OFİS YEM GIDA SANAYİ TİCARET A.Ş.(OFSYM) Sürdürülebilirlik Uyum Raporu 7 Mart 2025

OFİS YEM GIDA SANAYİ TİCARET A.Ş. Sürdürülebilirlik Uyum Raporu 7 Mart 2025

İlgili Şirketler

[]

İlgili Fonlar

[]

Uyum Durumu

Açıklama

Kamuya Açıklanan Bilgilere İlişkin Rapor Bilgisi (Sayfa numarası, internet sitesinde yer aldığı menü adı)

Evet

Kısmen

Hayır

İlgisiz

oda_SustainabilityComplianceReportAbstract|

Sürdürülebilirlik Uyum Raporu

oda_GeneralPrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel

A. GENEL İLKELER

oda_StrategyPolicyGoalsSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A1. Strateji, Politika ve Hedefler

oda_EsgIssuesRisksOpportunitiesDeterminedByBoard|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A1.1. Ortaklık yönetim kurulu tarafından öncelikli çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim (ÇSY) konuları, riskleri ve fırsatları belirlenmiştir.

Ofis Yem Gıda San Tic A.Ş. faaliyette bulunduğu sektör, üretim bölgesi ve üretim tesisi ile tedarik ve teslim zincirlerinin gerektirdiği yasalara ve çevresel sosyal düzenlemelere uygun bir anlayışla faaliyetlerini sürdürmektedir. Ayrıca, SPK Kurumsal Yönetim İlkeleri çerçevesinde, Şirketimizin kurumsal yönetim uygulamalarının geliştirilmesi amacıyla Yönetim Kurulu’na önerilerde bulunmak üzere Kurumsal Yönetim Komitesi görevlendirilmiştir. Çevresel ve sosyal etkiler açısından özel bir risk veya fırsat değerlendirmesi yapılmamış olup, ÇSY politikası genel hatlarıyla belirlenmiştir.

oda_EsgPoliciesCreatedDisclosedToPublicByBoard|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A1.1. Ortaklık yönetim kurulu tarafından ÇSY politikaları (Örn: Çevre Politikası, Enerji Politikası, İnsan Hakları ve Çalışan Politikası vb.) oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.

İnsan Kaynakları Politikası oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır. Diğer politikalara ilişkin değerlendirmeler devam etmektedir.

/www.ofisyem.com.tr/assets/pdf/InsanKaynaklariPolitikasi.pdf

oda_ShortAndLongTermTargetsSetWithinTheScopeOfEsgPoliciesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A1.2. ÇSY politikaları kapsamında belirlenen kısa ve uzun vadeli hedefler kamuya açıklanmıştır.

(https://ofisyem.com.tr/surdurulebilirlik.html)

oda_ImplementationMonitoringSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A2. Uygulama/İzleme

oda_CommitteesUnitsResponsibleForImplementationOfEsgPoliciesAndSeniorOfficialsAndDutiesIdentified|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A2.1. ÇSY politikalarının yürütülmesinden sorumlu komiteler ve/veya birimler ile ÇSY konularıyla ilgili ortaklıktaki en üst düzey sorumlular ve görevleri belirlenerek kamuya açıklanmıştır.

Konuya ilişkin değerlendirmelerimiz devam etmektedir.

oda_ActivitiesCarriedOutByResponsibleCommitteeUnitReportedToTheBoardOfDirectors|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A2.1. Sorumlu komite ve/veya birim tarafından, politikalar kapsamında gerçekleştirilen faaliyetler yıl içinde en az bir kez yönetim kuruluna raporlanmıştır.

Konuya ilişkin değerlendirmelerimiz devam etmektedir.

oda_EsgTargetsImplementationAndActionPlansCreatedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A2.2. ÇSY hedefleri doğrultusunda uygulama ve eylem planları oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.

Ofis Yem Gıda Sanayi Ticaret A.Ş nin sürdürülebilirlik konusundaki uygulamaları ve performansı hakkında bilgiler içeren 2023 Sürdürülebilirlik Raporu internet sitemizde (https://ofisyem.com.tr/surdurulebilirlik.html) kamuya açıklanmıştır.Rapor da ÇŞY doğrultusunda uygulama ve eylem planlarına yer veilmiştir. Aynı zaman da karbon ayak izi hesaplamaları yapılmaktadır. Ayrıca sürdürülebilirlik politikalarını daha kurumsal bir yapıya kavuşturmak için Sürdürülebilirlik Danışmanlık hizmeti alınmaktadır.

(https://ofisyem.com.tr/surdurulebilirlik.html)

oda_EsgKeyPerformanceIndicatorsAndLevelOfReachingTheseIndicatorsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A2.3. ÇSY Kilit Performans Göstergeleri (KPG) ile söz konusu göstergelere yıllar bazında ulaşma düzeyi kamuya açıklanmıştır.

Şirketin bu konuyla ilgili kamuya açıklaması bulunmamaktadır.

oda_ActivitiesToImproveSustainabilityPerformanceDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A2.4. İş süreçlerine veya ürün ve hizmetlere yönelik sürdürülebilirlik performansını iyileştirici faaliyetler kamuya açıklanmıştır.

(https://ofisyem.com.tr/surdurulebilirlik.html)

oda_ReportingSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A3. Raporlama

oda_InformationAboutTheSustainabilityPerformanceTargetsAndActionsGivenInAnnualReports|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A3.1. Faaliyet raporlarında ortaklığın sürdürülebilirlik performansına, hedeflerine ve eylemlerine ilişkin bilgi anlaşılabilir, doğru ve yeterli bir şekilde verilmiştir.

31.12.2023 Faaliyet Raporu "13.SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK İLKELERİ KAPSAMINDAKİ ÇALIŞMALAR" başlığı altında yer verilmiştir.

oda_InformationAboutActivitiesWhichAreRelatedToUnDevelopmentGoalsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A3.2. Ortaklık tarafından, faaliyetlerinin Birleşmiş Milletler (BM) 2030 Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarından hangileri ile ilişkili olduğuna ilişkin bilgi kamuya açıklanmıştır.

Şirketin bu konuyla ilgili kamuya açıklaması bulunmamaktadır.

oda_LawsuitsFiledConcludedAboutEsgIssuesMaterialInTermsOfEsgPoliciesWillSignificantlyAffectCompanyActivitiesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A3.3. ÇSY konularında aleyhte açılan ve/veya sonuçlanan, ÇSY politikaları açısından önemli nitelikteki ve/veya faaliyetleri önemli ölçüde etkileyecek davalar kamuya açıklanmıştır.

ÇSY konularında Şirketimiz aleyhine açılan veya sonuçlanan dava bulunmamaktadır.

oda_VerificationSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A4. Doğrulama

oda_CompanyKeyEsgPerformanceMetricsVerifiedByIndependentThirdpartyAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A4.1. Ortaklığın ÇSY Kilit Performans ölçümleri bağımsız üçüncü tarafça doğrulanmış ve kamuya açıklanmıştır.

Konuya ilişkin değerlendirmelerimiz devam etmektedir.

oda_EnvironmentalPrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel

B. ÇEVRESEL İLKELER

oda_PoliciesAndPracticesActionPlansEnvironmentalManagementSystemsAndProgramsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B1. Ortaklık, çevre yönetimi alanındaki politika ve uygulamalarını, eylem planlarını, çevresel yönetim sistemlerini (ISO 14001 standardı ile bilinmektedir) ve programlarını kamuya açıklamıştır.

31.12.2024 Faaliyet Raporu "6. ŞİRKETİN TESCİL, YETERLİLİK VE SERTİFİKASYON BİLGİLERİ" başlığı altında yer verilmiştir. Aynı zamanda Sürdürülebilirlik Raporun da yer verilmiştir.(https://ofisyem.com.tr/surdurulebilirlik.html)

oda_EnvironmentalReportsDisclosedToThePublicInculidingScopeReportingPeriodReportingDateAndLimitationsAboutReportingConditions|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B2. Çevre yönetimine ilişkin bilgilerin verilmesinde hazırlanan çevresel raporlara ilişkin olarak raporun kapsamı, raporlama dönemi, raporlama tarihi, raporlama koşulları ile ilgili kısıtlar kamuya açıklanmıştır.

Şirket tarafından Çevre ile ilgili kanun ve diğer düzenlemelere uyum sağlanmakta ve ilgili mevzuatlarda yapılan değişikliklerin takibi yapılarak gerekli uyum için azami gayret gösterilmektedir.

oda_EnvironmentalTargetsWithinTheScopeOfPerformanceIncentiveSystemsWhichIncludedInTheRewardingCriteriaDisclosedOnTheBasisOfStakeholders|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B4. Menfaat sahipleri (Yönetim kurulu üyeleri, yöneticiler ve çalışanlar gibi) bazında performans teşvik sistemleri kapsamında ödüllendirme kriterlerine dahil edilen çevresel hedefler kamuya açıklanmıştır.

Şirketin bu konuyla ilgili kamuya açıklaması bulunmamaktadır.

oda_HowPrioritisedEnvironmentalIssuesIntegratedIntoBusinessObjectivesStrategiesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B5. Öncelikli olarak belirlenen çevresel sorunların iş hedeflerine ve stratejilerine nasıl entegre edildiği kamuya açıklanmıştır.

Şirketin bu konuyla ilgili kamuya açıklaması bulunmamaktadır.

oda_HowEnvironmentalIssuesManagedIntegratedIntoBusinessObjectivesStrategiesByTheCompanysValueChainIncludingOperationalProcessSuppliersCustomersDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B7. Operasyon süreci dahil ortaklık değer zinciri boyunca tedarikçi ve müşterileri de kapsayacak şekilde çevresel konuların nasıl yönetildiği, iş hedeflerine ve stratejilere nasıl entegre edildiği kamuya açıklanmıştır.

Şirketimiz ISO 14001 sahiptir. Ortakları ve müşterileri için çalışırken yasal gerekliliklerini yerine getirmektedir. Çevre ile ilgili kanun ve ilgili diğer düzenlemeler titizlikle takip edilmektedir. Çevresel sorun ve etkileri en aza indirmek için üretim öncesi tüm önlemler alınmaktadır.

oda_WhetherCompanyInvolvedEnvironmentalRelatedOrganizationsNonGovernmentalOrganizationsPolicyMakingProcessesCollabrationsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B8. Çevre konusunda ilgili kuruluşlar ve sivil toplum kuruluşlarının politika oluşturma süreçlerine dahil olunup olunmadığı ve bu kurum ve kuruluşlarla yapılan iş birlikleri kamuya açıklanmıştır.

Konuya ilişkin değerlendirmelerimiz devam etmektedir.

oda_CompanyComparativelyReportedInformationEnvironmentalImpactsWithinEnvironmentalIndicatorsPeriodically|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B9. Çevresel göstergeler (Sera gazı emisyonları (Kapsam-1 (Doğrudan), Kapsam-2 (Enerji dolaylı), Kapsam-3 (Diğer dolaylı), hava kalitesi, enerji yönetimi, su ve atık su yönetimi, atık yönetimi, biyoçeşitlilik etkileri)) ışığında çevresel etkileri ile ilgili bilgileri dönemsel olarak karşılaştırılabilir bir şekilde kamuya açıklanmıştır.

Ofis Yem olarak Sera Gazı Emisyonlarının Takibi Hakkında Yönetmelik kapsamında emisyonlarımızı azaltmak için önce mevcut emisyon kaynaklarının belirlenip hesaplama yapılması gerektiğinin farkındayız. Önümüzdeki yıllarda karbon ayak izimizi hesaplamayı ve azaltım hedefleri belirlemeyi amaçlıyoruz. Bunun için gerekli altyapı çalışmalarımıza bu yıl itibarıyla başladık. Önümüzdeki dönemlerde, kurumsal şeffaflık ilkemiz doğrultusunda raporlamalarımızda emisyon verilerimize daha kapsamlı şekilde yer vermeye devam edeceğiz.

oda_DetailsOfTheStandardProtocolMethodologyBaselineYearUsedCollectCalculateDataDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B10. Verileri toplamak ve hesaplamak için kullanılan standart, protokol, metodoloji ve baz yıl ayrıntıları kamuya açıklanmıştır.

Konuya ilişkin değerlendirmelerimiz devam etmektedir.

oda_IncreaseDecreaseEnvironmentalIndicatorsComparativelyDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B11. Önceki yıllarla karşılaştırmalı olarak rapor yılı için çevresel göstergelerinin artış veya azalışı kamuya açıklanmıştır.

2021-2022 ve 2023 yıllarına ait Ankara Fabrikasına ait Emisyon verilerine yer verilmiştir . 2024 yılında gerekli altyapı çalışmalarımıza başladık. Önümüzdeki dönemlerde, kurumsal şeffaflık ilkemiz doğrultusunda raporlamalarımızda emisyon verilerimize daha kapsamlı şekilde yer vermeye devam edeceğiz.

(https://ofisyem.com.tr/surdurulebilirlik.html)

oda_ShortLongTermTargetsReducingEnvironmentalImpactsDeterminedTheProgressComparedToPreviousYearsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B12. Çevresel etkilerini azaltmak için kısa ve uzun vadeli hedefler belirlenmiş, bu hedefler ve geçmiş yıllarda belirlenen hedeflere göre ilerleme durumu kamuya açıklanmıştır.

Ofis Yem olarak sürdürülebilir üretim hedeflerimiz doğrultusunda enerji tüketimimizi azaltmak ve yenilenebilir enerji kaynaklarına geçiş yapmak için çeşitli projeler yürütüyoruz. Enerji verimliliğini artırmak için belirlediğimiz hedefler doğrultusunda, fabrikalarımızda kullanılan eski kazanları daha verimli yeni kazanlarla değiştirme çalışmalarını sürdürüyoruz.

(https://ofisyem.com.tr/surdurulebilirlik.html)

oda_StrategyCombatClimateCrisisCreatedPlannedActionsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B13. İklim krizi ile mücadele stratejisi oluşturulmuş ve planlanan eylemler kamuya açıklanmıştır.

2023 yılı Sürdürülebiliriik Raporumuzda planlar eylemlere ilişkin bilgi verilmiş olup çalışmalar devam etmektedir.

(https://ofisyem.com.tr/surdurulebilirlik.html)

oda_ProgramsProceduresToPreventMinimizePotentialNegativeImpactOfProductsServicesOnTheEnvironmentEstablishedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B14. Ürünler ve/veya hizmetlerin çevreye potansiyel olumsuz etkisini önlemek veya bu etkileri minimuma indirmek amacıyla program ya da prosedürler oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.

2023 yılı Sürdürülebiliriik Raporumuzda planlar eylemlere ilişkin bilgi verilmiş olup çalışmalar devam etmektedir.

(https://ofisyem.com.tr/surdurulebilirlik.html)

oda_ActionsToReduceGreenhouseGasEmissionsOfThirdPartiesCarriedOutAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B14. Üçüncü tarafların (örn. tedarikçi, alt yüklenici, bayi vb.) sera gazı emisyon miktarlarında azaltım sağlamaya yönelik aksiyonlar alınmış ve bu aksiyonlar kamuya açıklanmıştır.

Ofis Yem olarak ,Üretim tesislerimizde ise yenilenebilir enerji kaynaklarına geçişi hızlandırıyoruz. Güneş enerjisi gibi temiz enerji kaynaklarını kullanarak fosil yakıtlara bağımlılığımızı azaltıyor, enerji verimliliğini artırarak üretimden kaynaklanan sera gazı emisyonlarımızı düşürmeyi hedefliyoruz.

(https://ofisyem.com.tr/surdurulebilirlik.html)

oda_EnvironmentalBenefitsGainsCostSavingsOfInitiativesProjectsAimsReducingEnvironmentalImpactsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B15. Çevresel etkileri azaltmaya yönelik girişim ve projelerin sağladığı çevresel fayda/kazanç ve maliyet tasarrufları kamuya açıklanmıştır.

Ofis Yem olarak hem üretim faaliyetlerimizin hem de tedarik zincirimizin çevresel etkilerini en aza indirmek için büyük bir çaba gösteriyoruz. Bu doğrultuda, sürdürülebilir hammadde temininden yenilenebilir enerji kullanımına kadar geniş bir yelpazede somut adımlar atıyoruz. Hammadde tedarik süreçlerimizde, doğaya duyarlı ve sürdürülebilir kaynakları tercih ediyoruz. Yerel üreticilerden hammadde tedariki yaparak malzemelerin nakliyatından kaynaklanan emisyonlarımızı azaltıyor ve doğal kaynakların bilinçli kullanımına katkıda bulunuyoruz. Böylece, hammadde temininde karbon ayak izimizi minimumda tutarken, aynı zamanda çevreye duyarlı değer zincirlerinin oluşmasına katkı sağlıyoruz.

(https://ofisyem.com.tr/surdurulebilirlik.html)

oda_DataRelatedToEnergyConsumptionDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B16. Enerji tüketimi (doğal gaz, motorin, benzin, LPG, kömür, elektrik, ısıtma, soğutma vb.) verileri Kapsam-1 ve Kapsam-2 olarak kamuya açıklanmıştır.

Ofis Yem’in henüz sera gazı emisyonu hesabı bulunmamaktadır. Gelecek dönemde sera gazı emisyonunu hesaplamayı planlamaktadır.

oda_InformationRelatedToProductionOfElectricityHeatSteamCoolingDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B17. Raporlama yılında üretilen elektrik, ısı, buhar ve soğutma hakkında kamuya açıklama yapılmıştır.

Şirketin bu konuyla ilgili kamuya açıklaması bulunmamaktadır.

oda_StudiesRelatedToIncreaseUseOfRenewableEnergyAndTransitionToZeroLowCarbonElectricityConductedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B18. Yenilenebilir enerji kullanımının artırılması, sıfır veya düşük karbonlu elektriğe geçiş konusunda çalışmalar yapılmış ve kamuya açıklanmıştır.

Şirketimiz, Çorum ili Sungurlu ilçesi Sarıkaya Köyü mevkiinde, ülkemizin temiz enerji üretimine katkı sağlamak doğayı korumak, şirketimizin üretim verimliliğini artırmak ve elektrik giderlerini azaltmak amacıyla bir Güneş Enerjisi Santrali (GES) kurulması kararı almıştır. OFİS YEM ÇORUM GÜNEŞ ENERJİ SANTRALİ lisanssız elektrik üretim tesisi için yapmış olduğumuz bağlantı başvurusu, "Elektrik Piyasasında Lisanssız Elektrik Üretim Yönetmeliği'nin 5. Maddesinin, 1. Fıkrasının (h) Bendi" kapsamında Komisyon tarafından kabul edilmiştir. Planlanan GES yatırımı, 2500 kWe / 3240 kWp elektrik üretim kapasitesine ve 1.450.000 USD yatırım bedeline sahiptir. Yatırımın 3 ay içinde tamamlanması hedeflenmektedir. Santralin yılda 4.400.000 kWh enerji üretmesi ve bu miktarın fabrikalarımızın yıllık elektrik tüketimini önemli ölçüde karşılaması öngörülmektedir. Böylece, elektrik giderlerinde önemli bir tasarruf sağlanması hedeflenmektedir. Ayrıca, santral sayesinde yaklaşık 176.000 adet ağaca eşdeğer 2.754,82 kg CO2 salınımı engellenecek ve, bu yatırım Şirketimizin karbon ayak izini azaltarak sürdürülebilirlik stratejimize katkı sunacaktır.

oda_RenewableEnergyProductionAndUsageDataPubliclyDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B19. Yenilenebilir enerji üretim ve kullanım verileri kamuya açıklanmıştır.

Şirketin bu konuyla ilgili kamuya açıklaması bulunmamaktadır.

oda_CompanyConductedProjectsAboutEnergyEfficiencyAndAmountOfReductionOnEnergyConsumptionEmissionAchievedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B20. Enerji verimliliği projeleri yapılmış ve enerji verimliliği projeleri sayesinde elde edilen enerji tüketim ve emisyon azaltım miktarı kamuya açıklanmıştır.

Ofis Yem olarak sürdürülebilir üretim hedeflerimiz doğrultusunda enerji tüketimimizi azaltmak ve yenilenebilir enerji kaynaklarına geçiş yapmak için çeşitli projeler yürütüyoruz. Bu sayede, çevreye olan etkilerimizi minimize ediyor ve aynı zamanda da enerji maliyetlerimizi düşürmeyi hedeflemekteyiz.Çorum ili Sungurlu ilçesi Sarıkaya Köyü mevkiinde planlanan GES yatırımı, 2500 kWe / 3240 kWp elektrik üretim kapasitesine ve 1.450.000 USD yatırım bedeline sahiptir. Yatırımın 3 ay içinde tamamlanması hedeflenmektedir. Santralin yılda 4.400.000 kWh enerji üretmesi ve bu miktarın fabrikalarımızın yıllık elektrik tüketimini önemli ölçüde karşılaması öngörülmektedir. Böylece, elektrik giderlerinde önemli bir tasarruf sağlanması hedeflenmektedir. Ayrıca, santral sayesinde yaklaşık 176.000 adet ağaca eşdeğer 2.754,82 kg CO2 salınımı engellenecek ve, bu yatırım Şirketimizin karbon ayak izini azaltarak sürdürülebilirlik stratejimize katkı sunacaktır.

https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/1365719

oda_WaterConsumptionTheAmountProceduresSourcesOfRecycledAndDischargedWaterFromUndergroundOrAboveGroundDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B21. Su tüketimi, varsa yer altından veya yer üstünden çekilen, geri dönüştürülen ve deşarj edilen su miktarları, kaynakları ve prosedürleri kamuya açıklanmıştır.

Gelecek dönemde de sürdürülebilir çevre yönetiminin önemli bir bileşeni olan biyoçeşitliliğe yönelik projeler geliştirmeyi planlıyoruz. Bu kapsamda daha sürdürülebilir su yönetimi uygulamalarına yönelerek yağmur suyu için depo kurulumu çalışmalarımıza devam ediyor ve şebeke suyu tüketimini azaltmayı hedefliyoruz. 2023 yılı içimnMerkez Ofis ve Adana Fabrika hariç toplam su tüketimi verilerine 2023 yılı Sürdürülebiliriik Raporumuzda yer verilmiştir.

(https://ofisyem.com.tr/surdurulebilirlik.html)

oda_InformationRelatedCompanysOperationsActivitiesAreIncludedInCarbonPricingSystemDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B22. Operasyonlar veya faaliyetlerinin herhangi bir karbon fiyatlandırma sistemine (Emisyon Ticaret Sistemi, Cap & Trade veya Karbon Vergisi) dâhil olup olmadığı kamuya açıklanmıştır.

Şirketin bu konuyla ilgili kamuya açıklaması bulunmamaktadır.

oda_InformationRelatedToAccumulatedPurchasedCarbonCreditDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B23. Raporlama döneminde biriken veya satın alınan karbon kredisi bilgisi kamuya açıklanmıştır.

Şirketin bu konuyla ilgili kamuya açıklaması bulunmamaktadır.

oda_IfCarbonPricingAppliedDetailsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B24. Ortaklık içerisinde karbon fiyatlandırması uygulanıyor ise ayrıntıları kamuya açıklanmıştır.

Şirketin bu konuyla ilgili kamuya açıklaması bulunmamaktadır.

oda_ThePlatformsWhereTheCompanyDisclosesEnvironmentalInformationDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B25. Ortaklığın çevresel bilgilerini açıkladığı platformlar kamuya açıklanmıştır.

Şirketin bu konuyla ilgili kamuya açıklaması bulunmamaktadır.

oda_SocialPrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel

C. SOSYAL İLKELER

oda_HumanRightsEmployeeRightsSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1. İnsan Hakları ve Çalışan Hakları

oda_InstitutionalHumanRightsAndEmployeeRightsPolicyEstablishedThePolicyAndTheOfficalsDeterminedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.1. İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Türkiye’nin onayladığı ILO Sözleşmeleri ve diğer ilgili mevzuatı kapsayacak şekilde Kurumsal İnsan Hakları ve Çalışan Hakları Politikası oluşturulmuş, politikanın uygulanmasıyla ilgili sorumlular belirlenmiş ve politika ile sorumlular kamuya açıklanmıştır.

Şirket , İnsan Kaynakları Politkası belirlemiş olup bu politika doğrultusunda ; İşe alım politikaları oluşturulurken ve kariyer planlamaları yapılırken, eşit koşullardaki kişilere eşit fırsat sağlanması ilkesi benimsemiştir. Politika şirketin kurumsal internet sitesinde yayınlanmıştır.

https://www.ofisyem.com.tr/assets/pdf/InsanKaynaklariPolitikasi.pdf

oda_EmployeeRightsPolicyIncludesFairWorkforceImprovementOfWorkingStandardsWomenEmploymentAndInclusivity|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.2. Tedarik ve değer zinciri etkileri de gözetilerek adil iş gücü, çalışma standartlarının iyileştirilmesi, kadın istihdamı ve kapsayıcılık konularına (cinsiyet, ırk, din, dil, medeni durum, etnik kimlik, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği, ailevi sorumluluklar, sendikal faaliyetler, siyasi görüş, engellilik, sosyal ve kültürel farklılıklar vb. konularda ayrım yapılmaması gibi) çalışan haklarına ilişkin politikasında yer verilmiştir.

Personel istihdam edilirken önceden belirlenmiş olan işe alım politikalarına uyulmaktadır. Performans değerlendirmesi yapılmakta ve personele kariyer planlamaları yapılırken, eşit koşullardaki kişilere eşit fırsat sağlanması ilkesi benimsenmektedir. İşe alım süreçlerinde işin beklentilerini karşılayacak çalışma anlayışı beklenir. Dil, din, ırk köken, yaş ve vs . hiçbir ayrım dikkate alınmaz.

oda_MeasuresTakenForMinorityRightsEqualityOfOpportunityOrTheOnesSensitiveAboutCertainEconomicEnvironmentalSocialFactorsAlongTheSupplyChainDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.3. Belirli ekonomik, çevresel, toplumsal faktörlere duyarlı kesimlerin (düşük gelirli kesimler, kadınlar vb.) veya azınlık haklarının/fırsat eşitliğinin gözetilmesi konusunda değer zinciri boyunca alınan önlemler kamuya açıklanmıştır.

Şirketimizde din, ırk, etnik köken, cinsiyet ayrımına dayalı her türlü sözlü ve fiziksel tacizden arındırılmış güvenli ve sağlıklı iş koşullarına uygun bir çalışma ortamının oluşturulmasına büyük önem verilmektedir.

oda_DevelopmentsRegardingPreventiveCorrectivePracticesAgainstDiscriminationInequalityHumanRightsViolationsForcedChildLaborDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.4. Ayrımcılığı, eşitsizliği, insan hakları ihlallerini, zorla çalıştırmayı ve çocuk işçi çalıştırılmasını önleyici ve düzeltici uygulamalara ilişkin gelişmeler kamuya açıklanmıştır.

Çalışanlara karşı dürüst, adil ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlanır. Dil, ırk, inanç, cinsiyet, siyasi düşünce, fiziksel engel gibi sebeplerden ayrımcılık yapılmasına müsaade edilmez.

oda_EmployeeRightPolicyIncludesInvestmentsInEmployeesCompensationFringeBenefitsRightToUnionizeWorkLifeBalanceSolutionsTalentManagement|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.5. Çalışanlara yapılan yatırım (eğitim, gelişim politikaları), tazminat, tanınan yan haklar, sendikalaşma hakkı, iş/hayat dengesi çözümleri ve yetenek yönetim konularına çalışan haklarına ilişkin politikasında yer verilmiştir.

Şirket , Tazminat Politkası belirlemiş olup bu politika doğrultusunda ; Sermaye Piyasası Kurulu’nca yayınlanan Kurumsal Yönetim İlkeleri ve İş Kanunu’nun ilgili hükümleri gereğince Şirket çalışanlarının yasal haklarını korumayı amaçlamaktadır. Politika şirketin kurumsal internet sitesinde yayınlanmıştır.

https://www.ofisyem.com.tr/assets/pdf/TazminatPolitikasi.pdf

oda_MechanismForEmployeeComplaintsAndResolutionOfDisputesEstablishedRelatedSolutionProcessesDetermined|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.5. Çalışan şikâyetleri ve anlaşmazlıkların çözümüne ilişkin mekanizmalar oluşturularak uyuşmazlık çözüm süreçleri belirlenmiştir.

Çalışanların her türlü problem, öneri ve beklentilerinin dinlenmesi ve problemlere imkânlar dâhilinde çözüm üretilmesi insan kaynakları birimi tarafından yürütülmektedir.

oda_ActivitiesCarriedOutWithinTheReportingPeriodRelatedToEnsureEmployeeSatisfactionDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.5. Çalışan memnuniyetinin sağlanmasına yönelik olarak raporlanan dönem içinde yapılan faaliyetler kamuya açıklanmıştır.

Çalışanların birim yöneticileri aracılığıyla dilek, şikâyet ve önerilerini sunabileceği ortam mevcut olup, Şirket etik değerlerine aykırı bir durum tespit edilmesi halinde gerekli tedbirler alınmaktadır.

oda_TheOccupationalHealthAndSafetyPoliciesEstablishedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.6. İş sağlığı ve güvenliği politikaları oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.

Şirket bünyesinde İSG ekibi görev yapmaktadır. Bu çerçevede şirkette 1 işyeri hekimi, ve 1 İş Güvenliği Uzmanı olmak üzere toplam çalışmaktadır.

oda_MeasuresTakenForProtectingHealthPreventingOccupationalAccidentStatisticsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.6. İş kazalarını önleme ve sağlığın korunması amacıyla alınan önlemler ve kaza istatistikleri kamuya açıklanmıştır.

Kamuya açıklanmamakla birlikte Şirket bünyesinde çalışan İSG ekibi önlemler almakta, eğitim vermekte, çalışanlara ve yönetime düzenli olarak raporlamaktadır.

oda_PersonalDataProtectionAndDataSecurityPoliciesEstablishedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.7. Kişisel verilerin korunması ve veri güvenliği politikaları oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.

Şirketin bu konuyla ilgili kamuya açıklaması bulunmamaktadır.

oda_EthicsPolicyEstablishedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.8. Etik politikası oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.

https://www.ofisyem.com.tr/assets/pdf/EtikIlkeler.pdf

oda_StudiesRelatedToSocialInvestmentSocialResponsibilityFinansalInclusivityAccessToFinanceExplained|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.9. Toplumsal yatırım, sosyal sorumluluk, finansal kapsayıcılık ve finansmana erişim kapsamındaki çalışmalar açıklanmıştır.

Şirketin bu konuyla ilgili kamuya açıklaması bulunmamaktadır.

oda_InformativeMeetingsTrainingProgramsRelatedToEsgPoliciesPracticesOrganized|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.10. Çalışanlara ÇSY politikaları ve uygulamaları konusunda bilgilendirme toplantıları ve eğitim programları düzenlenmiştir.

Şirketimiz sürdürülebilirlik alanında sosyal sorumluluk projeleri, farkındalık eğitimleri ile sürdürülebilirlik konusu ve bunun önemi hakkında farkındalığın artması için ilgili danışmanlık firmaları ile görüşmüştür. 2024 yılı içinde Sürdürülebilirlik Eğitimleri ile her düzeydeki Kurum çalışanının Sürdürülebilirlik konusu kapsamının tam ve doğru özümsemesine, farkındalık ve bilincin elde edilmesine, planlanmaktadır.

oda_StakeholdersInternationalStandardsInitiativesSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C2. Paydaşlar, Uluslararası Standartlar ve İnisiyatifler

oda_CustomerSatisfactionPolicyRegardingTheManagementAndResolutionOfCustomerComplaintPreparedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C2.1. Müşteri şikâyetlerinin yönetimi ve çözümüne ilişkin müşteri memnuniyeti politikası düzenlenmiş ve kamuya açıklanmıştır.

Şirketin bu konuyla ilgili kamuya açıklaması bulunmamaktadır.

oda_InformationAboutTheCommunicationWithStakeholdersDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C2.2. Paydaşlarla yürütülen iletişim (hangi paydaş, konu ve sıklık) hakkında bilgiler kamuya açıklanmıştır.

Şirket paydaş iletişimini sürekli ve şeffaf şekilde yürütmektedir. Şirket ile ilgili tüm gelişmeler anında www.kap.org.tr ve https://www.ofisyem.com.tr/yatirimciiliskileri.html internet adreslerinde paylaşılmaktadır.

oda_TheInternationalReportingStandardsThatAdoptedInReportingExplained|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C2.3. Raporlamalarda benimsenen uluslararası raporlama standartları açıklanmıştır.

Ofis Yem Gıda olarak Ocak-Aralık 2023 dönemi için GRI Standartları’na uyumlu olarak raporlama yapmıştır. 2024 dönemi için çalışmalar devam etmektedir.

oda_PrinciplesAdoptedRegardingSustainabilitySignatoryOrMemberInternationalOrganizationsCommitteesPrinciplesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C2.4. Sürdürülebilirlik ile ilgili benimsenen prensipler, imzacı veya üye olunan uluslararası kuruluş, komite ve ilkeler kamuya açıklanmıştır.

Şirketimize uygun ve gerekli olan platformlar araştırılmaktadır.

oda_ImprovementsMadeStudiesCarriedOutToBeIncludedInTheSustainabilityIndicesOfBorsaIstanbulAndInternationalIndex|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C2.5. Borsa İstanbul’un ve/veya uluslararası endeks sağlayıcıların sürdürülebilirlik endekslerinde yer almak için geliştirmelerde bulunulmuş, çalışmalar yürütülmüştür.

Bu kapsamda çalışma yapılmamıştır.

oda_CorporateGovernancePrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel

D. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİ

oda_OpinionsOfStakeholdersSoughtInTheDeterminationOfMeasuresAndStrategiesRelatedToSustainability|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

D1. Sürdürülebilirlik alanındaki tedbirler ve stratejilerin belirlenmesinde menfaat sahiplerinin görüşlerine başvurulmuştur.

Sürdürülebilirlik alanındaki tedbirler ve stratejilerin belirlenmesinde yönetim kurulu üyeleri ve şirketimiz yöneticilerinin görüşlerine başvurulmuştur.

oda_SocialResponsibilityProjectsAwarenessActivitiesTrainingsCarriedOutToRaiseAwarenessAboutSustainability|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

D2. Sosyal sorumluluk projeleri, farkındalık etkinlikleri ve eğitimler ile sürdürülebilirlik konusu ve bunun önemi hakkında farkındalığın artırılması konusunda çalışmalar yapılmıştır.