https://anadoluefes.com/Upload/Docs/Anadolu%20Efes%20%C4%B0nsanKaynaklar%C4%B1Politikas%C4%B1.pdf) | 2024 Integrated Annual Report - Getting Stronger with Our Employees
The Policies section under the About Us tab on our website can be accessed for detailed information regarding various policies of Anadolu Efes.
Anadolu Efes Human Resources Policy: https://anadoluefes.com/Upload/Docs/Anadolu%20Efes%20HumanResourcesPolicy.pdf |
oda_MechanismForEmployeeComplaintsAndResolutionOfDisputesEstablishedRelatedSolutionProcessesDetermined|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.5. Çalışan şikâyetleri ve anlaşmazlıkların çözümüne ilişkin mekanizmalar oluşturularak uyuşmazlık çözüm süreçleri belirlenmiştir. | C1.5. The mechanism for employee complaints and resolution of disputes have been established and related solution processes have been determined. | | |
| | | | | | | | | Süreçlerimizi tasarlarken çalışanlarımızla sürekli iletişimde kalmaya ve geri bildirimlerini alarak ilerlemeye önem veriyoruz. Bu doğrultuda, düzenli olarak çeşitli araçlar ve yöntemlerle çalışanlarımızın fikirlerini topluyor, liderlerimizle doğrudan bir araya gelmelerini sağlıyor ve bu fikirleri hayata geçiren projeler geliştiriyoruz. Bu kapsamda gerçekleştirdiğimiz çalışmalara raporumuzda yer verilmektedir. | We prioritize continuous communication with our employees and value their feedback in shaping our processes. To achieve this, we regularly gather their insights through various tools and methods, facilitate direct engagement with our leaders, and develop projects that bring these ideas to life. Details of these initiatives are included in our report. | 2024 Entegre Faaliyet Raporu- Çalışanlarımız ile Güçleniyoruz | 2024 Integrated Annual Report - Getting Stronger with Our Employees |
oda_ActivitiesCarriedOutWithinTheReportingPeriodRelatedToEnsureEmployeeSatisfactionDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.5. Çalışan memnuniyetinin sağlanmasına yönelik olarak raporlanan dönem içinde yapılan faaliyetler kamuya açıklanmıştır. | C1.5. The activities carried out within the reporting period which related to ensure employee satisfaction have been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Süreçlerimizi tasarlarken çalışanlarımızla sürekli iletişimde kalmaya ve geri bildirimlerini alarak ilerlemeye önem veriyoruz. Bu doğrultuda, düzenli olarak çeşitli araçlar ve yöntemlerle çalışanlarımızın fikirlerini topluyor, liderlerimizle doğrudan bir araya gelmelerini sağlıyor ve bu fikirleri hayata geçiren projeler geliştiriyoruz. Bu kapsamda gerçekleştirdiğimiz çalışmalara raporumuzda yer verilmektedir. | We prioritize continuous communication with our employees and actively incorporate their feedback into our processes. To achieve this, we regularly collect their insights through various tools and methods, facilitate direct engagement with our leaders, and develop projects that bring these ideas to life. Details of these initiatives are included in our report. | 2024 Entegre Faaliyet Raporu- Çalışanlarımız ile Güçleniyoruz | 2024 Integrated Annual Report - Getting Stronger with Our Employees |
oda_TheOccupationalHealthAndSafetyPoliciesEstablishedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.6. İş sağlığı ve güvenliği politikaları oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır. | C1.6. The occupational health and safety policies have been established and disclosed. | | |
| | | | | | | | | Çalışanlarımıza sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sunmayı en önemli sorumluluklarımızdan biri olarak görüyoruz. Bu doğrultudaki faaliyetlerimize ve performans göstergelerimize entegre faaliyet raporunda yer verilmektedir. İş Etiği İlkeleri’miz,İnsan Kaynakları ve İnsan Hakları Politikalarımız da bu alandaki yaklaşımımızı ve prensiplerimizi içermektedir. | We consider providing a healthy and safe working environment as one of our most important responsibilities. Our Integrated Annual Report includes details on our activities and performance indicators in this area. Additionally, our Code of Business Ethics, Human Resources Policy, and Human Rights Policy outline our approach and principles regarding workplace health and safety. | 2024 Entegre Faaliyet Raporu- Çalışanlarımız ile Güçleniyoruz: Çalışan Sağlığı, Güvenliği ve Refahı
Web sitesi Hakkımızda sekmesi altında yer alan Politikalar bölümü
Anadolu Efes İnsan Kaynakları Politikası (https://anadoluefes.com/Upload/Docs/Anadolu%20Efes%20%C4%B0nsanKaynaklar%C4%B1Politikas%C4%B1.pdf)
Anadolu Efes İnsan Hakları Politikası (https://anadoluefes.com/Upload/Docs/Anadolu%20Efes%20%C4%B0nsan%20Haklar%C4%B1%20Politikas%C4%B1.pdf)
Anadolu Efes İş Etiği İlkeleri (https://anadoluefes.com/Upload/Docs/Anadolu%20Efes%20%C4%B0%C5%9F%20Eti%C4%9Fi%20%C4%B0lkeleri.pdf) | 2024 Integrated Annual Report - Getting Stronger with Our Employees: Employee Health, Safety, and Well-being
The Policies section under the About Us tab on our website can be accessed for detailed information regarding various policies of Anadolu Efes.
Anadolu Efes Human Resources Policy: https://anadoluefes.com/Upload/Docs/Anadolu%20Efes%20HumanResourcesPolicy.pdf
Anadolu Efes Human Rights Policy: https://anadoluefes.com/Upload/Docs/Anadolu%20Efes%20Human%20Rights%20Policy.pdf
Anadolu Efes Code of Business Ethics: https://anadoluefes.com/Upload/Docs/Anadolu%20Efes%20CodeofBusiness%20Conduct%20and%20Ethics.pdf |
oda_MeasuresTakenForProtectingHealthPreventingOccupationalAccidentStatisticsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.6. İş kazalarını önleme ve sağlığın korunması amacıyla alınan önlemler ve kaza istatistikleri kamuya açıklanmıştır. | C1.6. The measures taken for protecting health, preventing occupational accidents and related statistics have been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Çalışanlarımıza sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sunmayı en önemli sorumluluklarımızdan biri olarak görüyoruz. Bu doğrultudaki faaliyetlerimize ve
performans göstergelerimize entegre faaliyet raporunda yer verilmektedir. İş Etiği İlkeleri’mizin yanı sıra İnsan Kaynakları, İnsan Hakları Politikalarımız bu alandaki yaklaşımımızı ve prensiplerimizi içermektedir. İş kazalarını önleme ve çalışanların sağlığının korunması amacıyla alınan önlemler ve bu alanda 2024 yılına ilişkin performansımıza detaylı olarak raporumuzda yer verilmektedir. | We consider providing a healthy and safe working environment as one of our most important responsibilities. Details on our initiatives and performance indicators in this area are included in our Integrated Annual Report.
Alongside our Code of Business Ethics, our Human Resources and Human Rights Policies outline our approach and principles regarding workplace health and safety. Measures taken to prevent workplace accidents and protect employee health, as well as our 2024 performance in this area, are comprehensively detailed in our report. | 2024 Entegre Faaliyet Raporu- Çalışanlarımız ile Güçleniyoruz: Çalışan Sağlığı, Güvenliği ve Refahı
2024 Entegre Faaliyet Raporu- Ekler: Sosyal Performans Göstergeleri | 2024 Integrated Annual Report - Getting Stronger with Our Employees: Employee Health, Safety, and Well-being
2024 Integrated Annual Report - Appendices: Social Performance Indicators |
oda_PersonalDataProtectionAndDataSecurityPoliciesEstablishedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.7. Kişisel verilerin korunması ve veri güvenliği politikaları oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır. | C1.7. The personal data protection and data security policies have been established and disclosed. | | |
| | | | | | | | | Şirketimizin Kişisel Verilerin Korunması ve İşlenmesi Politikası bulunmaktadır. | Our company has a Personal Data Protection and Processing Policy in place. | Anadolu Efes Biracılık Ve Malt Sanayii A.Ş. Kişisel Verilerin Korunması Ve İşlenmesi Politikası (https://anadoluefes.com.tr/admin/images/kvikpolitikasi.pdf) | Anadolu Efes Biracılık ve Malt Sanayii A.Ş. Personal Data Protection and Processing Policy (https://anadoluefes.com.tr/admin/images/kvikpolitikasi.pdf) |
oda_EthicsPolicyEstablishedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.8. Etik politikası oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır. | C1.8. The ethics policy have been established and disclosed. | | |
| | | | | | | | | İş etiği konusundaki tüm süreçleri İş Etiği Politikası üzerinden yürütmekteyiz. | All processes related to business ethics are managed through our Business Ethics Policy. | Web sitesi Hakkımızda sekmesi altında yer alan Politikalar bölümü - Anadolu Efes İş Etiği İlkeleri (https://www.anadoluefes.com/Upload/Docs/AEFES-is-etigi-ilkeleri.pdf) | The Policies section under the About Us tab on our website includes the following document Anadolu Efes Code of Business Ethics: https://anadoluefes.com/Upload/Docs/Anadolu%20Efes%20CodeofBusiness%20Conduct%20and%20Ethics.pdf |
oda_StudiesRelatedToSocialInvestmentSocialResponsibilityFinansalInclusivityAccessToFinanceExplained|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.9. Toplumsal yatırım, sosyal sorumluluk, finansal kapsayıcılık ve finansmana erişim kapsamındaki çalışmalar açıklanmıştır. | C1.9. The studies related to social investment, social responsibility, finansal inclusivity and access to finance have been explained. | | |
| | | | | | | | | Topluma yaptığımız yatırımı, geleceğe yatırım olarak görüyor veher geçen yıl sosyal etkimizi artırmaya odaklanıyoruz. Faaliyet gösterdiğimiz coğrafyalarda ekonomik büyümeyeve istihdama katkıda bulunurken, öncelikli alanlarımıza yönelik projeler geliştirmeyeodaklanıyoruz. 2024 yılına ilişkin performansımız detaylı olarak raporda yer almaktadır. | We see our investment in society as an investment in the future and continuously focus on increasing our social impact. While contributing to economic growth and employment in the regions where we operate, we prioritize developing projects aligned with our key focus areas. Details on our 2024 performance are comprehensively provided in our report. | 2024 Entegre Faaliyet Raporu- Toplumsal Fayda için Çalışıyoruz | 2024 Integrated Annual Report - Increasing Our Social Impact |
oda_InformativeMeetingsTrainingProgramsRelatedToEsgPoliciesPracticesOrganized|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.10. Çalışanlara ÇSY politikaları ve uygulamaları konusunda bilgilendirme toplantıları ve eğitim programları düzenlenmiştir. | C1.10. The informative meetings and training programs related to ESG policies and practices have been organized for employees. | | |
| | | | | | | | | Sürdürülebilirlik konusu ve önemi hakkında şirket içinde bilgilendirme toplantıları ve eğitimler düzenlenmektedir. Organizasyonumuzun her kademesinde sürdürülebilirlik alanında yeni öğrenme deneyimleri sağlamak ve bilgi birikimini artırarak değişimi hızlandırmak için Anadolu Efes Sürdürülebilirlik Akademisi’ni kurduk. Türkiye’de başlattığımız departman bazlı sürdürülebilirlik masterclasslarımızı 2024’te yurtdışı operasyonlarımıza taşıdık. 2024 yılına ilişkin projelere ait detaylı bilgiler raporda yer almaktadır. | We organize informational meetings and training sessions within the company to raise awareness about sustainability and its importance. To provide learning experiences at all levels of our organization, enhance knowledge, and accelerate change, we established the Anadolu Efes Sustainability Academy.
In Türkiye, we launched department-based sustainability masterclasses, which we expanded to our international operations in 2024. Detailed information on 2024 projects is provided in our report. | 2024 Entegre Faaliyet Raporu- Çalışanlarımız ile Güçleniyoruz | 2024 Integrated Annual Report - Getting Stronger with Our Employees |
oda_StakeholdersInternationalStandardsInitiativesSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | C2. Paydaşlar, Uluslararası Standartlar ve İnisiyatifler | C2. Stakeholders, International Standards and Initiatives | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_CustomerSatisfactionPolicyRegardingTheManagementAndResolutionOfCustomerComplaintPreparedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C2.1. Müşteri şikâyetlerinin yönetimi ve çözümüne ilişkin müşteri memnuniyeti politikası düzenlenmiş ve kamuya açıklanmıştır. | C2.1. The customer satisfaction policy regarding the management and resolution of customer complaints has been prepared and disclosed. | | |
| | | | | | | | | Müşterilerimizin satış noktalarına ilişkin talepleri ve diğer her türlü konu hakkında istek, soru, öneri ve görüşleri için bizlere ulaşabileceği Çağrı Merkezlerimiz mevcuttur. Tüm operasyonları kapsayan Müşteri Memnuniyet Politikası geliştirilmesi konusunda çalışmalarımız devam etmektedir. | Our Call Centers are available for our customers to reach us with their requests, questions, suggestions, and feedback regarding sales points and other matters. Additionally, we are working on the development of a Customer Satisfaction Policy that will cover all our operations. | Anadolu Efes Web Sitesi Yatırımcı İlişkileri Sekmesinde yer alan iletişim bilgileri (https://www.anadoluefes.com/sayfa/1/317/iletisim) | The contact information available in the Investor Relations section of the Anadolu Efes website https://anadoluefes.com/en/sayfa/1/617/ir-contact |
oda_InformationAboutTheCommunicationWithStakeholdersDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C2.2. Paydaşlarla yürütülen iletişim (hangi paydaş, konu ve sıklık) hakkında bilgiler kamuya açıklanmıştır. | C2.2. The information about the communication with stakeholders (which stakeholder, subject and frequency) have been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Paydaşlarımızla olan iletişimimize ilişkin bilgiler, iletişim sıklığı, paydaş beklentisi ve aldığımız aksiyonlara ilişkin detaylara raporumuzda yer verilmektedir. | Information about our stakeholder communication, including communication frequency, stakeholder expectations, and actions taken, is detailed in our report. | 2024 Entegre Faaliyet Raporu- Ekler: Paydaşlarla İletişim | 2024 Integrated Annual Report - Appendices: Communication with Stakeholders |
oda_TheInternationalReportingStandardsThatAdoptedInReportingExplained|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C2.3. Raporlamalarda benimsenen uluslararası raporlama standartları açıklanmıştır. | C2.3. The international reporting standards that adopted in reporting have been explained. | | |
| | | | | | | | | Sürdürülebilirlik yaklaşımımız ve performansımız 2010 yılından beri her yıl GRI
Standartları’na uyumlu sürdürülebilirlik raporlarımız aracılığıyla paylaşılmaktadır. 2021
Yılı itibariyle Dünya Ekonomik Forumu’nda Uluslararası
İş Konseyi’nin (IBC) öncülük ettiği WEF Paydaş Kapitalizmi Metrikleri’ne de cevap
Verilmeye başlanmıştır. 2022 yılında Value Foundation Reporting’in Entegre Raporlama
Çerçevesine uygun olarak ilk entegre rapor hazırlanmıştır. 2023 yılında ise IFRS S1 -
Sürdürülebilirlikle İlgili Finansal Bilgilerin Açıklanmasına İlişkin Genel Gereklilikler ve
2023 yılı sonunda açıklanan ve Türkiye için hazırlanan TFRS S1 - Sürdürülebilirlikle İlgili
Finansal Bilgilerin Açıklanmasına İlişkin Genel Hükümler standartları rehber alınmıştır.
2024 Entegre Faaliyet Raporumuzu da yerel ve uluslararası alanda kabul görmüş
sürdürülebilirlik standartlarına ve şirket stratejimize uygun olarak hazırladık. IFRS S1
ve S2 baz alınarak Türkiye için hazırlanan TSRS (Türkiye Sürdürülebilirlik Raporlama
Standartları) 1 ve TSRS 2 standartlarına uyumu gözettik. Ayrıca önümüzdeki aylarda
yayımlanması planlanan TSRS uyumlu raporumuz kapsamında çalışmalarımız devam
etmektedir. | Since 2010, our sustainability approach and performance have been shared annually through sustainability reports aligned with GRI Standards.
As of 2021, we have also started reporting in line with the WEF Stakeholder Capitalism Metrics, led by the International Business Council (IBC) of the World Economic Forum.
In 2022, we prepared our first integrated report following the Value Reporting Foundation’s Integrated Reporting Framework.
In 2023, we aligned with IFRS S1 – General Requirements for Disclosure of Sustainability-related Financial Information and the TFRS S1 standards introduced specifically for Türkiye at the end of the year.
For our 2024 Integrated Annual Report, we adhered to globally and locally recognized sustainability standards while ensuring alignment with our corporate strategy. We also incorporated TSRS 1 and TSRS 2, the IFRS S1 and S2-based Türkiye Sustainability Reporting Standards.
Additionally, we are continuing our work on a TSRS-compliant report, which is planned to be published in the coming months. | 2024 Entegre Faaliyet Raporu- Rapor Hakkında | 2024 Integrated Annual Report - About the Report |
oda_PrinciplesAdoptedRegardingSustainabilitySignatoryOrMemberInternationalOrganizationsCommitteesPrinciplesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C2.4. Sürdürülebilirlik ile ilgili benimsenen prensipler, imzacı veya üye olunan uluslararası kuruluş, komite ve ilkeler kamuya açıklanmıştır. | C2.4. The principles adopted regarding sustainability,the signatory or member international organizations, committees and principles have been disclosed. | | |
| | | | | | | | | 2011’de Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact), 2014’te The CEO Water Mandate, 2015’te Women’s Empowerment Principles (WEPs) imzacısı olduk. 2019 yılında Global Compact Türkiye, İş Dünyası ve Sürdürülebilir Kalkınma Derneği, TÜSİAD’ın ortaklığında başlayan İş Dünyası Plastik Girişimi’nin bir parçası olduk. Benimsenen prensipler, imzacı veya üye olunan uluslararası kuruluş, komite ve ilkeler raporumuzda kamuya açıklanmıştır. | We became a signatory of the United Nations Global Compact (UNGC) in 2011, the CEO Water Mandate in 2014, and the Women’s Empowerment Principles (WEPs) in 2015. In 2019, we joined the Business Plastics Initiative, launched in partnership with Global Compact Türkiye, the Business Council for Sustainable Development Türkiye (SKD Türkiye), and TÜSİAD.
The principles we adopt, as well as the international organizations, committees, and initiatives we are signatories or members of, are publicly disclosed in our report. | 2024 Entegre Faaliyet Raporu - Ekler: Paydaşlarla Etkileşim
2024 Entegre Faaliyet Raporu - Ekler: Üye Olunan Dernek ve İnisiyatifler | 2024 Integrated Annual Report - Appendices: Stakeholder Engagement
2024 Integrated Annual Report - Appendices: Associations and Initiatives We Are Members Of |
oda_ImprovementsMadeStudiesCarriedOutToBeIncludedInTheSustainabilityIndicesOfBorsaIstanbulAndInternationalIndex|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C2.5. Borsa İstanbul’un ve/veya uluslararası endeks sağlayıcıların sürdürülebilirlik endekslerinde yer almak için geliştirmelerde bulunulmuş, çalışmalar yürütülmüştür. | C2.5. The improvements have been made and studies have been carried out in order to be included in the Borsa Istanbul sustainability indices and/or international index providers. | | |
| | | | | | | | | 2015 yılından bu yana Borsa İstanbul (BİST) endeksinde yer alan şirketimiz 2024 yılında BİST Sürdürülebilirlik 25 listesine de dahil oldu. Bu kapsamda BİST Sürdürülebilirlik Endeksi’nin yönlendirmesi ile Refinitiv'e yanıt verilirken; 2017’den beri de dünyanın önde gelen sürdürülebilirlik endekslerinden biri olan FTSE4Good Endeksi’nde yer almaktayız. Aynı zamanda S&P Global Corporate Sustainability Assessment'ına katılım sağlamaktayız. | Our company has been listed on the Borsa Istanbul (BIST) Index since 2015 and, in 2024, was also included in the BIST Sustainability 25 Index.
As part of this commitment, we respond to Refinitiv in alignment with the BIST Sustainability Index. Since 2017, we have also been included in the FTSE4Good Index, one of the world's leading sustainability indices. Additionally, we participate in the S&P Global Corporate Sustainability Assessment. | 2024 Entegre Faaliyet Raporu- Anadolu Efes Dünyası : Endekslerimiz ve Performansımız | 2024 Integrated Annual Report - Anadolu Efes World: Our Indices and Performance |
oda_CorporateGovernancePrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel | | | D. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİ | D. CORPORATE GOVERNANCE PRINCIPLES | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_OpinionsOfStakeholdersSoughtInTheDeterminationOfMeasuresAndStrategiesRelatedToSustainability|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | D1. Sürdürülebilirlik alanındaki tedbirler ve stratejilerin belirlenmesinde menfaat sahiplerinin görüşlerine başvurulmuştur. | D1. The opinions of stakeholders have been sought in the determination of measures and strategies related to sustainability field. | | |
| | | | | | | | | Sürdürülebilirlik stratejisinin iş hedeflerimize ve kurumsal stratejimize her geçen gün daha fazla entegre edilmesi ve performansın ileri taşınması için çalışmalara devam edilmekte ve konu üst yönetim ve Yönetim Kurulu seviyesinde takip edilmektedir. Yönetim Kurulu’na bağlı olarak oluşturulmuş Sürdürülebilirlik Komitesi bir fiil sürdürülebilirlik odağındaki gelişmelere ilişkin Yönetim Kurulunu bilgilendirmektedir. Önceliklendirme Analizimiz de Yönetim Kurulu Üyeleri ve üst yönetimin de katkılarıyla oluşturulmuştur. Sürdürülebilirlik stratejisi de önceliklendirme analizimiz doğrultusunda takip edilmektedir. 2024 yılında güncellenen önceliklendirme analizimize ve sürdürülebilirlik stratejimize ilişkin detaylara raporumuzda yer verilmektedir. | We continue to integrate our sustainability strategy more deeply into our business goals and corporate strategy, working to enhance performance. The topic is closely monitored at the executive management and Board of Directors level.
The Sustainability Committee, established under the Board of Directors, actively informs the Board about developments in sustainability. Our Materiality Analysis was conducted with contributions from both Board Members and senior management, ensuring alignment with our strategic priorities. The sustainability strategy is monitored in line with this analysis.
Details on our updated 2024 Materiality Analysis and sustainability strategy are included in our report. | 2024 Entegre Faaliyet Raporu- Geleceğe Artı Değer | 2024 Integrated Annual Report - +1 Value for the Future |
oda_SocialResponsibilityProjectsAwarenessActivitiesTrainingsCarriedOutToRaiseAwarenessAboutSustainability|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | D2. Sosyal sorumluluk projeleri, farkındalık etkinlikleri ve eğitimler ile sürdürülebilirlik konusu ve bunun önemi hakkında farkındalığın artırılması konusunda çalışmalar yapılmıştır. | D2. The social responsibility projects, awareness activities and trainings have been carried out to raise awareness about sustainability and its importance. | | |
| | | | | | | | | Faaliyette bulunduğumuz coğrafyalarda yürüttüğümüz çeşitli sosyal fayda projeleri, programları etkinlikler ve eğitimler ile kapsayıcı büyümeyi ve sürdürülebilir kalkınmayı destekliyor, bununla birlikte sürdürülebilirlik konusunda farkındalığın artırılması için çalışıyoruz. 2024 yılı içerisinde hayata geçirilen çalışmaların detayına raporumuzda yer verilmektedir. | Through various social impact projects, programs, events, and training initiatives in the regions where we operate, we support inclusive growth and sustainable development while also working to raise awareness on sustainability.
Details of the initiatives implemented in 2024 are provided in our report. | 2024 Entegre Faaliyet Raporu- Toplumsal Fayda için Çalışıyoruz | 2024 Integrated Annual Report - Increasing Our Social Impact |
Haber Gönder
