|
|
|
|
oda_SustainabilityComplianceReportAbstract| | | Sürdürülebilirlik Uyum Raporu | Sustainability Compliance Report | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_GeneralPrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel | | | A. GENEL İLKELER | A. GENERAL PRINCIPLES | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_StrategyPolicyGoalsSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | A1. Strateji, Politika ve Hedefler | A1. Strategy, Policy and Goals | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_EsgIssuesRisksOpportunitiesDeterminedByBoard|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | A1.1. Ortaklık yönetim kurulu tarafından öncelikli çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim (ÇSY) konuları, riskleri ve fırsatları belirlenmiştir. | A1.1. The prioritised environmental, social and corporate governance (ESG) issues, risks and opportunities have been determined by the Company's Board of Directors. | | |
| | | | | | | | | Şirket, 2021 yılında başladığı Sürdürülebilirlik Projesi kapsamında ÇSY
politikalarını gözden geçirmiş, riskleri ve fırsatları belirlemiştir.
(2022 Yılı Sürdürülebilirlik Raporu, sayfa 30) | Within the scope of the Sustainability Project, which started in 2021, the company reviewed its ESG policies and identified risks and opportunities. (2022 Sustainability Report, page 30) | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf |
oda_EsgPoliciesCreatedDisclosedToPublicByBoard|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | A1.1. Ortaklık yönetim kurulu tarafından ÇSY politikaları (Örn: Çevre Politikası, Enerji Politikası, İnsan Hakları ve Çalışan Politikası vb.) oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır. | A1.1. The ESG policies (Environmental Policy, Energy Policy, Human Rights and Employee Policy etc.) have been created and disclosed to the public by the Company's Board of Directors. | | |
| | | | | | | | | Şirket, “Kalite Politikası”, “İklim ve Çevre Politikası”, “İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası”, “Bilgi Güvenliği Politikası,“İnsan Kaynakları Politikası”, “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikası”, “Şiddete Sıfır Tolerans Politikası”, “Enerji Politikası”,"Etik Davranış Kuralları", "Rüşvet ve Yolsuzluk ile Mücadele Politikası"nı Yönetim Kurulu kararına bağlayarak KAP'ta ve Şirket internet sitesinde kamuya açıklamıştır. | The Company has its own "Quality Policy", "Climate and Environmental Policy", "Occupational Health and Safety Policy", "Information Security Policy, "Human Resources Policy", "Gender Equality Policy", "Zero Tolerance to Violence Policy", "Energy Policy". ”, "Code of Ethical Conduct", "Anti-Bribery and Anti-Corruption Policy" have been disclosed to the public on the Public Disclosure Platform and on the Company's website, with the decision of the Board of Directors. | https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/987551 https://www.karsan.com/tr/kurumsal/karsan-hakkinda/politikalarimiz | https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/987551 https://www.karsan.com/tr/kurumsal/karsan-hakkinda/politikalarimiz |
oda_ShortAndLongTermTargetsSetWithinTheScopeOfEsgPoliciesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | A1.2. ÇSY politikaları kapsamında belirlenen kısa ve uzun vadeli hedefler kamuya açıklanmıştır. | A1.2. The short and long-term targets set within the scope of ESG policies have been disclosed to the public. | | |
| | | | | | | | | Şirket kısa ve uzun vadeli hedefler doğrultusunda oluşturulan uygulama ve eylem planlarını henüz oluşturmamış ve kamuya açıklamamıştır. | The Company has not yet disclosed to the public the implementation and action plans formulated in line with short and long term targets. | | |
oda_ImplementationMonitoringSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | A2. Uygulama/İzleme | A2. Implementation/Monitoring | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_CommitteesUnitsResponsibleForImplementationOfEsgPoliciesAndSeniorOfficialsAndDutiesIdentified|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | A2.1. ÇSY politikalarının yürütülmesinden sorumlu komiteler ve/veya birimler ile ÇSY konularıyla ilgili ortaklıktaki en üst düzey sorumlular ve görevleri belirlenerek kamuya açıklanmıştır. | A2.1. The responsible committees and/or business units for the implementation of ESG policies and the senior officials related to ESG issues in the Company and their duties have been identified and disclosed to the public. | | |
| | | | | | | | | Şirket, politikalarının yürütülmesinden sorumlu komiteleri/birimleri belirlemiş ve Sürdürülebilirlik Raporu'nda kamuya açıklamıştır.(2022 Yılı Sürdürülebilirlik Raporu, sayfa 29) | The company has determined the committees/units responsible for the execution of its policies and disclosed it to the public in its Sustainability Report. (2022 Sustainability Report, page 29) | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf |
oda_ActivitiesCarriedOutByResponsibleCommitteeUnitReportedToTheBoardOfDirectors|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | A2.1. Sorumlu komite ve/veya birim tarafından, politikalar kapsamında gerçekleştirilen faaliyetler yıl içinde en az bir kez yönetim kuruluna raporlanmıştır. | A2.1. The activities carried out within the scope of policies by the responsible committee and/or unit have been reported to the Board of Directors at least once a year. | | |
| | | | | | | | | 2022 Yılı Karsan Yönetim Kurulu Faaliyet Raporu | 2022 Karsan Board of Directors Activity Report | https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/1121409 | https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/1121409 |
oda_EsgTargetsImplementationAndActionPlansCreatedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | A2.2. ÇSY hedefleri doğrultusunda uygulama ve eylem planları oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır. | A2.2. In line with the ESG targets, the implementation and action plans have been formed and disclosed to the public. | | |
| | | | | | | | | Şirket kısa ve uzun vadeli hedefler doğrultusunda oluşturulan uygulama ve eylem planlarını henüz oluşturmamış ve kamuya açıklamamıştır. | The Company has not yet disclosed to the public the implementation and action plans formulated in line with short and long term targets. | | |
oda_EsgKeyPerformanceIndicatorsAndLevelOfReachingTheseIndicatorsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | A2.3. ÇSY Kilit Performans Göstergeleri (KPG) ile söz konusu göstergelere yıllar bazında ulaşma düzeyi kamuya açıklanmıştır. | A2.3. The Key ESG Performance Indicators (KPI) and the level of reaching these indicators have been disclosed to the public on yearly basis. | | |
| | | | | | | | | 2022 Yılı Karsan Sürdürülebilirlik Raporu; sayfa 82-87 | 2022 Karsan Sustainability Report; pages 82-87 | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf |
oda_ActivitiesToImproveSustainabilityPerformanceDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | A2.4. İş süreçlerine veya ürün ve hizmetlere yönelik sürdürülebilirlik performansını iyileştirici faaliyetler kamuya açıklanmıştır. | A2.4. The activities for improving the sustainability performance of the business processes or products and services have been disclosed to the public. | | |
| | | | | | | | | 2022 Yılı Karsan Sürdürülebilirlik Raporu;sayfa 60-67 | 2022 Karsan Sustainability Report; pages 60-67 | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf |
oda_ReportingSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | A3. Raporlama | A3. Reporting | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_InformationAboutTheSustainabilityPerformanceTargetsAndActionsGivenInAnnualReports|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | A3.1. Faaliyet raporlarında ortaklığın sürdürülebilirlik performansına, hedeflerine ve eylemlerine ilişkin bilgi anlaşılabilir, doğru ve yeterli bir şekilde verilmiştir. | A3.1. The information about the sustainability performance, targets and actions have been given in annual reports of the Company an understandable, accurate and sufficient manner. | | |
| | | | | | | | | 2022 Yılı Karsan Dijital Faaliyet Raporu;sayfa 64-68 | 2022 Karsan Digital Annual Report; pages 64-68 | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%202022%20Faaliyet%20Raporu_compressed.pdf | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%202022%20Faaliyet%20Raporu_compressed.pdf |
oda_InformationAboutActivitiesWhichAreRelatedToUnDevelopmentGoalsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | A3.2. Ortaklık tarafından, faaliyetlerinin Birleşmiş Milletler (BM) 2030 Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarından hangileri ile ilişkili olduğuna ilişkin bilgi kamuya açıklanmıştır. | A3.2. The information about activities which are related to the United Nations (UN) 2030 Sustainable Development Goals have been disclosed to the public. | | |
| | | | | | | | | 2022 Yılı Karsan Sürdürülebilirlik Raporu;sayfa 23-25 | 2022 Karsan Sustainability Report; pages 23-25 | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf |
oda_LawsuitsFiledConcludedAboutEsgIssuesMaterialInTermsOfEsgPoliciesWillSignificantlyAffectCompanyActivitiesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | A3.3. ÇSY konularında aleyhte açılan ve/veya sonuçlanan, ÇSY politikaları açısından önemli nitelikteki ve/veya faaliyetleri önemli ölçüde etkileyecek davalar kamuya açıklanmıştır. | A3.3. The lawsuits filed and/or concluded against the Company about ESG issues which are material in terms of ESG policies and/or will significantly affect the Company's activities, have been disclosed to the public. | | |
| | | | | | | | | Dönem içinde çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim konularında aleyhte açılan ve/veya sonuçlanan dava bulunmamaktadır.
(2022 Yılı Dijital Faaliyet Raporu, sayfa 77) | There were no lawsuits filed and/or concluded against environmental, social and corporate governance issues during the period. (2022 Digital Annual Report, page 77) | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%202022%20Faaliyet%20Raporu_compressed.pdf | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%202022%20Faaliyet%20Raporu_compressed.pdf |
oda_VerificationSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | A4. Doğrulama | A4. Verification | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_CompanyKeyEsgPerformanceMetricsVerifiedByIndependentThirdpartyAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | A4.1. Ortaklığın ÇSY Kilit Performans ölçümleri bağımsız üçüncü tarafça doğrulanmış ve kamuya açıklanmıştır. | A4.1. The Company's Key ESG Performance metrics have been verified by an independent third party and publicly disclosed. | | |
| | | | | | | | | Şirket, 2022 yılı Sürdürülebilirlik Raporu faaliyetleri kapsamında Kurumsal Karbon Ayakizini hesaplamış ve doğrulamıştır. | The Company has calculated and verified its Corporate Carbon Footprint within the scope of its 2022 Sustainability Report activities. | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf |
oda_EnvironmentalPrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel | | | B. ÇEVRESEL İLKELER | B. ENVIRONMENTAL PRINCIPLES | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_PoliciesAndPracticesActionPlansEnvironmentalManagementSystemsAndProgramsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B1. Ortaklık, çevre yönetimi alanındaki politika ve uygulamalarını, eylem planlarını, çevresel yönetim sistemlerini (ISO 14001 standardı ile bilinmektedir) ve programlarını kamuya açıklamıştır. | B1. The policies and practices, action plans, environmental management systems (known by the ISO 14001 standard) and programs have been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Şirket 2004 yılından itibaren ISO 14001 standardına sahiptir. 2018 yılında ISO 14001:2015 geçiş sürecini tamamlamıştır.Bu kapsamda Çevre Yönetim Sistemi’nin sınırlarını belirleyen politikalar oluşturulmuştur. Bu kapsamda düzenli olarak çevre risk ve fırsat analizleri gerçekleştirilmekte ve belirlenen risk ve fırsatlara göre aksiyonlar alınmaktadır.Standardın tüm maddeleri ile ilgili çalışmalar gerçekleştirilmektedir. Şirket 2021 yılında ISO 14001 ve ISO 45001 Yönetim sistemlerini entegre etmiştir.Ayrıca 2021 yılı içerisinde ISO 50001 Enerji Yönetim Sistemi kurulmuş ve belgelendirilmiştir. Bu sebeple Şirket çevresel etkilerinin enerji boyutlarını kontrol altında tutmayı ve sürekli iyileştirmeyi hedeflemektedir.(2022 Yılı Sürdürülebilirlik Raporu, sayfa 61) | The company has ISO 14001 standard since 2004, and completed the transition period in 2018 ISO 14001:2015. In this context, policies that determine the boundaries of the Environmental Management System have been established. In this context, environmental risk and opportunity analyzes are carried out regularly and actions are taken according to the identified risks and opportunities. Studies on all the articles of the standard are carried out. ISO 14001 and ISO 45001 in 2021 has been integrated management systems by the Company. In addition, ISO 50001 in 2021 Energy Management System had been established and documented. For this reason, the Company aims to keep the energy dimensions of its environmental impacts under control and to continuously improve it. (2022 Sustainability Report, page 61) | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf |
oda_EnvironmentalReportsDisclosedToThePublicInculidingScopeReportingPeriodReportingDateAndLimitationsAboutReportingConditions|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B2. Çevre yönetimine ilişkin bilgilerin verilmesinde hazırlanan çevresel raporlara ilişkin olarak raporun kapsamı, raporlama dönemi, raporlama tarihi, raporlama koşulları ile ilgili kısıtlar kamuya açıklanmıştır. | B2. The environmental reports prepared to provide information on environmental management have been disclosed to the public which is inculiding the scope, reporting period, reporting date and limitations about the reporting conditions. | | |
| | | | | | | | | 2022 faaliyet yılında üçüncüsü yayınlanan 2022 Karsan Sürdürülebilirlik Raporu, GRI (Global Reporting Initiative) kuruluşunun temel standartlarına uygun olarak hazırlanmış ve Karsan’ın sürdürülebilirlik performansı, tüm paydaşlar ve genel kamuoyu ile gönüllü olarak paylaşılmıştır. Ayrıca, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi’nin gerekliliklerini yerine getiren bir yapıda oluşturulmuştur.Rapor, 1 Ocak 2022 ile 31 Aralık 2022 tarihleri arasındaki faaliyetler, üretimler ve Şirket’in tüm varlıklarını kapsamaktadır. Ek olarak, Karsan’ın kurumsal politika ve çalışma ilkelerini yansıtan ve paydaşların katılımıyla belirlenen sürdürülebilirlik öncelikleri, Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerine olan katkıları ve hedefleri aktarılmıştır. 2022 Karsan Sürdürülebilirlik Raporu, yayınlanmasının öncesinde; Karsan Sürdürülebilirlik Komitesi, Genel Müdür ve Yönetim Kurulu Başkanı onaylarından geçmiştir.(2022 Yılı Sürdürülebilirlik Raporu, sayfa 3) | The 2022 Karsan Sustainability Report, published for the third time in 2022, was prepared in accordance with the basic standards of the GRI (Global Reporting Initiative) and Karsan's sustainability performance was voluntarily shared with all stakeholders and the general public. The report covers the activities, production and all assets of the Company between January 1, 2022 and December 31, 2022. In addition, Karsan's sustainability priorities, which reflect Karsan's corporate policies and working principles and were determined with the participation of stakeholders, as well as its contributions to the Sustainable Development Goals and its targets are presented. The 2022 Karsan Sustainability Report was approved by the Karsan Sustainability Committee, General Manager and Chairman of the Board of Directors prior to its publication.(2022 Sustainability Report, page 3) | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf |
oda_EnvironmentalTargetsWithinTheScopeOfPerformanceIncentiveSystemsWhichIncludedInTheRewardingCriteriaDisclosedOnTheBasisOfStakeholders|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B4. Menfaat sahipleri (Yönetim kurulu üyeleri, yöneticiler ve çalışanlar gibi) bazında performans teşvik sistemleri kapsamında ödüllendirme kriterlerine dahil edilen çevresel hedefler kamuya açıklanmıştır. | B4. The environmental targets within the scope of performance incentive systems which included in the rewarding criteria have been disclosed to the public on the basis of stakeholders (such as members of the Board of Directors, managers and employees). | | |
| | | | | | | | | 2022 yılından itibaren Karsan Kaizen ödüllerine sürdürülebilirlik kategorisi dahil edilmiştir (2022 Yılı Sürdürülebilirlik Raporu, sayfa 33) | Sustainability category has been included in Karsan Kaizen awards since 2022 (2022 Sustainability Report, page 33) | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf |
oda_HowPrioritisedEnvironmentalIssuesIntegratedIntoBusinessObjectivesStrategiesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B5. Öncelikli olarak belirlenen çevresel sorunların iş hedeflerine ve stratejilerine nasıl entegre edildiği kamuya açıklanmıştır. | B5. How the prioritised environmental issues have been integrated into business objectives and strategies has been disclosed. | | |
| | | | | | | | | 2022 Yılı Sürdürülebilirlik Raporu, sayfa 21-22 | 2022 Sustainability Report, page 21-22 | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf |
oda_HowEnvironmentalIssuesManagedIntegratedIntoBusinessObjectivesStrategiesByTheCompanysValueChainIncludingOperationalProcessSuppliersCustomersDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B7. Operasyon süreci dahil ortaklık değer zinciri boyunca tedarikçi ve müşterileri de kapsayacak şekilde çevresel konuların nasıl yönetildiği, iş hedeflerine ve stratejilere nasıl entegre edildiği kamuya açıklanmıştır. | B7. The way of how environmental issues has been managed and integrated into business objectives and strategies throughout the Company's value chain, including the operational process, suppliers and customers has been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Pilot çalışma kapsamında seçtiğimiz tedarikçilerimiz ile yeşil tedarik uygulamaları gerçekleştirdik ve tedarikçilerimizi bu doğrultuda denetledik (2022 Yılı Sürdürülebilirlik Raporu, sayfa 25) | With the suppliers we selected within the scope of the pilot study we implemented green procurement practices and audited our suppliers accordingly (2022 Sustainability Report, page 25) | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf |
oda_WhetherCompanyInvolvedEnvironmentalRelatedOrganizationsNonGovernmentalOrganizationsPolicyMakingProcessesCollabrationsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B8. Çevre konusunda ilgili kuruluşlar ve sivil toplum kuruluşlarının politika oluşturma süreçlerine dahil olunup olunmadığı ve bu kurum ve kuruluşlarla yapılan iş birlikleri kamuya açıklanmıştır. | B8. Whether the Company have been involved to environmental related organizations and non-governmental organizations' policy making processes and collabrations with these organizations has been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Üst düzey yönetimden birim çalışanlarına kadar uzanan farklı unvanlardaki 125 şirket temsilcimiz ve başta tedarikçiler, müşteriler, finans kuruluşları ve STK’lar olmak üzere 50’ye yakın dış paydaşımızla birlikte “etki, risk, fırsat ve paydaş beklentileri”perspektifinde değerlendirmeler yaparak sürdürülebilirlik önceliklerimizi belirledik (2022 Yılı Sürdürülebilirlik Raporu, sayfa 18-20) | We determined our sustainability priorities together with our nearly 50 external stakeholders by making evaluations in the perspective of “impact, risk, opportunity and stakeholder expectations” from senior management to employees and Our 125 company representatives with different titles and mainly suppliers, customers, financial institutions and NGOs. (2022 Sustainability Report, pages 18-20) | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf |
oda_CompanyComparativelyReportedInformationEnvironmentalImpactsWithinEnvironmentalIndicatorsPeriodically|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B9. Çevresel göstergeler (Sera gazı emisyonları (Kapsam-1 (Doğrudan), Kapsam-2 (Enerji dolaylı), Kapsam-3 (Diğer dolaylı), hava kalitesi, enerji yönetimi, su ve atık su yönetimi, atık yönetimi, biyoçeşitlilik etkileri)) ışığında çevresel etkileri ile ilgili bilgileri dönemsel olarak karşılaştırılabilir bir şekilde kamuya açıklanmıştır. | B9. In the light of environmental indicators (Greenhouse gas emissions (Scope-1 (Direct), Scope-2 (Energy indirect), Scope-3 (Other indirect), air quality, energy management, water and wastewater management, waste management, biodiversity impacts)), information on environmental impacts is periodically disclosed to the public in a comparable manner. | | |
| | | | | | | | | 2022 yılında Karsan Sera gazı emisyonlarını Kapsam 1, Kapsam 2 ve Kapsam 3 (pilot olarak) belirlemiştir. Bu kapsamda Sera gazı emisyonları 3 kapsam türünde de azalış eğiliminde gözükmektedir. Sürdürülebilirlik faaliyetleri kapsamında Karsan bu süreçlerini 2021 yılından itibaren sürekli takip etmektedir.(2022 Yılı Sürdürülebilirlik Raporu, sayfa 60-60) | In 2022, Karsan determined its greenhouse gas emissions as Scope 1, Scope 2 and Scope 3 (as pilot). In this context, Greenhouse gas emissions tend to decrease in all 3 coverage types. As part of its sustainability activities, Karsan has been monitoring these processes continuously since 2021. (2022 Sustainability Report, page 60) | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf |
oda_DetailsOfTheStandardProtocolMethodologyBaselineYearUsedCollectCalculateDataDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B10. Verileri toplamak ve hesaplamak için kullanılan standart, protokol, metodoloji ve baz yıl ayrıntıları kamuya açıklanmıştır. | B10. Details of the standard, protocol, methodology, and baseline year used to collect and calculate data has been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Karsan sera gazı emisyonlarını Kapsam 1, Kapsam 2 ve Kapsam 3 olarak bağımsız kuruluşlardan danışmanlık hizmeti alarak hesaplatmıştır. Hazırlanan rapor ISO 14064 yönetim sistemi ışığında hazırlanmıştır. Danışmanlık hizmeti alınan kuruluşun da ISO 14064 akreditasyonu bulunmaktadır. Ayrıca 2022 yılına ilişkin Sürdürülebilirlik Raporu'nda yer alan veriler için GRI onayı alınmıştır.(2022 Yılı Sürdürülebilirlik Raporu, sayfa 89-96) | Karsan's greenhouse gas emissions are covered by Scope 1, Scope 2 and Scope 3 were calculated by obtaining consultancy services from independent institutions. The prepared report has been prepared in the light of ISO 14064 management system. The institution that receives consultancy services also has ISO 14064 accreditation. In addition, GRI approval was obtained for the data included in the 2022 Sustainability Report. (2022 Sustainability Report, pages 89-96) | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf |
oda_IncreaseDecreaseEnvironmentalIndicatorsComparativelyDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B11. Önceki yıllarla karşılaştırmalı olarak rapor yılı için çevresel göstergelerinin artış veya azalışı kamuya açıklanmıştır. | B11. The increase or decrease in Company's environmental indicators as of the reporting year has been comparatively disclosed with previous years. | | |
| | | | | | | | | Şirket 2021 yılında yayımladığı 2020 yılına ilişkin Sürdürülebililik Raporu'nda çevresel göstergelerini yayımlamaya başlamıştır.(2022 Yılı Sürdürülebilirlik Raporu, sayfa 62-66) Şirket, Carbon Disclosure Project (CDP) kapsamında karbon verilerini yayınlamıştır. | The company started to publish its environmental indicators in its 2020 Sustainability Report published in 2021. (2022 Sustainability Report, pages 62-66) Company, Carbon Disclosure Project (CDP) published carbon data. | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf |
oda_ShortLongTermTargetsReducingEnvironmentalImpactsDeterminedTheProgressComparedToPreviousYearsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B12. Çevresel etkilerini azaltmak için kısa ve uzun vadeli hedefler belirlenmiş, bu hedefler ve geçmiş yıllarda belirlenen hedeflere göre ilerleme durumu kamuya açıklanmıştır. | B12. The short and long-term targets for reducing the environmental impacts have been determined and the progress compared to previous years' targets has been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Şirket çevresel etkileri azaltmak için belirlediği hedefleri henüz kamuya açıklamamıştır. Önümüzdeki dönemlerde hedef çalışması yapılması planlanmaktadır. | The company has not yet disclosed the targets it has set to reduce its environmental impacts to the public. It is planned to carry out target work in the coming periods. | | |
oda_StrategyCombatClimateCrisisCreatedPlannedActionsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B13. İklim krizi ile mücadele stratejisi oluşturulmuş ve planlanan eylemler kamuya açıklanmıştır. | B13. A strategy to combat the climate crisis has been created and the planned actions have been publicly disclosed. | | |
| | | | | | | | | Şirket iklim krizi ile mücadele stratejisini ve eylemlerini henüz kamuya açıklamamıştır. Önümüzdeki dönemlerde iklim krizi ile mücadele stratejisini ve eylemlerini kamuya açıklamayı yeniden değerlendirilecektir. | The company has not diclosed to public its strategy and actions to combat the climate crisis yet. In the coming periods, public disclosure of the strategy and actions to combat the climate crisis will be re-evaluated. | | |
oda_ProgramsProceduresToPreventMinimizePotentialNegativeImpactOfProductsServicesOnTheEnvironmentEstablishedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B14. Ürünler ve/veya hizmetlerin çevreye potansiyel olumsuz etkisini önlemek veya bu etkileri minimuma indirmek amacıyla program ya da prosedürler oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır. | B14. The programs/procedures to prevent or minimize the potential negative impact of products and/or services on the environment have been established and disclosed. | | |
| | | | | | | | | Şirket Sürdürülebilirlik Raporu’nda, sunduğu ürünlerin üretim aşamasındaki potansiyel olumsuz etkilerini önleme veya minimize etme prosedürlerini açıklamaktadır (2022 Yılı Sürdürülebilirlik Raporu, sayfa 24) | In the Company Sustainability Report, it is explained that the procedures to prevent or minimize the potential negative effects of the products it offers during the production phase (Sustainability Report for the Year 2022, page 24) | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf |
oda_ActionsToReduceGreenhouseGasEmissionsOfThirdPartiesCarriedOutAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B14. Üçüncü tarafların (örn. tedarikçi, alt yüklenici, bayi vb.) sera gazı emisyon miktarlarında azaltım sağlamaya yönelik aksiyonlar alınmış ve bu aksiyonlar kamuya açıklanmıştır. | B14. The actions to reduce greenhouse gas emissions of third parties (suppliers, subcontractors, dealers, etc.) have been carried out and disclosed. | | |
| | | | | | | | | Şirket, üçüncü tarafların sera gazı emisyon miktarlarında azaltım sağlamaya yöneliksadece pilot ölçekli bir Kapsam 3 çalışması gerçekleştirmiş ve sürdürülebilirlik raporunda sonuçlarına değinmiştir.Karsan, 2022 yılı sürdürülebilirlik çalışmaları kapsamında sorumlu tedarik çalışmaları başlatılmıştır.(2022 Yılı Sürdürülebilirlik Raporu, sayfa 24) | The company carried out only a pilot-scale Scope 3 study aimed at reducing the greenhouse gas emissions of third parties and mentioned the results in its sustainability report. As part of Karsan's 2022 sustainability efforts, responsible procurement efforts have been initiated. (2022 Sustainability Report, page 24) | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf |
oda_EnvironmentalBenefitsGainsCostSavingsOfInitiativesProjectsAimsReducingEnvironmentalImpactsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B15. Çevresel etkileri azaltmaya yönelik girişim ve projelerin sağladığı çevresel fayda/kazanç ve maliyet tasarrufları kamuya açıklanmıştır. | B15. The environmental benefits/gains and cost savings of initiatives/projects that aims reducing environmental impacts have been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Şirket, hem WCM hem de ISO Çevre ve Enerji yönetim sistem faaliyetleri kapsamında çevresel etkileri için proje atayarak minimize etmeyi amaçlamaktadır. Ayrıca şirket bu aksiyon ve projelerini çevresel fayda/kazanç ve maliyet tasarrufları ile 2021 yılı Sürdürülebilirlik Raporu’nda açıklamıştır.(2022 Yılı Sürdürülebilirlik Raporu, sayfa 33-36) | The company is responsible for both WCM and ISO Environmental and Energy management system activities aims to minimize its environmental impacts by assigning projects. In addition, the company has announced these actions and projects with its environmental benefits/benefits and cost savings in its 2021 Sustainability Report. (2022 Sustainability Report, page 33-36) | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf |
oda_DataRelatedToEnergyConsumptionDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B16. Enerji tüketimi (doğal gaz, motorin, benzin, LPG, kömür, elektrik, ısıtma, soğutma vb.) verileri Kapsam-1 ve Kapsam-2 olarak kamuya açıklanmıştır. | B16. The data related to energy consumption (natural gas, diesel, gasoline, LPG, coal, electricity, heating, cooling, etc.) has been disclosed as Scope-1 and Scope-2. | | |
| | | | | | | | | Şirket, Doğrudan (Kapsam – 1) ve dolaylı (Kapsam – 2) enerji tüketim verilerini Sürdürülebilirlik Raporu’nda karşılaştırmalı olarak açıklamıştır.(2022 Yılı Sürdürülebilirlik Raporu, sayfa 62-63) | The Company has disclosed its direct (Scope - 1) and indirect (Scope - 2) energy consumption data comparatively in its Sustainability Report. (2021 Sustainability Report, page 62-63) | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf |
oda_InformationRelatedToProductionOfElectricityHeatSteamCoolingDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B17. Raporlama yılında üretilen elektrik, ısı, buhar ve soğutma hakkında kamuya açıklama yapılmıştır. | B17. The information related to production of electricity, heat, steam and cooling as of the reporting year has been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Raporlama yılında enerji üretim miktarı 0 (sıfır) olup, enerji tüketim verileri Sürdürülebilirlik Raporunda açıklanmıştır. (2022 Yılı Sürdürülebilirlik Raporu, sayfa 62-63) | In the reporting year, the amount of energy production was 0 (zero), and energy consumption data were disclosed in the Sustainability Report. (2022 Sustainability Report, page 62-63) | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf |
oda_StudiesRelatedToIncreaseUseOfRenewableEnergyAndTransitionToZeroLowCarbonElectricityConductedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B18. Yenilenebilir enerji kullanımının artırılması, sıfır veya düşük karbonlu elektriğe geçiş konusunda çalışmalar yapılmış ve kamuya açıklanmıştır. | B18. The studies related to increase the use of renewable energy and transition to zero/low carbon electricity have been conducted and disclosed. | | |
| | | | | | | | | Şirket, yaptığı fizibilite raporu sonucunda yaklaşık 6,7 MW’lık bir Güneş Enerjisi kurulu güç potansiyeli saptadık ve bu potansiyeli değerlendirmek amacıyla çalışmalara başlamış olup planlanan proje sayesinde son 3 yılın ortalama enerji tüketimlerine bakıldığında kurulu gücün %100 ünden yararlanılması durumunda mevcut enerji ihtiyacının %80’ini bu tesis ile karşılanabileceği hedeflenmektedir (2021 Yılı Sürdürülebilirlik Raporu, sayfa 62) | As a result of the feasibility report, the company started to work to evaluate a solar energy potential of approximately 6.7 MW, and considering the average energy consumption of the last 3 years thanks to the planned project, if 100% of the installed power is used. It is aimed that 80% of the current energy need can be met with this facility (2022 Year Sustainability Report, page 62) | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf |
oda_RenewableEnergyProductionAndUsageDataPubliclyDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B19. Yenilenebilir enerji üretim ve kullanım verileri kamuya açıklanmıştır. | B19. The renewable energy production and usage data has been publicly disclosed. | | |
| | | | | | | | | Şirketin yenilenebilir enerji üretim ve tüketimi bulunmamaktadır. Dolayısıyla konu hakkında herhangi bir açıklama bulunmamaktadır. | The Company has no renewable energy production and consumption. Therefore, there is no disclosure on the subject. | | |
oda_CompanyConductedProjectsAboutEnergyEfficiencyAndAmountOfReductionOnEnergyConsumptionEmissionAchievedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B20. Enerji verimliliği projeleri yapılmış ve enerji verimliliği projeleri sayesinde elde edilen enerji tüketim ve emisyon azaltım miktarı kamuya açıklanmıştır. | B20. The Company conducted projects about energy efficiency and the amount of reduction on energy consumption and emission achieved through these projects have been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Şirket, Mart 2021 tarihinde ISO 50001 Enerji Yönetim Sistemini kurmuş ve belgelendirmiştir. Bununla birlikte Karsan, enerji verimliliği projeleri gerçekleştirerek enerji tüketimlerini ve buna bağlı sera gazı emisyon miktarlarını azaltmaktadır. Proje detayları, enerji tüketim ve emisyon tüketim bilgileri 2022 yılı Sürdürülebilirlik Raporu’nda paylaşılmıştır.(2022 Yılı Sürdürülebilirlik Raporu, sayfa 63) | The company established and documented the ISO 50001 Energy Management System in March 2021. However, Karsan reduces energy consumption and the associated greenhouse gas emissions realizing energy efficiency projects. Project details, energy consumption and emission consumption information are shared in the 2022 Sustainability Report. (2021 Sustainability Report, page 63) | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf |
oda_WaterConsumptionTheAmountProceduresSourcesOfRecycledAndDischargedWaterFromUndergroundOrAboveGroundDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B21. Su tüketimi, varsa yer altından veya yer üstünden çekilen, geri dönüştürülen ve deşarj edilen su miktarları, kaynakları ve prosedürleri kamuya açıklanmıştır. | B21. The water consumption, the amount, procedures and sources of recycled and discharged water from underground or above ground (if any), have been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Karsan’ın çevresel sürdürülebilirlik hedefleri doğrultusunda,2020 yılında belirlenen atık su arıtımında oluşan atık su çamuru miktarını azaltma hedefi büyük bir başarıyla gerçekleştirilmiştir. 2020 yılında atık su başına 0,77 kg olan atık su çamuru miktarı, 2021 yılında %48,8’lik bir azaltma ile 0,46 kg/m3 seviyesine düşürülmüştür. 2022 yılına gelindiğinde, %76,9 oranında bir azaltım başarılmıştır. Sonuç olarak, 2021 yılında 0,46 kg/m3 olan atık su çamuru miktarı, 2022 yılında 0,11 kg/m3 seviyesine indirilmiştir.(2022 Yılı Sürdürülebilirlik Raporu, sayfa 67) | In line with Karsan's environmental sustainability goals, the target of reducing the amount of wastewater sludge generated in wastewater treatment set in 2020 was realized with great success. In 2021, the amount of wastewater sludge, which was 0.77 kg per wastewater in 2020, was reduced by 48.8% to 0.46 kg/m3. By 2022, a 76.9% reduction was achieved. As a result, the amount of wastewater sludge, which was 0.46 kg/m3 in 2021, was reduced to 0.11 kg/m3 in 2022 (2022 Sustainability Report, page 67). | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf |
oda_InformationRelatedCompanysOperationsActivitiesAreIncludedInCarbonPricingSystemDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B22. Operasyonlar veya faaliyetlerinin herhangi bir karbon fiyatlandırma sistemine (Emisyon Ticaret Sistemi, Cap & Trade veya Karbon Vergisi) dâhil olup olmadığı kamuya açıklanmıştır. | B22. The information related to whether Company's operations or activities are included in any carbon pricing system (Emissions Trading System, Cap & Trade or Carbon Tax). | | |
| | | | | | | | | Şirket karbon fiyatlandırma sistemine dahil değildir ve konu hakkında herhangi bir açıklaması bulunmamaktadır. | The company is not included in the carbon pricing system and does not have any disclose on the subject. | | |
oda_InformationRelatedToAccumulatedPurchasedCarbonCreditDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B23. Raporlama döneminde biriken veya satın alınan karbon kredisi bilgisi kamuya açıklanmıştır. | B23. The information related to accumulated or purchased carbon credits within the reporting period has been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Şirket karbon kredisi almamıştır. Dolayısıyla konu hakkında herhangi bir açıklaması bulunmamaktadır. | No carbon credits have been received in the company. Therefore, there is no disclose on the subject. | | |
oda_IfCarbonPricingAppliedDetailsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B24. Ortaklık içerisinde karbon fiyatlandırması uygulanıyor ise ayrıntıları kamuya açıklanmıştır. | B24. If carbon pricing is applied within the Company, the details have been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Şirkette karbon fiyatlandırması uygulanmamaktadır. Dolayısıyla konu hakkında herhangi bir açıklaması bulunmamaktadır. | Carbon pricing is not applied in the company. Therefore, there is no disclose on the subject. | | |
oda_ThePlatformsWhereTheCompanyDisclosesEnvironmentalInformationDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B25. Ortaklığın çevresel bilgilerini açıkladığı platformlar kamuya açıklanmıştır. | B25. The platforms where the Company discloses its environmental information have been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Şirket, kamuya açıklamamakla birlikte çevresel performans verilerini her yıl Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’na, enerji performans verilerini de her yıl Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı’na bildirir. Ayrıca Otomotiv Sanayicileri Derneği’ne yıllık bazda Çevre ve Enerji performansı verilerini gönderir. Ancak bu veriler de Çevre ve Enerji komitesi üyeleri dışında kamuoyu ile paylaşılmaz. Ancak Karsan 2022 yılı içerisinde sera gazı emisyon verileri ağırlıklı olmak üzere tüm sürdürlebilirlik göstergelerini Carbon Disclosure Project (CDP) kapsamında ve Borsa İstanbul Sürdürlebilirlik endeksinde açıklamıştır. | Although not disclosed to the public, the Company reports its environmental performance data annually to the Ministry of Environment, Urbanization and Climate Change and its energy performance data annually to the Ministry of Energy and Natural Resources. It also sends annual Environmental and Energy performance data to the Automotive Manufacturers' Association. However, this data is not shared with the public except for the members of the Environment and Energy Committee. However, Karsan disclosed all sustainability indicators, mainly greenhouse gas emission data, within the scope of the Carbon Disclosure Project (CDP) and the Borsa Istanbul Sustainability Index in 2022. | https://www.karsan.com/Download/files/2023-yili-cdp-raporu.pdf | https://www.karsan.com/Download/files/2023-yili-cdp-raporu.pdf |
oda_SocialPrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel | | | C. SOSYAL İLKELER | C. SOCIAL PRINCIPLES | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_HumanRightsEmployeeRightsSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | C1. İnsan Hakları ve Çalışan Hakları | C1. Human Rights and Employee Rights | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_InstitutionalHumanRightsAndEmployeeRightsPolicyEstablishedThePolicyAndTheOfficalsDeterminedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.1. İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Türkiye’nin onayladığı ILO Sözleşmeleri ve diğer ilgili mevzuatı kapsayacak şekilde Kurumsal İnsan Hakları ve Çalışan Hakları Politikası oluşturulmuş, politikanın uygulanmasıyla ilgili sorumlular belirlenmiş ve politika ile sorumlular kamuya açıklanmıştır. | C1.1. The Institutional Human Rights and Employee Rights Policy has been established in the ligh of the Universal Declaration of Human Rights, ILO Conventions ratified by Turkey and other relevant legislation. The policy and the officals that responsible for the implementation of it have been determined and disclosed. | | |
| | | | | | | | | Şirketin kamuya açıkladığı İnsan Kaynakları Politikası, yürürlükteki ulusal yasal düzenlemelere, Uluslararası İşçi Örgütü (ILO) tarafından yayınlanan standartlara, İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi’ne, Birleşmiş Milletler sözleşmelerine uymayı, bu uyumun devamlılığını sağlamayı ve uygulamaları sürekli iyileştirmeyi taahhüt eder. Bununla birlikte Şirket, 2019 yılında Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ile kadın-erkek eşitliğinin geliştirilmesi ve kadın istihdamının artırılmasına yönelik protokolü, 2020 yılında BM Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ve BM Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi (UN Women) ortaklığıyla oluşturulan 'Kadının Güçlenmesi Prensipleri'ni imzalamış, 2020 son çeyreğinde ise 'Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikası' ve 'Şiddete Sıfır Tolerans Politikası'nı kabul etmiştir. 2021 yılı Aralık ayında UN Global Compact imzacısı olmak için gerekli başvurular tamamlanmış ve kabul alınmıştır. | Company publicly disclosed Human Resources Policy, applicable national undertakes to comply with legal regulations, standards published by the International Workers Organization (ILO), Universal Declaration of Human Rights, United Nations conventions, to ensure the continuity of this compliance and to continuously improve practices. In addition, the Company signed the protocol with the International Labor Organization (ILO) to improve gender equality and increase women's employment in 2019, in partnership with the UN Global Compact and UN Gender Equality and Women's Empowerment Unit (UN Women) in 2020 and signed the "Women's Empowerment Principles", and adopted the "Gender Equality Policy" and "Zero Tolerance to Violence Policy" in the last quarter of 2020. The necessary applications to become a UN Global Compact signatory were completed and accepted in December 2021. | https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/987551 https://www.karsan.com/tr/kurumsal/karsan-hakkinda/politikalarimiz | https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/987551 https://www.karsan.com/tr/kurumsal/karsan-hakkinda/politikalarimiz |
oda_EmployeeRightsPolicyIncludesFairWorkforceImprovementOfWorkingStandardsWomenEmploymentAndInclusivity|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.2. Tedarik ve değer zinciri etkileri de gözetilerek adil iş gücü, çalışma standartlarının iyileştirilmesi, kadın istihdamı ve kapsayıcılık konularına (cinsiyet, ırk, din, dil, medeni durum, etnik kimlik, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği, ailevi sorumluluklar, sendikal faaliyetler, siyasi görüş, engellilik, sosyal ve kültürel farklılıklar vb. konularda ayrım yapılmaması gibi) çalışan haklarına ilişkin politikasında yer verilmiştir. | C1.2. Considering the effects of supply and value chain, fair workforce, improvement of labor standards, women's employment and inclusion issues (gender, race, religion, language, marital status, ethnic identity, sexual orientation, gender identity, family responsibilities, union activities, political opinion, disability, social and cultural differences, etc., such as non-discrimination) are included in its policy on employee rights. | | |
| | | | | | | | | Şirketin mevcut İnsan Kaynakları Politikası adil iş gücü, çalışma standarlarının iyileştirilmesi, kadın istihdamı ve kapsayıcılık konularını içerecek şekilde oluşturulmuştur. Dolayısıyla Şirket işe alım süreçlerinde fırsat eşitliği sağlamaktadır | The current Human Resources Policy of the company has been established to include fair workforce, improvement of labor standards, women's employment and inclusiveness. Therefore, the Company provides equal opportunity in recruitment processes. | https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/987551 https://www.karsan.com/tr/kurumsal/karsan-hakkinda/politikalarimiz | https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/987551 https://www.karsan.com/tr/kurumsal/karsan-hakkinda/politikalarimiz |
oda_MeasuresTakenForMinorityRightsEqualityOfOpportunityOrTheOnesSensitiveAboutCertainEconomicEnvironmentalSocialFactorsAlongTheSupplyChainDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.3. Belirli ekonomik, çevresel, toplumsal faktörlere duyarlı kesimlerin (düşük gelirli kesimler, kadınlar vb.) veya azınlık haklarının/fırsat eşitliğinin gözetilmesi konusunda değer zinciri boyunca alınan önlemler kamuya açıklanmıştır. | C1.3. The measures taken for the minority rights/equality of opportunity or the ones who are sensitive about certain economic, environmental, social factors (low income groups, women, etc.) along the supply chain have been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Şirket, Birleşmiş Milletler’in çalışma dünyasıyla ilgili ihtisas kuruluşu olan Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ile toplumsal cinsiyet eşitliğinin geliştirilmesine ve kadın istihdamının artırılmasına yönelik imzalanan protokol kapsamında cinsiyet eşitliğinin destekçisi olmuştur. Bu kapsamda yapılan çalışmalar belirli ekonomik, çevresel, toplumsal faktörlere duyarlı kesimlerin haklarının gözetilmesi konusunda alınan önlemlere örnek teşkil etmektedir. Ancak belirli ekonomik, çevresel, toplumsal faktörlere duyarlı kesimlerin(düşük gelirli kesimler, kadınlar vb.) veya azınlık haklarının/fırsat eşitliğinin gözetilmesi konusunda değer zinciri boyunca alınan önlemleri açıklamamaktadır. | The company is a specialized organization related to the world United Nations, and has been a supporter of gender equality within the scope of the protocol signed with the International Labor Organization (ILO) to promote gender equality and increase women's employment. The studies carried out in this context are based on the measures taken to protect the rights of those who are sensitive to certain economic, environmental and social factors. However, due to certain economic, environmental and social factors, vulnerable segments (low-income segments, women etc.) or the measures taken along the value chain to respect minority rights/equal opportunities. | | |
oda_DevelopmentsRegardingPreventiveCorrectivePracticesAgainstDiscriminationInequalityHumanRightsViolationsForcedChildLaborDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.4. Ayrımcılığı, eşitsizliği, insan hakları ihlallerini, zorla çalıştırmayı ve çocuk işçi çalıştırılmasını önleyici ve düzeltici uygulamalara ilişkin gelişmeler kamuya açıklanmıştır. | C1.4. The developments regarding preventive and corrective practices against discrimination, inequality, human rights violations, forced and child labor have been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Şirket, çocuk işçi çalıştırılmamasına yönelik düzenlemelere uyum ile ayrımcılığa, eşitsizliğe, insan hakları ihlallerine, zorla çalıştırmayı önleyici ve düzeltici uygulamalara ilişkin düzenlemelere "Karsan Etik Kod (Code of Contact)" , "İnsan Kaynakları Politikası" ve"Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikası"nda yer vermektedir. Bununla birlikte, söz konusu konularla ilgili gelişmeleri raporlamamaktadır.Toplumsal cinsiyet eşitliği ve ayrımcılık konularının dışında kalan zorla veya zorunlu çalıştırmanın, çocuk işçiliğin engellenmesi gibi temel insan hakları konuları da şirket politikalarımız gereği faaliyetlerimiz genelinde göz önünde bulundurulan konular olup tedarikçilerimizin de bu konularda benzer davranışları sergilemesini bekleriz.(2022 Yılı Sürdürülebilirlik Raporu, sayfa 73-77) | The company is against discrimination by complying with the regulations on not employing child labor, and complies with the regulations regarding inequality, human rights violations, and preventive and corrective practices against forced labor in the "Karsan Code of Contact", "Human Resources Policy" and "Gender Equality Policy". However, it does not report on developments related to these issues. Gender equality and discrimination, fundamental human rights issues such as the prevention of forced or compulsory labor and child labor, which are outside the scope of our company's policies, are also taken into consideration throughout our activities, and we expect our suppliers to exhibit similar behaviors in these matters. (2022 Sustainability Report, page 73-77) | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf |
oda_EmployeeRightPolicyIncludesInvestmentsInEmployeesCompensationFringeBenefitsRightToUnionizeWorkLifeBalanceSolutionsTalentManagement|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.5. Çalışanlara yapılan yatırım (eğitim, gelişim politikaları), tazminat, tanınan yan haklar, sendikalaşma hakkı, iş/hayat dengesi çözümleri ve yetenek yönetim konularına çalışan haklarına ilişkin politikasında yer verilmiştir. | C1.5. Investments in employees (education, development policies), compensation, fringe benefits, right to unionize, work/life balance solutions and talent management are included in the employee rights policy. | | |
| | | | | | | | | Kamuya açıklanmamakla birlikte Şirketin, çalışan şikayetleri ve anlaşmazlıkların çözümüne ilişkin olarak Etik Kurul ve Disiplin Kurulu mekanizmaları işlemektedir. Bununla birlikte, çalışan memnuniyetini ölçmek adına iki senede memnuniyet anketi yapılmaktadır.Önümüzdeki dönemde Kurumsal İnsan Hakları ve Çalışan Hakları Politikası’nın oluşturulması planlanmaktadır. | Although it has not been disclosed to the public, the Company's Ethics Committee and Disciplinary Committee mechanisms operate regarding the resolution of employee complaints and disputes. In addition, a satisfaction survey is conducted every two years in order to measure employee satisfaction. In the upcoming period, it is planned to establish a Corporate Human Rights and Employee Rights Policy. | | |
oda_MechanismForEmployeeComplaintsAndResolutionOfDisputesEstablishedRelatedSolutionProcessesDetermined|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.5. Çalışan şikâyetleri ve anlaşmazlıkların çözümüne ilişkin mekanizmalar oluşturularak uyuşmazlık çözüm süreçleri belirlenmiştir. | C1.5. The mechanism for employee complaints and resolution of disputes have been established and related solution processes have been determined. | | |
| | | | | | | | | Kamuya açıklanmamakla birlikte Şirketin, çalışan şikayetleri ve anlaşmazlıkların çözümüne ilişkin olarak Etik Kurul ve Disiplin Kurulu mekanizmaları işlemektedir. Bununla birlikte, çalışan memnuniyetini ölçmek adına iki senede bir memnuniyet anketi yapılmaktadır. Önümüzdeki dönemde Kurumsal İnsan Hakları ve Çalışan Hakları Politikası’nın oluşturulması planlanmaktadır. | Although it has not been disclosed to the public, the Company's Ethics Committee and Disciplinary Committee mechanisms operate regarding the resolution of employee complaints and disputes. In addition, a satisfaction survey is conducted every two years in order to measure employee satisfaction. In the upcoming period, it is planned to establish a Corporate Human Rights and Employee Rights Policy. | | |
oda_ActivitiesCarriedOutWithinTheReportingPeriodRelatedToEnsureEmployeeSatisfactionDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.5. Çalışan memnuniyetinin sağlanmasına yönelik olarak raporlanan dönem içinde yapılan faaliyetler kamuya açıklanmıştır. | C1.5. The activities carried out within the reporting period which related to ensure employee satisfaction have been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Kamuya açıklanmamakla birlikte Şirketin, çalışan şikayetleri ve anlaşmazlıkların çözümüne ilişkin olarak Etik Kurul ve Disiplin Kurulu mekanizmaları işlemektedir. Bununla birlikte, çalışan memnuniyetini ölçmek adına iki senede bir memnuniyet anketi yapılmaktadır. Önümüzdeki dönemde Kurumsal İnsan Hakları ve Çalışan Hakları Politikası’nın oluşturulması planlanmaktadır. | Although it has not been disclosed to the public, the Company's Ethics Committee and Disciplinary Committee mechanisms operate regarding the resolution of employee complaints and disputes. In addition, a satisfaction survey is conducted every two years in order to measure employee satisfaction. In the upcoming period, it is planned to establish a Corporate Human Rights and Employee Rights Policy. | | |
oda_TheOccupationalHealthAndSafetyPoliciesEstablishedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.6. İş sağlığı ve güvenliği politikaları oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır. | C1.6. The occupational health and safety policies have been established and disclosed. | | |
| | | | | | | | | Şirket, iş sağlığı ve güvenliği politikasını oluşturmuş ve kamuya açıklamıştır. | The company has established its occupational health and safety policy and disclosed it to the public. | https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/987551 https://www.karsan.com/tr/kurumsal/karsan | https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/987551 https://www.karsan.com/tr/kurumsal/karsan |
oda_MeasuresTakenForProtectingHealthPreventingOccupationalAccidentStatisticsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.6. İş kazalarını önleme ve sağlığın korunması amacıyla alınan önlemler ve kaza istatistikleri kamuya açıklanmıştır. | C1.6. The measures taken for protecting health, preventing occupational accidents and related statistics have been disclosed. | | |
| | | | | | | | | 2022 Yılı Sürdürülebilirlik Raporu, sayfa 23 | 2022 Sustainability Report, page 23 | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf |
oda_PersonalDataProtectionAndDataSecurityPoliciesEstablishedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.7. Kişisel verilerin korunması ve veri güvenliği politikaları oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır. | C1.7. The personal data protection and data security policies have been established and disclosed. | | |
| | | | | | | | | Şirketin, kişisel verileri koruma ve veri gizliliğini korumak adına Kişisel Verilerin Korunma Kanunu kapsamında oluşturduğu prosedürü bulunmakta ve bu prosedür kapsamında kişisel verilerin korunmasına azami özen göstermektedir. Ayrıca Şirket, Kişisel Verilerin İşlenmesi Aydınlatma Metnini kurumsal internet sitesi aracılığıyla kamuya açıklar. | In order to protect personal data and protect data privacy, the Company has a procedure established within the scope of the Protection Law, and within the scope of this procedure, it pays utmost attention to the protection of personal data. In addition, the Company discloses the Processing of Personal Data Clarification Text to the public through its corporate website. | https://www.karsan.com/tr/sozlesmeler/kisisel | https://www.karsan.com/tr/sozlesmeler/kisisel |
oda_EthicsPolicyEstablishedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.8. Etik politikası oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır. | C1.8. The ethics policy have been established and disclosed. | | |
| | | | | | | | | Şirket Etik Davranış Kuralları'nı KAP'ta ve internet sitesinde kamuya açıklamıştır. | The Company has publicly disclosed its Code of Ethical Conduct on the Public Disclosure Platform and on its website. | https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/987551 https://www.karsan.com/tr/kurumsal/karsan | https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/987551 https://www.karsan.com/tr/kurumsal/karsan |
oda_StudiesRelatedToSocialInvestmentSocialResponsibilityFinansalInclusivityAccessToFinanceExplained|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.9. Toplumsal yatırım, sosyal sorumluluk, finansal kapsayıcılık ve finansmana erişim kapsamındaki çalışmalar açıklanmıştır. | C1.9. The studies related to social investment, social responsibility, finansal inclusivity and access to finance have been explained. | | |
| | | | | | | | | Toplumsal yatırım,sosyal sorumluluk ,finansal kapsayıcılık ve finansmana erişim kapsamındaki çalışmalar kamuya açıklanmamıştır. | Activities within the scope of social investment, social responsibility, financial inclusion and access to finance have not been disclosed to the public. | | |
oda_InformativeMeetingsTrainingProgramsRelatedToEsgPoliciesPracticesOrganized|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.10. Çalışanlara ÇSY politikaları ve uygulamaları konusunda bilgilendirme toplantıları ve eğitim programları düzenlenmiştir. | C1.10. The informative meetings and training programs related to ESG policies and practices have been organized for employees. | | |
| | | | | | | | | Şirket, çalışanlarına ÇSY politikaları ve uygulamaları konusunda bilgilendirme toplantıları ve eğitim programlarını zorunlu tutmaktadır | The Company requires its employees to provide information meetings and training programs on ESG policies and practices. | | |
oda_StakeholdersInternationalStandardsInitiativesSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | C2. Paydaşlar, Uluslararası Standartlar ve İnisiyatifler | C2. Stakeholders, International Standards and Initiatives | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_CustomerSatisfactionPolicyRegardingTheManagementAndResolutionOfCustomerComplaintPreparedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C2.1. Müşteri şikâyetlerinin yönetimi ve çözümüne ilişkin müşteri memnuniyeti politikası düzenlenmiş ve kamuya açıklanmıştır. | C2.1. The customer satisfaction policy regarding the management and resolution of customer complaints has been prepared and disclosed. | | |
| | | | | | | | | Şirket Etik Kurallar politikasını oluşturmuş olup bu politikanın içerisinde Müşteri Memnuniyeti ilkelerine yer vermiştir. Bu kapsamda Şirket, müşterilerine daha akıllı, güvenilir ve çevre dostu araçlar üretir. Müşterilerimiz özelinde en iyi ürün ve hizmetler taleplerebağlı olarak üretilir. Müşterilerimizin önerilerini ve şikayetlerini oldukça hızlı ve adil bir şekilde cevaplamayı önemser. | The Company has established the Code of Ethics policy and has included the principles of Customer Satisfaction in this policy. In this context, the Company produces smarter, more reliable and environmentally friendly vehicles for its customers. The best products and services are produced according to the demands of our customers. We respond fairly quickly and fairly to our customers' suggestions and complaints, and cares about answering. | https://www.karsan.com/tr/kurumsal/karsan-hakkinda/etik-kurul-ve-etik-kurul-ile-iletisim-politikasi | https://www.karsan.com/tr/kurumsal/karsan-hakkinda/etik-kurul-ve-etik-kurul-ile-iletisim-politikasi |
oda_InformationAboutTheCommunicationWithStakeholdersDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C2.2. Paydaşlarla yürütülen iletişim (hangi paydaş, konu ve sıklık) hakkında bilgiler kamuya açıklanmıştır. | C2.2. The information about the communication with stakeholders (which stakeholder, subject and frequency) have been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Şirket, paydaş iletişimini sürekli ve şeffaf bir şekilde yürütmekle beraber, bu iletişim amacı, konusu, sıklığı ya da sürdürülebilirlik faaliyetlerinde kaydedilen gelişmeleri kamuya açıklamamaktadır. | While the company conducts its stakeholder communication in a continuous and transparent manner, it does not publicly disclose the purpose, subject, frequency or progress of sustainability activities. | | |
oda_TheInternationalReportingStandardsThatAdoptedInReportingExplained|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C2.3. Raporlamalarda benimsenen uluslararası raporlama standartları açıklanmıştır. | C2.3. The international reporting standards that adopted in reporting have been explained. | | |
| | | | | | | | | Şirket, 2022 yılına ilişkin Sürdürülebilirlik Raporu'nu ve raporda kullandığı tüm verileri GRI standardına göre hazırlamış ve GRI onaylarını almıştır. | The company prepared the 2022 Sustainability Report and all the data used in the report in accordance with the GRI standard and received GRI approvals. | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf |
oda_PrinciplesAdoptedRegardingSustainabilitySignatoryOrMemberInternationalOrganizationsCommitteesPrinciplesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C2.4. Sürdürülebilirlik ile ilgili benimsenen prensipler, imzacı veya üye olunan uluslararası kuruluş, komite ve ilkeler kamuya açıklanmıştır. | C2.4. The principles adopted regarding sustainability,the signatory or member international organizations, committees and principles have been disclosed. | | |
| | | | | | | | | 2022 Yılı Sürdürülebilirlik Raporu, sayfa 23-25 | 2022 Sustainability Report, page 23-25 | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf | https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf |
oda_ImprovementsMadeStudiesCarriedOutToBeIncludedInTheSustainabilityIndicesOfBorsaIstanbulAndInternationalIndex|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C2.5. Borsa İstanbul’un ve/veya uluslararası endeks sağlayıcıların sürdürülebilirlik endekslerinde yer almak için geliştirmelerde bulunulmuş, çalışmalar yürütülmüştür. | C2.5. The improvements have been made and studies have been carried out in order to be included in the Borsa Istanbul sustainability indices and/or international index providers. | | |
| | | | | | | | | Şirket 2022 Nisan ayından itibaren BIST Sürdürülebilirlik Endeksinde yer almaya başlamıştır | The company started to be included in the BIST Sustainability Index as of April 2022. | | |
oda_CorporateGovernancePrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel | | | D. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİ | D. CORPORATE GOVERNANCE PRINCIPLES | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_OpinionsOfStakeholdersSoughtInTheDeterminationOfMeasuresAndStrategiesRelatedToSustainability|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | D1. Sürdürülebilirlik alanındaki tedbirler ve stratejilerin belirlenmesinde menfaat sahiplerinin görüşlerine başvurulmuştur. | D1. The opinions of stakeholders have been sought in the determination of measures and strategies related to sustainability field. | | |
| | | | | | | | | Şirket menfaat sahiplerine ilişkin ilkelere uyum sağlamak ve menfaat sahipleri ile iletişimi güçlendirmek amacıyla gerekli tedbirleri almaktadır. Bu amaçla hazırlanan ve 2014 yılı faaliyetlerine ilişkin Olağan Genel Kurul’unda ortakların bilgisine sunulan Menfaat Sahipleri Politikası’na Şirket internet sitesinden ulaşılabilmektedir. 2022 yılı itibarıyla sürdürülebilirlik alanında tedbirler ve stratejilerin belirlenmesine yönelik olarak menfaat sahiplerinin görüşlerine başvurulmuştur. | To comply with the principles regarding the company's stakeholders and to cooperate with the stakeholders, the company takes necessary measures to strengthen communication. The Stakeholders Policy, prepared for this purpose and submitted to the information of the shareholders at the Ordinary General Assembly regarding the activities of 2014, can be accessed on the Company's website. As of 2022, stakeholders' opinions were sought for the determination of measures and strategies in the field of sustainability. | | |
oda_SocialResponsibilityProjectsAwarenessActivitiesTrainingsCarriedOutToRaiseAwarenessAboutSustainability|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | D2. Sosyal sorumluluk projeleri, farkındalık etkinlikleri ve eğitimler ile sürdürülebilirlik konusu ve bunun önemi hakkında farkındalığın artırılması konusunda çalışmalar yapılmıştır. | D2. The social responsibility projects, awareness activities and trainings have been carried out to raise awareness about sustainability and its importance. | | |
| | | | | | | | | Şirket, Sürdürülebilir Sosyal Sorumluluk projeleri ile topluma ve yerel ekonomiye katkı sağlamaktadır. Şirket, elektrikli araçlar laboratuvarı kurulumu gibi projelere destek vermiş, Çevre Günü, Engelliler Günü, Otizmliler Haftası gibi özel günlere ilişkin farkındalık etkinlikleri düzenlemiştir. Ayrıca Sürdürülebilirlik Projesi kapsamında sürdürülebilirlik farkındalığının artırılması için çalışmalar başlatılmıştır. Şirket, çalışmaları ile sürdürülebilirlik konusu ve bunun önemi hakkında farkındalığın artırılmasını hedeflemektedi | Company, contributes to the community and the local economy with its Sustainable Social Responsibility projects. The company supported projects such as the establishment of an electric vehicle laboratory and organized special days such as Environment Day, Day of the Disabled, and Autistic Week. In addition, within the scope of the Sustainability Project, studies have been initiated to increase awareness of sustainability. The company aims to raise awareness about the issue of sustainability and its importance through its activities. | | |
BİZE ULAŞIN
