HOROZ LOJİSTİK KARGO HİZMETLERİ VE TİCARET A.Ş.(HOROZ) Sürdürülebilirlik Uyum Raporu 11 Mart 2026

HOROZ LOJİSTİK KARGO HİZMETLERİ VE TİCARET A.Ş. Sürdürülebilirlik Uyum Raporu 11 Mart 2026

İlgili Şirketler

[]

İlgili Fonlar

[]

Uyum Durumu

Açıklama

Kamuya Açıklanan Bilgilere İlişkin Rapor Bilgisi (Sayfa numarası, internet sitesinde yer aldığı menü adı)

Evet

Kısmen

Hayır

İlgisiz

oda_SustainabilityComplianceReportAbstract|

Sürdürülebilirlik Uyum Raporu

oda_GeneralPrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel

A. GENEL İLKELER

oda_StrategyPolicyGoalsSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A1. Strateji, Politika ve Hedefler

oda_EsgIssuesRisksOpportunitiesDeterminedByBoard|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A1.1. Ortaklık yönetim kurulu tarafından öncelikli çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim (ÇSY) konuları, riskleri ve fırsatları belirlenmiştir.

2024 yılı raporu ile ÇSY konularında riskler ve fırsatlar belirlenmiştir.

Sayfa 3-4 (CEO Mesajı), Sayfa 23 (Sürdürülebilirlik Yönetimi). Sürdürülebilirlik Raporu-2024

oda_EsgPoliciesCreatedDisclosedToPublicByBoard|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A1.1. Ortaklık yönetim kurulu tarafından ÇSY politikaları (Örn: Çevre Politikası, Enerji Politikası, İnsan Hakları ve Çalışan Politikası vb.) oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.

Tüm politikalarımız web sitemizde yayınlanmaktadır.

https://www.horoz.com.tr/tr/kurumsal/hakkimizda/yonetim-sistemleri

oda_ShortAndLongTermTargetsSetWithinTheScopeOfEsgPoliciesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A1.2. ÇSY politikaları kapsamında belirlenen kısa ve uzun vadeli hedefler kamuya açıklanmıştır.

Raporda çevresel,sosyal ve yönetişimsel hedeflere değinilmiştir.

Sayfa 27-28-29

oda_ImplementationMonitoringSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A2. Uygulama/İzleme

oda_CommitteesUnitsResponsibleForImplementationOfEsgPoliciesAndSeniorOfficialsAndDutiesIdentified|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A2.1. ÇSY politikalarının yürütülmesinden sorumlu komiteler ve/veya birimler ile ÇSY konularıyla ilgili ortaklıktaki en üst düzey sorumlular ve görevleri belirlenerek kamuya açıklanmıştır.

Yönetim Kuruluna raporlayan bir sürdürülebilirlik komitesi ve bu komiteye bağlı çalışma grupları oluşturulmuştur.

Sayfa 23-25, "Sürdürülebilirlik Yönetimi" ve "Sürdürülebilirlik Komitesi" bölümleri., Sayfa 75 "TSRS Raporu"

oda_ActivitiesCarriedOutByResponsibleCommitteeUnitReportedToTheBoardOfDirectors|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A2.1. Sorumlu komite ve/veya birim tarafından, politikalar kapsamında gerçekleştirilen faaliyetler yıl içinde en az bir kez yönetim kuruluna raporlanmıştır.

Sürdürülebilirlik Komitesi, performans göstergelerini ve stratejik gelişmeleri düzenli aralıklarla Yönetim Kurulu’na sunmaktadır. Raporlama süreci, finansal takvimle uyumlu yıllık frekansta ve ara dönemlerdeki önemli gelişmelerde Yönetim Kurulu gündemine taşınacak şekilde yapılandırılmıştır.

Sayfa 72, "TSRS - Yönetişim" ve Sayfa 25, "Sürdürülebilirlik Komitesi" bölümleri.

oda_EsgTargetsImplementationAndActionPlansCreatedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A2.2. ÇSY hedefleri doğrultusunda uygulama ve eylem planları oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.

Şirket; karbon ayak izinin azaltılması (elektrikli araçlar, GES yatırımı), kadın istihdamının artırılması ("Kadının Gücü" programı) ve dijital dönüşüm gibi başlıklar altında somut eylem planları oluşturmuştur. Bu aksiyonların Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları ile eşleşmesi detaylandırılmıştır.

Sayfa 32-33 "Aksiyonlar", Sayfa 45 "Çevresel Hedefler".

oda_EsgKeyPerformanceIndicatorsAndLevelOfReachingTheseIndicatorsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A2.3. ÇSY Kilit Performans Göstergeleri (KPG) ile söz konusu göstergelere yıllar bazında ulaşma düzeyi kamuya açıklanmıştır.

Raporda; emisyon hacimleri, enerji yoğunluğu, çalışan eğitim saatleri ve kaza sıklık oranları gibi KPG'ler 2022, 2023 ve 2024 yıllarını kapsayacak şekilde karşılaştırmalı tablolarla sunulmuştur.

Sayfa 53-57 ""performans göstergeleri"

oda_ActivitiesToImproveSustainabilityPerformanceDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A2.4. İş süreçlerine veya ürün ve hizmetlere yönelik sürdürülebilirlik performansını iyileştirici faaliyetler kamuya açıklanmıştır.

İş süreçlerine etki eden iyileştirmeler ve tespit edilen fırsatlara raporda yer verilmiştir.

Sayfa 47-49, Sayfa 82-83

oda_ReportingSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A3. Raporlama

oda_InformationAboutTheSustainabilityPerformanceTargetsAndActionsGivenInAnnualReports|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A3.1. Faaliyet raporlarında ortaklığın sürdürülebilirlik performansına, hedeflerine ve eylemlerine ilişkin bilgi anlaşılabilir, doğru ve yeterli bir şekilde verilmiştir.

2024 Sürdürülebilirlik Raporu; TSRS (Türkiye Sürdürülebilirlik Raporlama Standartları) ve GRI Standartları ile uyumlu olarak hazırlanmıştır. Veriler; çevresel, sosyal ve yönetişimsel başlıklar altında tablolar ve grafiklerle desteklenerek şeffaf bir şekilde sunulmuştur. Veriler konsolide olarak sunulmuştur.

Sayfa 5 "Rapor Hakkında" ,Sayfa 72-73 "TSRS Uyum Beyanı"ve Sayfa 87-88 "Metrikler ve hedefler"

oda_InformationAboutActivitiesWhichAreRelatedToUnDevelopmentGoalsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A3.2. Ortaklık tarafından, faaliyetlerinin Birleşmiş Milletler (BM) 2030 Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarından hangileri ile ilişkili olduğuna ilişkin bilgi kamuya açıklanmıştır.

Şirket, stratejik hedefleriyle örtüşen 8 temel Sürdürülebilir Kalkınma Amacı (SKA) belirlemiştir. Raporda bu amaçlar (Nitelikli Eğitim, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği, İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme vb.) ile şirketin yürüttüğü faaliyetler eşleştirilmiştir.

Sayfa 30-31 "Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarına Katkı" tablosu

oda_LawsuitsFiledConcludedAboutEsgIssuesMaterialInTermsOfEsgPoliciesWillSignificantlyAffectCompanyActivitiesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A3.3. ÇSY konularında aleyhte açılan ve/veya sonuçlanan, ÇSY politikaları açısından önemli nitelikteki ve/veya faaliyetleri önemli ölçüde etkileyecek davalar kamuya açıklanmıştır.

2024 raporlama dönemi içerisinde şirketin faaliyetlerini önemli ölçüde etkileyecek, çevresel veya sosyal (çalışan hakları, insan hakları vb.) konularda aleyhte açılmış veya sonuçlanmış kritik bir dava bulunmamaktadır.

Sayfa 21 "Ulusal ve Uluslararası Standartlara / Mevzuata Uyum"

oda_VerificationSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A4. Doğrulama

oda_CompanyKeyEsgPerformanceMetricsVerifiedByIndependentThirdpartyAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A4.1. Ortaklığın ÇSY Kilit Performans ölçümleri bağımsız üçüncü tarafça doğrulanmış ve kamuya açıklanmıştır.

Karbon ayakizi hesaplamaları bağımsız denetim kurumları tarafından onaylanmıştır.

Sayfa 34 ve Sayfa 54 "Sera Gazı Emisyonları"

oda_EnvironmentalPrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel

B. ÇEVRESEL İLKELER

oda_PoliciesAndPracticesActionPlansEnvironmentalManagementSystemsAndProgramsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B1. Ortaklık, çevre yönetimi alanındaki politika ve uygulamalarını, eylem planlarını, çevresel yönetim sistemlerini (ISO 14001 standardı ile bilinmektedir) ve programlarını kamuya açıklamıştır.

Sürdürülebilirlik raporunda ve web sitesinde bilgiler mevcuttur.

Sayfa 21 "Politikaların listesi" ve web sitesinde "Kurumsal" menüsü altında (Yönetim sistemleri) sekmesi

oda_EnvironmentalReportsDisclosedToThePublicInculidingScopeReportingPeriodReportingDateAndLimitationsAboutReportingConditions|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B2. Çevre yönetimine ilişkin bilgilerin verilmesinde hazırlanan çevresel raporlara ilişkin olarak raporun kapsamı, raporlama dönemi, raporlama tarihi, raporlama koşulları ile ilgili kısıtlar kamuya açıklanmıştır.

Raporun kapsamı,sınırları, raporlama dönemi gibi bilgilerin tamamı ilgili sayfalarda yer almaktadır.

Sayfa 72-73

oda_EnvironmentalTargetsWithinTheScopeOfPerformanceIncentiveSystemsWhichIncludedInTheRewardingCriteriaDisclosedOnTheBasisOfStakeholders|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B4. Menfaat sahipleri (Yönetim kurulu üyeleri, yöneticiler ve çalışanlar gibi) bazında performans teşvik sistemleri kapsamında ödüllendirme kriterlerine dahil edilen çevresel hedefler kamuya açıklanmıştır.

Orta vadeli hedefler arasında, üst yönetim prim sistemine sürdürülebilirlik performans göstergelerinin entegre edilmesi ve bu göstergelerin ağırlığının kademeli olarak artırılması açık şekilde ifade edilmiştir.

Sayfa 29 "Orta Vadeli hedefler bölümü"

oda_HowPrioritisedEnvironmentalIssuesIntegratedIntoBusinessObjectivesStrategiesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B5. Öncelikli olarak belirlenen çevresel sorunların iş hedeflerine ve stratejilerine nasıl entegre edildiği kamuya açıklanmıştır.

İklim değişikliği ve karbon yönetimi gibi öncelikli çevresel sorunları iş modelinin ayrılmaz bir parçası haline getirmiştir. Bu entegrasyon; bütçeleme süreçlerinde çevresel etkilerin dikkate alınması, yeşil lojistik (elektrikli araçlar) yatırımlarının finansal planlamaya dahil edilmesi ve operasyonel verimlilik hedefleriyle (rota optimizasyonu, enerji tasarrufu) çevresel hedeflerin birleştirilmesi yoluyla sağlanmaktadır. Ayrıca, iklim riskleri (fiziksel ve geçiş riskleri) "Strateji ve Finansal Planlama ile Entegrasyon" kapsamında sistematik olarak yönetilmektedir. Veriler konsolide olarak sunulmuştur.

Sayfa 84: "Strateji ",Sayfa 79-81 "İklim Riskleri" Sayfa 27: "Kısa Vadeli Hedefler"

oda_HowEnvironmentalIssuesManagedIntegratedIntoBusinessObjectivesStrategiesByTheCompanysValueChainIncludingOperationalProcessSuppliersCustomersDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B7. Operasyon süreci dahil ortaklık değer zinciri boyunca tedarikçi ve müşterileri de kapsayacak şekilde çevresel konuların nasıl yönetildiği, iş hedeflerine ve stratejilere nasıl entegre edildiği kamuya açıklanmıştır.

Önceliklendirme analizi yapılarak tüm paydaşlar sürece dahil edilmektedir.

Sayfa 25-26.

oda_WhetherCompanyInvolvedEnvironmentalRelatedOrganizationsNonGovernmentalOrganizationsPolicyMakingProcessesCollabrationsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B8. Çevre konusunda ilgili kuruluşlar ve sivil toplum kuruluşlarının politika oluşturma süreçlerine dahil olunup olunmadığı ve bu kurum ve kuruluşlarla yapılan iş birlikleri kamuya açıklanmıştır.

İşbirliği bulunmamaktadır.

oda_CompanyComparativelyReportedInformationEnvironmentalImpactsWithinEnvironmentalIndicatorsPeriodically|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B9. Çevresel göstergeler (Sera gazı emisyonları (Kapsam-1 (Doğrudan), Kapsam-2 (Enerji dolaylı), Kapsam-3 (Diğer dolaylı), hava kalitesi, enerji yönetimi, su ve atık su yönetimi, atık yönetimi, biyoçeşitlilik etkileri)) ışığında çevresel etkileri ile ilgili bilgileri dönemsel olarak karşılaştırılabilir bir şekilde kamuya açıklanmıştır.

Çevresel performans göstergeleri karşılaştırmalı tablolar ile sunulmuştur.

Sayfa 54 "Ekler: Çevresel performans Göstergeleri"

oda_DetailsOfTheStandardProtocolMethodologyBaselineYearUsedCollectCalculateDataDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B10. Verileri toplamak ve hesaplamak için kullanılan standart, protokol, metodoloji ve baz yıl ayrıntıları kamuya açıklanmıştır.

Rapor Hakkında bölümünde kullanılan metodolojiler (GRI, TSRS) detaylandırılmıştır. "Sera Gazı Emisyonları ve Hesaplama Yaklaşımı" başlığı altında; GHG Protokolü kullanımı, operasyonel sınırlar ve baz yılı bilgisi açıkça belirtilmiştir.

Sayfa 5,Sayfa 34, Sayfa 87

oda_IncreaseDecreaseEnvironmentalIndicatorsComparativelyDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B11. Önceki yıllarla karşılaştırmalı olarak rapor yılı için çevresel göstergelerinin artış veya azalışı kamuya açıklanmıştır.

Çevresel performans göstergeleri karşılaştırmalı tablolar ile sunulmuştur.

Sayfa 54 "Ekler: Çevresel performans Göstergeleri"

oda_ShortLongTermTargetsReducingEnvironmentalImpactsDeterminedTheProgressComparedToPreviousYearsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B12. Çevresel etkilerini azaltmak için kısa ve uzun vadeli hedefler belirlenmiş, bu hedefler ve geçmiş yıllarda belirlenen hedeflere göre ilerleme durumu kamuya açıklanmıştır.

Horoz Lojistik, çevresel etkilerini azaltmaya yönelik kısa, orta ve uzun vadeli hedeflerini ve bu hedeflere ilişkin ilerleme yaklaşımını 2024 Sürdürülebilirlik Raporu’nda kamuya açık şekilde açıklamış olup, hedefler sürdürülebilirlik stratejisi ve önceliklendirme analizi çerçevesinde izlenmektedir

Sayfa 27-29, Sayfa 87

oda_StrategyCombatClimateCrisisCreatedPlannedActionsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B13. İklim krizi ile mücadele stratejisi oluşturulmuş ve planlanan eylemler kamuya açıklanmıştır.

İklim değişikliğiyle mücadele kapsamında riskler belirlenmiş ve alınması gereken önlemler değerlendirilmiştir.

Sayfa 20, Sayfa 79-85

oda_ProgramsProceduresToPreventMinimizePotentialNegativeImpactOfProductsServicesOnTheEnvironmentEstablishedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B14. Ürünler ve/veya hizmetlerin çevreye potansiyel olumsuz etkisini önlemek veya bu etkileri minimuma indirmek amacıyla program ya da prosedürler oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.

Horoz Lojistik, ürün ve hizmetlerinden kaynaklanabilecek çevresel etkileri önlemek veya en aza indirmek amacıyla uyguladığı program ve prosedürleri 2024 Sürdürülebilirlik Raporu’nda kamuya açık şekilde açıklamıştı

Sayfa 33-36

oda_ActionsToReduceGreenhouseGasEmissionsOfThirdPartiesCarriedOutAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B14. Üçüncü tarafların (örn. tedarikçi, alt yüklenici, bayi vb.) sera gazı emisyon miktarlarında azaltım sağlamaya yönelik aksiyonlar alınmış ve bu aksiyonlar kamuya açıklanmıştır.

Bu konuda aksiyon alınmamıştır.

oda_EnvironmentalBenefitsGainsCostSavingsOfInitiativesProjectsAimsReducingEnvironmentalImpactsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B15. Çevresel etkileri azaltmaya yönelik girişim ve projelerin sağladığı çevresel fayda/kazanç ve maliyet tasarrufları kamuya açıklanmıştır.

Raporun "Fırsatlar" ve "Çevresel Göstergeler" bölümlerindeki somut finansal ve çevresel verilerle detaylandırılmıştır.

Sayfa 82: "Fırsat 1 - Yeşil Filo Dönüşümü" tablosu (Maliyet tasarrufu ve yatırım tutarı detayları). Sayfa 83: "Fırsat 2 - Enerji Kaynağı ve Yenilenebilir Enerji Kullanımı" (Enerji tasarruf oranı ve MWh verisi).

oda_DataRelatedToEnergyConsumptionDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B16. Enerji tüketimi (doğal gaz, motorin, benzin, LPG, kömür, elektrik, ısıtma, soğutma vb.) verileri Kapsam-1 ve Kapsam-2 olarak kamuya açıklanmıştır.

Hesaplamalar raporda mevcuttur.

Sayfa 54 "Çevresel Performans Göstergeleri"

oda_InformationRelatedToProductionOfElectricityHeatSteamCoolingDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B17. Raporlama yılında üretilen elektrik, ısı, buhar ve soğutma hakkında kamuya açıklama yapılmıştır.

Elektrik üretimi bulunmamaktadır.

oda_StudiesRelatedToIncreaseUseOfRenewableEnergyAndTransitionToZeroLowCarbonElectricityConductedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B18. Yenilenebilir enerji kullanımının artırılması, sıfır veya düşük karbonlu elektriğe geçiş konusunda çalışmalar yapılmış ve kamuya açıklanmıştır.

Yenilenebilir enerji kullanımının artırılması ile sıfır veya düşük karbonlu elektriğe geçişe yönelik yürüttüğü çalışmaları ve planlanan yatırımları 2024 Sürdürülebilirlik Raporu’nda kamuya açık şekilde açıklamıştır

Sayfa 35, Sayfa 83: "Fırsat 2 - Enerji Kaynağı ve Yenilenebilir Enerji Kullanımı" başlığı (GES projeleri ve arazi seçimi bilgisi). Sayfa 87: "Metrikler ve Hedefler" tablosu (2030 yılı %30 yenilenebilir enerji hedefi). Sayfa 27: "Orta Vadeli Hedefler" başlığı (Yenilenebilir enerji kullanım payının yükseltilmesi taahhüdü).

oda_RenewableEnergyProductionAndUsageDataPubliclyDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B19. Yenilenebilir enerji üretim ve kullanım verileri kamuya açıklanmıştır.

Yenilenebilir enerji üretimi veya kullanımı bulunmamaktadır.

oda_CompanyConductedProjectsAboutEnergyEfficiencyAndAmountOfReductionOnEnergyConsumptionEmissionAchievedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B20. Enerji verimliliği projeleri yapılmış ve enerji verimliliği projeleri sayesinde elde edilen enerji tüketim ve emisyon azaltım miktarı kamuya açıklanmıştır.

Emisyon azaltım verileri raporda verilmiştir

Sayfa 33-35

oda_WaterConsumptionTheAmountProceduresSourcesOfRecycledAndDischargedWaterFromUndergroundOrAboveGroundDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B21. Su tüketimi, varsa yer altından veya yer üstünden çekilen, geri dönüştürülen ve deşarj edilen su miktarları, kaynakları ve prosedürleri kamuya açıklanmıştır.

Çevresel performans göstergelerinde verilmiştir.

Sayfa 54

oda_InformationRelatedCompanysOperationsActivitiesAreIncludedInCarbonPricingSystemDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B22. Operasyonlar veya faaliyetlerinin herhangi bir karbon fiyatlandırma sistemine (Emisyon Ticaret Sistemi, Cap & Trade veya Karbon Vergisi) dâhil olup olmadığı kamuya açıklanmıştır.

Bu kapsamda bulunulmamaktadır.

oda_InformationRelatedToAccumulatedPurchasedCarbonCreditDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B23. Raporlama döneminde biriken veya satın alınan karbon kredisi bilgisi kamuya açıklanmıştır.

Bu kapsamda bulunulmamaktadır.

oda_IfCarbonPricingAppliedDetailsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B24. Ortaklık içerisinde karbon fiyatlandırması uygulanıyor ise ayrıntıları kamuya açıklanmıştır.

Bu kapsamda bulunulmamaktadır.

oda_ThePlatformsWhereTheCompanyDisclosesEnvironmentalInformationDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B25. Ortaklığın çevresel bilgilerini açıkladığı platformlar kamuya açıklanmıştır.

Çevresel, sosyal ve yönetişimsel (ÇSY) performansına ilişkin tüm verileri yıllık olarak hazırladığı Sürdürülebilirlik Raporu aracılığıyla kamuya açıklamaktadır. Bu bilgiler, şirketin resmi internet sitesi (www.horoz.com.tr) üzerinden paydaşların erişimine sunulmaktadır. Ayrıca, sürdürülebilirlik alanındaki önemli gelişme ve beyanlar, Kamuyu Aydınlatma Platformu (KAP) ve diğer dijital kanallar (sosyal medya, kurumsal bültenler) üzerinden de duyurulmaktadır. Veriler konsolide olarak sunulmuştur.

www.horoz.com.tr

oda_SocialPrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel

C. SOSYAL İLKELER

oda_HumanRightsEmployeeRightsSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1. İnsan Hakları ve Çalışan Hakları

oda_InstitutionalHumanRightsAndEmployeeRightsPolicyEstablishedThePolicyAndTheOfficalsDeterminedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.1. İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Türkiye’nin onayladığı ILO Sözleşmeleri ve diğer ilgili mevzuatı kapsayacak şekilde Kurumsal İnsan Hakları ve Çalışan Hakları Politikası oluşturulmuş, politikanın uygulanmasıyla ilgili sorumlular belirlenmiş ve politika ile sorumlular kamuya açıklanmıştır.

İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Türkiye’nin onayladığı ILO sözleşmeleri ve ilgili mevzuatla uyumlu olarak Kurumsal İnsan Hakları ve Çalışan Hakları yaklaşımını oluşturmuş; politikanın uygulanmasına ilişkin sorumlulukları belirleyerek bu çerçeveyi 2024 Sürdürülebilirlik Raporu’nda kamuya açık şekilde açıklamıştır

Sayfa 14–15; İnsan Kaynakları Uygulamaları, Sayfa 21, Sayfa 38–39; Ulusal ve Uluslararası Standartlara / Mevzuata Uyum, https://www.horoz.com.tr/tr/kurumsal/hakkimizda/yonetim-sistemleri

oda_EmployeeRightsPolicyIncludesFairWorkforceImprovementOfWorkingStandardsWomenEmploymentAndInclusivity|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.2. Tedarik ve değer zinciri etkileri de gözetilerek adil iş gücü, çalışma standartlarının iyileştirilmesi, kadın istihdamı ve kapsayıcılık konularına (cinsiyet, ırk, din, dil, medeni durum, etnik kimlik, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği, ailevi sorumluluklar, sendikal faaliyetler, siyasi görüş, engellilik, sosyal ve kültürel farklılıklar vb. konularda ayrım yapılmaması gibi) çalışan haklarına ilişkin politikasında yer verilmiştir.

Tedarik ve değer zinciri etkilerini de gözeterek adil iş gücü, çalışma standartlarının iyileştirilmesi, kadın istihdamı ve kapsayıcılık ile ayrımcılık yapılmaması ilkelerini içeren çalışan hakları yaklaşımını 2024 Sürdürülebilirlik Raporu’nda kamuya açık şekilde açıklamıştır

Sayfa 15, Sayfa 38-39, https://www.horoz.com.tr/tr/kurumsal/hakkimizda/yonetim-sistemleri

oda_MeasuresTakenForMinorityRightsEqualityOfOpportunityOrTheOnesSensitiveAboutCertainEconomicEnvironmentalSocialFactorsAlongTheSupplyChainDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.3. Belirli ekonomik, çevresel, toplumsal faktörlere duyarlı kesimlerin (düşük gelirli kesimler, kadınlar vb.) veya azınlık haklarının/fırsat eşitliğinin gözetilmesi konusunda değer zinciri boyunca alınan önlemler kamuya açıklanmıştır.

Raporda mevcuttur

Sayfa 38-39, Sayfa 44 ""kadın çalışan oranları",

oda_DevelopmentsRegardingPreventiveCorrectivePracticesAgainstDiscriminationInequalityHumanRightsViolationsForcedChildLaborDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.4. Ayrımcılığı, eşitsizliği, insan hakları ihlallerini, zorla çalıştırmayı ve çocuk işçi çalıştırılmasını önleyici ve düzeltici uygulamalara ilişkin gelişmeler kamuya açıklanmıştır.

İşe alım, eğitim, kariyer yönetimi ve tedarik zinciri süreçlerinde ayrımcılığa karşı sıfır tolerans ilkesiyle hareket edilmektedir. Şirket, BM Küresel İlkeler Sözleşmesi (UNGC) imzacısı olarak; çocuk işçiliği, zorla çalıştırma ve her türlü ayrımcılığın önlenmesini taahhüt etmiştir. 2024 yılında, çalışanların ve paydaşların her türlü ihlali şeffaf bir şekilde bildirebileceği "Etik Bildirim ve İhbar" mekanizmaları işletilmiş; tedarikçi denetimlerinde insan hakları ve çocuk işçiliği kriterleri kontrol edilmiştir. Ayrıca, kadın çalışanların güçlendirilmesi ve fırsat eşitliği için spesifik eğitim ve gelişim programları yürütülmüştür. Veriler konsolide olarak sunulmuştur.

Sayfa 39: "Fırsat Eşitliği, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık" başlığı altında, tüm adaylara ayrım gözetmeksizin eşit fırsat sunulduğu belirtilmektedir. Sayfa 45: "Etik Bildirim ve İhbar Süreçleri" başlığı altında, ihlallere karşı İç Denetim Yöneticisi sorumluluğunda işletilen mekanizma açıklanmıştır. Sayfa 48-49: "Tedarik Zincirinde Sürdürülebilirlik" bölümünde, tedarikçilerin etik iş uygulamaları ve mevzuata uyum (insan hakları dahil) açısından denetlendiği bilgisi yer almaktadır. Sayfa 62: GRI Endeksi kapsamında GRI 408 (Çocuk İşçiliği) ve GRI 409 (Zorla veya Cebren Çalıştırma) bildirimleri için Risk Yönetimi ve Tedarik Zinciri bölümlerine referans verilmiştir.

oda_EmployeeRightPolicyIncludesInvestmentsInEmployeesCompensationFringeBenefitsRightToUnionizeWorkLifeBalanceSolutionsTalentManagement|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.5. Çalışanlara yapılan yatırım (eğitim, gelişim politikaları), tazminat, tanınan yan haklar, sendikalaşma hakkı, iş/hayat dengesi çözümleri ve yetenek yönetim konularına çalışan haklarına ilişkin politikasında yer verilmiştir.

Çalışan yatırımları, yan haklar ve diğer tüm bilgiler raporda yer almaktadır.

Sayfa 42: "Eğitim ve Gelişim" verileri ve toplam saatler. Sayfa 43: "Yetenek ve Kariyer Yönetimi" uygulamaları. Sayfa 45: "Çalışan Bağlılığı", "Açık Kapı Politikası" ve "Etik Bildirim ve İhbar Süreçleri". Sayfa 61: GRI Endeksi (2-30 maddesi - Sendikalaşma durumu açıklaması)

oda_MechanismForEmployeeComplaintsAndResolutionOfDisputesEstablishedRelatedSolutionProcessesDetermined|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.5. Çalışan şikâyetleri ve anlaşmazlıkların çözümüne ilişkin mekanizmalar oluşturularak uyuşmazlık çözüm süreçleri belirlenmiştir.

Horoz Lojistik, çalışan şikâyetleri ve anlaşmazlıkların çözümüne yönelik bildirim ve uyuşmazlık çözüm mekanizmalarını oluşturmuş ve bu süreçleri 2024 Sürdürülebilirlik Raporu’nda kamuya açık şekilde açıklamıştır

Sayfa 14-15, Sayfa 38 https://www.horoz.com.tr/tr/kurumsal/hakkimizda/horoz-etik

oda_ActivitiesCarriedOutWithinTheReportingPeriodRelatedToEnsureEmployeeSatisfactionDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.5. Çalışan memnuniyetinin sağlanmasına yönelik olarak raporlanan dönem içinde yapılan faaliyetler kamuya açıklanmıştır.

Açık Kapı Politikası ve etik ihbar hatları kurulmuştur.

Sayfa 38, Sayfa 44 https://www.horoz.com.tr/tr/kurumsal/hakkimizda/horoz-etik

oda_TheOccupationalHealthAndSafetyPoliciesEstablishedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.6. İş sağlığı ve güvenliği politikaları oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.

Web sitesinde mevcuttur.

Yönetim Sistemleri

oda_MeasuresTakenForProtectingHealthPreventingOccupationalAccidentStatisticsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.6. İş kazalarını önleme ve sağlığın korunması amacıyla alınan önlemler ve kaza istatistikleri kamuya açıklanmıştır.

Raporda kaza sayıları verilmiştir.

Sayfa 40, Sayfa 64, Sayfa 57

oda_PersonalDataProtectionAndDataSecurityPoliciesEstablishedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.7. Kişisel verilerin korunması ve veri güvenliği politikaları oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.

Politika oluşturulmuş web sitesinde yayınlanmıştır.

Yönetim Sistemleri

oda_EthicsPolicyEstablishedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.8. Etik politikası oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.

Horoz Lojistik, etik ilke ve kuralları kapsayan Etik Politikası’nı oluşturmuş ve bu politikayı 2024 Sürdürülebilirlik Raporu’nda kamuya açık şekilde paylaşmıştır

Yönetim Sistemleri ISO 26000 sekmesi içerisinde yer almaktadır.

oda_StudiesRelatedToSocialInvestmentSocialResponsibilityFinansalInclusivityAccessToFinanceExplained|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.9. Toplumsal yatırım, sosyal sorumluluk, finansal kapsayıcılık ve finansmana erişim kapsamındaki çalışmalar açıklanmıştır.

Sosyal Sorumluluk Yaklaşımıyla Toplumsal Değer Yaratma, Yerel Ekonomiye Katkı bölümlerinde bahsedilmiştir.

Sayfa 41-43, Sayfa 45, Sayfa 50

oda_InformativeMeetingsTrainingProgramsRelatedToEsgPoliciesPracticesOrganized|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.10. Çalışanlara ÇSY politikaları ve uygulamaları konusunda bilgilendirme toplantıları ve eğitim programları düzenlenmiştir.

Çalışanlara düzenli olarak sürdürülebilirlik ve ÇSY farkındalık eğitimleri sunulmaktadır.

Sayfa 42, Sayfa 54

oda_StakeholdersInternationalStandardsInitiativesSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C2. Paydaşlar, Uluslararası Standartlar ve İnisiyatifler

oda_CustomerSatisfactionPolicyRegardingTheManagementAndResolutionOfCustomerComplaintPreparedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C2.1. Müşteri şikâyetlerinin yönetimi ve çözümüne ilişkin müşteri memnuniyeti politikası düzenlenmiş ve kamuya açıklanmıştır.

Web sitesinde yayınlanmıştır.

Sayfa 21-22 , https://www.horoz.com.tr/tr/kurumsal/hakkimizda/yonetim-sistemleri

oda_InformationAboutTheCommunicationWithStakeholdersDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C2.2. Paydaşlarla yürütülen iletişim (hangi paydaş, konu ve sıklık) hakkında bilgiler kamuya açıklanmıştır.

Paydaş grupları, iletişim kanalları ve sıklıkları detaylandırılmıştır.

Sayfa 22-23

oda_TheInternationalReportingStandardsThatAdoptedInReportingExplained|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C2.3. Raporlamalarda benimsenen uluslararası raporlama standartları açıklanmıştır.

Raporlamada GRI ve TSRS standartları benimsenmiştir.

Sayfa 72-73

oda_PrinciplesAdoptedRegardingSustainabilitySignatoryOrMemberInternationalOrganizationsCommitteesPrinciplesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C2.4. Sürdürülebilirlik ile ilgili benimsenen prensipler, imzacı veya üye olunan uluslararası kuruluş, komite ve ilkeler kamuya açıklanmıştır.

Kurumsal üyelikler raporda paylaşılmıştır.

Sayfa 52

oda_ImprovementsMadeStudiesCarriedOutToBeIncludedInTheSustainabilityIndicesOfBorsaIstanbulAndInternationalIndex|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C2.5. Borsa İstanbul’un ve/veya uluslararası endeks sağlayıcıların sürdürülebilirlik endekslerinde yer almak için geliştirmelerde bulunulmuş, çalışmalar yürütülmüştür.

BIST Sürdürülebilirlik Endeksi kriterlerine uyum çalışmaları sürmekte.

Sayfa 73

oda_CorporateGovernancePrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel

D. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİ

oda_OpinionsOfStakeholdersSoughtInTheDeterminationOfMeasuresAndStrategiesRelatedToSustainability|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

D1. Sürdürülebilirlik alanındaki tedbirler ve stratejilerin belirlenmesinde menfaat sahiplerinin görüşlerine başvurulmuştur.

Önceliklendirme analizleri gerçekleştirilmiştir.

Sayfa 26

oda_SocialResponsibilityProjectsAwarenessActivitiesTrainingsCarriedOutToRaiseAwarenessAboutSustainability|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

D2. Sosyal sorumluluk projeleri, farkındalık etkinlikleri ve eğitimler ile sürdürülebilirlik konusu ve bunun önemi hakkında farkındalığın artırılması konusunda çalışmalar yapılmıştır.