FİNANS

Bize Ulaşın BİZE ULAŞIN
BASIN BÜLTENİ-Teksan Değişim Yönetimi sistemi ile 4 milyon Euro tasarruf sağladı
01/06/2020 13:15:27

    Teksan, 2019 yılında çalışmalarına başladığı Teksan Değişim
Yönetimi (TDY) sistemi ile tüm iş süreçlerinde verimliliğe  odaklanıyor. Sürekli gelişimi önceleyen bütünleşik bir model olan TDY,  üretimden lojistiğe, satıştan pazarlamaya kadar tüm birimleri  kapsıyor. Operasyonel mükemmellik ile verimliliği artırmak, ürün ve  hizmet kalitesinde yüzde 100 müşteri memnuniyeti sağlamak, geleceğin  üst düzey yönetici ve lider adaylarını yetiştirmek gibi hedeflerle  şekillenen sistem birkaç yıl içinde Teksan’ın pazar payını ciddi  oranda yükseltecek. Üst yönetimle birlikte tüm çalışanların dahil  olduğu Teksan Değişim Yönetimi sistemi kapsamında 2019 yılında 17 bin  saatlik eğitim verildi.
    Değişime ve gelişime olan inancı ile enerji çözümleri sektöründe  çeyrek asırdan fazla zamandır hizmet veren Teksan, Değişim Yönetimi  ile rekabette bir adım öne geçiyor. Teksan Değişim Yönetimi, şirketin  tüm üretim-lojistik süreçlerini iyileştirirken kalite, verimlilik,  güvenlik ve teslimatın sürekli olarak geliştirilmesine imkan sağlıyor.
2019 yılının ortalarında başlayan sistem, şirketin tüm birimlerindeki  çalışanlarının da dahil olduğu bir mükemmeliyet ekosistemi yaratmayı  ve verimliliği maksimum seviyeye çıkarmayı hedefliyor. Yalın Üretim  temelleri ile şekillenen ve 10 yıllık bir sürece göre planlanan Teksan
Değişim Yönetimi’nin dört ana direğini “iş güvenliği”, “kalite”,  “maliyet” ve “teslimat” oluşturuyor.
    Teksan Değişim Yönetimi Sistemi 2019’da 350 proje ile yaklaşık 4  milyon Euro tasarruf sağladı
    Sistemin şirket vizyonunda olduğu gibi “önce insan”a odaklandığını  söyleyen Teksan Pazarlamadan Sorumlu Yönetim Kurulu Üyesi Ebru Ata
Tuncer şunları söyledi: “Teksan Değişim Yönetimi, tedarikten  müşterilerimize uzanan tüm akışları kapsayan başlı başına bir üretim  ve yönetim sistemi. Güvenli çalışma ortamından mutlu çalışanlara,  kayıp ve maliyet analizinden üretim verimliliğine, lojistikten  teslimata kayıpları azaltarak maksimum kapasite ile üretimi  hedefliyoruz. Şirketimizin sürdürülebilir büyüme hedeflerine özel  yapılandırılan Teksan Değişim Yönetimi, alanında uzman yöneticilerin  liderliğinde yürütülmektedir. TDY kapsamında 2019 yılı boyunca  yönetsel pozisyonlar da dahil tüm çalışanlarımıza 17 bin saatlik  eğitim verdik. Çalışanlarımızı yeni sisteme hazırlamayı amaçlayan  eğitimler  problem çözme teknikleri, proje planlama eğitimleri, Kaizen  eğitimleri gibi geniş bir yelpazede yapıldı. 2020 yılında iç  eğitmenler tarafından verilmek üzere hazırlanan eğitim programımız da  oldukça geniş kapsamlı bir bakış açısı sunuyor. Geçen yıl şirket  genelinde yaklaşık 350 projeyi hayata geçirdik ve bu projelerden  yaklaşık 4 milyon Euro tasarruf sağladık. Gerek öneri gerekse diğer  iyileştirmeler anlamında iyi bir başlangıç olduğunu düşünüyoruz.”
    Teksan’ın Değişim Yönetimi ile verimliliği en üst düzeye  çıkaracağını söyleyen Ebru Ata Tuncer, “Yenilik ve sürekli gelişim  şirketimizin DNA’sında var. Teksan Değişim Yönetimi de yaşayan ve  kendini sürekli yenileyen, iyileştiren bir yapı vaat ediyor. Bu açıdan  büyüme hedeflerimizi destekleyeceğine inanıyoruz. Çalışanlarımızın da  kısa sürede sahiplendiği sistem sayesinde faaliyette olduğumuz  pazarlarda rekabet gücümüzü artırarak önümüzdeki birkaç yıl içerisinde  satışlarımızı ve pazar payımızı büyütmeyi hedefliyoruz” dedi.



    Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
    http://www.foreks.com
    http://twitter.com/ForeksTurkey

Kredi Hesaplama