BASIN BÜLTENİ-Duracell yarının çalışma modeline bugünden geçti 30 Kasım 2020

    COVID-19 sürecinden dersler çıkaran Duracell, "Future of Work"  projesiyle tüm çalışanlarını kapsayan yeni bir sürdürülebilir ve esnek  çalışma modeline öncülük ediyor. Bu yeni esnek çalışma kültürüyle  çalışanlar, daha bireysel olan gündelik işleri uzaktan yürütürken, iş  birliği, beyin fırtınası, sosyalleşme ve yüz yüze görüşme gerektiren  diğer tüm etkileşimler için ofiste bir araya gelecek. Bu amaçla
Ataşehir'deki yeni merkez ofisine taşınan Duracell, aynı zamanda
İstanbul genelinde 10 farklı konumda bulunan Smart Ofis'lerden de  faydalanabilecek. Yeni normalin gereklerine uygun olarak tasarlanan bu  model, verimliliği ve motivasyonu artırıyor.
    DÜNYANIN lider pil üreticisi Duracell, pandemi döneminde hayata  geçirdiği uzaktan çalışma modeliyle, iş dünyasında öncülük ettiği  konulara bir yenisini daha ekledi.
    Covid 19'un Türkiye'de tespit edilmesinin ardından Duracell,  çalışanlarının sağlığını korumak üzere, 16 Mart 2020itibariyle uzaktan  çalışma sistemine geçti. Şirketteki tüm operasyon çevrim içine  taşındı.

    Çalışanlarla nabız yoklama araştırmaları

    Evden çalışılan süre içerisinde tüm çalışanlar, global düzeyde  düzenli aralıklarla nabız yoklama anketlerine katıldı. Ankete katılan  çalışanların %95'i, uzaktan çalıştıklarında eşit derecede veya daha  verimli olduklarını söylerken, haftada bir veya iki kez yüz yüze  görüşmenin önemli olduğunu belirtti. Ayrıca, bu yeni modelin,  çalışanların üretkenliğini olumlu etkilerken, onların aileleriyle daha  fazla zaman geçirmesini sağladığı ve çalışanların performansını  artırdığı tespit edildi.

    "Future of Work" hayata geçti

    Duracell, evden çalışma uygulamasının verdiği olumlu sonuçları  değerlendirerek, mayıs ayında global olarak radikal bir karar aldı ve
Future of Work projesini duyurdu. Proje kapsamında Duracell  çalışanları, kalıcı bir değişiklikle tamamen esnek bir çalışma  düzenine geçti. Bu esnek çalışma düzeni, ekip verimliliğini artırdığı  sürece çalışanların evden veya istedikleri her yerden çalışmasına  olanak tanıyor. Böylece çalışanlar, istedikleri yerden çalışabilecek.
Fiziksel katılımın uzaktan etkileşime kıyasla daha fazla değer  yarattığı durumlarda çalışanların toplantılara katılması için özel  dizayn edilmiş, kişiye özel masaların olmadığı Ataşehir'deki genel  merkezde fiziksel toplantılara katılmak mümkün olabilecek. Bunun  yanında hazır ofis çözümü sunan bir şirketle yapılan anlaşma  kapsamında da çalışanlar İstanbul genelinde 10 farklı konumda bulunan  ortak çalışma ofislerinden faydalanabilecek. Ulaşım süresi gibi  verimliliği azaltan etkenleri ortadan kaldıran bu model, çalışanların  iş ve özel yaşam arasında sağlıklı bir denge kurmasına destek olacak.

    Duracell Türkiye öncülük etti

    Duracell, tüm çalışanlarının ofis konforunu ve üretkenliğini  evlerinde de yaşayabilmeleri ve sürekli bağlantıda kalabilmeleri için,  zaten mevcut olan laptop ve şirket cep telefonunun yanında, ergonomik  masa, sandalye, kilitli dolap, ayaklık, monitör, internet, fanlı  laptop stand'ı, kulaklık gibi ihtiyaçları da temin etti. Yeni çalışma  modelinde, ekip çalışması ve etkileşim sağlamak için ortak çalışma  saatleri belirlenirken, çalışanlara, iş yoğunluklarına göre zaman  yönetimi özgürlüğü tanındı. Duracell Türkiye, Türkiye'de esnek çalışma  kültürünü kalıcı olarak uygulayan ilk şirketlerden biri olmakla  kalmayıp, aynı zamanda Duracell'in tüm ülke birimleri arasında bu yeni  modele geçen ilk ülke oldu.

    "Esnek çalışma kültürünü adapte ettik"

    Duracell Türkiye Genel Müdürü M. Kerem Sinanoğlu da pandeminin iş  hayatına olan etkilerini değerlendirerek uzaktan çalışma konusunda  hızla aksiyon aldıklarını belirterek şunları söyledi:
"Çalışanlarımızın sağlığı ve güvenliği en büyük önceliğimiz olduğu  için 16 Mart itibariyle tüm operasyonlarımızı online ortama taşımış,  evden çalışmaya başlamıştık. Mayıs ayında Duracell olarak hayata  geçirdiğimiz Future of Work projesi ile de kalıcı olarak esnek  çalışmaya geçtik. Bu süreçte şirket olarak yeni çalışma hayatının  gerekliliklerine hızla yanıt vermek ve değişimi yönetmek konusundaki  yetkinliklerimizi kullandık. Esnek çalışma kültürü çalışanlarımızın  motivasyon ve verimliliğini olumlu yönde etkiledi. İş-yaşam dengesine  büyük katkı sağladı. Biz de merkezine Güven'i koyarak inşa ettiğimiz  yeni iş modelimizi sürekli hale getirmeye karar verdik. Çalışana  duyulan güvenle başlayan süreç beraberinde esnekliği, üretkenliği,  kısıtlı lokasyonlardan bağımsız hareket edebilmeyi ve kaynakları  akıllı kullanma olanağını beraberinde getiriyor. Çalışanlarımız  trafikte geçirdikleri zamanın yerine sporu koyabiliyor, ailelerine ve  kendilerine daha çok vakit ayırabiliyor. Teknolojik inovasyonlarımızla  olduğu gibi, yeni iş yapış şekillerine uygun olarak hayata  geçirdiğimiz çalışma modeliyle de iş dünyasına öncülük etmekten büyük  mutluluk ve gurur duyuyoruz."

    Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
    http://www.foreks.com
    http://twitter.com/ForeksTurkey