|
|
|
|
oda_SustainabilityComplianceReportAbstract| | | Sürdürülebilirlik Uyum Raporu | Sustainability Compliance Report | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_GeneralPrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel | | | A. GENEL İLKELER | A. GENERAL PRINCIPLES | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_StrategyPolicyGoalsSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | A1. Strateji, Politika ve Hedefler | A1. Strategy, Policy and Goals | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_EsgIssuesRisksOpportunitiesDeterminedByBoard|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | A1.1. Ortaklık yönetim kurulu tarafından öncelikli çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim (ÇSY) konuları, riskleri ve fırsatları belirlenmiştir. | A1.1. The prioritised environmental, social and corporate governance (ESG) issues, risks and opportunities have been determined by the Company's Board of Directors. | | |
| | | | | | | | | Şirket, yönetim kurulu tarafından onaylanmış sürdürülebilirlik politikaları, risk ve fırsatları stratejilerine yansıtır. Şirketin faaliyetleri ve tasarruflarına yönelik risk ve fırsatları, Riskin Erken Saptanması Komitesi aracılığıyla, sistematik bir risk yönetim modeli çerçevesinde değerlendirilir, bu değerlendirmelerde sosyal, ekonomik ve çevresel risk unsurlarını barındıran sürdürülebilirlik riskleri de ele alınır. Eczacıbaşı Holding Sürdürülebilirlik, Kamu ve Kurumsal İlişkiler Koordinatörlüğü ve ilgili departmanlar tarafından hazırlanan Toplumsal Cinsiyet ve Fırsat Eşitliği Politikası ile İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası 30 Aralık 2021’de,
Çevre ve İklim Değişikliği Politikası, Çevresel, Sosyal ve Kurumsal Yönetim Politikası ve İnsan Hakları Politikası ise Şirketimiz Yönetim Kurulu tarafından 30.05.2023’te kabul edilerek yürürlüğe girmiştir. Ayrıca Toplumsal Cinsiyet ve Fırsat Eşitliği Politikası ile İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası 30.05.2023 tarihinde revize edilerek Şirket web sayfasında yayımlanmıştır. | The Company adopts the sustainability policies, risks and opportunities approved by the board of directors, and incorporates them in its strategies. The Early Detection of Risk Committee evaluates the risks and opportunities associated with the Company's activities and decisions under a systematic risk management model. This type of evaluation also takes into account sustainability risks, which also include social, economic and environmental risk factors. The Gender and Equal Opportunity Policy and Occupational Health and Safety Policy prepared by Eczacıbaşı Holding Sustainability, Public and Corporate Relations Coordination Office and relevant departments has entered into force on December 30, 2021, while the Environment and Climate Change Policy, Environmental, Social and Corporate Management Policy and Human Rights Policy has been approved by our Company's Board of Directors, and has entered into force on December 30, 2021. In addition, the Gender and Equal Opportunity Policy and the Occupational Health and Safety Policy were revised on 30.05.2023 and published on the Company website. | 2023 Faaliyet raporu/Sürdürülebilirlik/Sayfa 110 | 2023 Annual Report / Sustainability / Page 110 |
oda_EsgPoliciesCreatedDisclosedToPublicByBoard|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | A1.1. Ortaklık yönetim kurulu tarafından ÇSY politikaları (Örn: Çevre Politikası, Enerji Politikası, İnsan Hakları ve Çalışan Politikası vb.) oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır. | A1.1. The ESG policies (Environmental Policy, Energy Policy, Human Rights and Employee Policy etc.) have been created and disclosed to the public by the Company's Board of Directors. | | |
| | | | | | | | | Eczacıbaşı Holding Sürdürülebilirlik, Kamu ve Kurumsal İlişkiler Koordinatörlüğü ve ilgili departmanlar tarafından hazırlanan Toplumsal Cinsiyet ve Fırsat Eşitliği Politikası ile İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası 30 Aralık 2021’de, Çevre ve İklim Değişikliği Politikası, Çevresel, Sosyal ve Kurumsal Yönetim Politikası ve İnsan Hakları Politikası ise Şirketimiz Yönetim Kurulu tarafından 30.05.2023’te kabul edilerek yürürlüğe girmiştir. Ayrıca Toplumsal Cinsiyet ve Fırsat Eşitliği Politikası ile İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası 30.05.2023 tarihinde revize edilerek Şirket web sayfasında yayımlanmıştır. Şirketin tüm politikalarına https://www.eczacibasi.
com.tr/yatirimci-iliskileri/eis/kurumsalyonetim adresinden ulaşılabilmektedir. | The Gender and Equal Opportunity Policy and Occupational Health and Safety Policy prepared by Eczacıbaşı Holding Sustainability, Public and Corporate Relations Coordination Office and relevant departments has entered into force on December 30, 2021, while the Environment and Climate Change Policy, Environmental, Social and Corporate Management Policy and Human Rights Policy has been approved by our Company's Board of Directors, and has entered into force on December 30, 2021. In addition, the Gender and Equal Opportunity Policy and the Occupational Health and Safety Policy were revised on 30.05.2023 and published on the Company website. All policies of the Company can be accessed at https://www.eczacibasi.com.tr/yatirimci-iliskileri/eis/kurumsal-yonetim. | https://www.kap.org.tr/tr/BildirimPdf/1154706 | https://www.kap.org.tr/tr/BildirimPdf/1154706 |
oda_ShortAndLongTermTargetsSetWithinTheScopeOfEsgPoliciesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | A1.2. ÇSY politikaları kapsamında belirlenen kısa ve uzun vadeli hedefler kamuya açıklanmıştır. | A1.2. The short and long-term targets set within the scope of ESG policies have been disclosed to the public. | | |
| | | | | | | | | Şirket özelinde kısa ve uzun vadeli ÇSY hedefleri kamuya açıklanmamakla birlikte paydaş görüşleriyle şekillendirilen Eczacıbaşı Topluluğu Sürdürülebilirlik Raporlarında sürdürülebilirlik önceliklerine yönelik
kurumsal politika ve stratejilere, kısa ve uzun vadeli hedeflere, bu hedeflerde yıllara göre mukayeseli olarak elde edilen sonuçlara, Topluluk şirketlerinin
iş süreçlerinde, ürün ve hizmetlerinde sürdürülebilirlik performanslarını artırmaya, hedeflerini gerçekleştirmeye yönelik iyileştirme faaliyetlerine yer
verilmektedir. | Although the Company-specific short- and long-term ESG targets were not disclosed to the public, the Eczacıbaşı Group Sustainability Reports, shaped by stakeholder opinions, address the corporate policies and strategies regarding sustainability priorities, short- and long-term targets, the comparative results achieved in these targets over the years, and the improvement actions aimed at increasing the sustainability performance of the Group companies in their business processes, products and services. | 2023 Faaliyet raporu/Sürdürülebilirlik/Sayfa 119 | 2023 Annual Report / Sustainability / Page 119 |
oda_ImplementationMonitoringSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | A2. Uygulama/İzleme | A2. Implementation/Monitoring | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_CommitteesUnitsResponsibleForImplementationOfEsgPoliciesAndSeniorOfficialsAndDutiesIdentified|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | A2.1. ÇSY politikalarının yürütülmesinden sorumlu komiteler ve/veya birimler ile ÇSY konularıyla ilgili ortaklıktaki en üst düzey sorumlular ve görevleri belirlenerek kamuya açıklanmıştır. | A2.1. The responsible committees and/or business units for the implementation of ESG policies and the senior officials related to ESG issues in the Company and their duties have been identified and disclosed to the public. | | |
| | | | | | | | | İlgili süreçlerin yürütülmesi için 2021 yılında ÇSY Komisyonu oluşturulmuş olup KAP’ta açıklanmıştır. | In order to carry out the relevant processes, the ESG Commission was established and disclosed on PDP in 2021. | https://www.kap.org.tr/Bildirim/987291 | https://www.kap.org.tr/ Bildirim/987291 |
oda_ActivitiesCarriedOutByResponsibleCommitteeUnitReportedToTheBoardOfDirectors|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | A2.1. Sorumlu komite ve/veya birim tarafından, politikalar kapsamında gerçekleştirilen faaliyetler yıl içinde en az bir kez yönetim kuruluna raporlanmıştır. | A2.1. The activities carried out within the scope of policies by the responsible committee and/or unit have been reported to the Board of Directors at least once a year. | | |
| | | | | | | | | Şirketimizin ÇSY Komisyonu’nun Şirket Politikaları kapsamında 2023 yılında gerçekleştirilen faaliyetleri hakkında (‘’Rapor’’) ; 25 Aralık 2023 tarihinde
Kurumsal Yönetim Komitesi’ne, 29 Aralık 2023 tarihinde Yönetim Kurulu’nun bilgisine sunulmuştur. | About the activities of our company's ESG Commission carried out in 2023 within the scope of Company Policies ("Report"); it was submitted on 25 December 2023 to the Corporate Governance Committee , and on 29 December 2023 to the Board of Directors. | 2023 Faaliyet raporu/Sürdürülebilirlik/Sayfa 118 | 2023 Annual Report / Sustainability / Page 118 |
oda_EsgTargetsImplementationAndActionPlansCreatedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | A2.2. ÇSY hedefleri doğrultusunda uygulama ve eylem planları oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır. | A2.2. In line with the ESG targets, the implementation and action plans have been formed and disclosed to the public. | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_EsgKeyPerformanceIndicatorsAndLevelOfReachingTheseIndicatorsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | A2.3. ÇSY Kilit Performans Göstergeleri (KPG) ile söz konusu göstergelere yıllar bazında ulaşma düzeyi kamuya açıklanmıştır. | A2.3. The Key ESG Performance Indicators (KPI) and the level of reaching these indicators have been disclosed to the public on yearly basis. | | |
| | | | | | | | | Şirketin ÇSY Kilit Performans
Göstergeleri (KPG) ve bunların
açıklandığı bir uygulaması
bulunmamakla birlikte, Şirket
iştiraklerinden üretim faaliyetleri
bulunanlarda Eczacıbaşı
Topluluğu tarafından belirlenen
ana sürdürülebilirlik KPG’leri takip
edilmektedir. Eczacıbaşı Topluluğu
Entegre Sürdürülebilirlik Raporu’nda
, Topluluk ölçeğinde konsolide edilen
ve bağımsız denetim kuruluşunca
doğrulanmış değerler paylaşılmaktadır.
Raporlama çalışmasında yer alan
bilgilerin kapsam, zamansallık ve
sınırlandırmalarına yönelik açıklamalar
Eczacıbaşı Topluluğu Entegre
Sürdürülebilirlik Raporu içeriğinde yer
almaktadır. Önümüzdeki dönemlerde
ÇSY kapsamında, Şirketimize özel
KPG ve hedef belirleme süreci,
çevresel-sosyal göstergelere dair veri
toplama ve raporlama sistematiğinin
değerlendirilmesi planlanmaktadır. | Although the Company does not have ESG Key Performance Indicators (KPIs) or disclose them, the Company's subsidiaries with manufacturing operations follow the main sustainability KPIs set out by the Eczacıbaşı Group. The Eczacıbaşı Group Integrated Sustainability Report provides the values that are consolidated at a Group level and verified by an independent audit firm. The Eczacıbaşı Group Integrated Sustainability Report contains explanations on the scope, timeliness and limitations of the information included in the report. In the upcoming periods, we are planning to set KPIs and targets that are specific to our Company and to evaluate the mechanism of collecting and reporting data on environmental and social indicators within the scope of ESG. | 2023 Faaliyet raporu/Sürdürülebilirlik/Sayfa 118 | 2023 Annual Report / Sustainability / Page 118 |
oda_ActivitiesToImproveSustainabilityPerformanceDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | A2.4. İş süreçlerine veya ürün ve hizmetlere yönelik sürdürülebilirlik performansını iyileştirici faaliyetler kamuya açıklanmıştır. | A2.4. The activities for improving the sustainability performance of the business processes or products and services have been disclosed to the public. | | |
| | | | | | | | | Topluluk inovasyon stratejisi ve (olması
hâlinde) iştiraklerde gerçekleştirilen
inovasyon faaliyetleri Eczacıbaşı
Topluluğu Entegre Sürdürülebilirlik
Raporu’nda paylaşılmaktadır.
Şirketimiz iştiraklerinden VitrA Karo ve
Monrol’de; inovasyon organizasyonu
ve yönetişim modeli hayata geçirilerek,
inovasyon stratejileri ve çalışmalarını
koordinasyonundan sorumlu “İnovasyon
Müdürü”, VitrA Karo’da ayrıca
“Yenilenebilir Enerji ve Sürdürülebilirlik
Direktörü” görev yapmaktadır.
Belirlenen inovasyon stratejik odak
alanlar doğrultusunda, sürdürülebilirlik
hedeflerini destekleyen inovasyon
projeleri önceliklendirilmektedir. | The Group's innovation strategy and innovation activities carried out in subsidiaries (if any) are shared in the Eczacıbaşı Group Integrated Sustainability Report. At VitrA Karo and Monrol, subsidiaries of our Company, an innovation organization and governance model has been implemented, and an “Innovation Manager” responsible for the coordination of innovation strategies has been serving. Additionally, a “Renewable Energy and Sustainability Director” has been serving at VitrA Karo. In line with the identified innovation strategic focus areas, innovation projects that support sustainability goals are prioritized. | 2023 Faaliyet raporu/Sürdürülebilirlik/Sayfa 119 | 2023 Annual Report / Sustainability / Page 119 |
oda_ReportingSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | A3. Raporlama | A3. Reporting | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_InformationAboutTheSustainabilityPerformanceTargetsAndActionsGivenInAnnualReports|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | A3.1. Faaliyet raporlarında ortaklığın sürdürülebilirlik performansına, hedeflerine ve eylemlerine ilişkin bilgi anlaşılabilir, doğru ve yeterli bir şekilde verilmiştir. | A3.1. The information about the sustainability performance, targets and actions have been given in annual reports of the Company an understandable, accurate and sufficient manner. | | |
| | | | | | | | | Şirketimizin sürdürülebilirlik ilkeleri
kapsamındaki mevcut durumuna ilişkin
bilgiler, anlaşılabilir, doğru ve yeterli bir
şekilde verilmiştir. | Information on our Company's current state regarding principles of sustainability was given in an understandable, accurate, and sufficient manner. | 2023 Faaliyet raporu/Sürdürülebilirlik/Sayfa 118, 119, 120, 121 | 2023 Annual Report / Sustainability / Page 118, 119, 120, 121 |
oda_InformationAboutActivitiesWhichAreRelatedToUnDevelopmentGoalsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | A3.2. Ortaklık tarafından, faaliyetlerinin Birleşmiş Milletler (BM) 2030 Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarından hangileri ile ilişkili olduğuna ilişkin bilgi kamuya açıklanmıştır. | A3.2. The information about activities which are related to the United Nations (UN) 2030 Sustainable Development Goals have been disclosed to the public. | | |
| | | | | | | | | Eczacıbaşı Topluluğu için benimsenen
Birleşmiş Milletler (BM) Sürdürülebilir
Kalkınma Amaçları, Şirketimiz de dahil
olmak üzere Topluluk şirketlerinin
tümünü kapsamakta ve önceliklendirilen
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları,
sürdürülebilirlik raporlarıyla kamuoyuna
açıklanmaktadır. | As adopted by Eczacıbaşı Group, the United Nations (UN) Sustainable Development Goals are applicable to all of the Group companies, including our Company, and the specific UN Sustainable Development Goals which are given priority are disclosed to the public through sustainability reports. | 2023 Faaliyet raporu/Sürdürülebilirlik/Sayfa 119 | 2023 Annual Report / Sustainability / Page 119 |
oda_LawsuitsFiledConcludedAboutEsgIssuesMaterialInTermsOfEsgPoliciesWillSignificantlyAffectCompanyActivitiesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | A3.3. ÇSY konularında aleyhte açılan ve/veya sonuçlanan, ÇSY politikaları açısından önemli nitelikteki ve/veya faaliyetleri önemli ölçüde etkileyecek davalar kamuya açıklanmıştır. | A3.3. The lawsuits filed and/or concluded against the Company about ESG issues which are material in terms of ESG policies and/or will significantly affect the Company's activities, have been disclosed to the public. | | |
| | | | | | | | | 2023 yılı içerisinde çevresel, sosyal
ve kurumsal yönetim konularında
Şirket aleyhine açılan ya da dönem
içinde sonuçlanan dava bilgisi
paylaşılmamaktadır. | There is no information shared about any lawsuit filed and/or concluded against our Company in 2023 in connection with environmental, social and governance matters. | | |
oda_VerificationSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | A4. Doğrulama | A4. Verification | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_CompanyKeyEsgPerformanceMetricsVerifiedByIndependentThirdpartyAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | A4.1. Ortaklığın ÇSY Kilit Performans ölçümleri bağımsız üçüncü tarafça doğrulanmış ve kamuya açıklanmıştır. | A4.1. The Company's Key ESG Performance metrics have been verified by an independent third party and publicly disclosed. | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_EnvironmentalPrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel | | | B. ÇEVRESEL İLKELER | B. ENVIRONMENTAL PRINCIPLES | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_PoliciesAndPracticesActionPlansEnvironmentalManagementSystemsAndProgramsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B1. Ortaklık, çevre yönetimi alanındaki politika ve uygulamalarını, eylem planlarını, çevresel yönetim sistemlerini (ISO 14001 standardı ile bilinmektedir) ve programlarını kamuya açıklamıştır. | B1. The policies and practices, action plans, environmental management systems (known by the ISO 14001 standard) and programs have been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Topluluk geneli için Entegre
Sürdürülebilirlik Raporlarında yapılan
politika ve stratejik plan beyanları Şirket
için de geçerlidir. Toplumsal Cinsiyet ve
Fırsat Eşitliği Politikası ile İş Sağlığı ve
Güvenliği Politikası 30 Aralık 2021’de,
Çevre ve İklim Değişikliği Politikası,
Çevresel, Sosyal ve Kurumsal Yönetim
Politikası ve İnsan Hakları Politikası ise
Şirketimiz Yönetim Kurulu tarafından
30.05.2023’te kabul edilerek yürürlüğe
girmiştir. Ayrıca Toplumsal Cinsiyet
ve Fırsat Eşitliği Politikası ile İş Sağlığı
ve Güvenliği Politikası 30.05.2023
tarihinde revize edilerek Şirket web
sayfasında yayımlanmıştır. Şirketin tüm
politikalarına https://www.eczacibasi.
com.tr/yatirimci-iliskileri/eis/kurumsalyonetim
adresinden ulaşılabilmektedir.
ISO 14001 gibi yönetim sistem
sertifikalarına yönelik uygulamalar
ise Şirketimizin üretim operasyonu
bulunan iştirakleri için geçerlidir. | The policy and strategic plan statements made in the Integrated Sustainability Reports for the Group are also valid for the Company. On December 30, 2021 the Gender and Equal Opportunity Policy and Occupational Health and Safety Policy, and on May 30, 2023 the Environment and Climate Change Policy, Environmental, Social and Corporate Management Policy and Human Rights Policy were approved by our Company's Board of Directors and entered into force. In addition, the Gender and Equal Opportunity Policy and the Occupational Health and Safety Policy were revised on May 30, 2023 and published on the Company website. All policies of the Company can be accessed at https://www.eczacibasi.com.tr/yatirimci-iliskileri/eis/kurumsal-yonetim. Practices related to management system certificates such as ISO 14001 are applicable to our Company's subsidiaries with manufacturing operations. | 2023 Faaliyet raporu/Sürdürülebilirlik/Sayfa 110
https://www.eczacibasi.com.tr/yatirimci-iliskileri/eis/kurumsalyonetim | 2023 Annual Report / Sustainability / Page 110 https://www.eczacibasi.com.tr/yatirimci-iliskileri/eis/kurumsal-yonetim |
oda_EnvironmentalReportsDisclosedToThePublicInculidingScopeReportingPeriodReportingDateAndLimitationsAboutReportingConditions|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B2. Çevre yönetimine ilişkin bilgilerin verilmesinde hazırlanan çevresel raporlara ilişkin olarak raporun kapsamı, raporlama dönemi, raporlama tarihi, raporlama koşulları ile ilgili kısıtlar kamuya açıklanmıştır. | B2. The environmental reports prepared to provide information on environmental management have been disclosed to the public which is inculiding the scope, reporting period, reporting date and limitations about the reporting conditions. | | |
| | | | | | | | | Çevre yönetimine ilişkin KPG’ler ve
raporlama kapsamı Sürdürülebilirlik
İlkeleri Uyum Beyanı’nda açıklanmıştır. | KPIs and reporting scope regarding environmental management are disclosed in the Sustainability Principles Compliance Declaration. | 2023 Faaliyet raporu/Sürdürülebilirlik/Sayfa 112, 113, 114, 115 | 2023 Annual Report / Sustainability / Page 112, 113, 114, 115 |
oda_EnvironmentalTargetsWithinTheScopeOfPerformanceIncentiveSystemsWhichIncludedInTheRewardingCriteriaDisclosedOnTheBasisOfStakeholders|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B4. Menfaat sahipleri (Yönetim kurulu üyeleri, yöneticiler ve çalışanlar gibi) bazında performans teşvik sistemleri kapsamında ödüllendirme kriterlerine dahil edilen çevresel hedefler kamuya açıklanmıştır. | B4. The environmental targets within the scope of performance incentive systems which included in the rewarding criteria have been disclosed to the public on the basis of stakeholders (such as members of the Board of Directors, managers and employees). | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_HowPrioritisedEnvironmentalIssuesIntegratedIntoBusinessObjectivesStrategiesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B5. Öncelikli olarak belirlenen çevresel sorunların iş hedeflerine ve stratejilerine nasıl entegre edildiği kamuya açıklanmıştır. | B5. How the prioritised environmental issues have been integrated into business objectives and strategies has been disclosed. | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_HowEnvironmentalIssuesManagedIntegratedIntoBusinessObjectivesStrategiesByTheCompanysValueChainIncludingOperationalProcessSuppliersCustomersDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B7. Operasyon süreci dahil ortaklık değer zinciri boyunca tedarikçi ve müşterileri de kapsayacak şekilde çevresel konuların nasıl yönetildiği, iş hedeflerine ve stratejilere nasıl entegre edildiği kamuya açıklanmıştır. | B7. The way of how environmental issues has been managed and integrated into business objectives and strategies throughout the Company's value chain, including the operational process, suppliers and customers has been disclosed. | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_WhetherCompanyInvolvedEnvironmentalRelatedOrganizationsNonGovernmentalOrganizationsPolicyMakingProcessesCollabrationsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B8. Çevre konusunda ilgili kuruluşlar ve sivil toplum kuruluşlarının politika oluşturma süreçlerine dahil olunup olunmadığı ve bu kurum ve kuruluşlarla yapılan iş birlikleri kamuya açıklanmıştır. | B8. Whether the Company have been involved to environmental related organizations and non-governmental organizations' policy making processes and collabrations with these organizations has been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Eczacıbaşı Holding, tüm iştirakleri için
olduğu gibi, Şirketimiz adına da çevresel
konularda politika oluşturma süreçlerine
dahil olur, sürdürülebilirlik faaliyetlerinde
etkinliğin sağlanması için çeşitli sivil
toplum kuruluşlarıyla birlikte çalışmalar
yürütür. Bu kuruluşların listesi Eczacıbaşı
Topluluğu, Entegre Sürdürülebilirlik
Raporlarında yayımlanır. | Eczacıbaşı Holding, as for all its subsidiaries, is involved in policy-making processes on environmental issues on behalf of our Company and carries out studies with various non-governmental organizations to ensure effectiveness in sustainability activities. The list of these organizations is published in the Eczacıbaşı Group Integrated Sustainability Reports. | 2023 Faaliyet raporu/Sürdürülebilirlik/Sayfa 119 | 2023 Annual Report / Sustainability / Page 119 |
oda_CompanyComparativelyReportedInformationEnvironmentalImpactsWithinEnvironmentalIndicatorsPeriodically|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B9. Çevresel göstergeler (Sera gazı emisyonları (Kapsam-1 (Doğrudan), Kapsam-2 (Enerji dolaylı), Kapsam-3 (Diğer dolaylı), hava kalitesi, enerji yönetimi, su ve atık su yönetimi, atık yönetimi, biyoçeşitlilik etkileri)) ışığında çevresel etkileri ile ilgili bilgileri dönemsel olarak karşılaştırılabilir bir şekilde kamuya açıklanmıştır. | B9. In the light of environmental indicators (Greenhouse gas emissions (Scope-1 (Direct), Scope-2 (Energy indirect), Scope-3 (Other indirect), air quality, energy management, water and wastewater management, waste management, biodiversity impacts)), information on environmental impacts is periodically disclosed to the public in a comparable manner. | | |
| | | | | | | | | Çevre yönetimine ilişkin KPG’ler ve
raporlama kapsamı Sürdürülebilirlik
İlkeleri Uyum Beyanı’nda açıklanmıştır. | KPIs and reporting scope regarding environmental management are disclosed in the Sustainability Principles Compliance Declaration. | 2023 Faaliyet raporu/Sürdürülebilirlik/Sayfa 112, 113, 114, 115 | 2023 Annual Report / Sustainability / Page 112, 113, 114, 115 |
oda_DetailsOfTheStandardProtocolMethodologyBaselineYearUsedCollectCalculateDataDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B10. Verileri toplamak ve hesaplamak için kullanılan standart, protokol, metodoloji ve baz yıl ayrıntıları kamuya açıklanmıştır. | B10. Details of the standard, protocol, methodology, and baseline year used to collect and calculate data has been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Çevre yönetimine ilişkin veriler; faturalar,
sayaçlar, bakanlığa yapılan beyanlar
kullanılarak hazırlanmıştır. | Environmental management data were prepared using invoices, meters and ministry declarations. | 2023 Faaliyet raporu/Sürdürülebilirlik/Sayfa 120 | 2023 Annual Report / Sustainability / Page 120 |
oda_IncreaseDecreaseEnvironmentalIndicatorsComparativelyDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B11. Önceki yıllarla karşılaştırmalı olarak rapor yılı için çevresel göstergelerinin artış veya azalışı kamuya açıklanmıştır. | B11. The increase or decrease in Company's environmental indicators as of the reporting year has been comparatively disclosed with previous years. | | |
| | | | | | | | | Gensenta atık yönetimine ilişkin
KPG’lerin 2022-2023 karşılaştırması
yapılmıştır. | A 2022-2023 comparison of KPIs regarding Gensenta waste management has been made. | 2023 Faaliyet raporu/Sürdürülebilirlik/Sayfa 115 | 2023 Annual Report / Sustainability / Page 115 |
oda_ShortLongTermTargetsReducingEnvironmentalImpactsDeterminedTheProgressComparedToPreviousYearsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B12. Çevresel etkilerini azaltmak için kısa ve uzun vadeli hedefler belirlenmiş, bu hedefler ve geçmiş yıllarda belirlenen hedeflere göre ilerleme durumu kamuya açıklanmıştır. | B12. The short and long-term targets for reducing the environmental impacts have been determined and the progress compared to previous years' targets has been disclosed. | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_StrategyCombatClimateCrisisCreatedPlannedActionsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B13. İklim krizi ile mücadele stratejisi oluşturulmuş ve planlanan eylemler kamuya açıklanmıştır. | B13. A strategy to combat the climate crisis has been created and the planned actions have been publicly disclosed. | | |
| | | | | | | | | Şirket, Eczacıbaşı Topluluğu bünyesinde faaliyet göstermesi nedeniyle, Topluluk geneli için oluşturulmuş
iklim eylem ve stratejilerini takip etmektedir. Topluluk iklim eylem stratejileri, Eczacıbaşı Topluluğu Entegre Sürdürülebilirlik Raporlarında açıklanmaktadır. Eczacıbaşı Holding bünyesinde oluşturulan ESG Komitesi ve Topluluk şirketlerinin Sürdürülebilirlik Komisyonları ilgili faaliyetlerin gerçekleştirilmesinden sorumludur. Şirket’in üretim faaliyeti bulunan iştiraklerinin ürün ve hizmetlerinin iklim üzerindeki etkilerini azaltma çalışmalarına, Eczacıbaşı Topluluğu Entegre Sürdürülebilirlik Raporu’nda yer verilmektedir. | Since our Company is part of Eczacıbaşı Group, it adheres to the climate action strategies set for the entire Group. The Group's climate action strategies are described in Eczacıbaşı Group Integrated Sustainability Reports. The ESG Committee within Eczacıbaşı Holding and the Sustainability Commissions of the Group companies are responsible carrying out the related activities. Efforts of the Company's subsidiaries with manufacturing operations aimed at reducing the impact of their products and services on the climate are described in the Eczacıbaşı Group Integrated Sustainability Report. | 2023 Faaliyet raporu/Sürdürülebilirlik/Sayfa 124 | 2023 Annual Report / Sustainability / Page 124 |
oda_ProgramsProceduresToPreventMinimizePotentialNegativeImpactOfProductsServicesOnTheEnvironmentEstablishedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B14. Ürünler ve/veya hizmetlerin çevreye potansiyel olumsuz etkisini önlemek veya bu etkileri minimuma indirmek amacıyla program ya da prosedürler oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır. | B14. The programs/procedures to prevent or minimize the potential negative impact of products and/or services on the environment have been established and disclosed. | | |
| | | | | | | | | Şirketimizin doğrudan sınai ya da hizmet üretim faaliyeti
bulunmamaktadır, “üretim faaliyeti bulunan” iştiraklerimizin ürün ve hizmetlerinin iklim üzerindeki etkilerini azaltma çalışmalarına Eczacıbaşı Topluluğu Entegre Sürdürülebilirlik Raporunda yer verilmektedir. | Our Company does not directly carry out any industrial manufacturing or service operations. Efforts of our subsidiaries with manufacturing operations aimed at reducing the impact of their products and services on the climate are described in the Eczacıbaşı Group Integrated Sustainability Report. | 2023 Faaliyet raporu/Sürdürülebilirlik/Sayfa 120 | 2023 Annual Report / Sustainability / Page 120 |
oda_ActionsToReduceGreenhouseGasEmissionsOfThirdPartiesCarriedOutAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B14. Üçüncü tarafların (örn. tedarikçi, alt yüklenici, bayi vb.) sera gazı emisyon miktarlarında azaltım sağlamaya yönelik aksiyonlar alınmış ve bu aksiyonlar kamuya açıklanmıştır. | B14. The actions to reduce greenhouse gas emissions of third parties (suppliers, subcontractors, dealers, etc.) have been carried out and disclosed. | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_EnvironmentalBenefitsGainsCostSavingsOfInitiativesProjectsAimsReducingEnvironmentalImpactsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B15. Çevresel etkileri azaltmaya yönelik girişim ve projelerin sağladığı çevresel fayda/kazanç ve maliyet tasarrufları kamuya açıklanmıştır. | B15. The environmental benefits/gains and cost savings of initiatives/projects that aims reducing environmental impacts have been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Şirket iştirakleri ve bağlı ortaklıklarına
dair çevresel etkileri azaltmaya yönelik
projelerin sağladığı kazançlar Faaliyet
Raporu’nda açıklanmıştır. | The benefits generated by projects aimed at reducing the environmental impacts of the company's subsidiaries and affiliates are disclosed in the Annual Report. | 2023 Faaliyet raporu/Sürdürülebilirlik/Sayfa 113 | 2023 Annual Report / Sustainability / Page 113 |
oda_DataRelatedToEnergyConsumptionDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B16. Enerji tüketimi (doğal gaz, motorin, benzin, LPG, kömür, elektrik, ısıtma, soğutma vb.) verileri Kapsam-1 ve Kapsam-2 olarak kamuya açıklanmıştır. | B16. The data related to energy consumption (natural gas, diesel, gasoline, LPG, coal, electricity, heating, cooling, etc.) has been disclosed as Scope-1 and Scope-2. | | |
| | | | | | | | | Şirketimizin üretim faaliyeti bulunan iştiraklerinin ilgili verileri Eczacıbaşı Topluluğu Entegre Sürdürülebilirlik
Raporunda konsolide edilmektedir. Şirket iştirakleri içerisinde yer alan VitrA Karo’nun kuruluş özelindeki verileri ise yayımlamış oldukları sürdürülebilirlik
raporunda yer almaktadır. Ayrıca iştiraklerin enerji tüketimi, üretimi, kulanımı bilgileri Faaliyet Raporu’nda
açıklanmıştır. | Relevant data about our Company's subsidiaries with manufacturing operations is consolidated and incorporated in the Eczacıbaşı Group Integrated Sustainability Report. While the organization-specific data on VitrA Karo, one of the Company's subsidiaries, is included in the sustainability report published by them. In addition, energy consumption, production and usage information of the subsidiaries are disclosed in the Annual Report. | 2023 Faaliyet raporu/Sürdürülebilirlik/Sayfa 113 | 2023 Annual Report / Sustainability / Page 113 |
oda_InformationRelatedToProductionOfElectricityHeatSteamCoolingDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B17. Raporlama yılında üretilen elektrik, ısı, buhar ve soğutma hakkında kamuya açıklama yapılmıştır. | B17. The information related to production of electricity, heat, steam and cooling as of the reporting year has been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Şirketimizin üretim faaliyeti bulunan
iştiraklerinin ilgili verileri Eczacıbaşı
Topluluğu Entegre Sürdürülebilirlik
Raporunda konsolide edilmektedir.
Şirket iştirakleri içerisinde yer alan VitrA
Karo’nun kuruluş özelindeki verileri ise
yayımlamış oldukları sürdürülebilirlik
raporunda yer almaktadır. Ayrıca
iştiraklerin enerji tüketimi, üretimi,
kulanımı bilgileri Faaliyet Raporu’nda
açıklanmıştır. | Relevant data about our Company's subsidiaries with manufacturing operations is consolidated and incorporated in the Eczacıbaşı Group Integrated Sustainability Report. While the organization-specific data on VitrA Karo, one of the Company's subsidiaries, is included in the sustainability report published by them. In addition, energy consumption, production and usage information of the subsidiaries are disclosed in the Annual Report. | 2023 Faaliyet raporu/Sürdürülebilirlik/Sayfa 113 | 2023 Annual Report / Sustainability / Page 113 |
oda_StudiesRelatedToIncreaseUseOfRenewableEnergyAndTransitionToZeroLowCarbonElectricityConductedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B18. Yenilenebilir enerji kullanımının artırılması, sıfır veya düşük karbonlu elektriğe geçiş konusunda çalışmalar yapılmış ve kamuya açıklanmıştır. | B18. The studies related to increase the use of renewable energy and transition to zero/low carbon electricity have been conducted and disclosed. | | |
| | | | | | | | | Şirketimizin üretim faaliyeti bulunan
iştiraklerinin ilgili verileri Eczacıbaşı
Topluluğu Entegre Sürdürülebilirlik
Raporunda konsolide edilmektedir.
Şirket iştirakleri içerisinde yer alan VitrA
Karo’nun kuruluş özelindeki verileri ise
yayımlamış oldukları sürdürülebilirlik
raporunda yer almaktadır. Ayrıca
iştiraklerin enerji tüketimi, üretimi,
kulanımı bilgileri Faaliyet Raporu’nda
açıklanmıştır. | Relevant data about our Company's subsidiaries with manufacturing operations is consolidated and incorporated in the Eczacıbaşı Group Integrated Sustainability Report. While the organization-specific data on VitrA Karo, one of the Company's subsidiaries, is included in the sustainability report published by them. In addition, energy consumption, production and usage information of the subsidiaries are disclosed in the Annual Report. | 2023 Faaliyet raporu/Sürdürülebilirlik/Sayfa 113 | 2023 Annual Report / Sustainability / Page 113 |
oda_RenewableEnergyProductionAndUsageDataPubliclyDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B19. Yenilenebilir enerji üretim ve kullanım verileri kamuya açıklanmıştır. | B19. The renewable energy production and usage data has been publicly disclosed. | | |
| | | | | | | | | Şirketimizin üretim faaliyeti bulunan iştiraklerinin ilgili verileri Eczacıbaşı Topluluğu Entegre Sürdürülebilirlik
Raporunda konsolide edilmektedir. Şirket iştirakleri içerisinde yer alan VitrA Karo’nun kuruluş özelindeki verileri ise yayımlamış oldukları sürdürülebilirlik
raporunda yer almaktadır. Ayrıca iştiraklerin enerji tüketimi, üretimi, kulanımı bilgileri Faaliyet Raporu’nda
açıklanmıştır. | Relevant data about our Company's subsidiaries with manufacturing operations is consolidated and incorporated in the Eczacıbaşı Group Integrated Sustainability Report. While the organization-specific data on VitrA Karo, one of the Company's subsidiaries, is included in the sustainability report published by them. In addition, energy consumption, production and usage information of the subsidiaries are disclosed in the Annual Report. | 2023 Faaliyet raporu/Sürdürülebilirlik/Sayfa 113 | 2023 Annual Report / Sustainability / Page 113 |
oda_CompanyConductedProjectsAboutEnergyEfficiencyAndAmountOfReductionOnEnergyConsumptionEmissionAchievedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B20. Enerji verimliliği projeleri yapılmış ve enerji verimliliği projeleri sayesinde elde edilen enerji tüketim ve emisyon azaltım miktarı kamuya açıklanmıştır. | B20. The Company conducted projects about energy efficiency and the amount of reduction on energy consumption and emission achieved through these projects have been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Şirketimizin üretim faaliyeti bulunan iştiraklerinin ilgili verileri Eczacıbaşı Topluluğu Entegre Sürdürülebilirlik
Raporunda konsolide edilmektedir. Şirket iştirakleri içerisinde yer alan VitrA Karo’nun kuruluş özelindeki verileri ise yayımlamış oldukları sürdürülebilirlik
raporunda yer almaktadır. Ayrıca iştiraklerin enerji tüketimi, üretimi, kulanımı bilgileri Faaliyet Raporu’nda
açıklanmıştır. | Relevant data about our Company's subsidiaries with manufacturing operations is consolidated and incorporated in the Eczacıbaşı Group Integrated Sustainability Report. While the organization-specific data on VitrA Karo, one of the Company's subsidiaries, is included in the sustainability report published by them. In addition, energy consumption, production and usage information of the subsidiaries are disclosed in the Annual Report. | 2023 Faaliyet raporu/Sürdürülebilirlik/Sayfa 113 | 2023 Annual Report / Sustainability / Page 113 |
oda_WaterConsumptionTheAmountProceduresSourcesOfRecycledAndDischargedWaterFromUndergroundOrAboveGroundDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B21. Su tüketimi, varsa yer altından veya yer üstünden çekilen, geri dönüştürülen ve deşarj edilen su miktarları, kaynakları ve prosedürleri kamuya açıklanmıştır. | B21. The water consumption, the amount, procedures and sources of recycled and discharged water from underground or above ground (if any), have been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Şirketimizin üretim faaliyeti bulunan iştiraklerinin ilgili verileri Eczacıbaşı Topluluğu Entegre Sürdürülebilirlik
Raporunda konsolide edilmektedir. Şirket iştirakleri içerisinde yer alan VitrA Karo’nun kuruluş özelindeki verileri ise yayımlamış oldukları sürdürülebilirlik
raporunda yer almaktadır. Ayrıca iştiraklerin enerji tüketimi, üretimi, kulanımı bilgileri Faaliyet Raporu’nda
açıklanmıştır. | Relevant data about our Company's subsidiaries with manufacturing operations is consolidated and incorporated in the Eczacıbaşı Group Integrated Sustainability Report. While the organization-specific data on VitrA Karo, one of the Company's subsidiaries, is included in the sustainability report published by them. In addition, energy consumption, production and usage information of the subsidiaries are disclosed in the Annual Report. | 2023 Faaliyet raporu/Sürdürülebilirlik/Sayfa 114
https://www.eczacibasi.com.tr/
yatirimci-iliskileri/eis/kurumsalyonetim | 2023 Annual Report / Sustainability / Page 114 |
oda_InformationRelatedCompanysOperationsActivitiesAreIncludedInCarbonPricingSystemDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B22. Operasyonlar veya faaliyetlerinin herhangi bir karbon fiyatlandırma sistemine (Emisyon Ticaret Sistemi, Cap & Trade veya Karbon Vergisi) dâhil olup olmadığı kamuya açıklanmıştır. | B22. The information related to whether Company's operations or activities are included in any carbon pricing system (Emissions Trading System, Cap & Trade or Carbon Tax). | | |
| | | | | | | | | Şirket, ülkemizde henüz bir karbon
fiyatlandırma sistemi olmadığından tabi
değildir. | Since there is not any carbon pricing system in Türkiye, the Company is not subject to such a system. | | |
oda_InformationRelatedToAccumulatedPurchasedCarbonCreditDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B23. Raporlama döneminde biriken veya satın alınan karbon kredisi bilgisi kamuya açıklanmıştır. | B23. The information related to accumulated or purchased carbon credits within the reporting period has been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Raporlama döneminde Şirkete
yönelik bu tür bir uygulama
gerçekleştirilmemiştir. | No such action was taken for the Company during the reporting period. | | |
oda_IfCarbonPricingAppliedDetailsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B24. Ortaklık içerisinde karbon fiyatlandırması uygulanıyor ise ayrıntıları kamuya açıklanmıştır. | B24. If carbon pricing is applied within the Company, the details have been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Raporlama döneminde Şirkette ya da
Eczacıbaşı Topluluğu içerisinde bu tür
bir uygulama gerçekleştirilmemiştir. | No such practice was carried out in the Company or within the Eczacıbaşı Group during the reporting period. | | |
oda_ThePlatformsWhereTheCompanyDisclosesEnvironmentalInformationDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B25. Ortaklığın çevresel bilgilerini açıkladığı platformlar kamuya açıklanmıştır. | B25. The platforms where the Company discloses its environmental information have been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Şirket iştirakleri ve bağlı ortaklıklarına
dair çevresel bilgiler Faaliyet Raporu’nda
açıklanmıştır. | Environmental information regarding the Company's subsidiaries and affiliates is provided in the Annual Report. | 2023 Faaliyet raporu/Sürdürülebilirlik/Sayfa 119, 120 | 2023 Annual Report / Sustainability / Page 119, 120 |
oda_SocialPrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel | | | C. SOSYAL İLKELER | C. SOCIAL PRINCIPLES | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_HumanRightsEmployeeRightsSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | C1. İnsan Hakları ve Çalışan Hakları | C1. Human Rights and Employee Rights | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_InstitutionalHumanRightsAndEmployeeRightsPolicyEstablishedThePolicyAndTheOfficalsDeterminedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.1. İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Türkiye’nin onayladığı ILO Sözleşmeleri ve diğer ilgili mevzuatı kapsayacak şekilde Kurumsal İnsan Hakları ve Çalışan Hakları Politikası oluşturulmuş, politikanın uygulanmasıyla ilgili sorumlular belirlenmiş ve politika ile sorumlular kamuya açıklanmıştır. | C1.1. The Institutional Human Rights and Employee Rights Policy has been established in the ligh of the Universal Declaration of Human Rights, ILO Conventions ratified by Turkey and other relevant legislation. The policy and the officals that responsible for the implementation of it have been determined and disclosed. | | |
| | | | | | | | | Şirketimiz, mensubu olduğu Eczacıbaşı
Topluluğu’nun Toplumsal Cinsiyet
ve Fırsat Eşitliği Politikası’na, İnsan
Kaynakları Politikası’na, İş Sağlığı ve
Güvenliği Politikası’na, Kişisel Verilerin
Korunması Politikası’na ve rüşvet ve
yolsuzlukla mücadele konularını da
içeren Eczacıbaşı Topluluğu Davranış
Kuralları’na uyumla yükümlüdür. Bu
politikalar, Şirketimiz Yönetim Kurulu
tarafından onaylanmıştır. Bu politika
metinlerinin içeriğinde Şirketimizin
İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi,
Türkiye’nin onayladığı ILO Sözleşmeleri,
insan hakları ve çalışma hayatını
düzenleyen yasal mevzuata uyum;
işe alımda ve sonrasındaki insan
kaynakları yönetimi süreçlerinde kadın
istihdamı, kapsayıcılık; ayrımcılığın,
çocuk işçiliğin, zorla çalıştırmanın,
insan hakları ihlallerinin engellenmesi;
çalışanlara yapılan yatırımlar, sağlanan
yan haklar, sendikalaşma özgürlüğü,
yetenek yönetimi, iş etiği, kişisel
verilerin korunması ve Sürdürülebilirlik
İlkeleri’nde adı geçen benzeri
konuların yanında bu politikaların
uygulanmasına yönelik roller ve
sorumluluklar tanımlanmaktadır.
Ayrıca bu politikalarda çalışan ve ilgili
paydaşların şikâyetlerini iletebilecekleri
mekanizmalar, ilgili taraflar ve başvuru
mercileri tanımlanmıştır. | Being a part of Eczacıbaşı Group, the Company is responsible for complying with the Group's Gender Equality and Equal Opportunities Policy, Human Resources Policy, Occupational Health and Safety Policy, Personal Data Protection Policy, and Eczacıbaşı Group Code of Conduct, which also addresses the Group's anti-bribery and anti-corruption practices. These policies have been approved by our Company's Board of Directors. These policies address various matters, including the Company's compliance with the Universal Declaration of Human Rights, ILO Conventions ratified by Türkiye, and the legal legislation governing human rights and working life; recruitment of women, employment of women in subsequent human resources management processes, and diversity; prevention of discrimination, child labor, forced labor and human rights abuses; investments in employees, fringe benefits, freedom to form unions, talent management, business ethics, personal data protection and other similar matters mentioned in the Sustainability Principles, and also set out the roles and responsibilities regarding implementation of these policies. These policies also describe the mechanisms, related parties and authorities through which employees and related stakeholders can report their complaints. | 2023 Faaliyet raporu/Sürdürülebilirlik/Sayfa 118 | 2023 Annual Report / Sustainability / Page 118 |
oda_EmployeeRightsPolicyIncludesFairWorkforceImprovementOfWorkingStandardsWomenEmploymentAndInclusivity|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.2. Tedarik ve değer zinciri etkileri de gözetilerek adil iş gücü, çalışma standartlarının iyileştirilmesi, kadın istihdamı ve kapsayıcılık konularına (cinsiyet, ırk, din, dil, medeni durum, etnik kimlik, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği, ailevi sorumluluklar, sendikal faaliyetler, siyasi görüş, engellilik, sosyal ve kültürel farklılıklar vb. konularda ayrım yapılmaması gibi) çalışan haklarına ilişkin politikasında yer verilmiştir. | C1.2. Considering the effects of supply and value chain, fair workforce, improvement of labor standards, women's employment and inclusion issues (gender, race, religion, language, marital status, ethnic identity, sexual orientation, gender identity, family responsibilities, union activities, political opinion, disability, social and cultural differences, etc., such as non-discrimination) are included in its policy on employee rights. | | |
| | | | | | | | | Şirket mensubu olduğu Eczacıbaşı
Topluluğu’nun bu maddede belirtilen
hususları içeren Toplumsal Cinsiyet
ve Fırsat Eşitliği Politikası, İnsan
Kaynakları Politikası ve Eczacıbaşı
Topluluğu Davranış Kuralları’na uymakla
yükümlüdür. Politikalar, Şirket yönetim
kurulu tarafından da onaylanmıştır. | Being a part of Eczacıbaşı Group, the Company is responsible for complying with the Group's Gender Equality and Equal Opportunities Policy, Human Resources Policy, and Eczacıbaşı Group Code of Conduct, which address the matters mentioned in this item. The policies have also been approved by the Company's Board of Directors. | 2023 Faaliyet raporu/Sürdürülebilirlik/Sayfa 118 | 2023 Annual Report / Sustainability / Page 118 |
oda_MeasuresTakenForMinorityRightsEqualityOfOpportunityOrTheOnesSensitiveAboutCertainEconomicEnvironmentalSocialFactorsAlongTheSupplyChainDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.3. Belirli ekonomik, çevresel, toplumsal faktörlere duyarlı kesimlerin (düşük gelirli kesimler, kadınlar vb.) veya azınlık haklarının/fırsat eşitliğinin gözetilmesi konusunda değer zinciri boyunca alınan önlemler kamuya açıklanmıştır. | C1.3. The measures taken for the minority rights/equality of opportunity or the ones who are sensitive about certain economic, environmental, social factors (low income groups, women, etc.) along the supply chain have been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Eczacıbaşı Topluluğu’nun insan
kaynakları stratejilerine yön veren
“herkes için eşit fırsatlar” temel
motivasyonu kapsamında, fırsat eşitliği,
sürdürülebilirlik çalışmalarında ana
öncelikler arasında kabul edilmiştir. | In line with our motto of "equal opportunities for everyone" which guides Eczacıbaşı Group's human resources strategies, providing our employees with equal opportunities is one of the top priorities in all of our sustainability efforts. | 2023 Faaliyet raporu/Sürdürülebilirlik/Sayfa 120 | 2023 Annual Report / Sustainability / Page 120 |
oda_DevelopmentsRegardingPreventiveCorrectivePracticesAgainstDiscriminationInequalityHumanRightsViolationsForcedChildLaborDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.4. Ayrımcılığı, eşitsizliği, insan hakları ihlallerini, zorla çalıştırmayı ve çocuk işçi çalıştırılmasını önleyici ve düzeltici uygulamalara ilişkin gelişmeler kamuya açıklanmıştır. | C1.4. The developments regarding preventive and corrective practices against discrimination, inequality, human rights violations, forced and child labor have been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Eczacıbaşı Topluluğu kuruluşları
çalışanlarına adil bir çalışma ortamı
sunar, iş hayatında insan hakları
ihlallerine tolerans göstermez, bu
ihlallerin tarafı olmaktan kaçınır. Bu
çerçevede, çocuk işçi çalıştırma, zorla
çalıştırma gibi uygulamalar Eczacıbaşı
Topluluğu genelinde yasaklanmış
faaliyetlerdir. İşe alımda ve sonraki
süreçlerde yaşa, cinsiyete, dile, inanca
ya da etnik kökene dayalı ayrımcılık
yapılmaz. Çalışanların sendikalaşma ve
örgütlenme hakları korunur ve bu hakları
özgürce kullanabilmeleri için gerekli
ortam hazırlanır, sendikalar ile yapıcı
ilişkiler kurulur. | Eczacıbaşı Group offers its employees a fair work environment, does not tolerate human rights abuses and avoids being involved in human rights abuses. In this context, practices such as child labor and forced labor are prohibited across the Eczacıbaşı Group. There is no discrimination based on age, gender, language, belief or ethnic origin during recruitment and subsequent processes. Employees' rights to form associations and unions are protected, and they are provided with the necessary environment so that they can freely exercise these rights. The Company also establishes constructive relations with trade unions. | 2023 Faaliyet raporu/Sürdürülebilirlik/Sayfa 121 | 2023 Annual Report / Sustainability / Page 121 |
oda_EmployeeRightPolicyIncludesInvestmentsInEmployeesCompensationFringeBenefitsRightToUnionizeWorkLifeBalanceSolutionsTalentManagement|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.5. Çalışanlara yapılan yatırım (eğitim, gelişim politikaları), tazminat, tanınan yan haklar, sendikalaşma hakkı, iş/hayat dengesi çözümleri ve yetenek yönetim konularına çalışan haklarına ilişkin politikasında yer verilmiştir. | C1.5. Investments in employees (education, development policies), compensation, fringe benefits, right to unionize, work/life balance solutions and talent management are included in the employee rights policy. | | |
| | | | | | | | | İnsan Kaynakları Uygulamaları El Kitabı
ve Eczacıbaşı Topluluğu Davranış
Kuralları Kitapçığı, Topluluğun insan
hakları ve örgütlenme özgürlüğü
uygulamaları, Topluluk değerleri
ve davranış kuralları konularında
çalışanlarımıza rehberlik eden temel
dokümanlardır. | Main documents that provide our employees with guidance on the Group's values and code of conduct include the Human Resources Practices Booklet and Eczacıbaşı Group Code of Conduct Booklet. | 2023 Faaliyet raporu/Sürdürülebilirlik/Sayfa 121 | 2023 Annual Report / Sustainability / Page 121 |
oda_MechanismForEmployeeComplaintsAndResolutionOfDisputesEstablishedRelatedSolutionProcessesDetermined|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.5. Çalışan şikâyetleri ve anlaşmazlıkların çözümüne ilişkin mekanizmalar oluşturularak uyuşmazlık çözüm süreçleri belirlenmiştir. | C1.5. The mechanism for employee complaints and resolution of disputes have been established and related solution processes have been determined. | | |
| | | | | | | | | İlgili mekanizmalar Eczacıbaşı Topluluğu
Davranış Kuralları’nda tanımlanmıştır. | Related mechanisms are described in Eczacıbaşı Group's Code of Conduct. | 2023 Faaliyet raporu/Sürdürülebilirlik/Sayfa 120 | 2023 Annual Report / Sustainability / Page 120 |
oda_ActivitiesCarriedOutWithinTheReportingPeriodRelatedToEnsureEmployeeSatisfactionDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.5. Çalışan memnuniyetinin sağlanmasına yönelik olarak raporlanan dönem içinde yapılan faaliyetler kamuya açıklanmıştır. | C1.5. The activities carried out within the reporting period which related to ensure employee satisfaction have been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Şirket, mensubu olduğu Eczacıbaşı
Topluluğu’nun çalışanlarına yönelik
izlediği faaliyetleri uygulamakla
yükümlüdür. 2023 yılı içerinde tüm
iştiraklerimizde Çalışan Bağlılığı Anketi
yapılarak sonuçlar ve alınacak aksiyonlar
yöneticiler ve çalışanlar ile paylaşılmıştır. | The Company is responsible for following the employee-oriented activities adopted by Eczacıbaşı Group. An Employee Loyalty Survey was conducted in all our subsidiaries in 2023, and the results and actions to be taken were shared with managers and employees. | 2023 Faaliyet raporu/Sürdürülebilirlik/Sayfa 121 | 2023 Annual Report / Sustainability / Page 121 |
oda_TheOccupationalHealthAndSafetyPoliciesEstablishedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.6. İş sağlığı ve güvenliği politikaları oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır. | C1.6. The occupational health and safety policies have been established and disclosed. | | |
| | | | | | | | | Eczacıbaşı Topluluğu İş Sağlığı ve
Güvenliği Politikası oluşturulmuştur.
Politika, Şirket Yönetim Kurulu
tarafından da onaylanmıştır. İlgili
politikaya web sitesinden ulaşılabilir:
https://www.eczacibasi. com.tr/tr/
yatirimci-iliskileri https://www.kap.org.
tr/Bildirim/987291 | Eczacıbaşı Group Occupational Health and Safety Policy has been prepared. The policy has also been approved by the Company's Board of Directors. Said policy is available at: https://www.eczacibasi. com.tr/tr/yatirimci-iliskileri https://www.kap.org.tr/Bildirim/987291 | 2023 Faaliyet raporu/Sürdürülebilirlik/Sayfa 110
https://www.eczacibasi.com.tr/
yatirimci-iliskileri/eis/kurumsalyonetim | 2023 Annual Report / Sustainability / Page 110 https://www.eczacibasi.com.tr/yatirimci-iliskileri/eis/kurumsal-yonetim |
oda_MeasuresTakenForProtectingHealthPreventingOccupationalAccidentStatisticsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.6. İş kazalarını önleme ve sağlığın korunması amacıyla alınan önlemler ve kaza istatistikleri kamuya açıklanmıştır. | C1.6. The measures taken for protecting health, preventing occupational accidents and related statistics have been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Şirketin “üretim faaliyeti bulunan”
iştiraklerinin İSG performansı Eczacıbaşı
Topluluğu Entegre Sürdürülebilirlik
Raporu’nda paylaşılmaktadır. | OHS performance of the Company's subsidiaries "with manufacturing operations" is disclosed in the Eczacıbaşı Group Integrated Sustainability Report. | 2023 Faaliyet raporu/
Sürdürülebilirlik/Sayfa 111 | 2023 Annual Report / Sustainability / Page 111 |
oda_PersonalDataProtectionAndDataSecurityPoliciesEstablishedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.7. Kişisel verilerin korunması ve veri güvenliği politikaları oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır. | C1.7. The personal data protection and data security policies have been established and disclosed. | | |
| | | | | | | | | Kişisel verilerin korunması ve veri
güvenliği politikaları oluşturulmuş, KVK
Politikası kamuya açıklanmıştır. | Personal data protection and data security policies have been established and the PDP Policy has been disclosed to the public. | 2023 Faaliyet raporu/Sürdürülebilirlik/Sayfa 118 | 2023 Annual Report / Sustainability / Page 118 |
oda_EthicsPolicyEstablishedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.8. Etik politikası oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır. | C1.8. The ethics policy have been established and disclosed. | | |
| | | | | | | | | Şirket, mensubu olduğu Eczacıbaşı
Topluluğu’nun Eczacıbaşı Topluluğu
Davranış Kuralları’na uyumla
yükümlüdür. | Being a part of Eczacıbaşı Group, the Company is responsible for adhering to Eczacıbaşı Group's Code of Conduct. | https://www.eczacibasi.com.tr/eczacibasi-toplulugu-davraniskurallari.pdf | https://www.eczacibasi.com.tr/eczacibasi-toplulugu-davranis-kurallari.pdf |
oda_StudiesRelatedToSocialInvestmentSocialResponsibilityFinansalInclusivityAccessToFinanceExplained|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.9. Toplumsal yatırım, sosyal sorumluluk, finansal kapsayıcılık ve finansmana erişim kapsamındaki çalışmalar açıklanmıştır. | C1.9. The studies related to social investment, social responsibility, finansal inclusivity and access to finance have been explained. | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_InformativeMeetingsTrainingProgramsRelatedToEsgPoliciesPracticesOrganized|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.10. Çalışanlara ÇSY politikaları ve uygulamaları konusunda bilgilendirme toplantıları ve eğitim programları düzenlenmiştir. | C1.10. The informative meetings and training programs related to ESG policies and practices have been organized for employees. | | |
| | | | | | | | | Alt iştirak şirketlerimizden olan
Gensenta İlaç’ın ÇSY Politikaları
03.08.2023 tarihinde Yönetim Kurulu
tarafından onaylanmış, 01.11.2023
tarihinde tüm çalışanlar ile yazılı iletişim
yolu ile paylaşılmıştır. | The ESG Policies of Gensenta İlaç, one of our subsidiaries, were approved by the Board of Directors on 03.08.2023 and shared with all employees via written communication on 01.11.2023. | 2023 Faaliyet raporu/Sürdürülebilirlik/Sayfa 110 | 2023 Annual Report / Sustainability / Page 110 |
oda_StakeholdersInternationalStandardsInitiativesSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | C2. Paydaşlar, Uluslararası Standartlar ve İnisiyatifler | C2. Stakeholders, International Standards and Initiatives | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_CustomerSatisfactionPolicyRegardingTheManagementAndResolutionOfCustomerComplaintPreparedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C2.1. Müşteri şikâyetlerinin yönetimi ve çözümüne ilişkin müşteri memnuniyeti politikası düzenlenmiş ve kamuya açıklanmıştır. | C2.1. The customer satisfaction policy regarding the management and resolution of customer complaints has been prepared and disclosed. | | |
| | | | | | | | | Topluluk şirketlerinin müşterilerle
ilişkilerini düzenleyen ana kurallar,
Eczacıbaşı Topluluğu Davranış
Kuralları dokümanında yer almaktadır.
Müşteriler ya da diğer paydaşların bu
kuralların ihlaline yönelik şikayetlerini
iletebilecekleri mekanizmalara yönelik
bilgiler ve iletişim bilgileri de bu
dokümanda yer almaktadır. | The main rules that govern the Group companies' relations with customers are described in the Eczacıbaşı Group Code of Conduct document. This document also includes information on the mechanisms through which customers or other stakeholders can submit their complaints regarding violations of these rules, and the contact details. | https://www.eczacibasi.com.tr/eczacibasi-toplulugu-davraniskurallari.pdf | https://www.eczacibasi.com.tr/eczacibasi-toplulugu-davranis-kurallari.pdf |
oda_InformationAboutTheCommunicationWithStakeholdersDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C2.2. Paydaşlarla yürütülen iletişim (hangi paydaş, konu ve sıklık) hakkında bilgiler kamuya açıklanmıştır. | C2.2. The information about the communication with stakeholders (which stakeholder, subject and frequency) have been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Bilgilendirme politikamız çerçevesinde
yürütülen faaliyetler ve iletişim
yöntemleri kamuya açıklanmıştır. | The activities carried out in accordance with our disclosure policy and the communication methods used were disclosed to the public. | https://www.eczacibasi.com.tr/assets/bilgilendirme-1648015886.pdf | https://www.eczacibasi.com.tr/assets/bilgilendirme-1648015886.pdf |
oda_TheInternationalReportingStandardsThatAdoptedInReportingExplained|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C2.3. Raporlamalarda benimsenen uluslararası raporlama standartları açıklanmıştır. | C2.3. The international reporting standards that adopted in reporting have been explained. | | |
| | | | | | | | | Şirketin üretim faaliyeti bulunan
iştiraklerine ait veriler, GRI Standartları,
UNGC kriterleri, WEF Paydaş
Kapitalizmi Metrikleri ve IIRC ilkelerine
uyumlu olarak hazırlanan Eczacıbaşı
Topluluğu Entegre Sürdürülebilirlik
Raporu kapsamına dahildir. | Data regarding the Company's subsidiaries which carry out production operations is included in the scope of the Eczacıbaşı Group Integrated Sustainability Report that was drawn up in accordance with the GRI Standards, UNGC, WEF Stakeholder Capitalism Metrics, and the IIRC principles. | 2023 Faaliyet raporu/Sürdürülebilirlik/Sayfa 119 | 2023 Annual Report / Sustainability / Page 119 |
oda_PrinciplesAdoptedRegardingSustainabilitySignatoryOrMemberInternationalOrganizationsCommitteesPrinciplesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C2.4. Sürdürülebilirlik ile ilgili benimsenen prensipler, imzacı veya üye olunan uluslararası kuruluş, komite ve ilkeler kamuya açıklanmıştır. | C2.4. The principles adopted regarding sustainability,the signatory or member international organizations, committees and principles have been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Şirket, mensubu olduğu Eczacıbaşı
Topluluğu’nun imzacısı ya da destekçisi
olduğu UN Global Compact, WEF
Paydaş Kapitalizmi Metrikleri ve İş
Dünyası Plastik Girişimi gibi yerel ve
uluslararası girişimleri destekler. | The Company promotes various national and international initiatives such as the UN Global Compact, which is supported by Eczacıbaşı Group a signatory or advocate, and WEF Stakeholder Capitalism Metrics, and the Business Plastic Initiative. | 2023 Faaliyet raporu/Sürdürülebilirlik/Sayfa 121 | 2023 Annual Report / Sustainability / Page 121 |
oda_ImprovementsMadeStudiesCarriedOutToBeIncludedInTheSustainabilityIndicesOfBorsaIstanbulAndInternationalIndex|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C2.5. Borsa İstanbul’un ve/veya uluslararası endeks sağlayıcıların sürdürülebilirlik endekslerinde yer almak için geliştirmelerde bulunulmuş, çalışmalar yürütülmüştür. | C2.5. The improvements have been made and studies have been carried out in order to be included in the Borsa Istanbul sustainability indices and/or international index providers. | | |
| | | | | | | | | Sürdürülebilirlik konusunda Şirketimizin
mevcut yapısına uygun ilkeler üzerinde
öngörülen çalışmaların tamamlanarak
uygulamaya geçirilmesi ile birlikte
Borsa İstanbul Sürdürülebilirlik
Endeksi ve uluslararası sürdürülebilirlik
endekslerinde yer alma konusunda
somut çaba sergilenecektir. | Upon completion and implementation of the sustainability works on the principles in line with the current structure of our Company, concrete efforts will be made to be listed in the Borsa Istanbul Sustainability Index and international sustainability indexes. | 2023 Faaliyet raporu/Sürdürülebilirlik/Sayfa 121 | 2023 Annual Report / Sustainability / Page 121 |
oda_CorporateGovernancePrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel | | | D. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİ | D. CORPORATE GOVERNANCE PRINCIPLES | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_OpinionsOfStakeholdersSoughtInTheDeterminationOfMeasuresAndStrategiesRelatedToSustainability|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | D1. Sürdürülebilirlik alanındaki tedbirler ve stratejilerin belirlenmesinde menfaat sahiplerinin görüşlerine başvurulmuştur. | D1. The opinions of stakeholders have been sought in the determination of measures and strategies related to sustainability field. | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_SocialResponsibilityProjectsAwarenessActivitiesTrainingsCarriedOutToRaiseAwarenessAboutSustainability|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | D2. Sosyal sorumluluk projeleri, farkındalık etkinlikleri ve eğitimler ile sürdürülebilirlik konusu ve bunun önemi hakkında farkındalığın artırılması konusunda çalışmalar yapılmıştır. | D2. The social responsibility projects, awareness activities and trainings have been carried out to raise awareness about sustainability and its importance. | | |
| | | | | | | | | Çalışmalar Eczacıbaşı Topluluğu çatısı
altında yürütülmektedir. | Studies have been carried out within Eczacıbaşı Group. | 2023 Faaliyet raporu/Sürdürülebilirlik/Sayfa 116, 117, 121 | 2023 Annual Report / Sustainability / Page 116, 117, 121 |
BİZE ULAŞIN
