|
|
|
|
oda_SustainabilityComplianceReportAbstract| | | Sürdürülebilirlik Uyum Raporu | Sustainability Compliance Report | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_GeneralPrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel | | | A. GENEL İLKELER | A. GENERAL PRINCIPLES | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_StrategyPolicyGoalsSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | A1. Strateji, Politika ve Hedefler | A1. Strategy, Policy and Goals | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_EsgIssuesRisksOpportunitiesDeterminedByBoard|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | A1.1. Ortaklık yönetim kurulu tarafından öncelikli çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim (ÇSY) konuları, riskleri ve fırsatları belirlenmiştir. | A1.1. The prioritised environmental, social and corporate governance (ESG) issues, risks and opportunities have been determined by the Company's Board of Directors. | | |
| | | | | | | | | Astor’da sürdürülebilirlik süreçlerinin kurumsal yapıya entegrasyonu, Sürdürülebilirlik Komitesi gözetiminde yürütülmektedir. Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi ve Genel Müdür’ün de yer aldığı bu komite, stratejik karar alma süreçlerinde aktif rol üstlenmektedir. Sürdürülebilirlik faaliyetleri, Sürdürülebilirlik ve Kurumsal Yönetişim Departmanı tarafından yürütülmekte olup, departman doğrudan CFO gözetiminde faaliyet göstermektedir. | The integration of sustainability processes into Astor’s corporate structure is carried out under the supervision of the Sustainability Committee. This committee, which includes an Independent Board Member and the General Manager, plays an active role in strategic decision-making processes. Sustainability activities are managed by the Sustainability and Corporate Governance Department, which operates under the direct supervision of the CFO. | Sürdürülebilirlik/Sürdürülebilirlik Raporları/2024-TSRS-Uyumlu-Surdurulebilirlik-Raporu/ Yönetişim / Sayfa 11 | Sustainability/ Sustainability Reports/ TSRS Compliant Sustainability Report 2024/ Governance / Page 11 |
oda_EsgPoliciesCreatedDisclosedToPublicByBoard|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | A1.1. Ortaklık yönetim kurulu tarafından ÇSY politikaları (Örn: Çevre Politikası, Enerji Politikası, İnsan Hakları ve Çalışan Politikası vb.) oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır. | A1.1. The ESG policies (Environmental Policy, Energy Policy, Human Rights and Employee Policy etc.) have been created and disclosed to the public by the Company's Board of Directors. | | |
| | | | | | | | | Astor Enerji, sürdürülebilirlik kapsamında çevresel, sosyal ve yönetişim alanlarına ilişkin politikalarını Yönetim Kurulu onayından geçirerek kamuya açık şekilde web sitesinde yayımlamıştır. Söz konusu politikalar düzenli aralıklarla gözden geçirilmekte ve gerekli durumlarda revize edilmektedir. | The integration of sustainability processes into Astor’s corporate structure is carried out under the supervision of the Sustainability Committee. This committee, which includes an Independent Board Member and the General Manager, plays an active role in strategic decision-making processes. Sustainability activities are managed by the Sustainability and Corporate Governance Department, which operates under the direct supervision of the CFO. | https://astoras.com.tr/surdurebilirlik-politikalarimiz/ | https://astoras.com.tr/en/sustainability-policies/ |
oda_ShortAndLongTermTargetsSetWithinTheScopeOfEsgPoliciesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | A1.2. ÇSY politikaları kapsamında belirlenen kısa ve uzun vadeli hedefler kamuya açıklanmıştır. | A1.2. The short and long-term targets set within the scope of ESG policies have been disclosed to the public. | | |
| | | | | | | | | Astor Enerji, sürdürülebilirlik hedeflerini çevresel, sosyal ve yönetişim boyutlarında belirlemiştir. Bu hedefler, gerçekleştirilen boşluk analizi ve önemlilik analizi sonuçları doğrultusunda oluşturulmuştur. Belirlenen hedefler sürdürülebilirlik raporunda, iklimle ilgili hedefler ise TSRS raporunda yer almaktadır. | Astor Enerji has established its sustainability targets across environmental, social, and governance dimensions. These targets have been defined based on the outcomes of the gap analysis and materiality assessment. The defined targets are presented in the Sustainability Report, while climate-related targets are disclosed in the TSRS Report. | 1)Sürdürülebilirlik/Sürdürülebilirlik Raporları/2024-TSRS-Uyumlu Sürdürülebilirlik Raporu/ Metrikler ve Hedefler/ Sayfa 30- 2) Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/ Sürdürülebilirlik Yaklaşımı/ Sayfa 17 | 1) Sustainability/Sustainability Reports/TSRS Compliant Sustainability Report 2024/ Metrics and Targets/ Page 30- 2) Sustainability/Sustainability Reports/2024 Sustainability Report/Sustainability Approach/ Page 17 |
oda_ImplementationMonitoringSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | A2. Uygulama/İzleme | A2. Implementation/Monitoring | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_CommitteesUnitsResponsibleForImplementationOfEsgPoliciesAndSeniorOfficialsAndDutiesIdentified|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | A2.1. ÇSY politikalarının yürütülmesinden sorumlu komiteler ve/veya birimler ile ÇSY konularıyla ilgili ortaklıktaki en üst düzey sorumlular ve görevleri belirlenerek kamuya açıklanmıştır. | A2.1. The responsible committees and/or business units for the implementation of ESG policies and the senior officials related to ESG issues in the Company and their duties have been identified and disclosed to the public. | | |
| | | | | | | | | Astor’da sürdürülebilirlik süreçlerinin kurumsal yapıya entegrasyonu, Sürdürülebilirlik Komitesi gözetiminde yürütülmektedir. Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi ve Genel Müdür’ün de yer aldığı bu komite, stratejik karar alma süreçlerinde aktif rol üstlenmektedir. Sürdürülebilirlik faaliyetleri, Sürdürülebilirlik ve Kurumsal Yönetişim Departmanı tarafından yürütülmekte olup, departman doğrudan CFO gözetiminde faaliyet göstermektedir. | The integration of sustainability processes into Astor’s corporate structure is carried out under the supervision of the Sustainability Committee. This committee, which includes an Independent Board Member and the General Manager, plays an active role in strategic decision-making processes. Sustainability activities are managed by the Sustainability and Corporate Governance Department, which operates under the direct supervision of the CFO. | Sürdürülebilirlik/Sürdürülebilirlik Raporları/2024-TSRS-Uyumlu-Surdurulebilirlik-Raporu/ Yönetişim / Sayfa 11 | Sustainability/ Sustainability Reports/ TSRS Compliant Sustainability Report 2024/ Governance / Page 11 |
oda_ActivitiesCarriedOutByResponsibleCommitteeUnitReportedToTheBoardOfDirectors|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | A2.1. Sorumlu komite ve/veya birim tarafından, politikalar kapsamında gerçekleştirilen faaliyetler yıl içinde en az bir kez yönetim kuruluna raporlanmıştır. | A2.1. The activities carried out within the scope of policies by the responsible committee and/or unit have been reported to the Board of Directors at least once a year. | | |
| | | | | | | | | Sürdürülebilirlik Komitesi, şirketin sürdürülebilirlikle ve
iklimle ilgili risk ve fırsatlarını izlemek ve yönetmek amacıyla oluşturulmuştur. Komite’nin görevleri şunlardır: • Sürdürülebilirlikle ilgili risk ve fırsatlara dair sorumlulukların görev tanımlarına ve ilgili politikalara yansıtılmasını sağlamak
• Yönetim Kuruluna düzenli raporlama yapmak ve alınan
kararları kurumsal stratejiyle uyumlu hale getirmek | The Sustainability Committee is responsible for the company’s sustainability and It was established to monitor and manage climate-related risks and opportunities. The Committee’s responsibilities are as follows: • Ensures that responsibilities related to sustainability risks and opportunities are reflected in job descriptions and relevant policies.
• To provide regular reporting to the Board of Directors and align decisions with corporate strategy | Sürdürülebilirlik/Sürdürülebilirlik Raporları/2024-TSRS-Uyumlu-Surdurulebilirlik-Raporu/ Yönetişim / Sayfa 12 | Sustainability/ Sustainability Reports/ TSRS Compliant Sustainability Report 2024/ Governance / Page 12 |
oda_EsgTargetsImplementationAndActionPlansCreatedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | A2.2. ÇSY hedefleri doğrultusunda uygulama ve eylem planları oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır. | A2.2. In line with the ESG targets, the implementation and action plans have been formed and disclosed to the public. | | |
| | | | | | | | | Astor Enerji, sürdürülebilirlik hedeflerini çevresel, sosyal ve yönetişim boyutlarında belirlemiştir. Bu hedefler, gerçekleştirilen boşluk analizi ve önemlilik analizi sonuçları doğrultusunda oluşturulmuştur. Belirlenen hedefler sürdürülebilirlik raporunda, iklimle ilgili hedefler ise TSRS raporunda yer almaktadır. | Astor Enerji has established its sustainability targets across environmental, social, and governance dimensions. These targets have been defined based on the outcomes of the gap analysis and materiality assessment. The defined targets are presented in the Sustainability Report, while climate-related targets are disclosed in the TSRS Report. | 1)Sürdürülebilirlik/Sürdürülebilirlik Raporları/2024-TSRS-Uyumlu Sürdürülebilirlik Raporu/ Metrikler ve Hedefler/ Sayfa 30- 2) Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/ Sürdürülebilirlik Yaklaşımı/ Sayfa 17 | 1) Sustainability/Sustainability Reports/TSRS Compliant Sustainability Report 2024/ Metrics and Targets/ Page 30- 2) Sustainability/Sustainability Reports/2024 Sustainability Report/Sustainability Approach/ Page 17 |
oda_EsgKeyPerformanceIndicatorsAndLevelOfReachingTheseIndicatorsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | A2.3. ÇSY Kilit Performans Göstergeleri (KPG) ile söz konusu göstergelere yıllar bazında ulaşma düzeyi kamuya açıklanmıştır. | A2.3. The Key ESG Performance Indicators (KPI) and the level of reaching these indicators have been disclosed to the public on yearly basis. | | |
| | | | | | | | | Sürdürülebilirlik raporunda çevresel, sosyal ve ekonomik performans göstergeleri mevcuttur. Yıllar bazında GRI Sürdürülebilirlik Raporunda kamuya açık bir şekilde beyan edilmektedir. | The sustainability report includes environmental, social, and economic performance indicators. These are publicly disclosed in the GRI Sustainability Report on a yearly basis. | Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/ Performans Göstergeleri/ Sayfa 40-44 | Sustainability / Sustainability Reports/2024 Sustainability Raeport/ Performance Indicators/ Page 40-44 |
oda_ActivitiesToImproveSustainabilityPerformanceDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | A2.4. İş süreçlerine veya ürün ve hizmetlere yönelik sürdürülebilirlik performansını iyileştirici faaliyetler kamuya açıklanmıştır. | A2.4. The activities for improving the sustainability performance of the business processes or products and services have been disclosed to the public. | | |
| | | | | | | | | Çevresel, sosyal ve yönetişim alanında sürdürülebilirlik alanında iyileştirici faaliyetler GRI uyumlu sürdürülebilirlik raporunda kamuya açıklanmıştır. | Improvements in sustainability in the areas of environment, social and governance have been publicly disclosed in the GRI-compliant sustainability report. | Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/ Sürdürülebilirlik Yönetimi, sayfa 17/ Yeşil ve Güvenilir Enerji Uygulamaları Sayfa 26/ Tedarikçi ilişkileri ve yerel etki, Sayfa 31. | Sustainability / Sustainability Reports/2024 Sustainability Raeport/ Sustainability Management, page: 17/ Green and Reliable Energy Applications, Page 26/ Supplier Relations and Local Impact, page: 31. |
oda_ReportingSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | A3. Raporlama | A3. Reporting | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_InformationAboutTheSustainabilityPerformanceTargetsAndActionsGivenInAnnualReports|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | A3.1. Faaliyet raporlarında ortaklığın sürdürülebilirlik performansına, hedeflerine ve eylemlerine ilişkin bilgi anlaşılabilir, doğru ve yeterli bir şekilde verilmiştir. | A3.1. The information about the sustainability performance, targets and actions have been given in annual reports of the Company an understandable, accurate and sufficient manner. | | |
| | | | | | | | | Faaliyet raporunda sürdürülebilirlik çalışmalarına yer verilmiştir ancak daha detaylı ve yeterli bilgi GRI standartlarına uygun Astor sürdürülebilirlik raporunda mevcuttur. | The annual report includes information on sustainability efforts; however, more detailed and comprehensive information is provided in the Astor Sustainability Report, which is prepared in accordance with GRI Standards. | Yatırımcı İlişkiler/ Mali tablo ve Raporlar/2025 Ç3 faaliye Raporu / sayfa: 31. | Investor Relations/ Financial Statements Reports/ 2025 Q3 Activity Report, Page: 31. |
oda_InformationAboutActivitiesWhichAreRelatedToUnDevelopmentGoalsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | A3.2. Ortaklık tarafından, faaliyetlerinin Birleşmiş Milletler (BM) 2030 Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarından hangileri ile ilişkili olduğuna ilişkin bilgi kamuya açıklanmıştır. | A3.2. The information about activities which are related to the United Nations (UN) 2030 Sustainable Development Goals have been disclosed to the public. | | |
| | | | | | | | | Sürdürülebilirlik raporunda, Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarına (SKA) detaylı bir şekilde incelenmiş ve Astor Enerji için önemlilik dereceleri ilişkilendirilmiştir. İşletmenin faaliyetlerinin hangi SKA'lar ile ilişkili olduğu açıklanmamıştır. | The Sustainability Report provides a detailed analysis of the Sustainable Development Goals (SDGs) and associates their level of relevance with Astor Enerji. It is not specified which SDGs the company's activities are related to. | Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/ Öncelikli Konular/ Sayfa: 20 | Sustainability / Sustainability Reports/2024 Sustainability Raeport/ Priority Issues/ Page: 20 |
oda_LawsuitsFiledConcludedAboutEsgIssuesMaterialInTermsOfEsgPoliciesWillSignificantlyAffectCompanyActivitiesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | A3.3. ÇSY konularında aleyhte açılan ve/veya sonuçlanan, ÇSY politikaları açısından önemli nitelikteki ve/veya faaliyetleri önemli ölçüde etkileyecek davalar kamuya açıklanmıştır. | A3.3. The lawsuits filed and/or concluded against the Company about ESG issues which are material in terms of ESG policies and/or will significantly affect the Company's activities, have been disclosed to the public. | | |
| | | | | | | | | Rekabete aykırı davranış ve tekel uygulamaları için yasal
işlemler- 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında
Kanun’un 4. maddesinin ihlali gerekçesiyle verilen cezanın detayları
ve etkisi, 2024 Faaliyet Raporu ve KAP açıklamaları çerçevesinde
kamuoyuyla paylaşılmıştır. | Legal actions for anti-competitive behavior, anti-trust, and
monopoly practices- information regarding the fine and its effects,
resulting from the violation of Article 4 of the Law on the Protection
of Competition (Law No. 4054), was made public through the 2024
Activity Report and KAP disclosures | Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/ GRI İçerik Endeksi/ Sayfa: 47 | Sustainability / Sustainability Reports/2024 Sustainability Raeport/ GRI Content Index/ Page: 47 |
oda_VerificationSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | A4. Doğrulama | A4. Verification | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_CompanyKeyEsgPerformanceMetricsVerifiedByIndependentThirdpartyAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | A4.1. Ortaklığın ÇSY Kilit Performans ölçümleri bağımsız üçüncü tarafça doğrulanmış ve kamuya açıklanmıştır. | A4.1. The Company's Key ESG Performance metrics have been verified by an independent third party and publicly disclosed. | | |
| | | | | | | | | TSRS raporu bağımsız üçüncü tarafça doğrulanmaktadır. GRI raporu doğrulanma sürecinden geçmemektedir. | The TSRS report is verified by an independent third party. The GRI report does not undergo a verification process. | Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 TSRS Uyumlu Sürdürülebilirlik Raporu/ Sayfa: 2, 3 | Sustainability / Sustainability Reports/ TSRS Compliant Sustainability Report 2024/ Page: 2,3 |
oda_EnvironmentalPrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel | | | B. ÇEVRESEL İLKELER | B. ENVIRONMENTAL PRINCIPLES | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_PoliciesAndPracticesActionPlansEnvironmentalManagementSystemsAndProgramsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B1. Ortaklık, çevre yönetimi alanındaki politika ve uygulamalarını, eylem planlarını, çevresel yönetim sistemlerini (ISO 14001 standardı ile bilinmektedir) ve programlarını kamuya açıklamıştır. | B1. The policies and practices, action plans, environmental management systems (known by the ISO 14001 standard) and programs have been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Çevreye olan etkiler ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi çerçevesinde izlenmekte; doğal kaynakların korunması, emisyonların azaltılması, atıkların sorumlu yönetimi gibi konularda sistematik faaliyetler yürütülmektedir. | Environmental impacts are monitored within the framework of the ISO 14001 Environmental Management System; systematic activities are carried out in areas such as the protection of natural resources, reduction of emissions, and responsible waste management. | Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/ sürdürülebilirlik Yaklaşımı/ Sayfa: 17 | Sustainability / Sustainability Reports/2024 Sustainability Raeport/ Sustainability Approach/ Page: 17 |
oda_EnvironmentalReportsDisclosedToThePublicInculidingScopeReportingPeriodReportingDateAndLimitationsAboutReportingConditions|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B2. Çevre yönetimine ilişkin bilgilerin verilmesinde hazırlanan çevresel raporlara ilişkin olarak raporun kapsamı, raporlama dönemi, raporlama tarihi, raporlama koşulları ile ilgili kısıtlar kamuya açıklanmıştır. | B2. The environmental reports prepared to provide information on environmental management have been disclosed to the public which is inculiding the scope, reporting period, reporting date and limitations about the reporting conditions. | | |
| | | | | | | | | GRI uyumlu sürdürülebilirlik raporunda , çevresel konular başlığı altında atık, su, emisyon, biyoçeşitlilik ve diğer konular her raporlama döneminde kamuya açıklanmaktadır. | In the GRI-compliant sustainability report, waste, water, emissions, biodiversity, and other issues are publicly disclosed under the heading of environmental topics in each reporting period. | Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/ Çevresel Konular/ Sayfa: 24 | Sustainability / Sustainability Reports/2024 Sustainability Raeport/ Environment/ Page: 24 |
oda_EnvironmentalTargetsWithinTheScopeOfPerformanceIncentiveSystemsWhichIncludedInTheRewardingCriteriaDisclosedOnTheBasisOfStakeholders|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B4. Menfaat sahipleri (Yönetim kurulu üyeleri, yöneticiler ve çalışanlar gibi) bazında performans teşvik sistemleri kapsamında ödüllendirme kriterlerine dahil edilen çevresel hedefler kamuya açıklanmıştır. | B4. The environmental targets within the scope of performance incentive systems which included in the rewarding criteria have been disclosed to the public on the basis of stakeholders (such as members of the Board of Directors, managers and employees). | | |
| | | | | | | | | Kurumsal Yönetim Komitesi görev tanımına ilgili hükmün eklenmesiyle birlikte, sürdürülebilirlik performans göstergelerinin ücretlendirme esaslarına entegrasyonu yönünde adım atılmıştır. Komite, ilerleyen dönemlerde bu hususu uygulama süreçlerinde değerlendirecektir. Bu yaklaşım, Şirketin stratejik ve sürdürülebilirlik hedeflerinin uyumlu biçimde yönetilmesini ve yönetim performansının uzun vadeli değer yaratımına katkı sağlayacak şekilde değerlendirilmesini desteklemektedir. Yönetim Kurulu ve Üst Düzey Yöneticiler için ücretlendirme esaslarında, sürdürülebilirlik hedefleri ve uzun vadeli değer yaratma stratejileri de gözetilir. | With the addition of a relevant provision to the Corporate Governance Committee’s terms
of reference, steps have been taken to integrate sustainability performance indicators into
remuneration principles. The Committee will evaluate this matter in its implementation processes in the coming periods. This approach supports the aligned management of the Company’s strategic and sustainability goals and the evaluation of management performance in a way that contributes to long-term value creation. The remuneration principles for the Board of Directors and Senior Management
also take into account sustainability targets and long-term value creation strategies. | Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 TSRS Uyumlu Sürdürülebilirlik Raporu/ Ücretlendirme, Sayfa: 14 | Sustainability / Sustainability Reports/ TSRS Compliant Sustainability Report 2024/ Remuneration, Page: 14 |
oda_HowPrioritisedEnvironmentalIssuesIntegratedIntoBusinessObjectivesStrategiesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B5. Öncelikli olarak belirlenen çevresel sorunların iş hedeflerine ve stratejilerine nasıl entegre edildiği kamuya açıklanmıştır. | B5. How the prioritised environmental issues have been integrated into business objectives and strategies has been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Çevresel alanda iyileştirme odaklı yaklaşım ve gelişim alanları sürdürülebilirlik raporunda açıklanmıştır. | The sustainability report outlines an approach focused on environmental improvement and areas for development. | Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/iyileştirme odaklı yaklaşım/ Sayfa: 27 | Sustainability / Sustainability Reports/2024 Sustainability Raeport/ Improvement-Focused Approach/ Page: 27 |
oda_HowEnvironmentalIssuesManagedIntegratedIntoBusinessObjectivesStrategiesByTheCompanysValueChainIncludingOperationalProcessSuppliersCustomersDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B7. Operasyon süreci dahil ortaklık değer zinciri boyunca tedarikçi ve müşterileri de kapsayacak şekilde çevresel konuların nasıl yönetildiği, iş hedeflerine ve stratejilere nasıl entegre edildiği kamuya açıklanmıştır. | B7. The way of how environmental issues has been managed and integrated into business objectives and strategies throughout the Company's value chain, including the operational process, suppliers and customers has been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Henüz tüm tedarikçiler için sürdürülebilirlik raporu veya sertifikası talep edilmemekle birlikte, çocuk
işçiliğin yasaklanması, iş sağlığı güvenliği, çevresel uygunluk gibi temel kriterlerin yazılı olarak
bildirilmesi standart hale getirilmiştir. | Suppliers required to sign written declarations covering child labour prohibition, OHS, and environmental
compliance | Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/Tedarikçi İlişkileri ve Yerel Etki/ Sayfa: 31 | Sustainability / Sustainability Reports/2024 Sustainability Raeport/ Supplier Relations and Local Impact/ Page: 231 |
oda_WhetherCompanyInvolvedEnvironmentalRelatedOrganizationsNonGovernmentalOrganizationsPolicyMakingProcessesCollabrationsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B8. Çevre konusunda ilgili kuruluşlar ve sivil toplum kuruluşlarının politika oluşturma süreçlerine dahil olunup olunmadığı ve bu kurum ve kuruluşlarla yapılan iş birlikleri kamuya açıklanmıştır. | B8. Whether the Company have been involved to environmental related organizations and non-governmental organizations' policy making processes and collabrations with these organizations has been disclosed. | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_CompanyComparativelyReportedInformationEnvironmentalImpactsWithinEnvironmentalIndicatorsPeriodically|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B9. Çevresel göstergeler (Sera gazı emisyonları (Kapsam-1 (Doğrudan), Kapsam-2 (Enerji dolaylı), Kapsam-3 (Diğer dolaylı), hava kalitesi, enerji yönetimi, su ve atık su yönetimi, atık yönetimi, biyoçeşitlilik etkileri)) ışığında çevresel etkileri ile ilgili bilgileri dönemsel olarak karşılaştırılabilir bir şekilde kamuya açıklanmıştır. | B9. In the light of environmental indicators (Greenhouse gas emissions (Scope-1 (Direct), Scope-2 (Energy indirect), Scope-3 (Other indirect), air quality, energy management, water and wastewater management, waste management, biodiversity impacts)), information on environmental impacts is periodically disclosed to the public in a comparable manner. | | |
| | | | | | | | | Astor sürdürülebilirlik raporunda sera gazı emisyonları (3 kapsam dahil olacak şekilde), enerji verimliliği, su ve atık su bilgileri ve biyoçeşitlilikle ilgili açıklamalar mevcuttur. | The Astor Sustainability Report includes information on greenhouse gas emissions (covering all three scopes), energy efficiency, water and wastewater data, as well as statements related to biodiversity | Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/ Çevresel Konular/ Sayfa: 25-27 | Sustainability / Sustainability Reports/2024 Sustainability Raeport/ Environmental/ Page: 25-27 |
oda_DetailsOfTheStandardProtocolMethodologyBaselineYearUsedCollectCalculateDataDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B10. Verileri toplamak ve hesaplamak için kullanılan standart, protokol, metodoloji ve baz yıl ayrıntıları kamuya açıklanmıştır. | B10. Details of the standard, protocol, methodology, and baseline year used to collect and calculate data has been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Astor Enerji’nin sera gazı emisyonları, Kapsam 1 (doğrudan emisyonlar), Kapsam 2 (dolaylı enerji kaynaklı emisyonlar) ve Kapsam 3 (tedarik zinciri ve diğer dolaylı emisyonlar) olarak ISO 14064-1 standardına göre hesaplanmış ve raporlanmıştır.
Veriler düzenli olarak izlenmekte ve yıllık bazda kamuoyuyla paylaşılmaktadır. | Greenhouse gas emissions are calculated and reported under ISO 14064-1 as:
• Scope 1: Direct emissions
• Scope 2: Indirect energy-related emissions
• Scope 3: Other indirect emissions, including supply chain impacts | Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/ Çevresel Konular/ Sayfa: 25 | Sustainability / Sustainability Reports/2024 Sustainability Raeport/ Environmental/ Page: 25 |
oda_IncreaseDecreaseEnvironmentalIndicatorsComparativelyDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B11. Önceki yıllarla karşılaştırmalı olarak rapor yılı için çevresel göstergelerinin artış veya azalışı kamuya açıklanmıştır. | B11. The increase or decrease in Company's environmental indicators as of the reporting year has been comparatively disclosed with previous years. | | |
| | | | | | | | | Astor sürdürülebilirlik raporunda çevresel performans göstergeleri 2021 yılı itibari ile yer almaktadır. | Environmental performance indicators have been included in the Astor Sustainability Report since 2021. | Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/ Çevresel performans göstergeleri/ Sayfa: 40 | Sustainability / Sustainability Reports/2024 Sustainability Raeport/ Environmental Performance Indicators/ Page: 40 |
oda_ShortLongTermTargetsReducingEnvironmentalImpactsDeterminedTheProgressComparedToPreviousYearsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B12. Çevresel etkilerini azaltmak için kısa ve uzun vadeli hedefler belirlenmiş, bu hedefler ve geçmiş yıllarda belirlenen hedeflere göre ilerleme durumu kamuya açıklanmıştır. | B12. The short and long-term targets for reducing the environmental impacts have been determined and the progress compared to previous years' targets has been disclosed. | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_StrategyCombatClimateCrisisCreatedPlannedActionsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B13. İklim krizi ile mücadele stratejisi oluşturulmuş ve planlanan eylemler kamuya açıklanmıştır. | B13. A strategy to combat the climate crisis has been created and the planned actions have been publicly disclosed. | | |
| | | | | | | | | TSRS raporunda iklim ile ilgili risk ve fırsatlar, strateji ve hedefler açıklanmıştır. | The TSRS report outlines climate-related risks and opportunities, strategies, and objectives. | Sürdürülebilirlik/ Sürdürülebilirlik Raporları/ 2024 TSRS Uyumlu Sürdürülebilirlik Raporu | Sustainability/ Sustainability Reports/ 2024 TSRS Compliant Sustainability Report |
oda_ProgramsProceduresToPreventMinimizePotentialNegativeImpactOfProductsServicesOnTheEnvironmentEstablishedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B14. Ürünler ve/veya hizmetlerin çevreye potansiyel olumsuz etkisini önlemek veya bu etkileri minimuma indirmek amacıyla program ya da prosedürler oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır. | B14. The programs/procedures to prevent or minimize the potential negative impact of products and/or services on the environment have been established and disclosed. | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_ActionsToReduceGreenhouseGasEmissionsOfThirdPartiesCarriedOutAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B14. Üçüncü tarafların (örn. tedarikçi, alt yüklenici, bayi vb.) sera gazı emisyon miktarlarında azaltım sağlamaya yönelik aksiyonlar alınmış ve bu aksiyonlar kamuya açıklanmıştır. | B14. The actions to reduce greenhouse gas emissions of third parties (suppliers, subcontractors, dealers, etc.) have been carried out and disclosed. | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_EnvironmentalBenefitsGainsCostSavingsOfInitiativesProjectsAimsReducingEnvironmentalImpactsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B15. Çevresel etkileri azaltmaya yönelik girişim ve projelerin sağladığı çevresel fayda/kazanç ve maliyet tasarrufları kamuya açıklanmıştır. | B15. The environmental benefits/gains and cost savings of initiatives/projects that aims reducing environmental impacts have been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Enerji verimliliğine yönelik Kaizen çalışmalarıyla 692.263,70 TL tutarında tasarruf elde edilmiştir | Kaizen studies on energy efficiency have resulted in savings of TL 692,263.70 | Sürdürülebilirlik/ Sürdürülebilirlik Raporları/ 2024 TSRS Uyumlu Sürdürülebilirlik Raporu /Stratejik Yanıt ve Karar Alma Mekanizmalarına Entegrasyon, sayfa :18 | Sustainability/ Sustainability Reports/ 2024 TSRS Compliant Sustainability Report/ Integration into Strategic Response and DecisionMaking Mechanisms/ Page: 18 |
oda_DataRelatedToEnergyConsumptionDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B16. Enerji tüketimi (doğal gaz, motorin, benzin, LPG, kömür, elektrik, ısıtma, soğutma vb.) verileri Kapsam-1 ve Kapsam-2 olarak kamuya açıklanmıştır. | B16. The data related to energy consumption (natural gas, diesel, gasoline, LPG, coal, electricity, heating, cooling, etc.) has been disclosed as Scope-1 and Scope-2. | | |
| | | | | | | | | Sürdürülebilirlik raporunda çevresel performans göstergeleri kısmında açıklanmıştır. | This is explained in the environmental performance indicators section of the sustainability report. | Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/ Çevresel performans göstergeleri/ Sayfa: 40 | Sustainability / Sustainability Reports/2024 Sustainability Raeport/ Environmental Performance Indicators/ Page: 40 |
oda_InformationRelatedToProductionOfElectricityHeatSteamCoolingDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B17. Raporlama yılında üretilen elektrik, ısı, buhar ve soğutma hakkında kamuya açıklama yapılmıştır. | B17. The information related to production of electricity, heat, steam and cooling as of the reporting year has been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Sürdürülebilirlik raporunda çevresel performans göstergeleri kısmında açıklanmıştır. | This is explained in the environmental performance indicators section of the sustainability report. | Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/ Çevresel performans göstergeleri/ Sayfa: 40 | Sustainability / Sustainability Reports/2024 Sustainability Raeport/ Environmental Performance Indicators/ Page: 40 |
oda_StudiesRelatedToIncreaseUseOfRenewableEnergyAndTransitionToZeroLowCarbonElectricityConductedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B18. Yenilenebilir enerji kullanımının artırılması, sıfır veya düşük karbonlu elektriğe geçiş konusunda çalışmalar yapılmış ve kamuya açıklanmıştır. | B18. The studies related to increase the use of renewable energy and transition to zero/low carbon electricity have been conducted and disclosed. | | |
| | | | | | | | | Astor Enerji olarak iklim değişikliği kaynaklı riskleri azaltmak ve düşük karbon ekonomisine geçişi hızlandırmak için enerji verimliliği ve kaynak yönetimi stratejilerimizi geliştirmekteyiz. 2024 yılı itibarıyla aşağıdaki aksiyonlar hayata geçirilmiştir: • Enerji yönetim sistemimiz üretim süreçlerinde verimliliği artırmaya yönelik iyileştirmeler yapılmış ve elektrik tüketiminde düşüş sağlanmıştır. Bu kapsamda; dağıtım kurutma fırınlarının optimizasyonu, manyetik tabla iyileştirme çalışmaları, kompresör sistemlerinde enerji verimliliği revizyonları, soyunma odası aydınlatmalarında LED dönüşümü, epoksi kalıp presleri üzerindeki düzenlemeler ile birlikte RMU yalın üretim hattı kurulumu, sac işleme biriminin kapatılması ve simülasyon çalışmaları, GT sarım optimizasyonu ve MCL üretim hattı iyileştirme projeleri gibi pek çok Kaizen ve sistematik geliştirme uygulamaları hayata geçirilmiştir. • Karbon ayak izimizin azaltılmasına yönelik sistematik bir planlama yapılmaktadır. • Yenilenebilir enerji kaynaklarına geçiş ve elektrikli araç şarj istasyonları gibi iklim dostu çözümlere yönelik yatırımlar gerçekleşmiştir | Astor Enerji develops energy efficiency and resource
management strategies to mitigate climate-related risks and
accelerate the transition to a low-carbon economy. Actions
implemented in 2024 include:
• Improving efficiency in production through the energy
management system. Initiatives included Kaizen and
systematic development projects such as distribution drying
oven optimisation, magnetic table improvements, compressor
system revisions, LED lighting conversion, epoxy mould
press adjustments, RMU lean production line establishment,
simulation studies, GT winding optimisation, and MCL
production line enhancements.
• Systematic planning to reduce the corporate carbon footprint.
• Investments in renewable energy and electric vehicle charging
stations as climate-friendly solutions. | Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/ İklim Krizi ile Mücadele ve Karbonsuzlaşman/ Sayfa: 25 | Sustainability / Sustainability Reports/2024 Sustainability Raeport/ Combating the Climate Crisis and Decarbonisation/ Page: 25 |
oda_RenewableEnergyProductionAndUsageDataPubliclyDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B19. Yenilenebilir enerji üretim ve kullanım verileri kamuya açıklanmıştır. | B19. The renewable energy production and usage data has been publicly disclosed. | | |
| | | | | | | | | • Ankara’daki tesisimizin çatısında yer alan 6,6 MW’lık güneş
enerji santraline ek olarak, 17,73 MWp gücündeki Balâ GES
projesinin inşaatı 2024 yılında tamamlanmış ve 9 Temmuz
2024’te geçici kabul alarak devreye alınmıştır.
• Balâ GES, 2024’te toplam 12.409 MWh elektrik
üretmiş olup yıllık yaklaşık 27,5 milyon MWh üretim
hedeflenmektedir.
• Bu yatırımlarla birlikte, üretim tesisimizin elektrik
ihtiyacının tamamına yakını 2024 yılı itibarıyla yenilenebilir
enerji kaynaklarından karşılanmaktadır. | • Alongside the 6.6 MW rooftop solar power plant at our Ankara
facility, the 17.73 MWp Balâ SPP was completed in 2024 and
commissioned on 9 July following provisional acceptance.
• Balâ SPP generated 12,409 MWh of electricity in 2024, with
an annual production target of approximately 27,500 MWh.
• With these investments, nearly all electricity needs of our
production facility are now supplied from renewable sources | Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/ Sürdürülebilirlik yaklaşımı/ Sayfa: 17 | Sustainability / Sustainability Reports/2024 Sustainability Sustainability Approach Indicators/ Page: 17 |
oda_CompanyConductedProjectsAboutEnergyEfficiencyAndAmountOfReductionOnEnergyConsumptionEmissionAchievedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B20. Enerji verimliliği projeleri yapılmış ve enerji verimliliği projeleri sayesinde elde edilen enerji tüketim ve emisyon azaltım miktarı kamuya açıklanmıştır. | B20. The Company conducted projects about energy efficiency and the amount of reduction on energy consumption and emission achieved through these projects have been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Çevreye olan etkilerimizi ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi çerçevesinde izliyor; doğal kaynakların korunması, emisyonların azaltılması, atıkların sorumlu yönetimi gibi konularda sistematik faaliyetler yürütüyoruz. 2024 yılı itibarıyla:
• Ankara’daki tesisimizin çatısında yer alan 6,6 MW’lık güneş enerji santraline ek olarak, 17,73 MWp gücündeki Balâ GES projesinin inşaatı 2024 yılında tamamlanmış ve 9 Temmuz 2024’te geçici kabul alarak devreye alınmıştır.
• Balâ GES, 2024’te toplam 12.409 MWh elektrik
üretmiş olup yıllık yaklaşık 27,5 milyon MWh üretim
hedeflenmektedir.
• Bu yatırımlarla birlikte, üretim tesisimizin elektrik
ihtiyacının tamamına yakını 2024 yılı itibarıyla yenilenebilir.
enerji kaynaklarından karşılanmaktadır.
• Elektrikli araç kullanımını teşvik ediyor, yöneticilerimizin
çevreci çözümleri önceliklendirmesini sağlıyoruz. Astor Şarj markasıyla şarj istasyonu yatırımlarımızı sürdürerek Türkiye genelinde karbon ayak izinin azaltılmasına katkı sağlıyoruz.
• Atık ayrıştırma, geri dönüşüm, çevre eğitimi ve iyileştirme çalışmalarımız üretim süreçlerimize entegre edilmiştir. | We monitor environmental impacts under the ISO 14001
Environmental Management System and take systematic
action in conserving natural resources, reducing emissions, and
managing waste responsibly. As of 2024:
• Alongside the 6.6 MW rooftop solar power plant at our Ankara
facility, the 17.73 MWp Balâ SPP was completed in 2024 and
commissioned on 9 July following provisional acceptance.
• Balâ SPP generated 12,409 MWh of electricity in 2024, with
an annual production target of approximately 27,500 MWh.
• With these investments, nearly all electricity needs of our
production facility are now supplied from renewable sources.
• We encourage electric vehicle use and ensure that our
managers prioritise environmentally responsible solutions.
Our charging station investments under the Astor Şarj brand
continue to support lower carbon emissions across Türkiye.
• Waste separation, recycling, environmental training, and
improvement initiatives are integrated into our production
processes. | Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/sürdürülebilirlik yaklaşımı / Sayfa: 17 | Sustainability / Sustainability Reports/2024 Sustainability Raeport/ Sustainability Approach/ Page: 17 |
oda_WaterConsumptionTheAmountProceduresSourcesOfRecycledAndDischargedWaterFromUndergroundOrAboveGroundDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B21. Su tüketimi, varsa yer altından veya yer üstünden çekilen, geri dönüştürülen ve deşarj edilen su miktarları, kaynakları ve prosedürleri kamuya açıklanmıştır. | B21. The water consumption, the amount, procedures and sources of recycled and discharged water from underground or above ground (if any), have been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Su tüketimi bilgileri sürdürülebilirlik raporunda çevresel performans göstergelerinde açıklanmıştır. | Water consumption data is provided in the Sustainability Report under environmental performance indicators | Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/ Çevresel performans göstergeleri/ Sayfa: 40 | Sustainability / Sustainability Reports/2024 Sustainability Raeport/ Environmental Performance Indicators/ Page: 40 |
oda_InformationRelatedCompanysOperationsActivitiesAreIncludedInCarbonPricingSystemDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B22. Operasyonlar veya faaliyetlerinin herhangi bir karbon fiyatlandırma sistemine (Emisyon Ticaret Sistemi, Cap & Trade veya Karbon Vergisi) dâhil olup olmadığı kamuya açıklanmıştır. | B22. The information related to whether Company's operations or activities are included in any carbon pricing system (Emissions Trading System, Cap & Trade or Carbon Tax). | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_InformationRelatedToAccumulatedPurchasedCarbonCreditDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B23. Raporlama döneminde biriken veya satın alınan karbon kredisi bilgisi kamuya açıklanmıştır. | B23. The information related to accumulated or purchased carbon credits within the reporting period has been disclosed. | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_IfCarbonPricingAppliedDetailsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B24. Ortaklık içerisinde karbon fiyatlandırması uygulanıyor ise ayrıntıları kamuya açıklanmıştır. | B24. If carbon pricing is applied within the Company, the details have been disclosed. | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_ThePlatformsWhereTheCompanyDisclosesEnvironmentalInformationDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | B25. Ortaklığın çevresel bilgilerini açıkladığı platformlar kamuya açıklanmıştır. | B25. The platforms where the Company discloses its environmental information have been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Çevresel performans göstergeleri GRI uyumlu sürdürülebilirlik raporunda kamuya açık bir şekilde paylaşılmıştır. | Environmental performance indicators are publicly shared in the GRI-compliant sustainability report. | Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/ Çevresel performans göstergeleri/ Sayfa: 40 | Sustainability / Sustainability Reports/2024 Sustainability Raeport/ Environmental Performance Indicators/ Page: 40 |
oda_SocialPrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel | | | C. SOSYAL İLKELER | C. SOCIAL PRINCIPLES | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_HumanRightsEmployeeRightsSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | C1. İnsan Hakları ve Çalışan Hakları | C1. Human Rights and Employee Rights | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_InstitutionalHumanRightsAndEmployeeRightsPolicyEstablishedThePolicyAndTheOfficalsDeterminedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.1. İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Türkiye’nin onayladığı ILO Sözleşmeleri ve diğer ilgili mevzuatı kapsayacak şekilde Kurumsal İnsan Hakları ve Çalışan Hakları Politikası oluşturulmuş, politikanın uygulanmasıyla ilgili sorumlular belirlenmiş ve politika ile sorumlular kamuya açıklanmıştır. | C1.1. The Institutional Human Rights and Employee Rights Policy has been established in the ligh of the Universal Declaration of Human Rights, ILO Conventions ratified by Turkey and other relevant legislation. The policy and the officals that responsible for the implementation of it have been determined and disclosed. | | |
| | | | | | | | | İnsan hakları ve İnsan kaynakları politikaları kamuya açık bir şekilde paylaşılmıştır. | Human rights and human resources policies have been publicly shared. | Sürdürülebilirlik/ Sürdürülebilirlik politikaları/ İnsan Hakları Politikası Yatırımcı İlişkiler/ Kurumsal Yönetim politikaları /İnsan Kaynakları Politikası | Sustainability/ Sustainability Policies/Human Right Policy Sustainability/ Corporate Governce Policy/Human Resource Policy |
oda_EmployeeRightsPolicyIncludesFairWorkforceImprovementOfWorkingStandardsWomenEmploymentAndInclusivity|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.2. Tedarik ve değer zinciri etkileri de gözetilerek adil iş gücü, çalışma standartlarının iyileştirilmesi, kadın istihdamı ve kapsayıcılık konularına (cinsiyet, ırk, din, dil, medeni durum, etnik kimlik, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği, ailevi sorumluluklar, sendikal faaliyetler, siyasi görüş, engellilik, sosyal ve kültürel farklılıklar vb. konularda ayrım yapılmaması gibi) çalışan haklarına ilişkin politikasında yer verilmiştir. | C1.2. Considering the effects of supply and value chain, fair workforce, improvement of labor standards, women's employment and inclusion issues (gender, race, religion, language, marital status, ethnic identity, sexual orientation, gender identity, family responsibilities, union activities, political opinion, disability, social and cultural differences, etc., such as non-discrimination) are included in its policy on employee rights. | | |
| | | | | | | | | Çeşitlilik ve Kapsayıcılık politikası ve Tedarik Zinciri Politikası kamuya açık bir şekilde paylaşılmıştır. | The Diversity and Inclusion policy and the Supply Chain Policy have been publicly shared. | Sürdürülebilirlik/ Sürdürülebilirlik politikaları/ çeşitlilik ve kapsayıcılık Politikası Sürdürülebilirlik/ Sürdürülebilirlik politikaları/ Tedarik Zinciri Politikası | Sustainability/ Sustainability Policies/ Diversity and Inclusion Policy Sustainability/ Sustainability Policies/ Supply Chain Policy |
oda_MeasuresTakenForMinorityRightsEqualityOfOpportunityOrTheOnesSensitiveAboutCertainEconomicEnvironmentalSocialFactorsAlongTheSupplyChainDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.3. Belirli ekonomik, çevresel, toplumsal faktörlere duyarlı kesimlerin (düşük gelirli kesimler, kadınlar vb.) veya azınlık haklarının/fırsat eşitliğinin gözetilmesi konusunda değer zinciri boyunca alınan önlemler kamuya açıklanmıştır. | C1.3. The measures taken for the minority rights/equality of opportunity or the ones who are sensitive about certain economic, environmental, social factors (low income groups, women, etc.) along the supply chain have been disclosed. | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_DevelopmentsRegardingPreventiveCorrectivePracticesAgainstDiscriminationInequalityHumanRightsViolationsForcedChildLaborDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.4. Ayrımcılığı, eşitsizliği, insan hakları ihlallerini, zorla çalıştırmayı ve çocuk işçi çalıştırılmasını önleyici ve düzeltici uygulamalara ilişkin gelişmeler kamuya açıklanmıştır. | C1.4. The developments regarding preventive and corrective practices against discrimination, inequality, human rights violations, forced and child labor have been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Astor Enerji, insan kaynakları yaklaşımını yasalar, kurum değerleri ve etik kurallar çerçevesinde şekillendirmekte; sürdürülebilir büyümeyi destekleyen, yenilikçi ve öğrenen bir kurum kültürü benimsemektedir.
Çalışan memnuniyeti, profesyonel gelişim, bireysel potansiyelin desteklenmesi ve en çok tercih edilen işveren olma hedefi bu yaklaşımın temelini oluşturmaktadır.
Bu kapsamda:
• Çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkeleri doğrultusunda eşit fırsatlar sağlanmakta, güvenli ve iş birliğine dayalı bir çalışma ortamı sunulmaktadır.
• Yüksek performans ödüllendirilmekte; piyasa koşullarına uygun, rekabetçi ücret ve yan hak politikaları uygulanmaktadır.
• Dil, din, cinsiyet, engellilik vb. hiçbir ayrımcılığa izin verilmemekte, işe alım ve kariyer süreçlerinde eşitlik gözetilmektedir. ILO standartlarına uyum sağlanmaktadır. • İnsan haklarına aykırı davranışlara karşı disiplin süreçleri işletilmektedir.
• Çalışanların iş-özel yaşam dengesi desteklenmekte, memnuniyet ve bağlılık düzenli olarak ölçülmektedir.
• Tarihi ve kültürel farklılıklara saygı gösterilmekte; kültürel mirasın korunmasına katkı sağlanmaktadır.
• Sağlıklı, güvenli ve kurum değerlerinin yaşatıldığı bir iş ortamı sürdürülmektedir. | Astor Enerji shapes its human resources approach within the framework of law, corporate values, and ethical principles, adopting an innovative and
learning-oriented corporate culture that supports sustainable growth.
Employee satisfaction, professional development, support for individual potential, and the goal of becoming an employer of choice form the foundation of this approach.
Within this scope:
• Equal opportunities are provided in line with the principles of diversity and inclusion, ensuring a safe and collaborative working environment.
• High performance is rewarded through competitive compensation and benefits policies aligned with market conditions.
• No discrimination based on language, religion, gender, disability, or any other factor is tolerated, and equality is ensured throughout recruitment
and career processes. Compliance with ILO standards is maintained.
• Disciplinary procedures are implemented against any behavior that violates human rights.
• Work-life balance is supported, and employee satisfaction and engagement are regularly measured.
• Respect is shown for historical and cultural differences, contributing to the preservation of cultural heritage • A healthy, safe, and value-driven workplace environment is maintained. | Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/ Çalışanlar ve Kurumsal Kültür/ Sayfa: 29 | Sustainability / Sustainability Reports/2024 Sustainability Raeport/ Employees and Corporate Culture/ Page: 29 |
oda_EmployeeRightPolicyIncludesInvestmentsInEmployeesCompensationFringeBenefitsRightToUnionizeWorkLifeBalanceSolutionsTalentManagement|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.5. Çalışanlara yapılan yatırım (eğitim, gelişim politikaları), tazminat, tanınan yan haklar, sendikalaşma hakkı, iş/hayat dengesi çözümleri ve yetenek yönetim konularına çalışan haklarına ilişkin politikasında yer verilmiştir. | C1.5. Investments in employees (education, development policies), compensation, fringe benefits, right to unionize, work/life balance solutions and talent management are included in the employee rights policy. | | |
| | | | | | | | | Astor Enerji’de yetenek gelişimine katkı, çalışanların öğrenme ve gelişim süreçlerine devamlı dahil edilmesiyle sağlanmaktadır.
Kurumun hedeflerine ulaşabilmesi amacıyla çalışanlar için gerekli beceri ve uzmanlıklar, mesleki ve kişisel gelişim eğitim programlarıyla desteklenmektedir. Çeşitli eğitim ve gelişim fırsatları sunularak çalışanların potansiyellerini artırmaları teşvik edilmektedir. Böylece
bireysel gelişim ve kurumsal başarı güçlendirilmekte, uzun vadeli büyümeye katkı sağlanmaktadır. Talepler doğrultusunda eğitim atamaları, dijital eğitim platformu Astor Akademi üzerinden elektronik ortamda gerçekleştirilmekte; çalışanların iş ve yaşam dengelerini sağlamalarına katkıda bulunmak amacıyla eğitimlere 7/24 diledikleri yerden erişebilmelerine olanak tanınmaktadır. | At Astor Enerji, talent development is supported through the continuous involvement of employees in learning and development processes. To achieve the company’s objectives, the necessary skills and expertise for employees are strengthened through professional and personal development training programs. By offering various learning and development opportunities, employees are encouraged to enhance their potential, thereby reinforcing individual growth, corporate success, and contributing to long-term growth. In line with employee requests, training assignments are carried out electronically through the digital learning platform “Astor Academy,” which allows employees to access the trainings anytime and anywhere (24/7), helping them maintain a healthy work-life balance. | Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/ Çalışanlar ve Kurumsal Kültür/ Sayfa: 29 | Sustainability / Sustainability Reports/2024 Sustainability Raeport/ Employees and Corporate Culture/ Page: 29 |
oda_MechanismForEmployeeComplaintsAndResolutionOfDisputesEstablishedRelatedSolutionProcessesDetermined|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.5. Çalışan şikâyetleri ve anlaşmazlıkların çözümüne ilişkin mekanizmalar oluşturularak uyuşmazlık çözüm süreçleri belirlenmiştir. | C1.5. The mechanism for employee complaints and resolution of disputes have been established and related solution processes have been determined. | | |
| | | | | | | | | Etik Hat ve Öneri Kutuları: Çalışanlar görüş ve önerilerini aylık olarak “dilek, öneri ve şikayet kutuları” aracılığıyla iletebilmekte; etik hatta başvuru da yapılabilmektedir. | Ethics Line and Suggestion Boxes: Employees can share their opinions
and suggestions monthly through “wish, suggestion, and complaint
boxes” and may also submit reports via the ethics line. | Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/ Çalışanlar ve Kurumsal Kültür/ Sayfa: 29 | Sustainability / Sustainability Reports/2024 Sustainability Raeport/ Employees and Corporate Culture/ Page: 29 |
oda_ActivitiesCarriedOutWithinTheReportingPeriodRelatedToEnsureEmployeeSatisfactionDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.5. Çalışan memnuniyetinin sağlanmasına yönelik olarak raporlanan dönem içinde yapılan faaliyetler kamuya açıklanmıştır. | C1.5. The activities carried out within the reporting period which related to ensure employee satisfaction have been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Astor Enerji’de çalışan bağlılığı düzenli olarak ölçülmekte ve elde edilen veriler ışığında sürekli gelişim hedeflenmektedir. Son ölçümlerde bağlılık endeksi 65 ile ortalama bir seviyede gerçekleşmiş olup Ipsos Türkiye benchmarkının altında kalmıştır. Beyaz yakalı çalışanların mavi yakalı çalışanlara kıyasla daha yüksek bağlılık gösterdiği gözlemlenmektedir. Astor Enerji, çalışan bağlılığını artırmaya yönelik aksiyon planlarını çeşitlilik, kapsayıcılık, güvenli çalışma ortamı ve eşitlikçi insan kaynakları politikaları çerçevesinde şekillendirmeye devam etmektedir. | Employee engagement at Astor Enerji is regularly measured, and continuous improvement is targeted based on the results. In the latest assessments, the
engagement index stood at 65, indicating an average level and remaining below the Ipsos Türkiye benchmark. It has been observed that white-collar employees demonstrate higher engagement levels compared to blue-collar employees. Astor Enerji continues to shape its action plans to enhance employee engagement within the framework of diversity, inclusion, a safe working environment, and equitable human resources policies. | Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/Çalışanlar ve Kurumsal Kültür / Sayfa: 29 | Sustainability / Sustainability Reports / 2024 Sustainability Report / Employees and Corporate Culture / Page: 29 |
oda_TheOccupationalHealthAndSafetyPoliciesEstablishedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.6. İş sağlığı ve güvenliği politikaları oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır. | C1.6. The occupational health and safety policies have been established and disclosed. | | |
| | | | | | | | | İş sağlığı ve güvenliği politikamız kamuya açık bir şekilde paylaşılmıştır. Faaliyetlerimiz ISO 45001 çerçevesinde yürütülmektedir. | Our occupational health and safety policy is publicly available. Our operations are conducted within the framework of ISO 45001. | Kalite / iş Sağlığı ve Güvenliği | Quality / Occupational Health and Safety |
oda_MeasuresTakenForProtectingHealthPreventingOccupationalAccidentStatisticsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.6. İş kazalarını önleme ve sağlığın korunması amacıyla alınan önlemler ve kaza istatistikleri kamuya açıklanmıştır. | C1.6. The measures taken for protecting health, preventing occupational accidents and related statistics have been disclosed. | | |
| | | | | | | | | İSG verileri ile ilgili tüm bilgiler sürdürülebilirlik raporunda paylaşılmıştır. | All information regarding occupational health and safety data is shared in the sustainability report. | Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/Sosyal Performans Göstergeleri / Sayfa: 44 | Sustainability / Sustainability Reports / 2024 Sustainability Report / Social Performance Indicators / Page: 44 |
oda_PersonalDataProtectionAndDataSecurityPoliciesEstablishedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.7. Kişisel verilerin korunması ve veri güvenliği politikaları oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır. | C1.7. The personal data protection and data security policies have been established and disclosed. | | |
| | | | | | | | | Kişisel Verilerin İşlenmesi ve Gizlilik Politikas kamuya açık bir şekilde paylaşılmıştır. | Our Personal Data Processing and Privacy Policy has shared. | Kurumsal / Kişisel Verilerin İşlenme Politikası | Coporate / Processing of Personal Data Policy |
oda_EthicsPolicyEstablishedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.8. Etik politikası oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır. | C1.8. The ethics policy have been established and disclosed. | | |
| | | | | | | | | Etik kurallar politikamız kamuya açık bir şekilde paylaşılmıştır. | Our ethical code policy has been publicly shared. | Sürdürülebilirlik/ Sürdürülebilirlik politikaları/ Etik kurallar Politikası | Sustainability/ Sustainability Policies/Ethical Code Policy |
oda_StudiesRelatedToSocialInvestmentSocialResponsibilityFinansalInclusivityAccessToFinanceExplained|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.9. Toplumsal yatırım, sosyal sorumluluk, finansal kapsayıcılık ve finansmana erişim kapsamındaki çalışmalar açıklanmıştır. | C1.9. The studies related to social investment, social responsibility, finansal inclusivity and access to finance have been explained. | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_InformativeMeetingsTrainingProgramsRelatedToEsgPoliciesPracticesOrganized|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C1.10. Çalışanlara ÇSY politikaları ve uygulamaları konusunda bilgilendirme toplantıları ve eğitim programları düzenlenmiştir. | C1.10. The informative meetings and training programs related to ESG policies and practices have been organized for employees. | | |
| | | | | | | | | Çalışanların sürdürülebilirlik konusundaki farkındalığını artırmak amacıyla çeşitli eğitim programları düzenlenmiştir. Bu eğitimlerde; küresel ısınma ve iklim değişikliği, çevresel, sosyal ve yönetişimsel (ÇSY) yaklaşımlar, karbon ayak izi ve atık yönetimi, biyoçeşitlilik ve doğal kaynakların korunması ile Avrupa Yeşil Mutabakatı ve küresel sürdürülebilirlik standartları gibi konular ele alınmıştır. Ayrıca, iki sürdürülebilirlik çalıştayı gerçekleşmiştir. | Various training programs have been organized to raise employee awareness on sustainability. These trainings covered topics such as global warming and climate change, environmental, social, and governance (ESG) approaches, carbon footprint and waste management, biodiversity and natural resource conservation, the European Green Deal, and global sustainability standards. In addition, two sustainability workshops were carried out. | Yatırımcı İlişkiler/ Mali tablo ve Raporlar/2025 Ç3 faaliye Raporu / sayfa: 31. | Investor Relations/ Financial Statements Reports/ 2025 Q3 Activity Report, Page: 31. |
oda_StakeholdersInternationalStandardsInitiativesSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | C2. Paydaşlar, Uluslararası Standartlar ve İnisiyatifler | C2. Stakeholders, International Standards and Initiatives | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_CustomerSatisfactionPolicyRegardingTheManagementAndResolutionOfCustomerComplaintPreparedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C2.1. Müşteri şikâyetlerinin yönetimi ve çözümüne ilişkin müşteri memnuniyeti politikası düzenlenmiş ve kamuya açıklanmıştır. | C2.1. The customer satisfaction policy regarding the management and resolution of customer complaints has been prepared and disclosed. | | |
| | | | | | | | | Müşteri memnuniyet politikası kamuya açık bir şekilde paylaşılmıştır. | Our customer satisfaction policy has been publicly shared. | Sürdürülebilirlik/ Sürdürülebilirlik politikaları/ Müşteri memnuniyet Politikası | Sustainability/ Sustainability Policies/Customer Satisfaction Policy |
oda_InformationAboutTheCommunicationWithStakeholdersDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C2.2. Paydaşlarla yürütülen iletişim (hangi paydaş, konu ve sıklık) hakkında bilgiler kamuya açıklanmıştır. | C2.2. The information about the communication with stakeholders (which stakeholder, subject and frequency) have been disclosed. | | |
| | | | | | | | | Astor Enerji’nin temel paydaş grupları ve bu gruplarla yürütülen etkileşim yöntemleri Sürdürülebilirlik raporunda detaylı olarak yer almaktadır. | Astor Energy's key stakeholder groups and the methods of interaction with these groups are detailed in the Sustainability Report. | Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/ Paydaş katılımı ve önceliklendirme/ Sayfa: 18 | Sustainability / Sustainability Reports/2024 Sustainability Raeport/Stakeholder Engagement and Materiality/ Page: 18 |
oda_TheInternationalReportingStandardsThatAdoptedInReportingExplained|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C2.3. Raporlamalarda benimsenen uluslararası raporlama standartları açıklanmıştır. | C2.3. The international reporting standards that adopted in reporting have been explained. | | |
| | | | | | | | | Astor Enerji sürdürülebilirlik raporlamasını 1 yıllık periyotlarla yapmaktadır. Rapor, Küresel Raporlama Girişimi (GRI) tarafından yayımlanan 2021 GRI Evrensel Standartları çerçevesinde hazırlanmaktadır. | Astor Enerji publishes its sustainability report on an annual basis. The report is preparing with reference to 2021 GRI Standards, published by the Global Reporting Initiative (GRI). | Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/ Rapor Hakkında/ Sayfa: 4 | Sustainability / Sustainability Reports/2024 Sustainability Raeport/About the Report/ Page: 4 |
oda_PrinciplesAdoptedRegardingSustainabilitySignatoryOrMemberInternationalOrganizationsCommitteesPrinciplesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C2.4. Sürdürülebilirlik ile ilgili benimsenen prensipler, imzacı veya üye olunan uluslararası kuruluş, komite ve ilkeler kamuya açıklanmıştır. | C2.4. The principles adopted regarding sustainability,the signatory or member international organizations, committees and principles have been disclosed. | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_ImprovementsMadeStudiesCarriedOutToBeIncludedInTheSustainabilityIndicesOfBorsaIstanbulAndInternationalIndex|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | | C2.5. Borsa İstanbul’un ve/veya uluslararası endeks sağlayıcıların sürdürülebilirlik endekslerinde yer almak için geliştirmelerde bulunulmuş, çalışmalar yürütülmüştür. | C2.5. The improvements have been made and studies have been carried out in order to be included in the Borsa Istanbul sustainability indices and/or international index providers. | | |
| | | | | | | | | LSEG endeksinde yer alma çalışmaları başlatılmıştır. | Initiatives have been launched to be included in the LSEG indices. | | |
oda_CorporateGovernancePrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel | | | D. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİ | D. CORPORATE GOVERNANCE PRINCIPLES | | |
| | | | | | | | | | | | |
oda_OpinionsOfStakeholdersSoughtInTheDeterminationOfMeasuresAndStrategiesRelatedToSustainability|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | D1. Sürdürülebilirlik alanındaki tedbirler ve stratejilerin belirlenmesinde menfaat sahiplerinin görüşlerine başvurulmuştur. | D1. The opinions of stakeholders have been sought in the determination of measures and strategies related to sustainability field. | | |
| | | | | | | | | Sürdürülebilirlik, sadece alınan kararlarla değil, kurulan ilişkilerle de inşa edilir. Astor Enerji olarak, çevresel, sosyal ve yönetişim performansımızı geliştirmenin en etkili yolunun tüm paydaşlarımızla sürekli, şeffaf ve yapılandırılmış bir diyalog kurmaktan geçtiğine inanıyoruz. Müşterilerimizden çalışanlarımıza, tedarikçilerimizden yatırımcılarımıza kadar her bir paydaşımız, uzun vadeli değer yaratımının ortak aktörüdür. Hem iç paydaşlar hem de dış paydaşlar için sürdürülebilirlik alanında öncelikli konuları belirlemek amacıyla yüz yüze görüşmeler, toplantılar ve anket üzerinden görüşlerine başvurulmuştur. | Sustainability is shaped not only by the decisions we take, but also by the relationships we foster. At Astor Enerji, we believe the most effective way to strengthen environmental, social, and governance (ESG) performance is through continuous, transparent, and structured dialogue with stakeholders. From customers and employees to suppliers and investors, each stakeholder plays a vital role in creating long-term value. To identify priority issues in the field of sustainability for both internal and external stakeholders, their opinions were sought through face-to-face interviews, meetings, and surveys. | Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları/2024 Sürdürülebilirlik Raporu/ Paydaş katılım ve önceliklendirme/ Sayfa: 18 | Sustainability / Sustainability Reports/2024 Sustainability Raeport/ Stakeholder Engagement and Materiality/ Page: 18 |
oda_SocialResponsibilityProjectsAwarenessActivitiesTrainingsCarriedOutToRaiseAwarenessAboutSustainability|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel | | | | D2. Sosyal sorumluluk projeleri, farkındalık etkinlikleri ve eğitimler ile sürdürülebilirlik konusu ve bunun önemi hakkında farkındalığın artırılması konusunda çalışmalar yapılmıştır. | D2. The social responsibility projects, awareness activities and trainings have been carried out to raise awareness about sustainability and its importance. | | |
| | | | | | | | | Çalışanların sürdürülebilirlik konusundaki farkındalığını artırmak amacıyla çeşitli eğitim programları düzenlenmiştir. Bu eğitimlerde; küresel ısınma ve iklim değişikliği, çevresel, sosyal ve yönetişimsel (ÇSY) yaklaşımlar, karbon ayak izi ve atık yönetimi, biyoçeşitlilik ve doğal kaynakların korunması ile Avrupa Yeşil Mutabakatı ve küresel sürdürülebilirlik standartları gibi konular ele alınmıştır. Ayrıca, iki sürdürülebilirlik çalıştayı gerçekleşmiştir. | Various training programs have been organized to raise employee awareness on sustainability. These trainings covered topics such as global warming and climate change, environmental, social, and governance (ESG) approaches, carbon footprint and waste management, biodiversity and natural resource conservation, the European Green Deal, and global sustainability standards. In addition, two sustainability workshops were carried out. | Yatırımcı İlişkiler/ Mali tablo ve Raporlar/2025 Ç3 faaliye Raporu / sayfa: 31. | Investor Relations/ Financial Statements Reports/ 2025 Q3 Activity Report, Page: 31. |
Haber Gönder
